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iKala 共同創辦人暨執行長程世嘉，在台杉投資Taiwania Capital 與 DeepLearning.AI 主辦的 Pie & AI 論壇，與海內外專家討論 AI 重點趨勢及應用，吸引上百位觀眾共襄盛舉，共同關注 AI 在疫後世界的發展。
iKala 以獨創 DAA 飛輪為基礎，提供以 AI 驅動的數位轉型及數據行銷整體解決方案，幫助企業、組織及個人，加速數位轉型、創造新商業模式。
十週年之際，iKala 進一步運用本業核心能力，為台灣這片土地盡一份心力。推出「iKala 高年級 AI 實習生」網紅行銷與 AI 社群電商能力培育課程，及「iKala 特色商家數位轉型專案」，賦能資深市民及特色商家，接軌趨勢、縮短數位落差，活化資深勞動力市場、推動在地創生。
用 AI 讓世界更美好，是 iKala 十年來最深切的期盼與目標。
#iKala #iKalaCloud #iKalaCommerce
#HumanCenteredAI
#第二屆U20決選評審特輯：成真社會企業 成真咖啡 董事長 #王國雄
在8/7「逆轉氣候變遷」工作坊中，壓軸分享的培訓講師—成真社會企業董事長王國雄，過去是打造王品集團的重要舵手之一。
後來他接觸到「社會企業」的概念，對於「用商業模式解決社會或環境的問題」很嚮往，決定朝這個方向前進，進而創立成真咖啡，並將公平貿易咖啡、循環包裝、咖啡渣鞋等納入經營重點。
►王國雄評審怎麼實踐：回饋社會的同時還能保持盈利？
許多創業家往往是先看見社會問題，再嘗試以商業模式解決，王國雄卻一反常態，先決定做公益才摸索出方向。他發揮多年的餐飲經驗，找出最多人需要且熟悉、具市場潛力的商品——咖啡。
接著立刻動身前往咖啡起源國──衣索比亞，卻因此真實看見當地的社會問題......創業路上的省思，王國雄經歷些什麼？又如何親手再創立起成真咖啡這品牌呢？
https://reurl.cc/YOxqDx
►高年級實習生，用畢生經驗讓社會更美好
除了在台灣少見的企業關懷到遙遠非洲的計劃之外，成真咖啡希望埋下更多好的種子，關心內部夥伴的職涯發展與自我實踐。像是設立專屬機制，培訓有意願的夥伴成為國際咖啡比賽的裁判；或是透過成真咖啡為平台，培養17至18歲的孤兒有一技之長，也透過店內學長姊制度，彼此照顧與鼓勵學習，希望讓他們有更大的能力信心走入社會。
為什麼王國雄不過閒雲野鶴的退休生活，卻又投入一個更大的坑、辛苦做這些事？
https://reurl.cc/YOxqAD
►疫情衝擊下，成真咖啡還能逆境成長？
據網路口碑媒體 《網路溫度計》2020年調查 ，成真咖啡的網路好感度在近百間連鎖咖啡中奪冠，原因是網路討論與顧客的好口碑。成真咖啡怎麼發揮有溫度的實力，多年來一次次贏得消費者信賴？
https://reurl.cc/NrWl5k
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U20青年們 ，週六決選日加油！
除了將自己準備好，透學了解評審們的想法與經歷更是一種學習、精進的方式！
#CSR在天下 #U20國際青年論壇 #減緩社會不平等 #逆轉氣候變遷
自從重新回到職場之後，我又開始面對了許多上班族的煩惱，像是溝通、管理、壓力、跟不開心⋯⋯
其實，在這麼多擾人情緒的背後，通常都隱藏著一個共通的根本原因，那就是「缺乏自信！」
拿我自己當例子來說，因爲年紀大了、腦袋不靈光了、加上休息太久體力變差，所以做起事來，總會有種力不從心的感覺。
常常在結束一場會議，或是一整天的工作之後，不自覺懊惱地往自己的臉上連打好多個巴掌。
「你這個豬頭、笨蛋，再這樣下去，就完蛋了！」就在那一瞬間，在心裡更浮出了想放棄的念頭⋯⋯
◆
週末的時候，太太拿著剛收到的信用卡帳單衝進房間找我，問我可不可以幫忙付這次的費用？
我看了一下帳單上的明細，全部都是上個月三級警戒關在家中那段期間，到附近超級市場採購食物產生的費用。
「好啊，這次換我來處理！」還好自己又開始重新賺錢了，我偷偷在心裡喘了一口氣。
我請太太留下，坐在椅子上，試著安撫她的情緒。我希望讓她明白，帳單上的金額代表的其實是另一種幸福，一種身為父母親才能夠承擔的責任跟驕傲。
講著講著，我突然明白了，自己對於工作所感受的壓力，其實也是來自相同的道理⋯⋯
◆
因為覺得自己沒有價值，所以才會缺乏自信。
太太因為付不出帳單，所以覺得自己沒有價值、變得沒有自信。但在我的眼中，她一直是個勤儉持家的好女人，上個月伙食費爆增是因為全家人足不出戶的原因造成的。
「我娶妳不是拿來付帳單用的！」我凝視著太太的雙眼，認真地對她說著。
我因為做不好工作，所以覺得自己沒有價值、更慢慢失去了自信。但在同仁們的眼裡，眼前這個回歸職場的高年級實習生還挺有存在感的，就像是維骨力一樣，除了陸續幫忙大家解決了一些卡卡的狀況，也是個可以信任諮詢的討論對象。
「別急，會漸入佳境，越來越好的！」我在心裡，對著自己信心喊話著。
判斷價值有兩種方式，一種叫做「工具價值」、另一種叫做「存在價值」。
「工具價值」常被人們拿來衡量、比較、甚至利用，總會為自己帶來無窮無盡的煩惱跟困擾。
而「存在價值」總是被人們忽略、輕視、甚至遺忘，進而懷疑自己生存至今的意義以及目的。
不需要透過任何方式證明自己的價值，你的存在，就是最大的價值！
讓我們一起找回自信、感受自己的價值、更肯定自己的存在。
#大叔日記
Ps. 我在社區的水溝蓋旁拍下的小花，她雖然沒長在花園裡，依舊是最美麗的存在。
中英字幕觀看 ► https://tw.voicetube.com/videos/31010
本集討論影片 ► https://tw.voicetube.com/videos/27438
Check out the hosts!
Ray ► https://youtube.com/rayduenglish
JR ► https://youtube.com/jrleeradio
Vicky Chou. 歡迎聽聽我們關於〈高年級實習生〉的討論 ... PLAYER.SOUNDON.FM. EP27｜看影片學管理–〔高年級實習生〕 - 世新廣播電臺/CEO研究生相談室| SoundOn. ... <看更多>
如題看這部片這問題一直繚繞在我心中但發現都沒什麼人討論這個問題很多人說男女主角像忘年之交但我覺得有很多鏡頭導演刻意安排一些曖昧橋段像一起住 ... ... <看更多>
高年級實習生討論 在 [討論] 高年級實習生找CEO之後- 看板movie 的推薦與評價
昨天剛看完一直很期待欣賞的高年級實習生
果然不負我期待
本來就很喜歡這種溫馨小品
兩位主角更是一如往常的令人喜愛
(看到前面有些人覺得失望沒爆點
總覺得是看慣一般講求刺激的熱門片 誤入溫馨小品才有這種感受?)
不過看的時候一直有個疑問
找CEO有什麼不好嗎？
前面情節一直看到茱兒時間軋不過來 會議總是遲到
一堆忙不完的細節
更不用說總是在家庭中缺席
看的當下覺得這很像一些不懂得權力下放的領導者
想要權力一把抓才會如此
如果找個CEO幫忙盯執行細節 她一樣可以讓自己的公司發展得很好不是嗎？
一起欣賞這部片的老公是覺得
她的公司看起來是在剛擴展的階段 這時候會比較忙不過來是正常
等到穩定後應該就可以比較平順了
好像也是有點道理
但是我不太懂的是片中的班似乎一直想引導"不必去找CEO"的結論
（雖然沒有明示 但看得出來）
就連最後茱兒覺得找到了符合自己需求的CEO
卻還是在老公坦承外遇的情節中又改成了"取消聘請CEO"的決定
我想了又想
難道影片想傳達的是"親自經營公司是茱兒的夢想，不需要為了一時的阻礙放棄"
所以才會導引到"不需要別人 自己來就可以了"的結論嗎?
可能因為我自己在工作上也曾很不懂得下放權力 導致自己身心俱疲
漸漸才懂得找到平衡的方式
所以看到影片前面的鋪陳
會以為找個CEO 是讓茱兒達到家庭和工作平衡的好方法
(和女權議題無關 現代無論男性女性都被鼓勵要達成家庭工作平衡
就算是單薪家庭 負責工作的那一位也不能忽略家庭經營)
還是說本來茱兒老公已經承諾要全心全力支持
所以不應該在茱兒事業起步的關鍵期 以"找"CEO"的建議來表示抽身或退卻?
(自己覺得好像是這一點比較符合)
想聽聽大家的看法~~~歡迎分享一下企業界找了CEO之後的變化!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.65.159
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/movie/M.1458447481.A.BE5.html
※ 編輯: bottger (1.169.65.159), 03/20/2016 12:29:06
不過謝謝提醒 已修改了
照您的說法看起來都不適任?
之前看過統一超商的徐重仁 算是很成功的CEO了
只是最後還是被家族企業繼承人換掉
CEO如果對公司成長沒有幫助 或是和創辦人理念不合 也是會被fire的啊?
※ 編輯: bottger (1.169.65.159), 03/20/2016 14:13:46
※ 編輯: bottger (1.169.65.159), 03/20/2016 14:18:42
不過個人還是覺得前面的鋪陳讓找CEO顯得蠻必要的...
可是影片令我不解的是
茱兒最後找到的那位CEO 也很支持她的理念 所以不會改變他們的模式
會做為支持的角色 先觀察一段時間再決定策略
明明就很符合需求 而且她看起來也很欣然接受
卻又要在老公坦承出軌後 變成"不需要CEO"了
我想若以您的說法和影片這樣編排的邏輯
難道這世界上找CEO經營的公司都是笨蛋嗎冏(全世界CEO和老闆躺槍)
不過剛想到其實在影片最後 搭飛機會見CEO回來後
有刻意強調茱兒的改變
例如裝扮 決斷力 整個人也突然變得很沉穩
(這部分在看影片時有明顯查覺 但覺得轉折沒交代很清楚)
這似乎想說明：
"經過班的洗禮後 茱兒脫胎換骨 對自己更有自信也更有決斷力了"
"因此放心吧 之前那些會議拖延的狀況不會再發生了"
"CEO什麼的本來就沒必要"
"那只是一時被老公的出軌給迷惑的選擇"
是這樣嗎？？？？
※ 編輯: bottger (1.169.65.159), 03/20/2016 17:35:08
※ 編輯: bottger (1.169.65.159), 03/20/2016 17:41:20
所以班對茱兒找CEO的想法是 認為她只是一時想從外找解答
但其實只要放慢步調 適時放權
像最後班引導她信任秘書的能力那樣
對了 其實秘書的部分也講到做得多不代表效果好
一天上班超過八小時反而讓自己累垮 班鼓勵她準時下班 讓自己可以放鬆
這裡應該就是呼應到茱兒也有同樣的盲點
所以不是說找CEO不好 而是問題不在那裡
感謝W大分享~!
※ 編輯: bottger (1.169.65.159), 03/20/2016 21:28:42
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