6月9日彰化縣防疫說明記者會
因應疫情嚴峻,彰化縣政府於今(9)日下午3時召開彰化縣防疫說明記者會,由縣長王惠美、衛生局長葉彥伯共同說明,新聞處長李俊德引言,採線上直播方式,同步於縣長臉書及有線電視CH03公益頻道同步直播。
王縣長表示,今天彰化縣新增病例3例,累積確診人數224人,死亡3人,居家隔離人數956人,完成篩檢人數27,504人,陽性率為0.81%,致死率1.34%,新增1例是來自麻將牌咖傳染鏈,另外2例感染源待查。
王縣長指出,企業快篩需要先行分艙、分流,企業快篩前準備事項說明,一、
分艙: 減少同時間同空間工作人數、戴口罩、擴大社交距離、加裝隔板等;二、分流: 減少同時間同空間之動線交叉、不共餐、廁所分流、全面禁菸等;三、宿舍管理: 減少同住人數、出入動線分流、不共餐、浴廁分流、外籍移工社交管理等。以區塊篩檢法,以100人以下,同一空間之員工為一區塊,每次篩檢一個區塊,逐批篩檢,依序重複。以此檢視分艙分流是否有成效,風險是否有控管,建議企業界可以考慮使用區塊篩檢法逐批逐次篩檢員工,達到風險控管。
王縣長表示,提醒大家,在運輸業紓困4.0方面,將給予駕駛員一次性薪資補助3萬元,遊覽車營運補助每車最高補助1萬元,從110年5月起一年內,每日每車補助大客車22元,小客車則是15元。防疫專車補助每車最高是甲類大客車是5000元,乙類大客車是3500元,小客車是1750元。駕駛訓練機構營運補貼為僱用員工數,每位4萬元來計算給予一次性補貼,可以在公路總局的諮詢專線0800-231-035來諮詢。政府委外場館將會主動審核減收,業者免申請,諮詢專線是7531999。
王縣長說,在觀光產業紓困方面,觀光旅遊、旅館業:110年5月到7月內的觀光旅遊、旅館業,在110年4月30號前依法領取營業執照或者登記證書具備申請資格,申請時仍營業中,可依員工人數一次補貼每人4萬元。民宿業:於110年4月30號前依法取得民宿登記證者,申請時仍營業中每家民宿補助5萬元。旅行業:110年4月30日前成立營運中旅行社業績衰退5成以下,每名員工4萬元補貼。兩天一夜以上的旅行團在暫停出團期間解約的行政費用補助團費5%,每團上限1萬元。導遊跟領隊:於安心旅遊團體或冬季平日團體補助期間,受旅行業臨時雇用或指派擔任國內兩天一夜以上團體旅遊隨團服務的導遊與領隊人員每月補助一萬元,總計3萬元。
王縣長進一步指出,中央經濟部6月6日公布傳統市場加強人流管制措施,包括擴大管制周邊攤販、地方政府督導推動、管制出入口、動員公所人力、場外警方取締等來加強防疫。
王縣長進一步表示,目前勞動部有移工專線1955移點通,無論是雇主或外勞都可加入line,掌握最新資訊,最新規定在暫停移工轉換新雇主,暫緩僱主調派移工到其他廠區確保傳播鏈不會繼續傳染。此外縣府推出居家宅運動,好康再加碼,活動時間即日起至6月14號,會在6月18進行網路抽獎,宅在家運動又有好獎可以拿。再次呼籲端午節就地過節不返鄉,以免造成不必要的傳染。
葉局長表示,今天新增3例,新增一名麻將牌咖傳染鏈居家隔離發病,跟牌咖是親戚也是鄰居,居住於三合院內而有接觸的感染,推估有可能是三合院的共用廁所,因為三合院沒有獨自家戶的廁所,所造成的傳染。整個麻將牌咖傳染鏈確診人數累積33例,牌咖本身為19例,接觸者匡列已經來到803人。另外、感染源待查中新增兩例,一例為之前醫院群聚於出院後進行回溯採檢發現的個案,另外一位,是醫院內的醫護人員感染。
葉局長指出,目前麻將牌咖感染鏈主要的傳播者已經隔離,目前仍斷斷續續有個案出現,再次呼籲曾經於 5/16之後參加任何牌咖聚會者,如果有出現呼吸道症狀或任何不適症狀,請速前往 10家醫院 COVID-19 社區快篩監測站,並告知醫師接觸史,經醫師評估後,一律進行 PCR 核酸檢測。
葉局長進一步指出,最近因為苗栗縣企業員工快篩,引起很多企業的關注,有關企業進行抗原快篩可以至醫院快篩或設站篩檢,如果快篩抗原陽性時,企業須安排一人一室暫時隔離等待醫院通知PCR結果,若PCR檢測出為陽性確診個案時,除了立即收治住院治療之外,後續會啟動職場及家庭接觸者調查,對企業影響較大的是,於同一空間(辦公室、作業區)工作者感染率3-6%、同一宿舍居住者(員工宿舍)感染率大於30%、共同餐飲聊天抽菸長時間互動等,這些個案都需要被匡列採檢。企業欲進行快篩之前,須先做好風險控管(空間、動線、人流)。
葉局長說,企業快篩必須有兩點要注意,第一,企業可以使用抗原快篩的方式,並不需要馬上去做PCR,PCR是一旦發生確診個案,做接觸者追蹤高風險場域才需要做;第二,一般企業其實跟一般族群差不多,用抗原快篩做第一階段篩檢,至於提供快篩的醫院,現在縣內很多醫院都陸陸續續有在準備了,不會只有單一或是一兩家醫院來提供這項服務,也會鼓勵比較小型的醫院一起來做,所以現在如果企業有需求,可以直接和彰化縣衛生局醫政科聯絡,我們會幫忙媒合各個醫院,媒合之後,再由企業和醫院自行協調,到底是設站或員工分批到醫院採檢,收費會規定一個上限,依篩檢模式、數量,每一個人次不超過1千元。
110年居家服務督導員 職 前 訓練 在 黃捷 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文
【推動托育長照,看見人民需要】
減輕照顧者的負擔,是政府最友善勞動者的方式,更是對弱勢者來說重要的支持與協助。我們期許的是,銀髮族及嬰幼兒都能受到政府完善的公共照護,讓負擔老幼照顧責任的青壯年有政府作為後盾,在職場上無後顧之憂地安心打拼。
黃捷主張:
👉公共托育、長照量能增加
👉公托、長照品質把關、資訊透明
👉教保人員、照服員勞動保障
👉協調跨局處服務整合,減少民間和機關的溝通成本
✔️公托量能增加、資訊透明、品質把關
鳳山是高雄少數人口成長的地區,更是高雄市人口移入最多的地區,許多人在這置產育兒,新生兒與未滿兩歲兒童數均居高雄市之冠,但也因此公共托育需求大幅增加,卻也導致公托中籤率是全高雄市最低。
在公立幼兒園及非營利幼兒園間數少(鳳山的公幼17間、非營利4間)、錄取率低的情況下,多數孩童還是必須選擇由私立幼兒園(48間)來承攬照護服務,相較公立平均月花費約$5000,私立達$7500至$25000,對多數家長負擔沉重,因此公幼數量增加、讓父母負擔得起是首要任務。
許多家長對於非營利幼兒園的入學方式和準公共化政策甚不了解,政府建制便民且友善操作的資訊網站也是必要的。另外,雖然政府希望達到托育普及,卻在價格壓低下忽略托育品質,少子化之下,師生比更該因應趨勢逐步下降,讓托育品質越來越好;評鑑制度更應簡便化且由專業及熟悉現場之人士來督導。
在空間使用上,少子化後許多國中小陸續出現閒置空間,但建築法規的限制下,讓這些空間無法使用。黃捷要求政府應明確制定場地安全標準。衛福部已有原鄉、偏鄉地區在建物、通過公安及消防檢查、設施設備標準的替代規定,各地方主管機關應儘速訂定相關管理辦法,市政府應主動盤點,補助空間改建,加以善用公共閒置空間,讓托育空間能夠在地化、便利父母接送。
✔️長照量能增加、資訊透明、品質把關
長照政策的推動,是政府不可怠慢的責任。根據世界衛生組織WHO的定義,65歲以上人口佔總人口數比例高於7%時,就是高齡化社會,而鳳山老年人口比例佔總人口數達 12%,高雄老年人口比例更是超過14%,急需加速佈建長照資源,創造友善高齡者的環境及提供必要的協助。
#從我過世的阿公體會長照困境
我經歷過阿公逐漸失能的過程。阿公在最後的那幾年活的很累,父親和姑姑也累。對家屬來說,要自己照顧一個失能者(失智及無行動能力)非常不容易,最後時常會變成兒女相互推託,誰也不想面對這個沈重的負擔。
輕度失能時,還能輪班照顧。到了晚期,不得不將阿公送到長照機構。在那裡,阿公的健康和心智都急遽地惡化,因為照護人力嚴重不足,品質也無法把關,探望阿公時發現常常屎尿未清、洗澡洗不乾淨,甚至沒有洗。
後來向政府申請喘息服務,但時數有限制,還是沒辦法滿足完整的照顧需求。最後,直接請外籍看護工到家裡全職照顧,但在鼻胃管、導尿管雙管的失能條件下,照護工作難以上手,語言也不通。這樣的情況下,常常難以和看護工精確地溝通並傳達家屬的需求,更不用說醫療、特殊飲食和照護費用的龐大。最後那段時間,真的好難熬,沒有兒女不想好好給父母享福的晚年,但困境是現實的,痛苦是真實的。
#完整高雄的長照政策
台灣共有110萬失能老人,其中有70萬中重度失能者,儘管政府將長照2.0大部份的資源都投入居家及社區,但居服員及日間照顧仍無法滿足中重度失能者的需求,許多家庭找不到合適機構,多數仍由家屬自己照顧(佔66%)。
高雄邁向高齡化社會,這個城市需要額外的照護人力。2016年市政府選擇鳳山區成立第一個A級社區整合服務中心,以五甲日間照顧中心為主軸來試辦長照2.0,但仍出現中央撥給的預算執行率僅六成、許多人符合申請資格卻還是沒有得到照護的弔詭情形。資源不夠公開、管道不夠清楚,照護人力不足都是目前高雄面臨的關鍵「照護」議題。
我們期待的是政府能夠承接老年社會的需求。平價普及、申請方便的服務,是普通家庭迫切需要的。
✔️良好的照顧品質,從保障人力勞動條件開始
準公共化政策規定,核定托嬰人員最低薪資應為$28000,但地方卻無法落實,平均薪資只有$25000,甚至更低!準公共化到地方實行卻變了調,政策效力在哪裡?未幫員工投保勞健保或高薪低報、未幫員工提撥勞退、師生比例不符等狀況頻傳,造成三低(薪資低、福利低、保障低)與三高(高勞動、高情緒、高流動率)的現象。勞動力的付出與回饋是一體兩面的。教保服務人員擁有好的勞動條件,才能夠同等期待教保服務人員給予我們小孩最好的教育和照顧。
此外,關於長照服務,衛福部今年四月明定全職居家照顧服務員月薪至少要32K,時薪至少要200元,且照顧服務員在不同個案住家轉換的交通時間應計入工作時間,薪資每小時不得低於基本工資140元,但衛服部同年三月的調查卻顯示,南部照服員仍有44%月薪未達32k標準!照服員的勞動條件絕對是提升長照品質的關鍵。
--
黃捷 鳳山最❺力的選擇
👉政見懶人包👉 https://goo.gl/dFMpT6
👉我承諾
議會改革承諾
https://goo.gl/RLz14P
議員超基本宣言
https://goo.gl/4keTBT
反空污
https://goo.gl/7EVrtd
動保承諾
https://goo.gl/CQQMTz
托育承諾
https://npptw.org/Bk0Rky
性別團體六大訴求
https://goo.gl/gXa7qQ
性平教育、婚姻平權我支持
http://t.cn/EwYask7
防制酒駕宣言
https://npptw.org/dOVhx7
反賄選誓約
https://goo.gl/5roCTv
💳 線上捐款:https://npptw.org/yW8tx6
( 信用卡、WebATM、ATM轉帳、超商代碼繳費、條碼繳費)
【黃捷鳳山競選辦公室】
🏡 高雄市鳳山區自由路398號(鳳山西站步行1分鐘)
☎ 07-7101230
📧 voteforfongshan@gmail.com
110年居家服務督導員 職 前 訓練 在 黃捷 高雄市議員 Facebook 的最佳解答
【推動托育長照,看見人民需要】
減輕照顧者的負擔,是政府最友善勞動者的方式,更是對弱勢者來說重要的支持與協助。我們期許的是,銀髮族及嬰幼兒都能受到政府完善的公共照護,讓負擔老幼照顧責任的青壯年有政府作為後盾,在職場上無後顧之憂地安心打拼。
黃捷主張:
👉公共托育、長照量能增加
👉公托、長照品質把關、資訊透明
👉教保人員、照服員勞動保障
👉協調跨局處服務整合,減少民間和機關的溝通成本
✔️公托量能增加、資訊透明、品質把關
鳳山是高雄少數人口成長的地區,更是高雄市人口移入最多的地區,許多人在這置產育兒,新生兒與未滿兩歲兒童數均居高雄市之冠,但也因此公共托育需求大幅增加,卻也導致公托中籤率是全高雄市最低。
在公立幼兒園及非營利幼兒園間數少(鳳山的公幼17間、非營利4間)、錄取率低的情況下,多數孩童還是必須選擇由私立幼兒園(48間)來承攬照護服務,相較公立平均月花費約$5000,私立達$7500至$25000,對多數家長負擔沉重,因此公幼數量增加、讓父母負擔得起是首要任務。
許多家長對於非營利幼兒園的入學方式和準公共化政策甚不了解,政府建制便民且友善操作的資訊網站也是必要的。另外,雖然政府希望達到托育普及,卻在價格壓低下忽略托育品質,少子化之下,師生比更該因應趨勢逐步下降,讓托育品質越來越好;評鑑制度更應簡便化且由專業及熟悉現場之人士來督導。
在空間使用上,少子化後許多國中小陸續出現閒置空間,但建築法規的限制下,讓這些空間無法使用。黃捷要求政府應明確制定場地安全標準。衛福部已有原鄉、偏鄉地區在建物、通過公安及消防檢查、設施設備標準的替代規定,各地方主管機關應儘速訂定相關管理辦法,市政府應主動盤點,補助空間改建,加以善用公共閒置空間,讓托育空間能夠在地化、便利父母接送。
✔️長照量能增加、資訊透明、品質把關
長照政策的推動,是政府不可怠慢的責任。根據世界衛生組織WHO的定義,65歲以上人口佔總人口數比例高於7%時,就是高齡化社會,而鳳山老年人口比例佔總人口數達 12%,高雄老年人口比例更是超過14%,急需加速佈建長照資源,創造友善高齡者的環境及提供必要的協助。
#從我過世的阿公體會長照困境
我經歷過阿公逐漸失能的過程。阿公在最後的那幾年活的很累,父親和姑姑也累。對家屬來說,要自己照顧一個失能者(失智及無行動能力)非常不容易,最後時常會變成兒女相互推託,誰也不想面對這個沈重的負擔。
輕度失能時,還能輪班照顧。到了晚期,不得不將阿公送到長照機構。在那裡,阿公的健康和心智都急遽地惡化,因為照護人力嚴重不足,品質也無法把關,探望阿公時發現常常屎尿未清、洗澡洗不乾淨,甚至沒有洗。
後來向政府申請喘息服務,但時數有限制,還是沒辦法滿足完整的照顧需求。最後,直接請外籍看護工到家裡全職照顧,但在鼻胃管、導尿管雙管的失能條件下,照護工作難以上手,語言也不通。這樣的情況下,常常難以和看護工精確地溝通並傳達家屬的需求,更不用說醫療、特殊飲食和照護費用的龐大。最後那段時間,真的好難熬,沒有兒女不想好好給父母享福的晚年,但困境是現實的,痛苦是真實的。
#完整高雄的長照政策
台灣共有110萬失能老人,其中有70萬中重度失能者,儘管政府將長照2.0大部份的資源都投入居家及社區,但居服員及日間照顧仍無法滿足中重度失能者的需求,許多家庭找不到合適機構,多數仍由家屬自己照顧(佔66%)。
高雄邁向高齡化社會,這個城市需要額外的照護人力。2016年市政府選擇鳳山區成立第一個A級社區整合服務中心,以五甲日間照顧中心為主軸來試辦長照2.0,但仍出現中央撥給的預算執行率僅六成、許多人符合申請資格卻還是沒有得到照護的弔詭情形。資源不夠公開、管道不夠清楚,照護人力不足都是目前高雄面臨的關鍵「照護」議題。
我們期待的是政府能夠承接老年社會的需求。平價普及、申請方便的服務,是普通家庭迫切需要的。
✔️良好的照顧品質,從保障人力勞動條件開始
準公共化政策規定,核定托嬰人員最低薪資應為$28000,但地方卻無法落實,平均薪資只有$25000,甚至更低!準公共化到地方實行卻變了調,政策效力在哪裡?未幫員工投保勞健保或高薪低報、未幫員工提撥勞退、師生比例不符等狀況頻傳,造成三低(薪資低、福利低、保障低)與三高(高勞動、高情緒、高流動率)的現象。勞動力的付出與回饋是一體兩面的。教保服務人員擁有好的勞動條件,才能夠同等期待教保服務人員給予我們小孩最好的教育和照顧。
此外,關於長照服務,衛福部今年四月明定全職居家照顧服務員月薪至少要32K,時薪至少要200元,且照顧服務員在不同個案住家轉換的交通時間應計入工作時間,薪資每小時不得低於基本工資140元,但衛服部同年三月的調查卻顯示,南部照服員仍有44%月薪未達32k標準!照服員的勞動條件絕對是提升長照品質的關鍵。
-\-\
黃捷 鳳山最❺力的選擇
👉政見懶人包👉 https://goo.gl/dFMpT6
👉我承諾
議會改革承諾
https://goo.gl/RLz14P
議員超基本宣言
https://goo.gl/4keTBT
反空污
https://goo.gl/7EVrtd
動保承諾
https://goo.gl/CQQMTz
托育承諾
https://npptw.org/Bk0Rky
性別團體六大訴求
https://goo.gl/gXa7qQ
性平教育、婚姻平權我支持
http://t.cn/EwYask7
防制酒駕宣言
https://npptw.org/dOVhx7
反賄選誓約
https://goo.gl/5roCTv
💳 線上捐款:https://npptw.org/yW8tx6
( 信用卡、WebATM、ATM轉帳、超商代碼繳費、條碼繳費)
【黃捷鳳山競選辦公室】
🏡 高雄市鳳山區自由路398號(鳳山西站步行1分鐘)
☎ 07-7101230
📧 voteforfongshan@gmail.com
110年居家服務督導員 職 前 訓練 在 20211028 勞工局自即日起受理111年照服員訓練計畫申請至 ... 的推薦與評價
勞工局 職 訓就服中心主任梁偉玲說111年照顧 服務員 專班 訓練 計畫包含照顧 服務 認知、認識失智症與溝通技巧、 居家 用藥安全、急症處理等課程,另有協助 ... ... <看更多>
110年居家服務督導員 職 前 訓練 在 台中市關懷社區協會- 11月份居家服務督導員「基礎」訓練課程 ... 的推薦與評價
依據:「老人福利服務專業人員資格及訓練辦法」及「居家服務督導員在職訓練注意事項規定」 辦理居家服務員 ... 2020年10月2日上午2:50 · ... 請問110年的課程有了嗎. ... <看更多>