今天事務所的神燈律師琪琪分享了很實用的一篇文章，員工離職時的交接義務到底範圍有多大？提供給大家參考喔！
常聽很多人談到離職就臉色大變，原因不外乎老闆可能會對員工百般刁難，例如以未完成交接手續為由，一再拖延離職日；或是有些老闆甚至要求離職後，因為公司人手不足必須回公司善後，不答應便扣薪甚至賠償，對員工予取予求。員工若想日後在江湖上走跳順遂，通常只能打落牙齒和血吞。在此提供一些秘笈，讓各位職場生涯能走得漂亮又瀟灑：
拍拍屁股走人還要留下來收拾爛攤子嗎？
by神燈律師琪琪
常聽很多人談到離職就臉色大變，原因不外乎老闆可能會對員工百般刁難，例如以未完成交接手續為由，一再拖延離職日；或是有些老闆甚至要求離職後，因為公司人手不足必須回公司善後，不答應便扣薪甚至賠償，對員工予取予求。員工若想日後在江湖上走跳順遂，通常只能打落牙齒和血吞。在此提供一些秘笈，讓各位職場生涯能走得漂亮又瀟灑：
員工提出離職後是否需要辦理業務交接呢？
「按勞工離職時，對於雇主之業務承接應負有交接之義務，此等義務本屬勞動契約勞工之契約附隨義務。而交接不僅指財物之交接，更兼指「業務」之交接。亦即，勞工離職時，必須將與其業務有關之事項移交予承繼其業務之人，因此衍生具體上作為義務自當包括：業務上經手之文件資料、財產物件、應交付承接業務之人。再交接義務，並不僅於勞動契約終止生效前有之，即便於終止生效後，倘其交接事項尚未完備，勞工自應配合加以補足。且業務交接手續之完成，並非單純以是否已履行雇主所開列之交接清單詳列之事宜為憑。交接清單縱經雇主各部門負責人簽章完竣，如嗣後發現有未經移交之業務而要求離職員工補辦交接手續，仍應認員工有補辦交接手續之義務，否則即難謂其交接業已完成，要屬當然。」臺灣高等法院 104 年勞上字第 6 號民事判決。
依照法院的看法，辦理業務交接不是僅僅為道義上的責任，更是屬於勞動契約勞工之契約附隨義務。尤其要注意的是，不是離職生效之後，該附隨義務即終了，如果交接事項尚未完備的話(不論交接清單是否已經各部門負責人簽章)，老闆都可以叫已離職員工回來公司把交接事項處理完成的喔！
老闆可否以離職手續未完成而扣員工薪水呢？
答案當然是不可以的！
根據行政院勞工委員會八十八年九月二日台八十八勞資二字第○○三四九二六號函釋認：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞僱雙方未有約定，而僱主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至僱主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」以及臺北高等行政法院93年簡字第1327號判決：「查工資乃勞工提供勞務的對價報酬，應全額直接給付勞工，而勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡離職交接手續之義務。勞雇雙方若未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續為由扣發工資，於法已有未合。」
雖然依照上開的實務見解，辦理離職交接手續是員工勞動契約中的附隨義務，可是不代表老闆可以拿著雞毛當令箭，以員工未辦妥離職手續為由來剋扣員工的薪資喔!老闆若認為因為員工未辦妥交接手續，而使公司營業受有損害，僅能另外對該名員工提出民事求償，也不能將員工的薪水「暗槓」起來，當作公司損失的賠償喔!
最後請各位員工記住啊！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆，但當您擁有保護自己的武器後，還怕老闆不讓出一條生路嗎？
離職交接 刁難 在 [問題] 離職的交接與刁難- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
更新一下目前的情況，也會把文章留著，希望能夠幫助到以後不幸也和我一樣，遇到此種困
難的人。
我今天的身分是：到職未滿三個月的業助，
今天向公司提出離職，該主管明確表示：必須交接五天才可離開，否則將對其損害索取賠
償，我自己會的東西說真的也不多，現場也還是有資深員工至少兩位可以協助帶領未來進
公司的新人，自認教育訓練與我無關。
說了這麼多，其實就是各位前輩說的，交接是義務是良心，我自認該給的書面資料及電子
檔都已盡最大能力的給出來了，主管態度也很明確：當初某某同事在你旁邊坐這麼久教你
，你就要和他一樣這樣交接給新人。
聽起來很荒謬對吧，但是他看我就是跟她玩不起的模樣，他現在抱持著要弄死我的心態，
那我個人是會走勞工局，這樣也是保護我自己的舉動，如果我有什麼想法不周到的地方，
還請各位不吝指正，再次感謝熱心回應的前輩們，我真的充滿感謝。
手機排版傷眼，敬請見諒。
不好意思想發文想詢問，可能是因為當局者迷，故希望能夠得到一些大家的聲音，來替
自己打氣。
目前遇到的情況是，任職未滿三個月，
依據法令我知道自己不需要預告期，即可隨提隨離職，
也知道資方不可以用扣住薪水的方式讓我不敢辭職，
但是想詢問交接的合理範圍？
管理者認為，必須要交接到她滿意為止才會允許我離職，
但是辭職應該是我提出就成立的對嗎？
因為自己的確工作上有做不好的地方，管理者不滿意，
但是礙於人力的關係，她不會爽快讓我離職，
因為這份工作我真的自認能力不足，所以非常想離職，
目前打算提完離職之後給一天的時間交接，也打算如果談不攏的話，
提完離職當天即最後一天。
主要的問題是，交接方面，
我只需要把手上經手過的案子相關資料備齊，
即可以算交接嗎？
這是我的第三份正職，但從未遇過這樣的情形，
希望各位可以不吝指教，非常感謝您們。
主要是有看過提離職被種種刁難，所以很害怕自己也會遇到相同情況。
----
Sent from BePTT on my iPhone 11
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.15.38 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1628175016.A.BB0.html
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 22:51:01
管有特地提醒，如果交接不完全，損害公司利益的話會追討賠償，我真的覺得這樣的界線
很模糊QQ
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 22:58:04
好的謝謝，但因我接手的包含換過很多人的爛帳，如果他要求我把兩年內該筆客戶的資料
每一筆詳列的話，這樣是可以的嗎？
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 23:02:27
足了，主要也是公司有問題，所以我也沒辦法找人交接現有的同事也不想接收爛攤子，我
也無法等到他找到新人，所以正在思考我要交接給誰。謝謝您！
就很腦弱啊，真的無法負擔這份工作帶給我的各種攻擊，原本就很不靈光了，被嚇就真的
需要收驚了，哭，沒有想過離職這麼難，其實心知肚明，我想走沒人可以留，我又沒犯法
阿對了，忘記說謝謝QQ 謝謝您
，只是就還是會擔心，畢竟真的沒遇過壞人，這是第一次。
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 23:20:31
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 23:23:31
同事沒追究，我進來快三個月，來來去去至少15人......我很後悔為什麼沒有早一點離開
，我學到教訓了，真的很感謝您，真的好想哭，感受到溫暖Qq
謝謝您！！！因為她有明確說出，要她允許才能走，還有看過種種手段，所以第一次遇到
我才會這麼的心驚膽顫，無法勝任的原因之一，就是工作內容常常有兩面手法，對左邊說
真話，但必須對右邊說假話，真的太難了。
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/05/2021 23:52:04
前輩們的開導～～
曾看過她指定離職員工，必須著手把過去兩年內該客戶的各種資料來備齊，但是真的不太
可能畢竟也是中途接手的.... 該名主管她的確就是給人無限上綱的感覺
謝謝您！
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/06/2021 00:37:06
期的。 ～～
一定會申訴的，謝謝您
好的謝謝您，口頭提出離職同時，使用mail一起寄出離職信，自覺該交接的部分也會準備
電子跟書面各一份的！
同時也會準備好錄音工具，因為目前是傾向雖然不用預告期，但是如果彼此可以好聚好散
，我願意花一天的時間做交接，但如果談的不順利，就會提離職當日即最後上班日，同時
mail一份離職信交接資料一樣是書面+電子檔，十分感謝您！
定會以自身利益為優先的～～
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/06/2021 01:26:20
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/06/2021 01:27:43
我真的被恐嚇了，他說請我等著她找我求償。
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/06/2021 16:34:58
謝謝各位前輩的熱心幫忙，簡單跟各位說明一下，已經口頭+文字向公司提出離職，該主管
表示公司會對其損害進行求償，已親口告知會扣押八月薪水，並額外求償，我明白他已經
違規在先，目前我很有自信能夠站得住腳，第一到職日未滿三個月，提離職即可走人，第
二交接我有提供書面及電子檔，覺得該主管真的很荒謬，他明知和工廠訂貨交期絕對會延
宕，卻仍舊向該工廠下訂單，他想把客戶沒有如期收到貨品的扣款算在離職人員身上，我
目前是已經打算先向勞工局提出調解申請了，如果我有思慮不周的地方還請各位不吝指教
，再次感謝熱心的各位，真的受到很多幫助，也謝謝各位體諒深陷其中慌張的我。
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/06/2021 19:55:21
基本上大家都知道他的為人，我也有當場問他還是我現在打給1955詢問？他表示最好不要
在他面前做這樣的事情，碰巧打電話的時候線上有七個人在排隊，因此不了了之。
※ 編輯: shwpdbg (49.216.15.38 臺灣), 08/06/2021 20:00:12
關，我自覺無需為他的高流動率負責，但對方就是堅定的逼我做滿找到新人的D+5天，超級
不合理，但主管就是想弄我，我也無可奈何，只能等禮拜一申訴調節。
※ 編輯: shwpdbg (101.12.34.230 臺灣), 08/06/2021 20:19:17
目前會以這個方向進行，謝謝您！
※ 編輯: shwpdbg (101.12.34.230 臺灣), 08/07/2021 14:57:10
完全不想再多上班一天，真的是身心靈的折磨，不是不能吃苦，我也不是第一天出來上班
，但我真的是第一次遇到這種人，以前都在知名企業的基層上班，第一次找這種私人公司
上班真的是震撼教育，謝謝大家的回覆。
※ 編輯: shwpdbg (101.12.34.230 臺灣), 08/07/2021 21:36:08
怕公布名稱會有法律上的責任，但是據我所知他們用這招對付過很多人，我也不奢望他們
理解做人這件事情，只是出社會第一次遇到這樣的情況，當下真的會覺得很煩躁，又帶點
害怕。
關於薪水，他們的意思是多上五天就可以拿八月份薪水，不多上的話八月份薪水不僅不給
還要額外追討賠償，有夠可惡。
謝謝您們的回覆！
※ 編輯: shwpdbg (101.12.34.230 臺灣), 08/08/2021 21:49:28
最新情況就是，我去勞工局申請調解，他去法院告我民事求償。
※ 編輯: shwpdbg (101.12.34.230 臺灣), 08/11/2021 15:03:51
... <看更多>