聰明是天賦，善良是選擇...
【Amazon扒挖賣家商業機密以此推出競爭產品】
1. Amazon在國會聽證會上聲稱不會也從不蒐集網站上第三方賣家的行銷、銷售等商業資訊。因為這些商業機密依法屬於第三方賣家所有。
2. 然而根據華爾街日報密訪20位前Amazon員工發現，Amazon不但蒐集第三方賣家資訊，還會主動扒挖熱賣品的產品內容、與他牌差異、實際銷售狀況、第三方賣家的廣告內容與廣告支出...後，針對小型公司的熱賣商品推出Amazon自有品牌競品。
3. 即便Amazon內部「名義上」設有資訊柵欄 -- 自有商品開發部門無法直接撈後台資料，但實際上只要該部門提出申請，都可以拿到。
4. 目前Amazon自有品牌商品種類高達24萬3千種，年營業額約$15億美元，佔該公司零售業務的1%。前員工表示公司內部目標是2022年可以達10%。
5. 本篇報導苦主之一Fortem是一家紐約的小公司，自行設計後車廂用置物籃，並於2016年3月在Amazon上架，很快成為該品項在Amazon網站的銷售第一，幾乎囊括該網站購買該品項的99.5%訂單。
前員工提供內部資料給WSJ記者，資料內容表示他們自有品牌開發部門耙梳了該產品與該公司，指出資料做成前一年Fortem牌置物籃平均售價約$25美元，年銷售額達$80萬美元，且每賣一件Amazon抽成$4美元。資料也顯示平均每件商品廣告費與運費...等等各種細節，於是在2019年10月，Amazon推出自有品牌後車廂置物籃（見圖）
6. Amazon目前自有品牌類別：（見圖）
7. 通路針對熱賣品項推出自有品牌並非新鮮事，過去幾十年來許多實體通路都這樣做過。但因實體通路的貨架有限、倉儲與展示商品空間有限，因此實體通路的自有品牌多半選擇知名品牌的產品切入，確保銷售量足以負擔土地租值，例如衛生紙、礦泉水、衛生棉、洗髮精、餅乾....等，這類商品多半背後都是超大型消費品品牌公司，例如P&G、金百利克拉克、嬌生...等。
金百利克拉克通路 在 [問題] 關於金百利克拉克的行銷工作- 精華區Marketing - 批踢踢 ... 的推薦與評價
大家好!
不知是否有版友熟悉金百利克拉克
我想請教這家公司對marketing executive的學經歷要求
是不是通常是國內外碩士畢較有可能有面試機會呢?
我本身有相關經驗3年 非本科系大學畢
投過去的履歷都石沉大海...
因此想了解一下這家公司對求職者是否有特殊限制
請版友們不吝指教
謝謝!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.169.226.34
> -------------------------------------------------------------------------- <
作者: stella77 (stella) 看板: Marketing
標題: Re: [問題] 關於金百利克拉克的行銷工作
時間: Sun Feb 15 17:00:10 2009
我應該…算熟。
請問是最近投的嗎?
如果是，因為三、四月是KC年度績效REVIEW的時候，
有人會升，有人會調，所以目前的職缺，可能會等內部職務調動確認
才會通知吧，建議直接寫信或是電話和HR確認。
至於學經歷，如果是ME，內部看來，NYU一定是夠的，國內台政較多
接下來就看用人部門主管對求職者的評估了，並無特殊限制。
※ 引述《dioffy (moving on)》之銘言：
: 大家好!
: 不知是否有版友熟悉金百利克拉克
: 我想請教這家公司對marketing executive的學經歷要求
: 是不是通常是國內外碩士畢較有可能有面試機會呢?
: 我本身有相關經驗3年 非本科系大學畢
: 投過去的履歷都石沉大海...
: 因此想了解一下這家公司對求職者是否有特殊限制
: 請版友們不吝指教
: 謝謝!
--
https://mypaper.pchome.com.tw/news/kitten
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.230.24.197
> -------------------------------------------------------------------------- <
作者: YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心) 看板: Marketing
標題: Re: [問題] 關於金百利克拉克的行銷工作
時間: Mon Feb 16 00:03:15 2009
講到這個, 分享一個我個人不是很了解的情況
因為所學行銷, 所以當然在 e04 也鎖定這間公司的這職位有很久了
(印象中去年十月底左右就開始有開放職缺)
中間當然也抱著 "也許這次沒上下次有機會吧" 的心情, 丟過三四次履歷表
直到今年一月, 我開始注意到 "職缺有效期限", 然後就產生我的問題
舉例來說:
可能我在 1/12 看到這職缺, 上面註明職缺有效期是到 1/16
那我就趕著在期限內投履歷表, 深怕錯過時間
但, 神奇的是, 同職缺在 1/13 又重新開放了, 有效期就順延到 2/14
然後在該公司的工作機會列表理, 這放了一段時間的舊工作
前面又神奇的多了一個 "New" 的字樣在閃爍 ...
然後一直循環一直循環
我是發現這點之後就沒再去看過這職缺了, 因為直覺告訴我 "也許他們是放好玩的"
(當然我也承認我工作經驗也許沒到要求啦 ^^")
但奇摩子就是很差, 雖然我想應該很多公司都這樣吧!
給也想找這工作的版友參考一下
也許我是吃不到葡萄才說葡萄酸, 但他們這樣讓我感覺有在耍人的意思
當然希望也有真的被通知去面試的版友分享經驗囉
很好奇一個工作職缺開了快半年還在開是怎麼回事 ...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.141.98.154
> -------------------------------------------------------------------------- <
作者: memoryy (美茉莉.................) 看板: Marketing
標題: Re: [問題] 關於金百利克拉克的行銷工作
時間: Mon Feb 16 22:07:53 2009
大部分會有這樣的現象產生，有以下幾個可能：
1.每次投履歷的人都不符合主管的要求 (學歷、經驗等)
2.主管想等到一定適合人數在進行面試 (因主管時間有限，無法一直面試應徵者)
3.工作內容不符合網站所介紹的，導致人來來去去
4.部門很缺人，可是又剛好遇到年度的會議(如上上篇所說，年度預算、年度績效等)
公司的人應該不會這樣無聊想要將職缺一直打開，因為投履歷的人數相當多
信箱一下就會爆掉了，主管應該會抓狂。
最後建議打電話去詢問，行銷需要主動一點的人
大家加油嚕~~
※ 引述《YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心)》之銘言：
: 講到這個, 分享一個我個人不是很了解的情況
: 因為所學行銷, 所以當然在 e04 也鎖定這間公司的這職位有很久了
: (印象中去年十月底左右就開始有開放職缺)
: 中間當然也抱著 "也許這次沒上下次有機會吧" 的心情, 丟過三四次履歷表
: 直到今年一月, 我開始注意到 "職缺有效期限", 然後就產生我的問題
: 舉例來說:
: 可能我在 1/12 看到這職缺, 上面註明職缺有效期是到 1/16
: 那我就趕著在期限內投履歷表, 深怕錯過時間
: 但, 神奇的是, 同職缺在 1/13 又重新開放了, 有效期就順延到 2/14
: 然後在該公司的工作機會列表理, 這放了一段時間的舊工作
: 前面又神奇的多了一個 "New" 的字樣在閃爍 ...
: 然後一直循環一直循環
: 我是發現這點之後就沒再去看過這職缺了, 因為直覺告訴我 "也許他們是放好玩的"
: (當然我也承認我工作經驗也許沒到要求啦 ^^")
: 但奇摩子就是很差, 雖然我想應該很多公司都這樣吧!
: 給也想找這工作的版友參考一下
: 也許我是吃不到葡萄才說葡萄酸, 但他們這樣讓我感覺有在耍人的意思
: 當然希望也有真的被通知去面試的版友分享經驗囉
: 很好奇一個工作職缺開了快半年還在開是怎麼回事 ...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.126.177.42
> -------------------------------------------------------------------------- <
作者: evelyntang1 (IamEVE) 看板: Marketing
標題: Re: [問題] 關於金百利克拉克的行銷工作
時間: Thu Feb 19 22:53:12 2009
曾經跟HR的朋友討論過，他們提出了以下的觀點
1.每次打開職缺的時候，就會收到不同的人，
他們會在同一批中選出適當的數量來進行面試，
當這批人面試完後可能會找出一兩個進入second interview的人，
最幸運的就結案了，要不然就要重新run一次。
2.通常職缺會放到人上班日的時候才會關掉，而每次廣告的檔期有限，
因此在此之前會不斷的更新。然而104的廣告刊登方式會是一直刊著到職缺關掉為止。
3.有的職缺早就有內定的人選(內轉)，但是依照公司的程序必須對外招聘，
所以仍舊會繼續開著。這種就必須有認識的人幫忙詢問了。
※ 引述《memoryy (美茉莉.................)》之銘言：
: 大部分會有這樣的現象產生，有以下幾個可能：
: 1.每次投履歷的人都不符合主管的要求 (學歷、經驗等)
: 2.主管想等到一定適合人數在進行面試 (因主管時間有限，無法一直面試應徵者)
: 3.工作內容不符合網站所介紹的，導致人來來去去
: 4.部門很缺人，可是又剛好遇到年度的會議(如上上篇所說，年度預算、年度績效等)
: 公司的人應該不會這樣無聊想要將職缺一直打開，因為投履歷的人數相當多
: 信箱一下就會爆掉了，主管應該會抓狂。
: 最後建議打電話去詢問，行銷需要主動一點的人
: 大家加油嚕~~
: ※ 引述《YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心)》之銘言：
: : 講到這個, 分享一個我個人不是很了解的情況
: : 因為所學行銷, 所以當然在 e04 也鎖定這間公司的這職位有很久了
: : (印象中去年十月底左右就開始有開放職缺)
: : 中間當然也抱著 "也許這次沒上下次有機會吧" 的心情, 丟過三四次履歷表
: : 直到今年一月, 我開始注意到 "職缺有效期限", 然後就產生我的問題
--
本人服務於PeopleSearch專門協助外商公司尋找
藥廠/生物科技公司的Sales/Marketing/Training/RA/CRA等的headhunter
目前手上有一些職缺
如有興趣者請將履歷(英文)寄到我的信箱
[email protected]
我的電話是0961101330 唐小姐
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.116.184.116
... <看更多>