關於 104焦點職缺 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

𝗖𝗬𝗕𝗘𝗥𝗦𝗘𝗖 𝟮𝟬𝟮𝟭 臺灣資安大會 獨家企劃快報！
👉 大會開放 𝟱/𝟰 ~ 𝟱/𝟲 現場報名 🎉🎉

對面的好青年看過來 👀 今年 2021 臺灣資安大會首度開闢 𝗖𝘆𝗯𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 專區，結合教育部資訊安全人才培育計畫（ISIP）與 104 人力銀行專業資源，透過培育計畫、主題講座、職涯互動、企業徵才，牽起資安新鮮人與企業的紅線～

🧑‍🎓 有志踏進資安圈的優秀新血有福啦！
現場不僅能夠一網打盡資安人才培育資源，更有專家駐點，還可直接跟求才資安企業面對面，攻略四大重點，進軍資安圈必逛 𝗖𝘆𝗯𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 新鮮人專區： https://r.itho.me/2021-CyberTalent

✅　ISIP 資安人才培育計畫　✅　
超豐富計畫內容，囊括新型態資安暑期課程、資安實務導師制度 - 臺灣好厲駭、高中職生資安研習營，以及新型態資安實務示範課程與實習就業申請媒合平台，來專區現場了解交流，保證滿載而歸。

✅　104 人力銀行免費諮詢　✅　
5/4 ~ 5/6 展期每天早上 9:00 在 Cyber Talent 專區 104 攤位限量開放預約，提供資安職能諮詢、面試技巧傳授，增加新鮮人未來錄取機會。

✅　Cyber Talent 主題講座熱門焦點　✅　
★ 你的技能樹怎麼長的？如何找到自己的定位
翁浩正 Allen Own ／ DEVCORE 執行長
★ 資安職場戰力與心志養成
謝佳龍 ／ 永豐金證券 資訊安全部協理
★ Cyber Women Forum 資安女力論壇
獨家分享女性參與資安工作，面臨挑戰的心路歷程及實務經驗
★ AIS3 暑期學校的前世今生、企業資安人才培育與需求、臺灣資安職場趨勢報告…等精彩資安職涯主題。

✅　知名資安企業 招兵買馬面對面　✅　
電獺股份有限公司、KPMG 安侯企業管理、奧義智慧科技、PChome Online、TeamT5 杜浦數位安全、趨勢科技、可立可股份有限公司、兆勤科技…等企業公開招募人才，多項職缺大門正為您敞開。

🏆 超規格 3 天展會、撐住 2021 全球唯一實體資安盛事
獨家內容 全程免費、馬上前往南港展覽二館現場體驗 🔰

__________________________________
𝗖𝗬𝗕𝗘𝗥𝗦𝗘𝗖 𝟮𝟬𝟮𝟭 臺灣資安大會
時間： 5 月 4 - 6 日 #開放現場報名 🏃
地點： 臺北南港展覽二館
官網： https://r.itho.me/CYBERSEC_2021

#TRUST_redefined #信任重構 #CyberTalent
#CYBERSEC2021 #2021臺灣資安大會

【過年履歷也要大掃除I：你的履歷該打掉重練嗎？】

履歷(Resume)的格式是所有之後的根基，你現在用的版本到底正不正確，不清楚的人可以快速做一下小測驗，看看你的履歷是否該打掉重練？
------------------------------------------------
1. 你有超過10年以上的工作經驗嗎？
有 - 跳2
沒有 - 跳3

2. 你想要申請的職缺和你的工作經驗、領域都相同嗎？
有 - 跳4
沒有 - 跳5

3. 你是近期畢業的求職者或再進入職場的求職者嗎？
是 - 跳 6
不是 - 跳 5

4. 從你的工作經驗中看得出明顯成長或晉升嗎？
有 - C型履歷
沒有 - 跳 5

5. 在你工作經歷銜接中，有長時間的工作空窗期嗎？
有 - F型履歷
沒有 - H型履歷

6. 你有實習的經驗嗎?
有 - C型履歷
沒有 - 跳7

7. 你有任何獨特技能勝過就職經歷嗎?
有 - F型履歷
沒有 - H型履歷
------------------------------------------------
結果：
［#C型履歷：Chronological 時間排列型履歷］
適用於想要申請職位與自身工作經歷相同的求職者

［#F型履歷：Functional / Skills Format 功能型履歷］
適合想要做職涯轉換的、做技能重點強調的求職者

［#H型履歷: Hybrid / Combination 混和型履歷］
適合與想要申請職位，有部分相關技能及相似工作經驗的求職者
------------------------------------------------
分析：
每逢年初，應該不少人心裡藏著年後轉職這件不能說的秘密吧。如果你還在用104格式當作你的求職履歷，那你真的該認真看待寫履歷這件事情了，這篇是以美式的英文履歷概念做為分享，就是大家常聽到的Resume與CV這兩個字，Resume與CV是有著不同的用處與格式，最簡單的區分是以“內容的長度”做判斷。

Resume一般不超過兩頁，重點式陳述經歷、專長與成就，適用於大部分求職狀況；而CV卻是不能少於兩頁，細節式的陳述經歷、專案、研究等，多用於高位階職位申請、學術界使用。英文履歷已經是現代求職者該”必備“的文件，自認英文能力不好的人，其實現在有許多免費資源與工具，像是各種模板、文法工具，都可以解決這個問題。

選擇一份適合自己的履歷格式是非常重要的，因為履歷初步決定了人資與用人主管怎麼看待你、分類你，並且還要能在”6秒”中的大量履歷篩選階段倖存呀...所以即便你剛做出測驗只是其中一型，也建議需要了解其他類型的履歷格式，因為有求職情況隨時會變化，保持客製化的彈性是很重要的。

#時間排列型履歷(Chronological)為最傳統、常見的。如果你一直都是在同個產業中工作，而你想在申請的職位是在相同業界，那這就會是非常適合的履歷格式。同樣也適用於“沒有”超過六個月以上的空窗期、或是在工作經歷中“有明顯成長或晉升”的求職者。

#功能型履歷(Functional / Skills Format)適用於剛畢業不久的求職者，或是休息了一陣子重新進入職場的求職者、非傳統型工作者（像是Freelancer），因為它讓人資與用人主管把焦點放在你的“工作技能”而非工作經歷。而功能型履歷也會引導閱讀者，將重點放在“可遷移能力”上，因此同樣適用於想轉換跑道的求職者(關於可遷移能力的說明，可參考先前分享“什麼是一份工作的精髓”)

#混合型履歷(Hybrid / Combination)就是結合了時間順序與功能型的履歷。如果你有不錯的工作經歷，卻曾處於一段長時間的工作空窗期，或者有著獨特技能、經驗超越就業經歷的求職者，那你應該採用混合型格式，秉持著誠實為上策的原則，去技巧性針對空窗期或者無直接相關經歷做說明，幫閱讀者劃出重點。

------------------------------------------------

總結以上的說明，我們用的小明的一生來做個淺白的情境來舉例：

小明擔任助理教授多年，教導半導體相關課程，無意繼續教職的他，想投入於半導體業界工作。在沒有相關工作經歷的情況下，他應該選擇混和型履歷(Hybrid / Combination)，同時強調他任職的專業成就、技能，但又不失時間的經驗累積。

而之後小明順利的找到半導體行業的A公司中擔任RD，一晃眼做了5年，這時他想尋求同業中B公司，更具發揮空間的機會，那則該採用時間排列型履歷(Chronological)，因為凸顯了他累積多年的經驗，並能夠去強調知識與技能的發揮與延續。

而在B公司的任期中，小明發現自己個性活潑、溝通技能是更突出的，因此想嘗試轉換至技術業務的角色，那麼他該選擇功能型履歷(Functional / Skills Format)，因為更有空間去強調為什麼適任的”資格“，以及那些在工作經歷中被認可適合做業務的“能力”，來說服他人。

------------------------------------------------

由此看出，各個時期履歷需求是動態的，先前的測驗只是個小小輔助工具，真正的需求情況你可以再做判別。找工作就像追天菜一樣，寫履歷時，就帶著一份給你的天菜發告白訊息的心情，讓他/她想認識你、多看你一眼，而在他/她爆炸的訊息堆中們，要怎麼有吸睛亮點，這真的需要些小技巧了。(文章同步於: http://lynnihlin.blogspot.com/2017/01/i.html)

Happy Hunting!
Lynn

#祝福大家2017年找到天菜般的工作