如果你是一名醫護，請問給你多少防疫津貼，你願意冒著生命危險去照顧新冠狀病毒的病人?
新冠狀病毒全球死亡人數三百多萬人，疫苗的發明並還沒有辨法停止一直在增加的人數 ，飛沫加上接觸的環境感染，無症狀的帶原者也許就在你我身邊而不自知。這是一個需要儲備很多勇氣活著的時刻，而其中有些人必需比其他人多更多勇氣，才能面對困境與挑戰。而在疫情威脅下的醫護，正是這樣的存在！
無論如河書店作為基護工會的前身，同時經營居家護理所，面對疫情一直在關注著二個面向，一個是醫護原本勞動處境是否因疫情而雪上加霜，另一個是民眾對於社區防疫意識與行動。
基護工會2012年成立，處理許多因人力荒而來的勞資爭議、職災、職場霸凌、憂鬱自殺等案件，醫院資方無視工會多年來的記者會與抗議，只推說「醫護離職率高，不是醫院不補人」做為藉口。事實上，根本原因是醫院公司化「人力資源管理」的不當套用，護理人員1個人做3個人的工作量，只能當個打針發藥的醫院女工難以有護理品質。基護工會多年抗議，醫院只加一點津貼就覺得善待護理人員，無視十幾年來，每個病房平均少了10個以上的護理人力，1家醫院如有30個病房，節省的護師薪水就有上億元。
而新冠狀病毒揭露了，「人力不足」將會是台灣最大的防疫缺口隱憂：防疫如作戰，如果真的發生戰爭了. 是可以臨時增加退伍軍人的，但醫院醫護倒下了. 如何臨時調動這麼多的醫護人員，就算找來離職的護師，也需要一段時間的訓練才能重新上手。這也是台灣醫護沒有條件進行全面普篩真正原因，醫療系統根本無法承受臨床醫護這群「偽陽性」者14天的長假。等到14天後證明健康才能上班，整個醫療體系將會大亂，如果疫情像歐美爆發，依現今的護理人力現況，後果不堪設想。
桃園醫院疫情爆發，醫護人心惶惶，即便所有醫院拼命做好防疫，但沒有一家醫院敢說自己不是爆發疾情的下一個醫院。此事件已曝露人力不足產生的防疫的骨牌效應，桃園有疫情的醫院，需要嚴密的醫護隔離，因此無法有充足人力照顧病患，只好外送病人到其他大醫院，例如林口長庚就必需接收桃園醫院轉來的大傷患，這些都會增加疫情擴散的危機。雖然目前已控制住疾情，但防疫幾年內不會解除警報，而醫護人力不足的危害，只會愈來愈嚴重。
所幸台灣民眾自發的防疫行動發揮了效果，全民公衛意識覺醒，各個學校、機構購買「紅外線熱像測溫儀」成防疫利器，載口罩、保持社交距離、勤洗手、噴酒精等好習慣已成全民運動。幾波的疫情危機，都是在有效能的政策與民眾的危機意識下擋住了。但這層保護膜仍然很脆弱，社區、民眾應該繼續找到自己在防疫中的角色，主動成為醫護防疫的後盾。
經過新型冠狀病毒的威脅，大家都了解醫護人力是金錢換不到的重要抗疫能量，一個臨床訓練到堪用的醫護，是不可能短時間一蹴可幾的。後疫情時代，雖然疫苗發明，但在疫情中傷亡染病的醫護、家屬作為職災工傷，後續資方的處理照顧與政府的補償，都需要請民眾關注，並支持護師補人力，只有民眾與醫護攜手合作，才能打一場長遠防疫的保衛健康戰。
本文刊於「記疫」團隊彙整獨立書店之 #書展特稿，
📌 無論如河／後疫情時代：醫護擋住疫情炮火，然後呢？ https://covid19.nctu.edu.tw/article/7618
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