【跨境觀察站】中國大陸社群電商新紀元與新商機
調查機構艾瑞諮詢估計，2021年中國大陸社交電商規模超過2.86兆元人民幣，年成長率高達38.6%，社群電商在中國大陸展現了驚人成長性。
✅2021年3月，拚多多在年度財報中揭露，截至2020年底，其年度活躍買家達7.88億，超過阿里巴巴的7.79億，拚多多成為中國大陸最受歡迎的電商平台，從單純的「價值型購物」到融合「社交」、「購物」、「娛樂」等多重定位，拚多多的發展見證了中國大陸社群電商的快速更迭與無限可能。
✅社群電商已成為臺灣電商業者進軍中國大陸電商市場無法忽視的新興通路，而社群電商主要可分為拚購電商、會員制電商、社區團購、內容電商等四種類型，業者可根據自身產品特性與經營策略選擇合適的類型加以運用，詳細內容說明可參照圖檔。
✅運用社群電商通路常面臨的問題是社群電商要求業者大量備貨並壓低售價，衝擊業者原有的通路銷售體系與品牌形象，在此情況下，營運模式效率與供應鏈能力成為競爭力的關鍵。
📌建議臺灣電商深化與供應鏈的合作，運用市場大數據引導商品研發與製造，針對平台電商與社群電商設計差異化的商品、或是開發新的子品牌專攻社群電商，以避免破壞市場價格引發通路反彈。
資料來源:商業發展研究院
#跨境電商 #社群電商 #網路通路 #中國大陸
電商設計 在 [問題] 電商美編設計薪資這樣合理嗎？ - 看板Salary 的推薦與評價
各位大大好：
朋友公司徵才，怕薪資設計不符市場要求，所以想給大家批評一下，聽聽各位意見，
工作內容相當貼近版上 Cuscula大大分享的心得，
你設計出來的東西會需要貼近數據成效，做得好的素材會你會直接看到反應表現，
所以也會需要行銷的概念，倒是很欣賞Cuscula大大為了工作還去進修文案，
來提升電商素材設計上的數據表現，原討論下是規劃採績效制，
徵員內容大致如下：
小福利：
心情不好可以在家上班（只要事情有搞定就好）
數位時代的付費演講需要一起參加充實
薪資結構：
NT26,000 （全勤+NT2,000，只要當天有做完事就算，在家也照發）
日素材績效獎金500（日績效獎金最高NT10,000，
若你周末也想拼新素材，則最高15,000）
月績效獎金1,000
季績效獎金2,000（每3個月考核，過關同月績效獎金同發）
每年按績效調高薪資（獎金）前3個月試用期無績效獎金
績效和量沒有關係，評估標準會比較偏向Cuscula大大分享的內容，
是一些數據上面的表現，所以若表現不好，也會要求修改至數據回穩，
原本是預計含獎金可以拿到4萬，但是沒想到好像大家對於績效制不太有信心QQ
經討論後將可能改成，
試用期3個月期間26K，試用期過後3萬6，帶助理+2000，
若月績效有達到+1000，季績效達到+2000（季績效與月績效同發）
希望各位前輩提供對這兩項薪資設計的意見，感謝各位
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