關於 青年實習入企 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

選舉日步步逼近，柏毅因行程繁忙無法參加今天的政見發表會，特別在臉書向各位說明，希望大家可以了解柏毅的理念。政見內容包含「3入1恢復」及六大面向，如果您也認同，11/24(六)請將寶貴的一票投給柏毅，一同用行動來支持！

「3入1恢復」
✅食安入刑
✅青年實習入企
✅程式語言入課
✅恢復重陽敬老金

📍友善青年
為青年朋友把關，加強勞檢並簡化創業貸款，讓青年勇於做夢
📍宜居環境
規劃「公平扶青新社區」，不論青年或弱勢族群都能有一個遮風避雨的家
更新老舊社區及住宅，活絡環境為市容注入新氣象
📍安心成長
持續監督教育制度，守護下一代多元美好的未來
解決校園霸凌，安全校園，讓家長心安
妥善照顧弱勢孩童，提供課後輔導，點燃新希望
📍溫馨城市
特色文化推廣，延續在地記憶，打造觀光新選擇
安全第一，升級治安、資安防護網
📍安養樂活
提供在地長者安養服務，結合二度就業者從事照顧工作，創造雙贏，樂活每一天
📍建設發展
改善步行空間，保障用路權益，高品質步行體驗起步走
道路埋設管溝、統一挖補，大小問題一次性解決

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為解決青年求職困境，勞動部仿效日本推出「工作卡」制度，預計在今年五月開始試辦，但其中的差異及落實上又有哪些不同呢？

在台灣，青年可諮詢的專業職涯顧問並無標準能判定，就學期間也少有實習與受訓的機會，要推動「工作卡」制度，應與企業結合，讓青年在增加自身工作經歷時，也能同步摸索適合的工作，政策實行不能只是「學半套」。

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https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=39680

台中市藉由「青年穩定就業獎勵金」、「中高齡僱用獎助」等措施，連續2年拿下失業率六都最低，但僅靠金援救急，失業問題就能被徹底解決了嗎？

台灣正面臨學用落差過大，青年求職不易，該如何從實習文化下手，柏毅有話想說，更多討論請見文章，讓我們一起持續關注。
#李柏毅毅心為您 #青年實習入企
https://newtalk.tw/citizen/view/55103

為什麼行業的不同會影響勞動工資？
1. 人們對於該職業的討喜與厭惡程度
2. 學得工作技巧的過程難易與付出程度
3. 工作穩定與否
4. 此職業的執業者是否需要被信賴
5. 職業生涯獲得成功的機率大小

舉例：
1. 公關廣告媒體時尚產業的起薪如此低，而許多人趨之若鶩；礦工海員軍人的起薪則高得多
2. 心理諮商師需要通過碩士學歷與實習規定；路邊算命師與塔羅師人人可當
3. 一般公務員的薪水穩定，而在景氣好的時候，私人企業雖沒有鐵飯碗的保障，可是起薪高得多
4. 醫生律師會計師有社會地位，其執業的薪水就不會低於平均
5. 當一名上班族，成功機率大，薪水低；當一名NBA球員，成功機率小，薪水高

「凡身為人，只要身體和心情還不錯，多少會有這種毛病：對成功的或然率，每一個人多少都會高估；對失敗的或然率，大多數人會低估。」

「人類這種忽視危險並且奢望成功的心理，在每個人的一生當中，以選擇職業的青年時期最為活躍。對於不幸的憂慮往往被滿懷幸運的憧憬淹沒。」

先想會怎麼死，再想你要不要這樣活。



在家就來參加讀書會吧！

每週一晚上9:30
#CLUBHOUSE 同步直播中，歡迎舉手參與讀書會

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工作連絡請來信▶dearmarc1122@gmail.com

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_給妳/你的有用提醒_ http://bit.ly/2UpUrjx

#馬克讀書會 #國富論

【U20國際青年論壇．逆轉氣候變遷線上培訓工作坊】

2021第二屆U20系列活動8/7(六)起正式開跑囉！今年雖然無法帶著永續青年們一起參與實體工作坊，但天下團隊籌備多時，包括用心邀請永續導師、培訓工作坊及系列社群企劃一項都沒有少，希望在「逆轉氣候變遷」、「減緩社會不平等」兩大主題上帶給所有入選團隊豐富收穫與學習，並在8/21決選日大展身手！

此外，我們也準備了一場「全台獨家旅程」，將在線上帶大家開箱直擊台灣的純淨品牌綠藤生機辦公室。
#不說不知道 #說完很想要

► 為什麼只有5名實習名額，卻能吸引上千名學生申請？
► 想對環境好，但要如何兼顧「商業模式」？
► 企業如何「打破階層」成為平等友好企業？
► 辦公室用什麼「貼心方式」對待員工與環境？
► 為什麼辦公室有一整面「馴鹿苔牆」？

由第一屆U20永續能源組代表范旭承，深入開箱綠藤辦公室 ，一睹強調既透明又永續的企業辦公室，讓綠行動成為你快樂的習慣。

#CSR在天下
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#打開永續的可能
#搭上世界保衛號
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綠藤生機辦公室圖片出處：有偶設計

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青年事務局的新創產業實習計畫，去年媒合了250名青年進入60家企業實習。 不過在官網上找不到求職學生最關心的工資、工作時間、工作地點及勞健保等基本條件。為了方便學生尋找適合自己的工作機會，請青年事務局在這個部分做些改善。

桃園青年學生們在這個實習計畫後，獲得轉正職或固定兼職的比率只有34%，美英請青年事務局進行了解，沒有留用的原因是什麼。並主動積極與回流的台商接洽，替學生創造更多實習就業機會。

20210326 桃園市議會第2屆第5次定期會
中壢區市議員 謝美英質詢【青年事務局】

#青年事務局#實習#台商回流