【應徵住院醫師，要看 SCI 論文，這公平嗎？】/ 蔡依橙
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九月上課時，一位資深主治醫師對我說：「一位資深主治醫師忽然對我說：「現在論文真的是越來越重要了，某醫院的某熱門科，在 PGY 要應徵住院醫師時，只考慮 ＃兩篇SCI 以上的。」
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隔壁兩位同學，目前是醫學生與 PGY，馬上湊過來，並說：「＃這樣公平嗎？」
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我很能理解同學的感受，也能理解這樣的反應。畢竟我們沒權沒勢沒背景，現在才開始學寫論文，也還沒有成果。看著一些機會大門就這樣直接關上，心裡當然不是滋味。而且要求 SCI 已經很誇張，竟然還要兩篇。
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我總覺得，在年輕的時候，如果有人可以跟我溫和地介紹世界的實際運作，我或許能成長得更好更快。所以，二十年後的我，現在就要來嘗試 ＃扮演這樣的角色。
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這個案例中的科別，主任因為不太喜歡賺錢，也不太想要升官，就是很喜歡做研究，在臨床研究領域也很有競爭力，他希望自己的科部能夠維持這樣的學術氣氛，大家興趣一致，戰力更強，相處也融洽。
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既然可以挑選自己工作的夥伴，他不選有背景的、不選學校成績好的、不選能夠協助他社交升遷的，而是選擇能跟自己一起在學術上工作並突破的夥伴，你覺得，＃這位主任有錯嗎？
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【PGY 能做出什麼自己的研究？】
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同學問，「但是 PGY 結束前就有兩篇，＃往往不是自己的研究，也只是跟著老師的指導，完成該做的事情而已，不是嗎？」
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是的，的確是如此。不過事實上，幾乎所有的研究者，都是從做老師的主題開始的，也都是從負擔資深者不想做的事情開始的。在學術界，許多博士後研究都還在老師指導下，做這樣的事情，要經過很多年，且有機運，才能成為獨當一面的研究者，說服別人給他經費，做自己想做的研究。
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如果這個 PGY 有兩篇 SCI，至少他證明了，「＃我可以跟老師合作，我能夠聽從指導，我也願意下苦工完成作品的。」這本身就是一個還不錯的篩選條件。
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事實是，不管規矩怎麼定，都會有不公平，但這世界上，「公平」並不是我們追求的終極價值，「不公平」卻是預設與常態。
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不過，相對的，你比二十年前的我，＃有更多的學習資源，包括網路的討論、資訊的傳遞，甚至學習的管道，都更多更快更好更方便。你跟那些已有成績的人的距離，更縮短了。各位面對的競爭，比我們當年更為激烈。但平心而論，這也是因為現在的資源更豐富，也更容易取得的關係。
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（蔡校長也提出了給資淺研究者的建議，歡迎至原文觀看完整內容。⏩ https://bit.ly/3meF1th）
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電子 壁報 醫學 在 電子壁報(e-poster)製作技巧與我如何指導住院醫師 的推薦與評價
電子壁報(e-poster)製作技巧 與 我如何指導住院醫師
作者：蔡依橙(I-Chen Tsai, MD)
完稿日：2010/12/17
RSNA 2010 Certificate of Merit
2010年底，我到芝加哥參加RSNA(Radiological
Society of North America; 北美放射線醫學
會)，這是地球上最大的放射醫學盛會，共有
將近六萬人參與。在會議期間，我們的團隊得
了三個獎：一個是RSNA 2010 Top Tweet，這
個在我的部落格已經介紹過了；另外兩個則是
電子壁報的Certificate of Merit獎項。
RSNA每年會將所有的Education Exhibits
作評比，頒發四種獎項：Magna Cum Laude、
Cum Laude、Certificate of Merit以及Excellence
in Design Award，中文大約就是頭獎、二獎
、三獎以及設計獎，我們這次得的是三獎
Certificate of Merit。
「三獎」雖然聽起來很遜，但在今年RSNA
的4200篇接受稿件中，畢竟還是Top 200，獲
獎比率僅約5%。所以得獎後，我們團隊成員還
是蠻高興的。
由於其省空間、易互動的優點，越來越多
醫學學會使用電子壁報作展示。放射醫學相關
的大型國際學會，如RSNA、ECR、ARRS等，電
子壁報都是會議重點之一。電子壁報獎項的評
選標準，一般是就內容的教育意義、深度以及
整體設計作評比。
這次得獎之後，我們想跟華文世界的朋友
們分享，我們當初如何精雕細琢，做出一個在
設計風格上具有國際水平的電子壁報。
誰應該看這篇長文(>5400字)？
1. 你是老師，很好奇我怎麼指導住院醫師，
想知道師生之間的溝通是怎樣進行的？為什
麼肯努力的學生，在我的指導下，近年都有
不錯的成果？他們受了怎樣的訓練？
2. 你是住院醫師，想知道一個好的住院醫師，
應該在老師指導下作哪些努力，要承受多
少的壓力，才能在最短的時間內變強？
3. 你對於自己的簡報設計很有自信，想看看
別人在國際上得獎的電子壁報是怎麼設計的？
4. 你覺得自己的簡報設計還有很多進步的空
間，想看看對簡報設計很挑剔的人，是怎麼
去修改細節的？
全文多圖附超連結，請見：
https://i-chentsai.blogspot.com/2010/12/e-poster.html
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