《上班人生001 》
#上班族 #職場 #犯錯 #職場系列001 ＃花系列
前言：一直想寫個職場系列，記錄一些我想表示感謝、有記憶點、或是有所收穫的Moments
我試著每次都搭配不同的花照片，看能不能寫到第五十篇。
當然啦，要有人看才寫得下去啊～想看的快拍手轉發按讚！
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那是我進入職場第二年，第3個工作的陳年往事了。
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前兩個工作不是專案就是起伏較大的創業公司，
之後的面試不是新創到老闆會邊面試邊去接客賣股，就是陳舊到想叫我一人身兼三職的傳產轉型，
我都以為養活自己之路迢迢，得去椰林bbs上賣藝維生了。
好不容易擠進國際公司，做的又是網路新創專案的行銷。
簡直是媽媽有燒香，祖墳冒青煙。
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更何況，
上線時間不是拖死人的一年或半年後，而是三個月。
三個月後就要上線，一點都不會無聊！
我開心到嘴角冒泡泡～
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偏偏有件小事很讓我在意。
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我們品牌的網站，要有保養與養身相關的內容
讓消費者因為重要資訊，相信品牌定位與產品價值，進而購買
內容為王，有內容才能出電子報，有內容才能深度接觸消費者
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國際大品牌公司很棒，不會偷內容或凹員工，
而是付費跟內容網站買版權，
只要小編把內容編輯且上架就好。
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只要，有人去做內容搬運工
..... 就是這個只要壓垮我.....
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我無法接受轉載別人家的內容就去賣東西，
又說不出口
每週進度review 都說沒問題
但我只有去review 文章，試著編輯一下
覺得人家寫得爛透了（哪來的自信）
其實一篇文章都沒有上稿（掩面)
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終於來到開站前一天，下午 1600
"老闆的老闆問了：你的文章轉載還好嗎？
我（假裝鎮定）：之前盤點了幾篇，今天晚上要開始上稿
老闆的老闆：！！！！！！！！我們規劃要上傳一百篇，還要審稿、還要剪輯，還要上稿，你做得完嗎！
我（頭低下來）：嗯，我做完再回家
老闆的老闆（嘆了一口氣）：那我幫忙一起審稿
（我抱著頭想：會被fire了吧，到職還沒有三個月。找了大公司，救得了產品，卻救不了自己嗎？嗚嗚嗚，媽媽對不起）
老闆的老闆陪我審稿到晚上十二點半，淡淡的說：下次有困難要早說啊。"
留下愧疚的我繼續審稿、改稿、上稿....
早上九點同事們上班前，終於湊足了幾十篇文章，勉強像個樣子。
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老闆們沒有因此火掉我，
品牌被公司火掉是另一個故事了
但我總記得自己造成別人困擾的錯誤
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心得：
那之後我記得的是，老闆的決策也許你不贊同，也許你覺得說了也沒有用。
但如果又不贊同又不肯討論又不肯處理，
最後就是拖累全team一起處理。
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我當年運氣好，遇到願意同甘共苦的主管：不是打罵或者火掉，而是先解決問題再說，但不是人人或者時時有這種好運道。
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做人部下，遇到事情還是先回報為要。
做人主管，也是定期檢查員工狀況為妙。連收拾都來不及就討厭了。
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你有遇過同事藏問題嗎？你有藏過問題現在後悔嗎？大家來聊聊吧～
面試 賣東西 在 [心得] 面試心得(Keyence 台灣基恩斯) - 看板Salesperson 的推薦與評價
先跟好奇面試題目的版友們說聲抱歉
為了不妨礙未來基恩斯的人資與主管篩選人才
恕本文不會提及面試題目
==================本文開始==================
本人上週五的一次面試順利通過，但前天二面表現不理想，沒做到性向測驗
雖然日本主管很有禮貌地說，一個禮拜等面試結果的通知，but已經有最壞的打算
整理心情後還是要繼續奮力地找工作
難過又自責了一天
決定還是來分享一下面試心得給科技版和業務版的版友
畢竟前人種樹 後人乘涼 之前都在乘涼
有機會還是發一些體悟與心得回饋給版友，多半是個人看法
先介紹基恩斯這家公司
1.薪水很透明 省下敘薪的麻煩(新人4萬底薪，季發獎金，以台灣業務類工作來說,很優)
2.業務工程師權責很大 能力要很強 必須有自信完全了解產品 並且要個性積極有熱情
因為是業務(服務客戶)，也是工程師(教育訓練後須精通產品背後的理論，有問題須解答)
所以沒有做好努力打拼的心理建設應該很容易陣亡
3.是一間很難得對學歷要求不高、薪水卻很願意給的好公司
相對地面試要求就非常高，很有能力的強者可挑戰
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本人113機械學士 2014年畢業 役畢後2015年中開始工作
工作經驗僅6個月 因前公司結束營業而失業 (奉勸如果找規模較小的公司 要慎選)
學士+機械在知名的科技大廠有點難找到理想工作
後來有幸在104看到基恩斯這間在我家附近的公司
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再來是面試的部分
先分享幾個自己對成為業務工程師前的準備給版友
1.平時隨時思考情境題 看到路上誰在賣什麼東西
都想想換成自己會怎麼賣 可以初步的磨練到自己的說服力與業務能力
2.確認自己為什麼想當業務 是為了錢? 為了挑戰性? 為了滿足客戶需求時的成就感?
3.確認自己是否有心理準備遇到挫折、賣不好東西能不能反省檢討、能否鼓勵自己再出發
4.確認好自己哪些地方適合當科技業的業務、哪些地方是缺點需要補強
5.確認想往哪種業務衝 低底薪高獎金、高底薪低獎金、陌生開發為主、售後提供服務為主
只要這些對自己的檢視與心理建設先做好
第一次面試這一關自然不會是問題
上週的一次面試我很開心的通過了
個人猜測 不緊張、大方的表現自己應該是通過的關鍵
再來是週二進行二次面試
因為這次的職缺是基恩斯的PLC部門 人資通知我提早10分鐘抵達現場 接受一些簡單測驗
提早15分鐘到了現場按了門鈴
接聽的好像沒幫我通知負責的人資 只請我稍等 拖了一點時間
結果考的PLC題目沒時間寫完 當然題目應該不是重點就是了
面試的是兩個日本前輩(長得很帥，看起來很年輕，是能拍日劇的水準，不唬爛)
一開始就很有禮貌的說，他們是日本人但用中文，發音如果有不清楚要問
然後就開始面試，題目一樣恕我不透露
個人心得是這樣
我會失敗的原因在於
1.對外國人溝通時，即使對方中文流利能利用中文跟你溝通，畢竟中文不是對方母語
你一定要努力做到講"重點"，用精準的語句表達你的想法，越簡單越好
我中間有些地方講的不夠清楚，感覺得出來對方沒吸收到
結果我又用更多話來解釋 太多字句的辭不達意是我這次二面的敗筆
簡單來說，我話太多
試著想像今天你是一個英文很好的主管，你用英文跟一個外國的面試者做面試
對方話太多，你聽力再好也一定會有只能吸收片段的狀況出現，畢竟非母語
這樣力氣都花在抓重點，你自然也無法充分了解這個外國面試者的優點
相反的，如果他能夠用簡單、容易理解的幾個單字回答你，你一定能輕易了解這個人
我是敗在話太多，版友若有幸進入基恩斯二面可以注意這點
2.情境題答得不好，一樣是請我推銷東西的情境題
建議之後有幸去基恩斯二面的版友，有沒聽清楚題目的狀況一定要問清楚
我相信對方會很有禮貌的再重複一次題目給你聽
可能我一開始沒聽清楚題目就急著回答
我是講完三個階段的答案，結果才被對方打斷說不好意思
題目的前提是XXXX，請您再重新回答一次
反省後有點懊惱自己太急著回答
總結來說
這是一次難以複製的失敗經驗
畢竟會像基恩斯派外國主管來用中文面試的機會可能不多
(其他外商多半直接要求英文面試或某種語言做面試)
但每次失敗的面試經驗依舊珍貴
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會打這篇一半因為我從ptt得到了很多寶貴的資訊，能付出時也要付出
另一半則是有點半發洩，畢竟真的很想上基恩斯啊...
(離家近可以走路上班、薪水高、工作充滿挑戰性、外商)
當兩位日本主管跟我說"今天面試就到此為止"，心真的揪了一下~QQ
臨走前還特別跟兩位主管說
"我業務工程師還是技術支援工程師都願意做，因為真的很希望能進基恩斯"
換來一句 "感謝您這麼支持基恩斯"
但還是沒性向測驗寫~XD
不過也只能再接再厲，挫折一天就好，畢竟要當業務本來就是要不斷安慰自己
檢討反省再出發，經過不斷的反省檢討才能成長
跟我同樣面試失敗的版友，共勉之
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P.S. 昨天失望了一天，幸好昨晚及時振作，再修改了履歷也多搜尋了幾家公司
半夜多丟了兩間公司
今天早上被讀取 下午就接到了另一家外商Hilti喜利德的人資初次電話面試
幸好有即時振作 呼
畢竟失業的感覺真的不是很好
希望下次有機會再來分享喜利德的面試經驗
文長 感謝閱讀
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