【提供青年公務員友善的勞動條件，鬆綁三年禁轉調規定】
惠敏今天（10/8）早上和高雄市議員林于凱、台灣公務革新力量聯盟秘書長何昀峯共同召開——新任公務員「難做人」，時力籲鬆綁三年禁轉調規定記者會，將提出《公務人員考試法》第6條修正法案，鬆綁現行新任公務員三年內不得轉調的規定，希望保障年輕公務員能在照顧家庭的前提下，有意願投入公務體系。惠敏認為，提供友善的勞動環境，才能提高公務效率，真正把優秀公務員留在公務體系裡。
舉例來說，勞動部對於一般勞工，設有「跨域就業津貼」，正是考量到異地就業是一個就業障礙，會衍生交通、搬遷及租屋等成本，但對於公務員卻設有服務三年內不得轉調之規定，如果分發到外縣市，等於將面臨三年的跨域就業，無論是生活成本或者與家人分隔兩地，都是不小的負擔。國防部也有體恤國軍照顧家人的請調制度，但結果年輕公務員自己卻是深受制度綑綁。
根據政府統計資料指出，2018年的新任公務員平均年齡為29.97歲，同年的國人平均初婚年齡男女分別為32.5歲、30.2歲，首胎平均年齡則為30.9歲，也就是說，初任公務人員幾乎都是在適婚年齡的區間，而且也符合衛生福利部所推廣的適合生育年齡，結果卻可能因為工作而與家庭分隔兩地。我不禁要問，「國家在大力提倡各項少子化對策的同時，為何要初任公務人員多等這3年？其他特殊考試，甚至要等到6年？36歲再生養子女難道是國家的期望？」
立法院預算中心的「考試院及所屬106年度單位決算評估報告」也說，從102年度至106年度，年齡輕和學歷愈高的公務人員離（辭）職人數相對較高，長期恐不利公務人力素質提升。以106年度為例，30歲以下公務員離（辭）職人數994人、31至40歲為1210人，遠高於41至50歲的560人及50歲以上的175人。106年度的現象與102至105年度的趨勢相同。
大家試想，我們目前在勞動部、衛福部負責推動「改善勞動條件」或「減少少子化計畫」的公務員，可能正是「目標對象」！因此，我會在立法院透過修正《公務人員考試法》第6條，開放讓「家庭有疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症或其他不可歸責事由者，以及養育三足歲以下子女者」能夠不受「服務三年內不得轉調」之限制，至少先允許家庭有合理需求的新任公務員能夠不受限制進行轉調。（比照第4條的育嬰留停申請條件）
這項修法並不複雜，卻能夠友善、鼓勵有志於改革文官體制的青年朋友進入公務體系，因此我呼籲各黨委員能夠予以支持，在本屆立院最後一會期，希望能夠完成，在明年的公務人員考試分發前可以適用。
＃鳳山前進 ＃勇敢向前行
＃讓高雄成為令人驕傲的城市
＃讓臺灣成為令人幸福的國家
➡延伸閱讀：
📍新任公務員「難做人」 時力籲鬆綁3年禁轉調規定（自由）
https://reurl.cc/pDMRxx
📍時力提案修法 鬆綁新任公務員三年不得轉調（聯合／經濟）
https://reurl.cc/0zXej9
https://reurl.cc/oDQ3gv
📍新任公務員「難做人」 時力籲鬆綁三年禁轉調規定（ETTODAY）
https://reurl.cc/4gpMyj
📍新任公務員難成家 時力籲鬆綁3年禁轉調（CTWANT）
https://reurl.cc/9zp9Zj
限制轉調辭職再任 在 [請益] 特考六年辭職- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
請問各位版友
若特考綁六年到7/1期滿
應於何時提辭職呢?
請問是可以在辭職書上直接敘明辭職日期則辭職日就會以該日期生效嗎?
目前我想到的可能有三種
1.6/1:符合離職於1個月前提出的規定
但又擔心會不會有人事故意搞你在6/30就把辭職辦完
讓你得不到工作六年的公務員資格
2.6/15:這樣人事比較跑不完，但又怕他們拖著說交接有問題
變成可能7/15才算脫身完畢。
3.7/1:最保險，可是可能要拖到8/1才能脫身。
請問要怎樣才能最早且最保險的脫身呢??
因為真的不太懂生效日會從什麼時候才起算。
謝謝大家的回覆了
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