【因應少子化,政策思維要更全方位】
繼內政部日前公布「人口統計」資料,今年前10月出生人數13.3萬人、死亡人數14.3萬人,死亡遠較出生多出1萬人。無獨有偶,大考中心資料也顯示,明年1月下旬舉行的「110學年度學測」僅有12.8萬人報考,報名創新低,並是近21年來第二度跌破13萬人。面對一連串「少子化不可逆」、「少子化是國安問題」警訊,政府政策規劃已不能僅有生育補助,因為後續的養育問題,才是父母更大的壓力。
對很多人來說,自己都快養不起了,又怎敢生孩子?根據行政院主計總處最新公布資料,「108年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數」為49.8萬元。依目前全體受僱勞工約796.7萬人換算下來,也就是說,全台將近400萬勞工年薪不到50萬元、月薪不到4.2萬元。青年低薪問題依然嚴峻,未滿25歲者,全年薪資中位數為34.9萬元、月薪不到2.9萬元。觀察行業別,藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、教育業(不含公私立學校)、其他服務業相對「薪酸」,年薪均不到40萬元。
政府因應少子化政策必須更全方位,否則年輕人自顧不暇、一般民眾也覺得
生活壓力大,又遑論生子、養子、育子?
💰️薪資統計出爐!一半人年薪沒50萬,青年最慘僅34.9萬→https://pse.is/39e8u3
✏️學測12.8萬人報名再創低點 比109學年少5,000人→https://pse.is/3bxmka
🍼最新人口統計出爐!今年新生兒人數恐跌破17萬人→https://pse.is/3altjz
📰行政院主計總處「108 年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果」→https://pse.is/3a2edh
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從2019年開始,金管會為了讓企業資訊變得更加透明,要求所有上市櫃公司(不含KY公司)必須揭露非主管員工前一年的「平均薪資」及「薪資總額」。
不過,如果單看平均薪資,可能會因部分員工領得薪水過高或是過低而造成偏差,導致無法客觀看出一家公司的薪資水準。
因此,金管會在今年強制要求上市櫃公司,公開非主管全時員工的「薪資中位數」,希望能消彌平均薪資代表性不足的情況。
所以,我們能從這份資料中觀察到些什麼呢?從整體數字來看:
► 2019年,台灣共有 #32類別1602家上市與上櫃公司 公開非主管薪資中位數資料
► 各大產業的薪資中位數冠軍,幾乎由 #上市公司 包辦
► 與上市公司相比,薪資中位數 #超過100萬 的 #上櫃公司 較少
► 不管是上市、上櫃公司,在 #電子零組件業 公司數都最多,分別有109家及92家
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但除了大方向的數字、產業之間與產業內各公司的薪資中位數比較,我們還能觀察什麼樣的細節?
► #薪情好薪情壞:薪資中位數前 10 名與倒數 10 名上市櫃公司
► #低薪公司有哪些:金管會要求,「薪資平均數」低於 50 萬的 135 家公司,需提出相關說明,解釋薪資為何較低,以及跟公司經營績效的關係。
► #真的有佛心公司嗎:有沒有公司在同業中獲利表現較差,但薪資卻較好呢?或是反過來,獲利表現較好,但薪資卻較差?
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完整新聞內文: 主計總處今天公布109年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為50.1萬元,只較前一年小增0.3萬元、年增0.48%;109年平均薪資為65.0萬 ... ... <看更多>
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Xn4zCIC ]
作者: O300 (歐三百) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 109年薪資中位數破50萬元 逾6成領不到平
時間: Thu Dec 23 18:28:26 2021
1.媒體來源:
聯合新聞網
2.記者署名:
陳素玲
3.完整新聞標題:
109年薪資中位數破50萬元 逾6成領不到平均薪資
4.完整新聞內文:
主計總處今天公布109年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為50.1萬元,只較前一年
小增0.3萬元、年增0.48%;109年平均薪資為65.0萬元,年增0.94%,增幅都創四年最低,官
員表示與疫情有關。此外,109年有67.88%上班族年薪未達平均年總薪資65.0萬元,續創新
高,顯示平均薪資雖然逐年拉高,但領到平均薪資的比率反而變少。
109年受僱員工總薪資中位數50.1萬元,平均每月約4.2萬元,若以109年全體受僱員工人數8
11萬人,意味有405.5萬人每月收入不到4.2萬元。
統計顯示,109年薪資中位數50.1萬元,較108年49.8萬元小增0.48%。109年平均薪資為65.0
萬元,較前一年64.4萬元增加0.94%。若以中位數對平均數比值為0.771,又低於108年的0.7
74,而且此一數值自2013年的0.801逐年一路下降,反映出平均總薪資成長率,高於中位數
總薪資之成長率。
主計總處國勢普查處副處長陳惠欣指出,平均薪資是加總後平均,容易受極端值拉升,薪資
中位數則是變動率不會太大,因此薪資中位數成長比平均薪資成長慢。也就是高薪族薪資成
長幅度快。
因此統計也顯示,109年有67.88%受僱員工薪資小於平均薪資65.0萬元,率續創新高,且比
率從101年的64.98%逐年提高,顯示雖然平均年總薪資愈來愈來高,但卻有愈來愈多比例受
僱員工領不到平均薪資。
若以各年齡層來看,以40-49歲薪資中位數56.9萬元最多,但是30-64歲年齡層薪資中位數都
不增反減,只有未滿25歲由34.9萬元增加為35.8萬元,年增2.58%;25-29歲薪資中位數由47
.3萬元增為47.8萬元,年增1.06%。陳惠欣解讀,25-64歲薪資中位數不增反減,應與疫情影
響就業有關;至於30歲以下還能增加,則是年輕族群很多屬於打工或部分工時,受基本工資
調漲而推升薪資中位數。
若將受僱員工薪資由小至大排列後,按人數等分為10組,分為從最高薪到最低薪分為十等分
位數,109年最低10%全年總薪資為29.6萬元,年增1.74%,最高薪資10%級距則是118.3萬人
,年增0.32%。最低與最高相差倍數為4.00倍,較前一年4.05倍再縮小。
對於最低與最高差距倍數縮小,是否意味貧富差距縮小?主計總處官員表示,倍數差距指的
是薪資收入,並非個人總所得概念。
去年因有疫情因素,薪資變化也較往年不同。109年各行業薪資中位數仍由電力及燃氣供應
業110.7萬元奪冠,其次是金融及保險業96.9萬元,出版、影音製作、傳播及資通訊服務業7
1.5萬元排名第三。但藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業(不含
小學以上各級公私立學校等)薪資中位數都在40萬元以下。
109年因疫情影響,與108年相較,以運輸及倉儲業薪資中位數58.3萬元、年減3.39%最多,
主要是航空業大受疫情干擾。至於薪資中位數增加最多的是不動產業年增5.81%最高,藝術
娛樂及休閒服務業、營建工程業增幅也都超過3%。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/7238/5983640?from=udn_ch2_menu_v2_main_index
6.備註:
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※ 轉錄者: YOPOYOPO (223.137.231.216 臺灣), 12/23/2021 18:41:24
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