零壹科技年終歡慶尾牙，即將登場~
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零壹科技年終 在 為什麼要從零壹離職? - Mobile01 的推薦與評價
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零壹科技年終 在 [面試] 零壹/祥豪/動能/代碼/軒昂- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
### 6。Tableau & RPA 技術工程師，零壹科技股份有限公司，台北市內湖區
一間代理商，雖然辦公室是台企的模樣，但整體來說還算舒服。
事先要填寫公司履歷表，還要完成 PPSS（個人優勢特質探索系統）問卷。
由於是代理商性質，職位偏向 pre-sale，不時支援經銷商，但不用面對終端客戶。
人資很專業，有事先把履歷看過，公司福利跟個人背景的提問都說明得清楚詳細。
隨後是由總監來對談，由於人資已經把我的背景對他說明過，所以許多細節都不再問。
這位總監是真的有兩把刷子，對於公司營運還有技術使用都能侃侃而談，真的高高手。
話鋒一轉，他認為我比較適合另外一個職缺，而那是在他所負責的另外一個公司！
所以可以協助轉介履歷。既然如此，就恭敬不如從命，接受他的內推！
等待另外一個公司的約談時，這裡也繼續審核，就看哪邊的契合度較高，再做決定。
【結果】：約三週後收到感謝信。
***
### 7。大數據分析師，祥豪資訊股份有限公司，新北市五股區（可來信索取考題）
這公司主要是電腦週邊商品的製造商兼代理商。
報到後，又是手寫人事資料，然後就開始用電腦作答。
考題主要是一個 excel 檔案，要使用公式計算出結果。
事前就知道是這種考試，但考題實在是有各種複雜的條件與欄位帶入，
要非常熟悉樞紐分析及函數運用，才能回答得漂亮。
我就算有做小抄也是整個 GG。建議 excel 達人來這個職位，非常適合！
約半個小時筆試結束後，就開始面試。
與會人員除了兩位公司同仁，還有兩位視訊參與的羅技行銷部門主管！
簡而言之，各經銷商會定期繳交業務統計給羅技（excel 檔案），
而羅技想要找個人處理 excel 報表計算與整合一事，由祥豪「協助招聘」！
從她們的眼裡來看，我的 excel 技能不合格；
但是羅技作為電腦週邊商品的大公司，公司內部卻沒有資料庫，可以直接撈取資料！
而當前的資料彙整方式，是從經銷商定期繳交的 excel 去「手動計算」！
天哪～我整個人嚇歪裂，一個資訊產業的公司竟然還在用這麼古老的方式！
而且，還說各單位給的 excel 報表長相還不同！
我問為何無法統一規格，她們無法回答......。
除了沒有資料庫系統，羅技主管所謂的「資料庫」只是各單位上傳 excel 的公共空間...
我真的不敢相信，這竟然是一個現代公司的營運報告生產過程！
基本上也是個很尬聊的過程，祥豪主管算是很識相，說我來這裡會是大材小用。
雖然我的 excel 能力真的不足，但是那考題透過資料庫查詢語言絕對都可以輕鬆解決。
我真的是太閒才來面試，原本以為是要協助建立資料庫......。
【結果】：無聲卡、不意外。
***
### 8。資料庫工程師，動能娛樂股份有限公司，台中市西屯區
這工作是由獵頭公司所推薦。應徵單位為一博奕公司。
我原本對於獵頭公司的印象不是很好，但這次獵頭人員非常積極，所以就給她試試看。
安排面試前，獵頭公司會電話詢問一些工作經驗的細節，然後整理成另一版本的簡歷，
提供給企業方參考；該格式相當簡潔漂亮，可以拿來另外使用。
面試時間確定後，要在正式面談前，要完成獵頭公司的人事資料，及性向測驗小遊戲。
面試當天安排在獵頭公司的辦公室，是在市政府旁邊的高級大樓內，裡面是一堆會議室。
到達後是先做 PPSS（個人優勢特質探索系統）測驗，然後獵頭人員現身，
再重新聊一下工作經歷，還有介紹公司福利待遇。
接著是該公司的兩位工程師到場，開始再自我介紹一次，
說明過去與現在的工作經驗，以及自己所熟悉的技能；
比較多是詢問現職公司組織內部的狀況以及工作流程，
比較少談到該公司的產品以及技術，博弈不意外。
【結果】：約一週後收到感謝信，由獵頭發出。
***
### 9。數據挖掘工程師，代碼科技有限公司，台北市信義區
一間博弈公司，開放式辦公室，環境讓人覺得舒服。
到達後先填寫人事資料，再由一位帥氣人資帶到會議室。
在投遞履歷前，系統就有要求回答「是否接受外派？」。
原來這是一個長期派駐阿拉伯聯合大公國（或稱阿聯／阿聯酋）的職位。
號稱地點是在杜拜，其實是在旁邊約一小時車程的郊區。
公司已有數人派駐過去，過去後會由當地公司聘僱（local hire）。
該公司為代碼科技的上游廠商（主要客戶），台灣端僅協助找人，以及所有行政庶務。
透過人資的電腦與兩位人在杜拜的主管通話，
一位是數據分析主管（中國人）、以及技術主管（台灣人）。
除了也是讓我背景介紹，其他就是實際處理需求的考題，如：
考題 1：「如何透過數據分析滿足需求、提升營運？」
考題 2：「你寫過最複雜的 SQL 語法有什麼？」
工作需求就是隨時支援營運團隊，提供各類報表；這完全就是我先前工作的內容。
面試過程花比較多時間在等待通話，還有人資把外派的細節一一說明。
外派有許多不確定性，所以人資會盡量回答，無法回答的部分也是會事後補充，很熱心！
【結果】：
一週後電話通知錄取，年薪近 TWD 2M（免扣稅），包吃包住；
一年 24 天年假、並且有兩張來回機票。
種種考量下，決定婉拒...... 如果是幾年前的我，一定會衝......。
***
### 10。BI Engineer，軒昂有限公司，台北市內湖區
博弈業頗負盛名的大公司，收到面試邀請真是受寵若驚。
因應疫情，採取視訊面試。
事前除了要回傳人事資料檔，還有一個小小的英文測驗要先完成。
由兩位資深員工來對談。
一位算是蠻詳細在問技術問題，所接觸過的軟體、套件、與環境，算是非常深入。
另一位疑似是 DBA，問了許多基礎問題：
「Database、Data Lake 與 Data Warehouse，有什麼差別。」
「OLTP 與 OLAP 的使用時機為何？」
「資料正規劃的目的是什麼？高度正規劃的危險是什麼？」
「對於哪些新技術有研究？」
「你對 DataOps 了解多少？」
「Lakehouse 可以做什麼？」
「如何應用 Data-as-a-Service？」
在這些問題面前，我完全沒有招架之力。
只能用自己的經驗去猜測字面上的意思。
他們應該馬上就知道我沒多少斤兩。
BI 團隊 10 人，公司內部使用 Trinity 去做資料的 ETL。
已經有 data warehouse，視覺話系統現在是用 Tableau。
團隊未來的發展方向，是與風險管理團隊緊密聯繫，提供即時訊息，以回應市場動態。
基本上我當天就是個很緊張的狀態，
考題回答也很不漂亮，整個就是沒機會了！
總共歷時約一小時，最終還問我工作以外的休閒活動......。
【結果】：無聲卡、不意外。
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