贈書活動：《優雅地反抗：勇敢做妳自己！翻轉恐懼×跳脫框架，追求內心真正的渴望》
首先我要說，作者不是一個簡單的女人，趙株烯現任美國ABC新聞韓國分社長，三十多年來橫跨美國、新加坡、韓國等地，是報導國際情勢的外電記者，也是全方位的全球媒體專家。
看過她的履歷，我只覺得雙腿發軟。她不久前迎來五十歲，可她人生積極又精采，我感覺她好像活了好幾個五十歲。那些成就與經歷，濃縮在五十年，實在有些驚人。
書中以一位女性媒體人的角度，來分析探討現今女性所面對的種種不公。
其實，不公平永遠都在，我們也不用假裝和平。
尤其是生了孩子的女人，事業跟育兒永遠無法兩全。
韓國有「工斷女」一詞，顧名思義就是「工作履歷斷層的女人，特別是只因為結婚和撫養孩子離職後，職場履歷出現斷層的女人。」韓劇《羅曼史是別冊附錄》女主角就是一位工斷女。
# 育兒津貼於事無補
書中提及：「大部分高學歷且正值工作年齡的女性，如果因為家庭及育兒的關係無法工作，對社會來說是巨大的浪費，也是國家競爭力的損失。政府雖然表示會擴大育兒津貼制度或育嬰補助，並提出「共同育兒」之類的對策，但這些是否真能成為解決問題的根本之道呢？」
＃請保母的費用難以負擔
在韓國跟台灣一樣，保母的費用過高，很多媽媽也是因為如此，乾脆辭職在家自己帶孩子，從此中斷職涯。所以，作者認為，可參考香港和新加坡那樣，積極地採用外籍家務移工。
這個想法跟我認識香港嫁來的鄰居太太不謀而和，香港太太抱怨說，在香港，幾乎家裡都有阿姨幫忙，所以香港女人可以獨力自主的追求事業上的發展。可她嫁來台灣之後，只能天天在家當黃臉婆，她的專長是廣告業務，不是鍋碗瓢盆，所以常與老公有衝突。
「唉，以前在香港，週末夜晚有阿姨幫忙看一下，還能跟老公約會，現在就只能能在家收尿布。」這是她的感慨，她認為家有幫手，婚姻品質好，離婚率會下降。
書中寫道：「在韓國，月薪兩百萬（約台幣五萬元）的女性因為難以負擔與薪水相當的育兒費，所以選擇放棄自己的工作，然而，如果可以每個月用五十萬（約台幣一萬兩千五百元）左右聘請外籍家務移工的話，不僅可以繼續累積工作經驗，那段時間還有機會能夠爭取加薪。無論再如何增加托育設施，都和有人在家裡一起生活且幫忙照顧孩子有著天壤之別。因此，我認為像香港和新加坡一樣引進外籍家務移工，是對職場媽媽們來說更實際、也更有效率的方案。」
台灣雖然可以申請外籍家庭幫護，但是你知道條件有多難嗎？妳得短期內密集生滿三胎，同時家有75歲以上長者同住，才能申請。（是用生三胎才具備申請幫手的資格來鼓勵生育嗎？）
#不要衝動地想要馬上生第三胎
當然除了育兒的衝突，女性在職場上，仍舊面臨許多不公的狀況。「女性的地位與角色和以前比起來有了很大的變化，現在仍持續地發展當中。雖然差別待遇已經不像過去那樣明目張膽，但無意識、不露聲色的歧視與束縛卻依然存在。用女性媒體人的眼光看著這些過程，有時候會感到鬱悶，也會因為自己無法馬上給出明確的答案或解決問題，而只能在心裡默默給予支持。在此過程中，我逐漸得到了一個答案：比起流淚、吵架、受傷，靈活地說服對方以達到自己想要的結果或結論，才是能夠支撐我們走過這漫長人生的好方法。」
作者提出了優雅反抗世界的十種方法：
1.忠於自己的欲望
2.微笑著率先走近
3.成為自己的粉絲
4.讓他人知道我正在做的事
5.工作上的撒嬌不是美德
6.利用「寒暄」拉近距離
7.善用眼神的力量
8.教學相長
9.保持生活和休息的平衡
10.永遠熱愛工作的自己
以下是我為書籍寫的推薦語：
「這個社會對女人本來就是不公平，但吵也沒有用，試著優雅地反擊吧！妳可以跳脫傳統，也可以打破職場天花板。育兒與職場，女人從來都無法兩全，我非常贊同書中提出的觀點，比照香港和新加坡積極引進外籍家務移工，減少家務和育兒的負擔，女性人才方能在職場活躍。期待有一天台灣也可以。（遠目）」——劉中薇／作家、編劇
#活動辦法：不管是工作或家庭，妳曾經有覺得不公平的感受嗎？發生什麼事情呢？或是，你為什麼想看這本書？
不然就寫： 親愛的薇，我想看優雅地反抗
留言分享並TAG一位朋友。
（唉，我每次刷馬桶的時候就會湧起不公平的感受，後來就開始訓練小子刷馬桶，可惜成效不彰......。）
#截止日期：8/11（三）公布得獎者，得獎者請儘速私訊聯絡姓名、地址、電話，方便出版社寄送作業（限寄台灣境內）。
這個月好忙，這本書活動結束，月中還有一本好書要贈送給大家，敬請期待。
＃優雅的反抗
＃大好書屋
韓國編劇薪水 在 Re: [討論] 從韓國電影看台灣拍片出了什麼問題- 看板movie 的推薦與評價
※ 引述《catwalk2010 (樂樂)》之銘言：
: 我本身是做後期特效的。
: 對，就是那個常常被罵到翻掉的後期特效，相信我做過的案子也有被鄉民罵到翻掉過。
: 台灣特效片的問題，我一個一個來講。
: 2.入行兩年內80%的都轉行，這是某個國外工作的台灣特效師講過的話。
: 我很幸運的成為20%的人，過著不太需要睡公司的生活，雖然中間也是換過很多地方...
: 但如果離開這間公司，我大概也會轉行了。
: 電影產業其實是高度專業的工作，然而薪水少，工時長，起薪22k什麼的都聽過，勞基法
: 什麼的幾乎沒什麼公司在管的。
: 入行門檻高，不只要有美術背景，如果作品不好，根本連入行的機會都沒有，除非你要做
: 打壞市場行情的免費勞工。
: 真的幸運的入行了，反而會發現，這個行業做到資深也才一個月4.5萬，8萬以上的，我只
: 遇過一個（不含自己接案），而隨著年紀增長，很多人邁入家庭，所以選擇轉行。
: 沒轉行的，出國或自己接案當老闆。
: 有時聽到朋友轉行成功還會為他感到高興QQ
我也來延伸講講韓國的特效公司特效人員的狀況，
剛好我也有同學在韓國特效公司操到肝快炸裂的.....
其實韓國特效公司也很血汗啊
特效人員很多都是領韓國起薪150萬~170萬韓元的月收入在過活的
資深一點的，頂多讓你到300萬韓元就頂了 （除非你當到特效公司的經理營運人員）
(上述這個薪資水平，請不要換算台幣用台灣觀點去比較，請跟韓國其他勞動力收入比較)
而且他們為了生存，跳出去freelancer大部分會餓死
所以繼續在公司被操也要幹下去
然後，韓國電影的製作預算雖然比台灣高，但分配給特效的，
也是能壓多低就多低，韓國也是很會cost down的！！
（這也是為什麼RED的攝影機系統生意做最好的，是在韓國，因為韓國製片也想省錢）
差別是他們在細節要求比我們高，就像前面這位回文的特效動畫師所說一樣
他們做特效的在現場有一定的比例參與跟影響力，所以不會拿出包的東西叫你後面擦屁股
然後，韓國的特效公司如果做電影都被cost down了，到底還要賺啥？
很間單，就是做『非韓國影視』的案子！！
很多韓國特效公司的動畫師，平時公司就接遊戲動畫來做，所以有足夠的練功時間跟利潤
然後每年在挪出一定人力區塊去做電影電視的案子，那塊當作打口碑廣告用的，作品！
然後當你做的作品更高級受到肯定，淪陷重災區的案子也會包業務過來
這時就沒再談友情價了啦，直接跟災區照規矩來，我韓國特效就是比你五毛特效收費貴
我韓國特效公司不跟你五毛特效公司砍價錢搶案子，我有把握做的比你五毛好很多
甚至專門開一家分公司在北京，直接派業務在那邊洽談項目（例如Dexter北京分公司）
韓國人的思維，其實很大一部分是金大中時代的文化產業立國的大政策去做出來的
也就是他們打的叫做團體戰
國家補助相關產業，如影視音 還有漫畫動畫 遊戲 小說...等項目
當配套夠完整，打得出團體戰的優勢，互相利潤彌補，就能吸引人才（包括旅美的）
而且他們的電影世代交替很快，大家可以去看看，
野蠻女友之前跟之後，韓國的演員跟導演，其實算是非常大批快速的換血
而且對於原創故事，編劇，等相關部分的創作者的待遇是最高的
只有創意夠，我就給你機會上位，給你機會賺大錢
一集熱播韓劇，編劇費給你一億韓元
一個編劇只要一輩子能火個三年寫個幾檔戲，就可以賺足退休本了，被換血也甘願
台灣呢？編劇？ 大家都在cost down了 劇本前期開發麻煩你自己在家自己開發 無薪！
我們從源頭的創意核心就這麼不被重視了
所以逼得大家要當導演開公司當個體戶勉強賺錢
然後再文化部或是一些研討會上面，還聽過各種幹話，
說台灣不跟對岸搶買IP，我們自己就能寫出來的東西以後拍成功了，就是新IP!!
這哪家公司講的我就不說了，但這麼有勇氣講這種對IP價值鏈缺乏觀念的話，我服你了!
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