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「疫情之下，勞資協議因應與對策」
▌疫情帶來的經濟衝擊，你是否也身受其苦...
◆收入減少營收下降，減班停工是否符合法規
◆公司存亡與員工權益兩難，如何把傷害降調最低
◆疫情衍生出的假別種類繁雜，該如何區分使用
▌瞭解疫情相關勞資法規，對經營公司有什麼幫助
◆與員工友善對話，度過疫情難關
◆訂定標準不違法，工作有依循標準
◆公司不幸要縮編，如何保障員工權益
▌青創學院的這門課可以學會什麼
◆疫情假別總彙整與使用時機
◆面對疫情的法規規定及實務解析
◆勞動關係常用調整解析與爭議處理
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9/23 14:00-16:00
(線上課程)疫情下的勞資協議方案與營運調整實務
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今天早上是我在議會的縣政總質詢，會中針對縣府對京元電子違法移工宿舍之處置做檢討、近期幾項民眾陳情案，縣府濫用及擴權其行政裁量權、詐騙手法層出不窮，求職詐騙已入侵苗栗、建請縣府建置pushbike滑輪公園…等議題要求縣府做檢討及研議。
一、苗栗在這次的武漢肺炎疫情中確診數高居全國第四，其中京元電子的移工宿舍佔的比例最高，其富比一移工宿舍在三年前就已被我所檢舉，但縣府拖到三年後疫情大爆發後才對其進行相對積極的處分，讓人不免懷疑縣長徐耀昌是否因京元電子董事長李金恭及人力仲介業者盛華人力資源董事長林正庸與其私交甚篤，故對違法使用的移工宿舍輕輕放下？在疫情爆發後，我再度要求縣府檢討移工宿舍問題，讓縣長徐耀昌在縣務會議時不滿工商處長黃智群「頂不住議員壓力」，才在第三次處分時去嚴格執行公權力，而飆罵近二十分鐘，並大嗆「你準備記過降調」、「送考紀委員會」。
公務人員依法行政天經地義，我雖不滿縣府在三年前未積極處理違法宿舍問題，但主管機關亡羊補牢也是必要之作為，對於縣長因私交而施加壓力予公務人員，甚至要將其降調懲處，讓公務人員受到如此委屈，實在是「我不殺伯仁，伯仁卻因我而死」，縣長這種有關係就沒關係的心態實在讓人無法接受及不滿。
二、近期收到一些鄉親針對不同的行政處分有疑義，對於各個個案仔細研究後發現縣府經常將行政裁量權無限擴大甚至扭曲解釋法源，讓許多縣民遭受不白之冤，這些陳情案件中縣府在當事人申訴後主動撤銷其行政處分的狀況就高達一個月三件，其中不乏因為縣府錯誤引用法條處分而差點導致縣內許多業者因而倒閉，還有縣府大張旗鼓的處分最後卻是與大法官解釋文相牴觸而自認理虧不罰。
另外，縣府地政處一直在針對某104年度依違反區域計畫法之案件瘋狂追殺，遭處分並移送法辦之當事人實為該土地實用人之代罪羔羊（其員工），經查當事人是105年才從其雇主手中取得土地，且並非土地實際使用者，在地政處將該案移送地檢署後，當事人也於108年收到不起訴處分書認定其非犯嫌，並於內容中提到其雇主「所涉違反區域計畫法罪嫌，另函請主管機關權責區域計畫法及相關規定處理」，但縣府非但未採苗栗地檢署不起訴之內容甚至執意要對當事人繼續開罰，至今也完全沒有針對該雇主做出任何的處分與移送司法偵辦，直到當事人方提出要將該案送至地檢署、監察院及公開所有內容後，縣府才立刻於三天內主動表示將撤銷其行政處分。真的讓人覺得，苗栗縣政府不只防疫失能，連行政機關最基本的法律素養都讓人無法信任，各種光怪陸離的現象，無怪乎遭人戲稱「苗栗國」。
三、針對警政議題，最近求職詐騙層出不窮，我們也接到類似案件的受害者，許多求職者受到偽雇主的指示交出帳戶，再透過洗錢的手法反倒讓求職者變成詐欺案共犯，其中女性的比例高達甚至百分之七十二，又以18－29歲的年輕女性佔的比重最高，我要求警察局提出對應的防範策略，勞青處、社會處也應針對相關族群加強求職詐騙之宣導。
四、最後，我也建請縣政府在積極規劃新型公園的同時，也應考量納入pushbike滑輪場的建置。
日前我與幾位議員同仁參訪新竹市之頭前溪左岸公園及港南運河公園的兒童滑輪區，發現滑輪公園的建置，不僅有益兒童身體協調及體能發展，場地的設計甚至融入交通號誌、標誌標線…等元素，讓兒童在放電的過程中亦可透過實地的狀況，從小學習正確的交通觀念。苗栗縣在縣長的廣立、改建公園的政策下，我建請縣長責成水利處盡快做出相關的規劃。
#苗栗縣議員陳光軒
#縣政總質詢
#京元電移工宿舍
#公務人員依法行政卻得罪縣長金主被逼下台
#縣府行政裁量權無限擴張
#求職詐騙防範
#建請建置pushbike滑輪公園
#禾你說法—性騷擾防治知多少🔍
近日 #性騷擾 風波沸沸揚揚，今天我藉由過往處理性騷擾案件的經驗
和大家聊聊當發生職場性騷擾時，如何利用法律保障自己：
1.什麼是性騷擾？
依照性別工作平等法規定，性騷擾有兩種類型：
(1)#受僱者 於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
(2)#雇主 對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
也就是說，除了直接具有性意味的言詞或行為外，如果是以明示或暗示的言詞或行為作為工作上的交換條件，也構成性騷擾‼
2.如果被性騷擾，可以對加害者如何提告？
除了依照公司 #內部申訴 程序申訴外，可以提出民事侵權行為損害賠償，如果加害行為已經嚴重到有「乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為」的程度，另外構成性騷擾防治法第25條乘人不及觸摸罪。
如果因為提告而需出庭，依照性別工作平等法規定，可以請公假。
至於蒐證上，如果有錄影畫面、對話紀錄、電子郵件、錄音等物證是最好，若沒有的話，也可傳喚證人作證。
3.除了加害者外，公司是否也有責任？
依照性別平等工作法的規定，公司應防止性騷擾的發生，尤其員工30人以上的公司，都應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，公司也應該在於知悉性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施，如果公司違反上述的規定，是可以要求公司跟加害者一起連帶賠償的。
以上簡短分享，杜絕性騷擾，人人有責，善用法律保護自己，才是正解，如有疑問可直接與我聯繫諮詢。
🌟陳禾原律師🌟
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造成九死的台中夜店大火，市府成立專案小組所做的調查報告，15號出爐。報告認為，都發局歷年來的稽查過程都沒有嚴格把關，有行政疏失，局長黃崇典被記過降調非主管職，另外兩名請辭的副市長蕭家淇，以及經發局長朱蕙蘭，以及台中市長胡志強，也要負督導不週的連帶責任，不過沒有建議懲處，行政跟刑事責任要等監察院跟檢警調查，傍晚胡志強批准朱蕙蘭的辭呈，改調市政顧問。胡志強今天再度道歉，還說為了這件慘劇，自己一度想自殘。
深深一鞠躬,台中市長胡志強和市府團隊,向市民再一次道歉,阿拉夜店大火調查報告出爐,指向是人為督導不周,胡志強說自己相當自責,胡志強面色凝重,甚至連自殘的字眼都說出口了,上午調查報告送到議會,胡志強和遭到點名的幾位政務官,面色凝重仔細閱讀,調查報告指出都發局有七項疏失，歷年來在處理阿拉夜店的稽查過程,或行政程序上,都沒有嚴格把關，已經有明顯失職,都發局長黃崇典記一大過處分，同時調非主管職，而也請辭的經發局長朱蕙蘭，以及副市長蕭家淇的處分,則是要等監查院調查結果出爐再決定，另外還有18位承辦人員、9位主管，都列入懲處名單，唯一記過降職的只有都發局長,這讓議員很有意見。
調查報告指向人為行政疏失,市府坦承很多地方檢查都沒有落實,而法令規定不夠周延，也造成中央一套說法，地方又各自解讀,市府希望可以在這個會期通過防火自治條例後,有明確的執法依據。"
