2012-06-26╱台灣時報╱第11版╱高雄都要聞╱廖國雄
污名？事實？檢視暨改革血汗醫院
〔記者廖國雄高雄報導〕衛生署近四年總計編列四、五十億元的「全民健保提升住院護理照護品質方案」預算，補助醫院改善護理人員待遇，但市府勞工局今年在勞動檢查時，查出有二十二件違規事項，這些全民買單的錢流向為何？成為昨天市議會「檢視暨改革血汗醫院」公聽會的結論，市議員李雅靜強調，市府勞工局、衛生局應持續追蹤有無醫院「累犯」，才能有所改善！
勞工局於今年迄今針對高市各醫院進行七十八件的勞動檢查，其中有二十二件違規，市府勞工局勞動條件科長羅永新分析，有十件是違反工時、十件違反薪資、另二件是違反休假、休息規定。
財團法人高雄市護理師護士公會總幹事張素珍表示，護理人員的異動很大，薪資與專業被重視是留住護理人員的要件，此外，公立醫院有約聘僱比例，目前出缺不補，但有些護理人員發現一直無法晉升，最後也會選擇離開。
張素珍強調，護理人員流動快，最大輸家是醫院，因為會導致病床開不起來，尤其南部的薪資比北部醫院還低，且地區醫院護理人員最不被重視，要請市府多多想辦法。
高雄縣護理師護士公會理事長黃珊表示，護理人員需要受到專業的重視，有些醫院要護士倒垃圾、洗廁所等等，這些都沒有工作的合理性，應落實護士的專業在照護病患。其次是應訂定制度讓護理人員有喘息時間，例如育嬰假、調理生理、調養身體等時間。
曾在三軍總醫院任職過的義大醫管系主任馬震中建議，醫院評鑑制度應儘可能簡化，以減少護理人員有太多的工作，其次是醫院應運用管理知能與科技改善作業流程，例如使用PAD或行動醫療車，可減少護理人員往返打電腦的時間。
輔英科大護理系助理教授張淑媛則批評，每年有一萬五千名護理人員投入職場，但迄今共流失掉七千名；衛生署編列的四、五十億元補助款給了醫院，經調查四萬九千名護理人員中，僅一千七百餘名有受惠，為何護理人員的離職率從十六%上升到二十%？尤其衛生署這筆錢是全民買單，是為改善護理人員的待遇，到底各大醫院有沒有真正落實？有待追縱調查清楚。
