醫界助政府落實良策
具體改善生養育環境
期盼解決少子化困境
-2021/09/29，立法院衛環委員會進行審查「就業服務法第19之2條」等修正草案，並備詢答。
-邱泰源委員理事長質詢時，首先肯定 蔡英文政府為創造更周全的生養育環境之努力，也提供更多資源來解決少子化趨勢；特別在今五月時提出「安心生養，政府來當神隊友，加津貼、加產檢假、加不孕症補助、政策再升級」，令人敬佩。
-邱理事長也提到，他的老師呂鴻基教授領導的兒少健康聯盟多年來針對兒少健康及相關權益奮鬥努力，也期盼有專責的機構來統籌這樣重要工作，其中特別著重於少子化問題的解決，而醫界更是全力支持政府共同創造更友善的生養育環境。
-台北市醫師公會這幾年來一直推動「親子共讀」的計畫，這是有具體成效的例子。
-邱委員接著分析相關政策的意義，包括「助圓夢–擴大不孕症治療」，邱委員表示這是社會急需要傾力幫忙的議題，不但協助困境家庭，同時也促進台灣在不孕症治療的品質。
-而產檢補助、產假調整也是德政，育兒津貼自明年八月開始也提高到五千元，對年輕人育兒的動機會提升，至於相關的法律修正今天也會討論希望達到更圓滿。
-邱理事長也提到孕婦及產婦的身心照顧相當重要，孕婦產前壓力與胎兒健康有相當的影響，所以婦產科醫學會積極投入孕婦的身心照顧；有先生、男友在產前產後的陪同，孕婦產婦身心狀況可得到較好的支持，值得推展。
-未來解決少子化困境相關政策，醫界一定整合所有資源協助政府來推動，務必讓台灣不但老有所終，幼有所養，可達到全民更幸福的地步。（俊良、昱平）
陪產檢及陪產假 在 [請益] 面試時會主動告知不久後要請陪產假嗎？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
updated:
各國產假比一比,個人是支持轉社福,台灣已是老態經濟體,很難再有什麼大變化
https://www.mababy.com/knowledge-detail?id=782
這....以大叔工作多年,待過大大小小公司,留言很多人也說了,
若是公家單位,公務員,政府財團法人,請直接說直接請,政府預算來自大家,利益關係不大
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私企個人認為是可以說啦,畢竟也沒很多天,老闆也比較好做人力調整,
而陪產檢及陪產假其實是"部份"政府補助的,好像第幾天才有的,
不過最後很可能是等放完假再上工,端看溝通手法,
很多是政治正確,像產假等,但事實上是政府轉嫁給企業,
但若是民間單位,這當然可以像那些人所提之後再說,
但老闆一定會計算利潤,部門loading,都會放在心中的,
民間部門就是如此,計算產值部門收益,除非錢不是自己口袋
個人是認為都少子化了,台灣本身也是管很多的大政府,就阿沙力些,
產假等能幫助少子化的就全額補助,這樣對勞工就業才是實質幫助
※ 引述《marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)》之銘言：
: 先生產檢陪產有7天
: 天數其實不多 不像女性生產 對工作影響不大
: 大家面試被問到有無小孩 太太有沒有懷孕 會老實說嗎？
: 太太不久後臨盆必須請假陪產 會主動講嗎？
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(其實應該說直接給國民)
※ 編輯: egnaro123 (118.166.67.71 臺灣), 03/12/2023 13:53:28
※ 編輯: egnaro123 (118.166.67.71 臺灣), 03/12/2023 13:54:58
※ 編輯: egnaro123 (118.166.67.71 臺灣), 03/12/2023 13:55:46
對,這是最後最可能形成的結果但是對女性結婚育兒是有幫助的
雙方交易不透明的成本不用那麼複雜,
企業會大瞻用剛結婚年輕女性,雙方不用想東想西,
另外,錢是給相關人士,不是補助企業去找臨時工
※ 編輯: egnaro123 (118.166.67.71 臺灣), 03/12/2023 16:39:04
※ 編輯: egnaro123 (118.166.67.71 臺灣), 03/12/2023 16:40:14
※ 編輯: egnaro123 (118.166.67.71 臺灣), 03/12/2023 16:42:17
※ 編輯: egnaro123 (118.166.67.71 臺灣), 03/12/2023 16:43:22
※ 編輯: egnaro123 (118.166.67.71 臺灣), 03/12/2023 16:44:43
這或可改善剛已婚及年輕女性初就業,企業也有和政府談過,不了了之就是
※ 編輯: egnaro123 (118.166.64.75 臺灣), 03/13/2023 11:14:27
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