《愛說真話的皮諾》
皮諾從來都不說謊,因為說謊太好笑了,連他自己都不信,每次說謊時他想到別人蠢得相信時便會忍不住咀角上揚。
慢慢人們都知道他的這種習性,每次看到他咀角上揚時也清楚他在說謊,漸漸皮諾他便不再說謊,成為一個無比正直的人。
可是正直的人不一定有好報,因為真話很多時候比髒話還難聽,在探望患者時,每個人也會說不要擔心,這一關一定會過的,皮諾不說話,只是說了句,保重;在之前他曾經說過,你的病應該很難痊癒,要珍惜還在生的日子,被眾人杯葛了好一會。
又有一次,他面對心愛的女孩時,女孩問他,你會愛我一生一世嗎?他說,他不知道;又一次,另一個女孩問了同一個問題,他說,他會盡力;現在,他學會了以擁抱代替說話。
在工作上,他的正直更讓人煩惱,老闆不切實際的幻想,人人也支吾以對,唯獨是他說出了真話,老闆說他沒有大志,不懂團隊精神。
被找了個理由辭退了,在疫情下他很難找工作,失業了好幾個月,求職時人們問他為什麼被辭退了,他也會說出實話。
有人教他說,上一家公司在疫情下沒有晉升機會,所以他便辭職了,這會比較好找工作。
積蓄用盡的他,再找不到工作便連租也付不起。
皮諾他面試一家很好待遇的國際企業,人工好福利好又穩定,你很想做到這工作。
但他需要回答他的離職原因,這次,他咬牙的說出了那套說辭,人事經理很滿意他的答案,招聘了他。
離開的時候他在電梯的鏡子中看到面上的口罩,他說了一句,你真帥,他心中笑死了,可是笑容全被口罩遮住了。
從此,他愛上了口罩,在職場上他再也不怕說大話,一直以來只會說真話的他比任何人都清楚,說什麼能讓別人喜歡。
短短一年半他便成為了高級經理,每天對住部下說著大話,讓他們好好工作,公司會給予他們回報,這世界種瓜得瓜,種果得果,只要努力便有回報,只要信,便會成功。
有天,他遇上了她,她問,你會一生一世愛我嗎?可是剛剛親吻後的他們沒有戴上口罩。
這刻的他,不能說謊,唯有以擁抱去化解這問題。
疫情結束了,口罩也不需要戴,人與人之間的距離,不再有阻隔。
他們步入了證婚的禮堂,牧師問,你會愛他一生一世嗎?
皮諾肯定的說,我會。
在場的賓客很多也是舊識,也知道他的小習慣,對於皮諾的承諾,大家也是真心祝福。
但沒有人知道,現在皮諾說謊早就不會笑了。
因為他明白,原來說謊並不是以前想的好笑,現在他只有說真話時才會笑出來。
#adultbedtimestory #蔣薇 #成人的睡前故事
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過52萬的網紅解婕翎,也在其Youtube影片中提到,邱邱於七月離開公司了,在這特別拍攝一支影片通知大家。 詳情都在影片說明咯,大家也可以在留言區留言給她。 祝福邱邱在未來的路上,一切順利。 畢業快樂~~~~ 邱邱喜歡的影片回顧: 24小時來回日本找路人Pk沒贏不准回台灣!太刺激啦 https://www.youtube.com/watch?v=9P...
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【預告離職,需要良心嗎?】
你覺得離職大概要多久前提才算合理?內心有一個預告期間,但卻又怕又任何變數,搞到自己心情七上八下,遲遲無法定論。
讀者私訊問我,他預計明年中離職,按照獎勵辦法會有不少的績效獎金,大概會在過年後提離職,然而適逢年後將是公司人力最荒缺季節,如果前一個月才說要走,感覺難免落人口舌容易被人議論。
離職是必然,但問題是
A, 提前預告,必須面對主管強力慰留。
B, 提前預告,老闆逼你現在就走,然後獎金飛走。
C, 前一個月預告,被人落人口舌說沒有職場道義。
D, 提前一個月預告,但老闆堅持要你留到年底。
陷入了天人交戰的他來問我的意見,我只能淡淡地說:「職場不是講道義的官場!只是一群為了利益結合的團體,所謂的道義早已經明白記載在勞基法跟公司章程中。如果這公司的人真的要搞你,相信一開始就會搞你。」
不過通常要離職的人就像落入了迷霧森林,尋尋覓覓多年總算找到了出口,卻也怕離開之際會發生,想當初我要離職也是同樣的窘境,心想「到底幾時要提離職才恰當?」直到幾次離職之後才發現「我不該把老闆應該承擔的問題跟責任放在自己身上,畢竟離開之後我跟這家公司就沒有利益關係的來往,頂多還有道義上的互相幫忙,既然是道義上!那麼離職前老闆就該對我好一點,不然他應該還怕我弄他才是。」
想當初三十歲準備離職去打工度假,我也是糾結了半年才跟老闆提出,最後老闆給了另一個方案「留職停薪」,於是我就停職一年半載去國外旅行生活,旁人都覺得我很幸運,一開始也覺得感動不已,碰到一個知人識人的老闆!不過剝絲抽繭後發現,而是明白我在這位置上有難以被取代的功用,包括多年為公司打下的客戶基礎,以及絕佳溝通協調能力。
回國後當然回前公司效勞,畢竟留職停薪最大的誘惑就是「年假仍有保留。」爾後我也證明自己寶刀未老,但心有餘而力不足,認為目前的公司是間清爽迷人的小廟,而旅途回來的我變成胸心壯志的大佛,有句俗語說「小廟裝不了大佛」,那到底該走?還是繼續停留?
第二次離職我就沒有什麼太大情感糾結,我認為「離職是必然,就不需要裝模作樣,彼此都耗費了時間跟空間,只是最後不適合繼續下去而已。」不過好心分手,就是幫彼此找退路,我提前預告離職,也找合適能接手的下一個夥伴,我給出了一個時間的緩衝,已經不再接受任何慰留。
離職後,刪了大半同事的聯絡方式!既然沒有利益團體的糾葛,那我只需要留下「合適舒服」人,偶爾還是會聽到前同事間討論我,有褒有貶,有好有壞,但那都與我無關,也不需要大方祝福。我也承認自己並非大氣之人,接下來部門會不會一蹶不振,都與我,無關。我能不能走出人生另外一條道路,也與前公司無關。
回到主題,預告離職到底要多久?要怎麼做才比較好?
我直接告訴讀者,挑你最有利的去做!職場本來就是耍心機,如果你主管是個「必取」,你積恨已深,前一個月預告離職就算給他回馬槍。如果你主管在職場多給你幫助,公司同事也處的很好,提前半年預告離職也可以。
對!取決這公司怎麼待你,給出最合適的方法,而不是自我糾結。
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【#歐陽talk書秀】《零規則》:我的辭職思維啟蒙書!(8/4開秀!)
前幾天我宣布辭職的消息,
好多人給我鼓勵和祝福,
我發現提最多的詞是「勇敢」,
的確,辭職需要一點勇敢,
但我真正辭職靠的是「思維」。
勇敢只是一時豪氣,
思維才能讓你走得長久。
我讀書會經營了三年,
也讀了各種類型的書,
在閱讀時,我不斷把人生課題帶入,
從中去思考人生的經營策略,
慢慢形塑出自己的「離職思維」。
未來有機會,
或許我會寫這樣的一本書。
《零規則》是奠定我
辭職思維很重要的一本書!
雖然他談的並不是關於辭職這件事。
《零規則》主要在談的是
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你聽起來很羨慕對吧!
巴不得買一本書丟在老闆桌上,
要他好好讀。
但請記住,
讀書不是讀來要求別人的,
而是讀來經營自己的。
這本書給我最大的啟發,
倒不是如何要求老闆改善公司,
而是如何用NETFLIX的
「零規則思維」經營人生。
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邱邱於七月離開公司了,在這特別拍攝一支影片通知大家。
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畢業快樂~~~~
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以下為本段內容文稿:
又到年底了,很多人在想著生涯的下一個階段;像是要不要離職啊?要不要跟老闆談加薪啊?職務要怎麼調整啊?或者是待價而沽,看看會不會有人看上自己,高薪禮聘?
最近啊,我讀到了一篇文章,介紹一個大名鼎鼎的歷史人物,那就是「諸葛亮」。
多數人喔,會以為他是遇上伯樂的千里馬;但事實上,他是精心的佈了一個「局」,讓伯樂來找他。
我讀了這篇文章之後很有感,今天我就融合這篇文章,和我自己的觀點,來跟你分享,你所不知道的諸葛亮。
「臣本布衣,躬耕於南陽,苟全性命於亂世,不求聞達於諸侯。」這是我們在國文課本裡面,都讀過諸葛亮的《出師表》。
他自述劉備三顧茅廬的知遇之恩,把他從南陽的草廬裡面請出來當軍師,從此以後傳為佳話。
但如果你仔細推敲「三顧茅廬」這件事喔,你會發現喔,這過程處處都是戲啊!斧鑿子極深,但是演技也很高。
所以呢,換得後世所有懷才不遇的人的想像,希望喔自己哪天醒過來,有個老闆把你視若珍寶,三番兩次的來找你。
好不容易遇上了,還等你睡完午覺醒過來才談正經事,讓睡眼惺忪的你談談未來的規劃跟發展;然後老闆還淚流滿面的握著你的手,跟旁邊的高級幹部說:「有了你,就像如魚得水啊!」
哈囉~醒醒吧!真相可能不是像你想的那麼的單純,好嗎?諸葛亮的出山喔,也許是一場佈了很久的局。
在劉備的三顧茅廬前,其實諸葛亮已經具備了三個條件:
第一個條件,他「有關係」耶。你以為諸葛亮跟你我一樣,是「一般人」嗎?
他旱地拔蔥的被劉備相中,《出師表》裡面,諸葛亮把自己形容成為一介平民;而劉備呢,「猥自枉屈」的上門拜訪、求取賢才。
然而呢,追溯諸葛亮的出身,他的祖先曾經是漢朝的中央監察官耶;他的父親是漢末守郡的官員。
他的叔父則是地方官豫章的太守,由此可見啊,諸葛亮他不僅不是一介草民,甚至於可以說是他出身自官宦之家耶!
我們再來看看他娶了誰?他的老婆是荊州士族的領袖,黃承彥的女兒;這個人呢,也是荊州刺史劉表的外甥女,而他的岳母呢,是荊州蔡瑁的姊姊。
所以呢,你看看這個關係網絡,整個荊州地面的頭面人物,都被他串起來了,不是嗎?
而當時劉備,他不只是得到了諸葛亮,還有龐統啊、蔣琬啊、費禕啊、馬良啊、馬謖啊~這些人等。
他們都是荊州派系的勢力啊!所以啊,要說諸葛亮出山之前,就以已經是派系的有力人士,這一點都不為過啊!
你想想,當年劉備被趕到新野,他去整合地方的派系勢力、力圖振作,這是不是一個合理的行動?它跟台灣的選舉有沒有很像啊?
而諸葛亮的第二個條件,叫做「有佈局」。劉備怎麼會找上臥龍先生呢?其實呢是「設計好的巧遇」。
在劉備三顧茅廬之前,當時劉備帳下的謀士,叫做「徐庶」,因為他的母親被曹操擄走了,所以他為了找媽媽,不得不跳槽到曹營。劉備面對重要人才的流失,他快要抓破了頭了啊!
而徐庶離職之前,就告訴劉備:「我有朋友叫諸葛亮,他比我強好幾個等級,現在呢他是一個27歲的阿宅,請你去請他,當你請得到你就一定發了!
你知道嗎?有了徐庶的力推,再加上劉備他曾經拜訪過三國時代,最頂尖的高端人力仲介~叫做「水鏡先生.司馬徽」;他也給劉備兩個名字,分別是「臥龍諸葛亮」跟「鳳雛龐統」。
你說如果你是劉備,在沒有見到諸葛亮是圓是扁的之前,是不是已經充滿美好的想像、粉紅色泡泡一大堆了啊?
然而你深一想,諸葛亮跟徐庶,他們本來就是麻吉啊!所以這個過程,是不是諸葛亮要徐庶幫忙力推,這很難說吧!
再加上啊,古代的資訊流通狀況,一個只是在家裡蹲的阿宅,他能夠被水鏡先生點名,有可能嗎?
這時候的諸葛亮,像不像是還沒有賺到一毛錢,他的股價就已經飛漲的公司呢?
而諸葛亮有的第三個條件,叫做「有準備」。
你想想喔,如果是你,睡完午覺都還沒有回神,你未來的老闆已經在等你了,你有辦法在那個狀況底下,說出朵花嗎?可是劉備一上門,諸葛亮可是立馬拿出政策白皮書耶!
《隆中對》它把劉備未來的發展策略,做了詳盡的規劃,而立下了將來的國策發展方針,那就是「佔領荊州,再取益州,然後東聯孫吳」。
還要劉備扛著「漢室後裔」的品牌形象,去吸引人才。這根本啊就是為了劉備量身打造的企劃案了!
如果你相信諸葛亮是信手捻來,那我只能說你太天真了!說個俏皮的喔,要劉備三顧茅廬,很有可能是前兩次諸葛亮的企劃案,還沒寫好吧!
所以囉,說完了「有關係、有佈局、有準備」這三個條件,無論你從劉備的角度,還是諸葛亮的出發點,「三顧茅廬」它從來就不是一個單純的故事啊!
今天談的比較多是從諸葛亮的形象工程,到他的具體準備,但是如果從劉備的角度,這何嘗不是一起唱個雙簧,營造出自己「求賢若渴」的形象嗎?
當你看懂了這些,就要很務實的回到你的身上了!你想被看見嗎?你希望自己的價值被正確的兌現嗎?面對宛如雞肋的職場,你該怎麼辦?或者是你想要更上一層樓,要怎麼樣開始呢?
我把諸葛亮的三個條件,我們來一起套用看看~
如果你想改變,有沒有建立一些相關的人際網絡呢?你有沒有建立良好人際關係的能力呢?尤其是溝通的能力?
時代已經不同了喔,諸葛亮的時代非常重視地緣啊、血統啊和聯姻;但現代人,更重視跟人溝通協作的能力。
有了這個能力,可以讓你跟各種不同背景的人一起工作,甚至於是世界上任何角落的人才,但是你不用娶她!
而接著呢,你要讓自己開始學會「佈局」,那就要學習「前提」與「背景」這樣的思考模式;任何事情的結果,都是多元因素複雜交織而成的,它從來就不是單一因素,造成的美好結局。
很多人想企圖要「一個答案」就讓自己成功,那麼請問,如果真有這「一個答案」,你要花多少錢買它呢?
佈局啊,不一定會讓你得到原本設定的,但是如果沒有佈局,你是連機會都沒有啊!
如果你覺得自己很優秀,那麼你「做了什麼」讓別人相信你的優秀呢?你要「誰」相信你呢?你要在「什麼管道」跟「時機」,創造必要的關注呢?你想把優秀投注在「什麼領域」呢?
這些問題喔,其實都不是容易回答的,然而試著爬梳這些,你才能夠知道要具備什麼「前提」跟「背景」,把這一切建構起來的過程,它就是「佈局」啊!
而最後,成功是給有準備的人,有人覺得這句話被說爛了,但我覺得喔,爛掉的從來都是人、而不是這句話,這句話對我來說,是真理!
在創業的過程當中,我每天都在面對不確定,沒有任何答案能夠保證有好的結果;任何好的結果,也沒有辦法單一歸因啊!
我只能不斷的準備我自己,每天要求自己進步一點點。
然而所謂的「準備」跟「把自己搞得很忙」,這兩者之間是有本質上的差異,很多人喔,會把「忙」當成是有在準備。
如果呢,你只是在習慣的生活圈裡、用習慣的工具、跟習慣的人相處;你做再多事,都不會有用的。
請你回頭想想,在沒有Google的年代裡,你真的相信諸葛亮他是宅在家嗎?他每天跟荊州人八卦、然後抱著一屋子的典籍,就能夠寫出《隆中對》嗎?
如果再往前推,他為什麼選擇「劉備」?你以為他在家裡卜卦、作個法,就能夠知道能跟誰合作?到誰的陣營裡最能夠發揮自己?
在他出山之後,對於戰爭跟地形的掌握,總該不會是線上遊戲實習的結果吧?當年怎麼會有「線上遊戲」這種鬼東西呢?
所以說,「準備」它就是一個突破舒適區的過程,你也可以說,這是進行一個風險投資的項目。這個過程不會太舒服,也完全不保證回收跟獲利,那你還幹不幹呢?
如果你不幹?那「三顧茅廬」會是你的美好幻想,你會跟自己「如魚得水」。
然而如果你決定幹了!那就有機會「創造」出一個伯樂、一份事業、一段回味無窮的人生,祝福你!
希望今天的分享,能夠帶給你一些啟發與幫助,我是凱宇。
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參考文章:https://www.storm.mg/lifestyle/1870686
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離職信祝福公司 在 [有感] 有人離職..是大家祝福的離開嗎- 看板CareerLady 的推薦與評價
在公司好幾年了,是第一份工作,已經經歷好幾位同事離職
但我不解的是, 為什麼公司的老闆或相關的親屬
都會在慰留不下的最後,對他們的態度整個大轉變
有不聞不問的,也有無視的,
還有要離職的人都還在公司,位子就莫名奇妙不見的
離職的那幾位同事在工作上,也都表現的不錯啊
最近最明顯的是有位主管要離職, 是個很負責任也受愛戴的人
平常老是找他商量事情的老闆和相關親屬,
突然在這二週內態度大轉變, 氣氛非常的怪異..
是他們內心不能祝福別人嗎,
還是他們心態是, 我好心叫你留下來,還要加你薪..你竟然堅決走人.無法原諒?
所以我只是想問問大家, 是離職都會有這種情形嗎@@
因為只有待過一間公司, 所以想了解一下
我想我之後離職也會有一樣..被無視吧 -_-
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