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#科技進行式【狂賀🤩🤩🤩！！！】
海洋科技產業創新專區獲得國際風能組織入選「2021年亞太地區最佳培訓機構」及「2021年全球最佳新進培訓機構」雙重殊榮🎉🎉🎉！
經濟部能源局成立海洋科技產業創新專區，委託金屬中心整體營運，提供海洋科技人才培訓、創新技術發展與產業整體服務，為亞洲地區首座完整提供離岸風電相關培訓課程之訓練機構。
歷經300多天、協助產業培訓超過400人次，海洋科技產業創新專區之海洋科技人才培訓與認證中心從全球441間GWO認證培訓機構中脫穎而出獲得青睞🏆🏆🏆！本次的獲獎，不只代表國際風能組織的肯定，也代表國內外風電廠商對於海洋專區訓練能量及訓練品質的認同👍👍👍。
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推動能源轉型，發展再生能源所可以帶給台灣的，絕對不僅僅在於提供潔淨永續的自主電力供應這一面向而已..... 台灣離岸風電職場 許多企業高層都是「她」！（09/20/2021 經濟日報）
在亞太地區，台灣是離岸風電產業的先驅，除了發電模式是新的，職場環境也是嶄新，因此吸引許多具有冒險天性的女性加入，更不乏在此成功突破職場上隱形天花板的傑出女性。她們也不約而同地邀請女性，除了內勤管理職，女性在離岸風電產業的步伐，更應勇敢朝第一線海上工程師邁進。
北陸能源三階開發執行長Monica Liu說，「在台灣，投入離岸風電的女性身影愈來愈多，就連中鋼、台船等過去以男性為主導的傳統產業在離岸風電部門，負責的女性並不少。」
「我覺得台灣企業向以男性管理者為主的觀念有在改變，也受到歐美外商的影響，再加上台灣的總統、經濟部長也都是女性，台灣整個社會大環境在兩性平權上其實做得挺好的」，Monica Liu侃侃而談，分享了她外派來台四年的觀察。
沃旭能源台灣總經理汪欣潔指出，近幾年，台灣離岸風電產業看到愈來愈多女性參與的身影，沃旭能源亞太區團隊女性的比率更高於沃旭能源全球團隊。不過，汪欣潔認為，還有可以再加強的空間。
汪欣潔特別指出，目前歐洲的風場運維已有女性海上工程師了，而目前沃旭能源正展開風場運維工程師的招募作業，她格外期待在台灣也能有女性的應徵者。
汪欣潔強調，沃旭能源敞開大門歡迎不同背景有志參與離岸風電的女性朋友，不僅因為希望團隊更多元、更平衡，更重要的是能夠找到最好、最適合的人。對於有意加入離岸風電的專業女性，汪欣潔特別提醒，不需要做任何前提假設，這個產業也沒有所謂的「隱形門檻」，尤其千萬不要覺得很困難就望之卻步。
丹麥商哥本哈根基礎建設基金（CIP）台灣區董事總經理許乃文也表示，顛覆多數人的想像，台灣從事離岸風電的女性，在比例上確實比歐洲高，以CIP在台灣為例，女性員工占比高達66%，可說是「男女不平等」。
但許乃文認為，台灣的情形只是剛好，因為離岸風電對台灣來說，是新興歐洲來的產業，需要英文人才，而女性英文普遍比男性好，所以進入門檻相對低，這不表示台灣特別在離岸風電的性別平等上做得好，「只是剛好，不能因此偏安」。
不過，許乃文期待CIP台灣團隊女性員工比率超越男性的狀態，能為台灣社會結構帶來一些「正面的震動」，也希望讓社會看到離岸風電是一個台灣現在跟未來的大趨勢，並且跟世界接軌。
許乃文指出，在離岸風電產業任職是全方面的選擇，法務、金融、保險、行銷、施工、工程設計等等，她希望讓這樣的認知愈普及，讓更多女性知道任何職位都可以嘗試，甚至也許有可能打破部分家長對年輕女兒職涯的想像。
談及如何提拔更多離岸風電女性人才？政府是否應給予哪些規劃或協助？許乃文的直率回應有著更深層的省思。許乃文強調，不是所有的事政府都要負責，女性也不是需要「保送加分」的弱勢族群，對於有志投入離岸風電產業的女性，她的建議是，與其去區別哪些職務或專長比較適合女性，她想強調的是更本質的東西，例如建立專業上的自信、磨練團隊合作的技巧、鍛鍊發現問題的眼光和指出問題的勇氣。
西門子歌美颯亞太區離岸風電營運發展總部董事總經理黃意文指出，總部已訂下2025年全球女性員工比率須達25%的明確目標，目前亞太區總部女性員工的比率已有33%，「我非常開心在台灣有這樣女性員工的分配比例，但更期待台灣女性能夠挑戰更前端的製造、營運、安裝等工作項目」。
黃意文說，歐洲一向重視男女平權，雖然目前公司全球女性員工的比率僅19%，但不僅總部已訂下遠程願景，值得一提的是，女性員工從事離岸風電前端工作的比例在國外的分配也是比較平均的狀態，那種穿著工作服，在現場實地操作巨型精密機械的女性員工散布在全球各個風場，這部分在國外已有一定的成績。
黃意文分析，公司成立初期多半都以管理、財會、行銷、業務等傳統內勤工作為人力招募重點，但隨著今年台灣離岸風電進入密集的工程建設期，接下來日本、南韓、越南、印度的工程也將由台灣分公司負責，希望能有更多女性員工加入前方工程工作。
完整內容請見：
https://money.udn.com/money/story/5/5758004
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【風電產業供應鏈推動平台正式啟動🎉🎉🎉】
由全球最大的海上風電開發商沃旭能源響應並致贈之「風電產業供應鏈推動平台」正式啟動啦👏👏👏！
平台有七大特色:
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👩🏫金屬中心致力推動台灣離岸風電價值鏈發展，目前正全力扶植在地供應商，並投入離岸風場的人才培訓，協助新進廠商克服適應全新離岸風電產業標準的挑戰💪。
👨🏫「風電產業供應鏈推動平台」能串連國內外業界及法人能量專業與資源，加上由金屬中心所營運的「海洋科技產業創新專區」支持這些潛力供應商提升技術和標準、訓練培育人才跨入離岸風電產業，讓台灣本地廠商可以進一步參與成為風電供應鏈的一環🤝。
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「企業經營不只有獲利和競爭力，還要發揮影響力，」
玉山銀行總經理陳茂欽認為，
銀行工作的核心，就是將社會資源注入最有需要的地方。
因此，他們從綠能產業著手，
台灣發展綠能的自然條件優異、台電也提供高保障契約，
更有國際基金挹注，使金融服務能積極協助綠能產業鏈發展。
目前，玉山瞄準綠色金融，已投入並實踐太陽光電、陸域風電、離岸風電等專案的評估，並已累積承作724座太陽能電站。
金融服務如何協助綠能產業鏈發展？
銀行如何以行動支援永續發展？
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