Search
✨「南投縣2020閃耀南投.創薪未來就業博覽會」強勢登場✨
#8大熱門產業專區
#共釋出超過2000個以上職缺
包括大立光、上銀科技、矽品精密、上緯興業等技師及工程師職缺；九族文化村也釋出中高階主管職缺；涵碧樓、環鴻科技、啟碁科技和樹德企業等優質廠商公開徵才，尋職及轉職的朋友,機會難得請勿錯過!
#早鳥送好禮 :
-好禮1-面試送好禮 :
活動當天前100名填妥並繳交履歷的求職者可獲贈精美小禮物(依照現場號碼牌為準)
-好禮2 -開幕送好禮 :
前100名參加開幕儀式的民眾可獲贈精美小禮物。(依照現場號碼牌為準)
#徵才時間 : 109年10月31日 上午10:00至下午3:00
#活動地點 : 草屯鎮體育館（南投縣草屯鎮中正路571-2號）
歡迎踴躍參加，記得戴口罩唷
十多年前，我還算很年輕，才三十出頭歲數的時候，一出道就成了104票選全台灣最受歡迎的講師，沒兩年，也成了1111的企業選才顧問。當時數以千家企業的中高階主管職缺的面試資料，都要一一過濾，一點也不誇張（掌聲）。
我發現面試官常會問求職者：「在你的職場生涯中，覺得最大的挫折和最大的成功分別是什麼?」
很多人在回答自己的成功時，都會講自己以前做過的偉大項目以及為公司帶來的收益。
也有人回答，自己最大的挫折是，本來可以為公司帶來100萬的利潤，結果只達到了40萬。
用數字粉飾自己的成績、用曾經經手過的案子強化自己的能力、把團隊的功勞算成自己的，在求職面試過程中雖然不為過，無可厚非，但總歸是千篇一律。
有一次，大家對於公司CEO的人選意見分歧，我最後建議董事長，CEO的人選是「她」。當然僅供參考，但往往企業主多半都會聽從我的建議。
當時我是這麼跟董事長及一級主管們說的：「一個人在布滿荊棘環境下的職場能力，才是真正的本事。」
（其中一個原因讓大家考量不適任的原因是因為她是女性，我這就不多描述了，女性在職場上的表現從來不輸給男性。）
她是這麼回答的：「自己遭到的最大挫折，是被原公司的總經理挖坑。」
她曾經是公司第一任總經理的秘書，這位總經理跟公司另外一位高層不和，作為秘書，多多少少地會被牽扯進這權力紛爭中。
企業中的各種人事紛爭在哪裡都有。在自己的老闆離開後，那位高層尋機上位，成了自己的主子，還是一位心胸狹窄的主子。
於是新仇舊賬一起算，自從新老總上任，就各種在工作上對她進行為難，硬逼著她大腳穿小鞋，若不滿意可以隨時離開，請便。有好幾次，她都差點被溺斃。
在一個隨時要被自己上司挖坑的地方生存有多難，想想都不寒而慄，換成多數人，估計在遭受一萬次的暴擊之後，可能早已當面對決甩手不幹了。但是，她不是多數人，反倒是多數人看錯了她，她不僅堅持了三年，最終還全身而退。
而談到自己最大的成功時，她說：
在原來的公司工作了十一年，從32歲到現在43歲，這期間企業被併購，換了五任總經理。人事發生了巨大的變更，原來的創業團隊留下來的不到20%，我一路從秘書做到副總經理，薪水從3萬到22萬。
即使是在職場最艱難的那三年，也依然維持了團隊的正常運轉。
中年人的職場，已經不再像二十多歲那樣，一受到委屈就想著要逃離，遇到不合理的事情就以辭職來解決。
不管在何處，有人的地方，就有江湖，有江湖的地方就會有各種爾虞我詐，職場也不例外。
誰的職場不委屈，哪一個在職場上凱歌前進的人，不也得經過一路上的升級打怪。
既做得了金剛鑽，又化得了繞指柔；既能泰然接受高位時的眾人仰視，又能坦然擔起低位時的被人排擠。
以辭職、四處抱怨尋求同溫層來解決自己職場的困難，逢人就攔轎喊冤，那不是本事，擁有控制情緒、直面問題解決問題的能力，關注自己的行為，管住自己的嘴巴，少說多做，那才是真本事。
要在職場上混的長遠，必須要讓自己擁有解決問題的能力。
晚上會收到面試電話有幾種可能性
1、公司真的加班到很晚。
2、候選人都不接電話，所以利用晚上比較可能接電話的時間聯絡。
3、公司有夜間的HR團隊，進行下班後的開發和面試。
4、主管在家中打這通電話。
換言之。打這通電話代表公司很操的可能性是有。但它不過是可能性之一。所以請不要用這個動作拒絕掉一個可能的面試，尤其是高階主管職缺。因為我通常考慮在職的高階主管的工作狀況。盡可能在下班後再撥給他。
然後大家誤會大了。這其實是最有可能的答案。
這次感謝商務總監Angela讓我可以替觀眾採訪foodpanda的大咖主管，
讓這些主管告訴大家斜槓企業foodpanda 2021需要什麼樣的人才!!!
在2021也開放了快100個職缺，連結在底下👇🏻
真的超級推薦如果你想要擁有一個舞台發揮你的創意結合IT的話，
歡迎加入foodpanda
foodpanda職缺👉🏻 https://www.104.com.tw/company/1a2x6bibgg
S姐的Youtube也訂閱起來☟☟☟
@江湖人稱S姐
S姐碎碎唸 |
經營人脈小撇步 ▶ https://reurl.cc/v1e6ja
人人需要個人品牌 ▶ https://reurl.cc/e86d4R
了解業務職位的不同 ▶ https://reurl.cc/A8K0mp
S姐的創業女力學院 : https://www.woomanpower.com
個人品牌課程上線囉! https://pse.is/P3R9B (線上)
=======================
單純看筆記本大綱在這: https://reurl.cc/j7Gbb2
購買筆記本在這: https://huntersherry.com/product/2126/
---------------------
關於S姐: https://huntersherry.com
S姐粉絲團: https://www.facebook.com/huntersherry500
求職從履歷到面試，每一個環節勢必都有可以調整提升的空間，過去我從畢業時應徵「網站開發工程師」，大約投 10 份履歷只有 1 間拿到 offer。然而每次的挫敗都是一次修正自己的機會，透過不斷自我成長，以結果來說，和過去相比，現在面試中高階工程師職位，都有不錯的錄取率。
然而這段路程的角度也隨著職務成長有幸擔任面試官，這其中的心路歷程都詳細記載在我的技術部落格。不過，今天想用影片和大家分享，這過程中我如何透過每次改進，一點一點的提升勝率。
如果你參考了我的方法獲得不錯的結果，歡迎留言成為見證人，讓我們一起為成長慶祝 🥳
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
━━━━━━━━━━━━━━━━
▶ 履歷撰寫技巧文章
https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab?utm_source=youtube
▶ 求職精進群回顧
https://blog.niclin.tw/categories/%e6%95%99%e5%ad%b8%e5%bf%83%e5%be%97?utm_source=youtube
━━━━━━━━━━━━━━━━
▶ AAR 範例
1. 面試預期的情況
自我介紹已經準備的很熟，應該沒有問題，會嘗試主動多聊一些後端實作的經驗
2. 面試實際的情況
沒有預期會考白板題，有點緊張，結果過程中一股腦的想把題目做完，卻忘了問面試官更多的規格，導致最後好像有點聊不太下去
雖然有聊到後端實作，不過面試官提到的 Desing Pattern 卻不太熟悉，也對單元測試並不瞭解
3. 下次怎麼做可以更好
寫白板題的時候要冷靜，先做出基本解並且在過程中要和對方討論，多問一點問題
應該要看一下 Design pattern 相關的書籍和文章瞭解一下，並且試試看寫出簡單的單元測試
━━━━━━━━━━━━━━━━
▶ 觀看破 50,000 解鎖專區
🥺 waiting...
━━━━━━━━━━━━━━━━
章節:
00:00 從求職到徵才
01:47 履歷怎麼寫？
02:51 精簡勝於冗長
04:13 量化實際指標
06:27 基本履歷架構
06:59 如何面試？
08:29 面對挫折及解決問題
09:22 面試節奏
10:18 AfterActionReview
━━━━━━━━━━━━━━━━
⭐ 蝦皮賣場: https://shopee.tw/bboyceo
⭐ instagram (生活日常): https://www.instagram.com/niclin_tw/
⭐ Facebook (資訊分享): https://www.facebook.com/niclin.dev
⭐ Blog (技術筆記): https://blog.niclin.tw
⭐ Linkedin (個人履歷): https://www.linkedin.com/in/nic-lin
⭐ Github: https://github.com/niclin
⭐ Podcast: https://anchor.fm/niclin
━━━━━━━━━━━━━━━━
🌟 任何問題或合作邀約信箱: niclin0226@gmail.com
#面試 #履歷 #求職
現在被動收入的資訊很多，我也覺得都不錯。而這一期，不談被動收入，而是談每週都有五天要花八小時的工作。在除了研究被動收入和研究投資收入之外，也來花點心力來看看怎麼提升你現在的工作收入，賺更多錢。來個多點進攻，同時進行優化和改善。我今天用我的經驗，來給大家一點啟發和動力。
#賺錢 #百萬年薪 #被動收入
如果我們來拆分我這類型的職員階段，可能就是初級員工，中階主管，高階主管了。好像遊戲轉生制度一樣，一路往上升級。如果是一個餐廳服務生，他可能慢慢爬上成外場主管然後店長，如果公司夠大有連鎖店面，也許可以變成地區性的總經理或營運總監，如果是國際型餐飲企業再來個中華區總裁。
主管職必須要有對部門全面的理解和帶領團隊達成目標的能力。這之中細節列下來就非常多：對工作的知識，問題解決的能力，溝通的能力，驅動團隊的影響力，達成數字目標的方法，幫團隊設立目標的方法，正確的職業心態，面對挑戰的態度等等等等。以一個服務生往上爬，怎麼服務客人，了不了解餐廳的營運細節，各單位是怎麼互相運作，時常會遇到的困難怎麼處理，餐廳營收目標要怎麼設定，怎麼達成。
所以總結一下：
1. 如果做員工的大部分朝主管職發展2. 有計劃地累積自己成為主管的能力，可以去那些主管職的職缺要求去尋找方向3. 要知道如何在履歷上展示自己的能力4. 堅持，持續嘗試不同的機會
有時候失敗會變成你的累積，或變成下一次機遇的條件。
延伸閱讀：
《認識被動收入，打造財富自由夢想！》https://www.stockfeel.com.tw/?p=84365
《財務自由 3 步驟：理財、學習、被動收入！》https://www.stockfeel.com.tw/?p=62533
《如何找到賺錢的投資方法》https://www.stockfeel.com.tw/?p=45770
股感：https://www.stockfeel.com.tw/
股感Facebook：https://www.facebook.com/StockFeel.page/?fref=ts
股感IG：https://www.instagram.com/stockfeel/
股感Line：http://line.me/ti/p/@mup7228j
這門課幫你解決組織內所有人力管理問題 https://bit.ly/46ddf6Y 缺工時代， ... 中 高階主管 /高階經理人：因應組織發展與目標，需要找到適合部屬， ... ... <看更多>
高階主管職缺 在 只有英文能力，下一步該怎麼走- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位好，小弟目前約27歲。台南人
曾經念過國立大學資訊科系，但程式被當的亂七八糟後就在大三時決定轉到私立科大英文系。
因為身體從上大學後變得很差，所以很多時候意志力也跟著變差常常事情堅持不下去，學習也一落千丈，後來意識到飲食和運動的重要性，
經過在學期間在網路上學習飲食和運動相關知識並執行後，讓身體在畢業前恢復到正常人的水準。
但畢業後不知道做什麼，然後只有英文好在南部薪水也都開很低，所以被招募員洗腦一波後就簽下去了。但做的過程中蠻不開心的，所以就一邊工作一邊做各種嘗試，像是考國營公職，或是讀之前爛掉的程式，但可能我資質還是太駑鈍，所以念不太起來。
只有在退伍前去考了個多益拿個金色方便出來就職。
不過我從高中以來基本上因為興趣關係每天幾乎都會看各種英文的網路影片漫畫動畫，甚至剛剛說的一些健康運動飲食知識很多也是看國外的論壇和影片自學的，在科大期間跟外師對話也是還可以，所以不會說只有多益金色或是指考英文頂標的考試能力。只是口語可能真的要練練，因為經過當兵後已經太久沒說英文了。
目前期滿退伍一陣子了，結果發現多益金色好像沒啥用，雖然早就知道說最好還是有個專業才比較好找。但我找的過程比較像是，企業連發面試給我都不想（投了幾十間，只有2間找我面試），可能履歷真的太乏善可陳吧。我主要是找國外業務，或國外業助。可以從頭學起，畢竟也沒有相關經驗，薪水也不要求。
目前少數發我面試通知的，面試過程就是英文自我介紹，書信翻譯，智力測驗，一些之前工作的對談，然後想當然爾都集中在當兵的經歷，不過感覺主管都只是在閒聊，對我不是很有興趣的感覺。
會投國外業務是感覺比較有機會可以學到比較多東西，也是有其他行業的主動找我，
像是英文補習班老師，因為覺得之後少子化沒什麼前景，再加上自己也不愛教人就pass
或是房仲保險，但我科大朋友很多人做這個，我也大概知道在幹嘛，不太會考慮
如果不到最後關頭，我還是想說看能不能有機會找能用到英文能力有發展性的工作，
然後最好是能固定日班（加班或夜班也可，主要是不要輪到大夜班，當兵期間常常站完24-06期間的哨身體都會很累，站了四年都沒適應過），
我也做了很多功課，知道還是有很多不需要用到英文但我也能投的職缺。但之前就是因為想說先做就好，結果度過了有點後悔的志願役職涯，這次找新的工作希望可以經過之前的自我了解後避免掉我根本不想做的工作類型。
在104，fb台南工作社團，或是一些平台上逛了快一個月了，總覺得好像陷入死胡同，想說上來問看看有沒有什麼靈感，不然也只能去投那些我不是很想做的職業了。
-----
Sent from JPTT on my Google Pixel 6.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.8.23.129 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1692718394.A.F6B.html
※ 編輯: takagi520 (101.8.23.129 臺灣), 08/23/2023 00:55:58
※ 編輯: takagi520 (101.8.23.129 臺灣), 08/23/2023 01:00:08
※ 編輯: takagi520 (101.8.23.129 臺灣), 08/23/2023 13:50:55
※ 編輯: takagi520 (101.8.23.129 臺灣), 08/23/2023 13:51:17
※ 編輯: takagi520 (101.8.23.129 臺灣), 08/23/2023 13:52:56
※ 編輯: takagi520 (101.8.23.129 臺灣), 08/23/2023 13:56:28
※ 編輯: takagi520 (101.8.23.129 臺灣), 08/23/2023 13:57:26
※ 編輯: takagi520 (101.8.23.129 臺灣), 08/23/2023 14:00:29
※ 編輯: takagi520 (101.8.23.129 臺灣), 08/23/2023 14:02:12
※ 編輯: takagi520 (101.8.23.129 臺灣), 08/23/2023 14:03:39
※ 編輯: takagi520 (101.8.23.129 臺灣), 08/23/2023 14:04:51
※ 編輯: takagi520 (101.8.23.129 臺灣), 08/23/2023 14:06:58
※ 編輯: takagi520 (101.8.23.129 臺灣), 08/23/2023 14:10:25
※ 編輯: takagi520 (101.8.23.129 臺灣), 08/23/2023 14:10:52
※ 編輯: takagi520 (220.142.74.246 臺灣), 08/23/2023 14:48:45
※ 編輯: takagi520 (220.142.74.246 臺灣), 08/23/2023 14:56:57
※ 編輯: takagi520 (220.142.74.246 臺灣), 08/23/2023 14:59:18
... <看更多>