關於 關 廠 資 遣 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動臺北- Q：勞工若屬非自願離職，公司都要辦理資遣通報嗎? A

你好，想請問如果人員依就業保險法第11條關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告而離職，無須辦理資遣通報。 人員如因遷廠因素自行離職是依照一般離職流程進行，只是公司會 ...

#12. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府

主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如 ...

#13. 資遣預告與資遣通報+期日期間-一次看好看滿！ - 方格子

資遣 預告勞基法第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約 ... 有關資遣之定義，勞動基準法，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、關廠、 ...

#14. 勞動基準法§11-全國法規資料庫

如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。

#15. 關廠裁員潮來襲資遣費新舊制大不同 - 卡優新聞網

全球金融風暴襲擊，導致產業景氣重挫、失業率攀升，不少預估都認為，農曆年前還會有一波關廠裁員潮。專家提醒，勞退新制上路後，資遣費將會折半計算， ...

#16. 從歷史結構面看關廠失業工人抗爭事件 - 數位典藏檢索系統

1990年代中期以來，許多企業惡性關廠，導致大量工人失業領不到工資、資遣費與退休金，也引發工人的激烈抗爭。由於政府自知勞動主管機關長年未對雇主提撥勞工退休金進行 ...

#17. 屆退勞工被資遣「勞退金、資遣費」2筆錢都能領請領算法一次 ...

有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工，因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣，常疑惑「該領的是退休金還是資遣費？

#18. 全國關廠工人連線抗爭歷史 - 维基百科

全國關廠工人連線抗爭事件，主要分成二個時期，第一個時期是1996年左右，台灣陸續發生多起紡織、製衣廠惡性倒閉，導致員工退休金與資遣費問題都求助無門，後來數家關廠 ...

#19. 資遣通報申辦 - 屏東縣政府一站式申辦服務

一、就業服務法第33條規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工 ... 符合以下情形者，需辦理資遣通報： 一、關廠、遷廠、休業、解散、破產二、勞動 ...

#20. 別讓權益睡著了 - 台灣光華雜誌

為了保障資遣勞工權益，有些國家特別訂有「關廠法」，檢查廠方關廠程序，甚至規定一定要有虧損事實、還要經過法院批准才能關廠。然而，在許多現實考量下，目前國內仍是尊重 ...

#21. 被公司優離或資遣，勞工有何權益？ - 明典法律事務所

每每遇到有大量解雇員工的新聞，有些公司會提供解雇條件優於勞基法的優離，而免去資遣申報或勞工申訴之麻煩。那依照勞動相關法規，勞工因公司關廠、歇業、虧損、縮編、 ...

#22. 雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部

Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ ... Q：大量解僱勞工保護法第2條所稱「同一廠場」的定義為何?

#23. 資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)

公立就業服務機構為：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署。 Q：公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報？ A：雇主如如因關廠、遷廠、休業、解散、破產…或依勞動基準法.

#24. 勞委會告勞工? 關廠工人之悲歌 - 想想論壇

十六年前，因為政府長年疏於監督雇主對於勞工的退休金提撥，導致許多雇主惡性關廠落跑後，許多勞工被積欠資遣費、薪資，辛勞終生竟分文未得，只好開始 ...

#25. 遷廠、調動員工 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

2021/03/06, 大陸「關廠、遷廠、惡意調動員工、不當管教與大量資遣」所衍伸出來的勞動法規與員工溝通談判抗爭問題, 1040 ~ 1150, 饒德民.

#26. 老板關廠，員工何處去？ - 台灣光華雜誌

原以為這樣的承諾仁至義盡，原以為這輩子不會有抱著殘缺去求職的一天，沒想到，以生產台麗地毯知名的關渡廠，竟也難逃關廠歇業的命運。領了卅多萬元資遣費後，連碧霞賦閒 ...

#27. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係(洪鶯娟法律所) (2013/06) ... 項規定，所謂「非自願離職」，係指下列各款情事之一：1、被保險人因投保單位關廠、遷廠、 ...

#28. 可以請求「資遣費」之情形為何？ - 民事訴訟律師

（三）末按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。勞基法第19條定有明文。又就業保險法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷 ...

#29. 東洋針織等公司之勞資爭議事件探討勞工權益之保障 - 立法院

在關廠歇. 業的過程中,由於少部分事業單位未能依法給付勞工退休金、資. 遣費,造成重大勞資爭議事件;近日來因聯福製衣、福昌紡織電. 子、東菱電子及東洋針織等公司之關 ...

#30. 烈日秋霜-關廠工人法律扶助紀錄片

全國關廠工人連線抗爭事件，主要分成二個時期：. 第一個時期是1996年左右，台灣陸續發生多起紡織、製衣廠惡性倒閉，導致員工退休金與資遣費問題都求助無門，後來數家關 ...

#31. 雇主於工作規則或勞動契約未有調動約定者，遷廠造成勞工上班 ...

當事業單位因遷廠調動勞工，而勞工上班不方便終止契約，得否請求發給資遣費 ... 第11條第3項：本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、 ...

#32. 勞工退休金及資遣費擬列為優先債權勞動部 - 法源法律網

... 朋友權益，加強勞工工資、退休金及資遣費保障，目前已研提修法將勞工退休金及資遣費等債權的優先受清償順位與第一次序擔保物權同，另積極辦理關廠案的退款作業。

#33. 雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職

因此，如果雇主是為了逃避資遣費的法定義務而將勞工調職，就不符合「不得有不當動機及目的」，而違反法律規定，調動將因此無效。 二、如果發現雇主違反「調動五原則」， ...

#34. 那一天，我沒了飯碗—惡性關廠勞工生存保衛戰

惡性關廠 ； 大量解僱勞工保護法 ； 勞工資遣費 ； 勞工運動 ； Plant Closure ； The Act of the Protection of Employees During Mass Redundancy ； Severance Pay ...

#35. 非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

根據勞基法的原文，若「被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職」，也就是遇到公司經營不善而倒閉、休業等狀況，員工都算是非自願離職。 非自願離職定義2 ...

#36. 「資遣」兩個字，好辛苦！ - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所

「資遣員工」是人資部門最難的工作，不論是資遣部份不適任的員工，或者關廠歇業的大量解僱，都需要一些技巧及「同理心」才能讓資遣的任務功德圓滿。 在執行資遣時，人 ...

#37. 二百名中華映管被資遣員工自救會和勞權會前往勞委會陳情

呼籲勞委會：採取鐵腕手段，制裁惡性資遣關廠案－－遏阻製造失業的禍源，亡羊補牢，因應失業勞工的生存危機－－擴大實施社會安全保障辦法. 今（9）日上午十時，約二百 ...

#38. 資遣費 - 苦勞網

墊償六個月，工人老本剩不到七分之一！ 全國關廠工人連線, 台灣國際勞工協會, 桃園縣產業總工會, 華隆自救會, 非典勞動工作坊, 嘉 ...

#39. 資遣員工仍需給退休金？勞動局這樣說 - 工商時報

有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工，因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣，常疑惑「該領的是退休金還是資遣費？

#40. 公司倒了，老闆跑路，跟誰要資遣費？ - 永然聯合法律事務所

公司倒了，老闆跑路，跟誰要資遣費？ 李永然- 2000/10/20 由於景氣因素、管理因素、及外境勞力比較便宜，關廠歇業的公司很多，據勞委會統計，八十八年度歇業關廠就有上 ...

#41. 從歷史中走過的關廠失業工，走向何處﹖

十年來，結構性的關廠浪潮沖擊著這些創造經濟奇蹟的無名英雄，而生產線尖兵─女工，在勞工法令保障不足，及雇主計劃性的瓦解工人集體力量下，許多員工未能拿到合法資遣 ...

#42. 遇到裁員怎麼辦？不要慌，先了解如何申請非自願離職補助

根據《勞基法》規定，當投保單位(公司以及企業)因關廠、遷廠、休業、 ... 除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約 ...

#43. 關廠危機如何化解 - 天下雜誌

李清潭指出，英國社會在公平正義的原則下，如果出現這種資方積欠勞工資遣費或退休金的情形，就不能申請信用卡、支票。中興大學法律系副教授郭玲惠也表示， ...

#44. 無題

... 員也主動聲明「放棄向公司請領資遣費」，如公司協助會面臨哪些問題? 答：1.查就業保險法第11條第3項規定，本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、 ...

#45. 公司無預警倒閉勞工如何自救?

雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基 ... 同一廠場僱用勞工人數未滿30人者，於60日內解僱勞工逾10人. 同一廠場僱用勞工人數在30 ...

#46. 【熱門時事解析】關廠員工貸款案爭議之法院判決（上） - 公職王

又系爭給付因屬公法上社會補償給付之性質，係原告所屬勞動部於十六年前對於雇主長期未依法履行退休準備金提撥義務及積欠資遣費，均未能盡到法定監督義務，而為之「有因性」 ...

#47. 墊償業務 - 勞動部勞工保險局

雇主於歇業、清算或宣告破產前6個月內本於勞動契約所積欠之工資。 雇主未依勞基法給付之退休金、資遣費或未依勞工退休金條例給付之資遣費，合計數額 ...

#48. 「華隆條款」三讀關廠勞工債權列第一順位- 生活 - 自由時報

與債權銀行並列挨批打折法案 · 雇主30日內須發資遣費、退休金 · 未按月提撥勞退金可重罰30萬.

#49. 調解經驗談--預告期間以及資遣費核發@ 公職隨手筆記 - 隨意窩

本篇文章將討論雇主對勞工以及勞工對雇主(不)經預告之期間、資遣費之核算等部分說明如下： 定期契約：期滿 ... Q：遷廠、關廠而終止勞動契約，是否屬於非自願離職？

#50. 可以請求「資遣費」之情形為何？ - 政理法律事務所

（三）末按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。勞基法第19條定有明文。又就業保險法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷 ...

#51. 【經濟民主ABC】大量解僱保護的第三條路 員工自主企業

九0年代開始，台灣製造業因為中國的經濟改革開放，大量惡性關廠倒閉，將整個生產基地外移，造成關廠失業勞工的資遣費、退休金完全沒有著落。

#52. 經濟部中小企業處「中小企業法規宣導巡迴列車」

講題：中小企業勞資爭議處理實務（中小企業有關資遣、員工退休、. 解雇、離職等勞資雙方權利義務及法律責任） ... 雇主如因關廠、遷廠、休業、解散、破產…或依勞基法第.

#53. 關廠工人案事件性質之研究 - 博碩士論文網

本文主要目的為研究關廠勞工案件之性質，探討1996年聯福製衣、東菱電子等工廠惡性倒閉，積欠數百名勞工薪水、退休金與資遣費達2.4億，勞委會從就業安定基金撥款援助， ...

#54. 試用期資遣非自願離職 - Traiteur - pch

... 而終止契約，雇主就無需給付資遣費。 台灣法院實務認為，如果勞工遭解雇，不屬於就業保險法第11條第3項所定的各種情形(例如：關廠、遷廠、休業、 ...

#55. 失業補助懶人包(下) 補助問題大解密，終結失業後的經濟難題

失業補助懶人包(下)─補助問題大解密，終結失業後的經濟難題- 法律010. 資遣. 雷皓明律師 ... 公司遇到「關廠、遷廠、休業、解散、破產」這種消失的情況。

#56. 依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項 - 中興大學人事室

國立中興大學辦理契約進用職員資遣作業程序 ... 本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但 ...

#57. 屆退勞工被資遣「勞退金、資遣費」2筆錢都能領請領 ... - 好險網

文／李瑞瑾有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工，因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣，常疑惑「該領的是退休金還是資遣 ...

#58. 離職證明書 - 國立臺灣師範大學

關廠 □遷廠□休業□解散□受破產宣告 ... 依就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任 ...

#59. 【員工必知】就保失業給付篇 - 新北市工商服務業職業工會

投保單位(即公司)關廠、遷廠、休業、解散、破產。 ... 假如被資遣時年歲已高，因此決定退休並請領勞保老年給付，那還可以再申請就保失業給付嗎？

#60. 優退與資遣 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

有關公司實施優惠退休方案，員工申請退休離職是否得申請失業給付疑義一案。 依據就業保險法第11條規定：被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或 ...

#61. 資遣面談的小技巧- 傑報人力資源服務集團

「資遣員工」是人資部門最難的工作，不論是資遣部份不適任的員工，或者關廠歇業的大量解僱，都需要一些技巧及「同理心」才能讓資遣的任務功德圓滿。

#62. 台化彰化廠被迫關廠！ 近千員工恐失業 - ETtoday財經雲

... 獲得展延，必須關廠。至於近千名員工（994人）該何去何從，台化副董事長洪福源表示，會盡力安置，若人數過多，無法妥善安排，就依法優退或資遣。

#63. 關廠爭議與工資保護－大量解僱勞工之保護法制與積欠工資清償

況且若資遣費與退休金皆由墊償基金給付，則國家即可向雇主追償，使得雇主責任更無可避免。 政府無可推卸的義務. 林良榮指出，大量解雇勞工保護法，雖然對 ...

#64. 1111人力銀行：輕易優退損失不貲 - iThome

1111人力銀行以實際數字說明這項損失。勞保投保薪資三萬元的勞工，如果遇企業關廠、歇業、裁員、甚至是工作不力而遭資遣或解聘等非自願性失業，可以獲得政府三種補助。

#65. 臺北市政府109.02.26. 府訴二字第1096100421號訴願決定書

二、嗣○○公司檢送資遣員工通報名冊向原處分機關撤銷其就訴願人所為資遣通報， ... 單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但.

#66. 當遇到公司倒閉等問題而無法拿到失業補助，勞工該怎樣處理

本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或 ... 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：.

#67. 立益紡織關廠未2個月前告知勞工抗議 - 公視新聞網

同時也請市府介入協調立益紡織關廠勞資爭議，依違反勞動基準法和大量解雇 ... 呀每個員工都可以讓他做到退休呀那怎麼現在是這個樣子比照資遣方式所以 ...

#68. 茂迪關廠588人全資遣- 財經焦點 - 中國時報

太陽能大廠茂迪28日宣布關掉桃園廠，桃園市府勞動局29日接獲茂迪桃園分公司函報的大量解僱計畫書，言明預計將於明年1月28日資遣桃園分公司全數勞工 ...

#69. 資遣員工時，你應該留意的幾件事 - Wix.com

以勞基法第11條規定為例，資遣事由就有5款，究竟要以何款資遣員工，必須要 ... 勞工如果因為雇主關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準 ...

#70. 台糖量販關廠工會與資方就資遣費達成協議 - 焦點事件

而台糖進行量販事業部關廠的流程，猶如《大解法》的教科書，與家樂福的合作案於4月12號簽約，預計6月16號結束營業，17號資遣員工，依據《大量解雇勞工 ...

#71. 離職證明書

關廠 □遷廠 □休業 □解散 □受破產宣告 ... 依就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、 ...

#72. 楊梅潤泰紡織廠關廠303人全數資遣 - 香港中評網

楊梅潤泰紡織廠關廠303人全數資遣. http://www.crntt.hk 2019-02-27 11:46:38. 潤泰全球楊梅廠面臨關廠歇業，勞工在桃園產總陪同到市府門口陳情。（中評社黃文杰攝） ...

#73. 全國關廠工人抗爭 - TIWA台灣國際勞工協會

「1996年全國各地爆發惡性關廠風潮，後來各自救會組成「全國關廠工人連線」，包括 ... 失職的勞委會「代位求償」，先將資遣費、退休金發給工人，再由國家向老闆追討。

#74. 我失業了，該到哪裡申請失業給付？ - 勞動力發展署

【備註】非自願性離職是指就業保險被保險人有下列情事之一：. 因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。 因勞動基準法第11條、第13 ...

#75. 公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報？ - 高雄市大社區公所

答：雇主如因關廠、遷廠、休業、解散、破產…或依勞基法第11條各款、第13條但書、第20條規定終止勞 動契約者，皆屬資遣範圍，應依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣 ...

#76. 逾期給付資遣費罰 - 灃禾集團

陳信瑜說，全球經濟環境彼此連動，瞬息萬變，受負面影響的雇主，有用解雇員工來面對業務緊縮、關廠、歇業或虧損等情況，但資遣費與退休金是否依規定 ...

#77. 勞工因公司遷廠而離職，屬於非自願離職嗎？是否可以請求資遣 ...

公司只願意增加油資補助，請問我有權利爭取資遣費、非自願離職證明嗎？ ... 指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；.

#78. 【蘋果刁難關廠】嘉聯益：資遣員工優於法令未欠款也無報廢 ...

【蘋果刁難關廠】嘉聯益：資遣員工優於法令未欠款也無報廢庫存品. 文｜社會組. Mirror Media. donate 贊助本文. 嘉聯益鄭重聲明，該公司是為因應訂單 ...

#79. 資遣費、失業給付部分工時勞工也有 - 富鼎理財情報

一、只要是雇主因為關廠、歇業或以勞工工作能力不佳等原因，通知勞工離職；二、雇主因違反勞動契約或勞工法令、欠薪或對時薪制、按件計酬的勞工未給予足夠 ...

#80. 離職證明書

關廠 □遷廠□休業□解散□受破產宣告 ... 依就業服務法第33 條第1 項規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10 日前，將被. 資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、 ...

#81. 符合勞基法退休條件員工遭資遣雇主仍需給退休金 - 好房網News

有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工，因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣，常疑惑「該領的是退休金還是資遣費？

#82. 是否有預告期、資遣費、失業給付？. 定期契約到期 - Medium

本法所稱非自願離職，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。

#83. 工業化時代火車頭︰製造業工人的興起與墜跌 - 口袋國會

1996年，國內製衣大廠聯福製衣將資本外移越南、泰國甚至南非，並在一夕間突發性關廠，積欠400名員工大批退休金與資遣費，開啟了廠商重大惡性倒閉的序幕。

#84. 失業給付申請相關規定摘要

【非自願離職係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、 解散、破產宣告離職；或因勞動 ... 1、雇主資遣員工時，已依就業服務法第33條規定，列冊向當地主管機關通報。

#85. 再次提醒應於資遣員工其離職之10日前辦理資遣通報! - 訊息公告

雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、 ... 因事業單位關廠、遷廠、歇業、解散或破產宣告而離職者。

#86. 關廠勞工怒吼不滿勞委會方案臥軌抗爭(上)

星期二下午，百位關廠工人們首先在勞委會舉辦尾牙以及會員大會。這群老工人16年遇到老闆澇跑，不給退休金資遣費，當年由政府代位求償，並再三保證不 ...

#87. 快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師

雇主資遣勞工時，如果勞工符合退休資格，勞工是否仍可以請求給付退休金？ ... 因此，一旦勞工有跳槽或工廠關廠、公司歇業而就新職，工作年資就必須 ...

#88. 非自願離職補助怎申請？公司不給非自願離職證明怎辦

先確認：你收到的「資遣預告」合不合理）. 根據《就業保險法》及《勞動基準法》規定，所謂「非自願離職」，是指員工因為公司關廠、遷廠、休業、解散， ...

#89. 榮電關廠積欠4百餘勞工退休資遣費20150416 公視晚間

更多新聞與互動請上：公視新聞網( http://news.pts.org.tw )PNN公視新聞議題中心( http://pnn.pts.org.tw/ )PNN 粉絲專頁( ...

#90. [104-2] 四、甲公司因故關廠，需要資遣員工若干名

[104-2] 四、甲公司因故關廠，需要資遣員工若干名，部分員工A、B可於資遣之次日轉移至乙公司，部分員工C、D則因乙公司無所需之工作而失業。

#91. 雇主遷廠相關權益 - yuan的部落格

有辦法拿到證明跟資遣費嗎? 回答 首先您要確定是關廠還是遷廠，兩者權益不同，遷廠可請領失業給付. 法源. 勞動基準法. 第10-1條 雇主調動勞工工作， ...

#92. 行政院回應雇主關廠倒閉後對於勞工權益保障之不足

勞資對立其中有個重要的課題在於，即便強調憲法保障勞工之意旨，過去法令關於勞工對雇主之債權（例如薪資、退休金、資遣費等），重點多在金額及計算 ...

#93. 關廠裁員風掀起，新舊制資遣費大不同 - PeoPo 公民新聞

中華人事主管協會執行長林由敏指出，產業景氣重挫、失業率攀升，預估農曆年前還會有一波關廠裁員潮。她提醒上班族，勞退新制上路後，資遣費折半計算， ...

#94. 0826焦點：關廠雇主積欠資遣費+人類自由指數台灣成亞洲第2

今年二月六日勞動基準法廿八條修正生效，原條文僅限墊償積欠關廠工資，修法後擴及退休金、資遣費，截至八月施行半年來，累計已有廿六人適用新規定獲得 ...

#95. 相互公司資遣116名移工九成已轉換_勞雇新知 - 力通國際開發

選擇返國的移工仍可繼續住宿舍，待薪資發放後再安排出境，勞工局將督導仲介做好相關服務。陳聖聰進一步說明，移工因關廠歇業轉出，雇主須依規定支付資遣費 ...

#96. 被公司資遣，有什麼要注意的呢？

（本篇不細談資遣是否合法，但資遣前提還是要符合. ... 本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動 ...

#97. 潤泰全球關楊梅廠資遣303人工會桃市府前抗議 - 台灣好新聞

在不堪累積虧損的衝擊下，潤泰全球股份有限公司宣布將於4月26日關閉楊梅廠，303名員工將辦理退休或資遣。27日上午，桃園產業總工會與潤泰全球工會前往 ...

#98. 82年的關廠歇業未給付薪資及資遣費，雇主欲領回勞工退休準備 ...

（三）不論資遣費之時效究為5年或15年，本案迄今已有18年之久，因順吉○企業數次申請領回勞工退休準備金，南投縣政府均不處理。