最近跟風看了 #經常請吃飯的漂亮姐姐，覺得現在的韓劇越來越敢挑戰社會裡的敏感議題，像這部戲的主軸就與「職場性騷擾」有關。
職場性騷擾，往往會有現實上的壓力讓受害者不願處理甚至不能處理，例如當事人要以小蝦米對抗公司壓力、同儕觀感或是工作求職困難，都會讓當事人抗拒去對抗性騷擾。
我國法律對於這些受害者可能面臨的困境，都有解套的管道，就算你還沒有勇氣，但至少你也應該知道你有的武器。
🎸當性騷擾發生時，你除了向加害人嚴正的拒絕與追究責任，也應該依照性騷擾防治法向機關、僱用人這些上級提出 #申訴。
有很大的可能，礙於管理壓力、面子壓力，上級機關會選擇低溫處理，但本法第13條要求上級在申訴後 #7日內應開始調查，並在 #2個月內完成。如果上級機關認定沒有性騷擾或是根本不願調查，你可以直接向縣市政府提出 #再申訴，由較無利害關係的政府介入，有可能獲得較公正的調查結果。
一旦性騷擾經調查屬實，依照第20、25條，不只罰款，嚴重者（有肢體上的騷擾）更有坐牢的可能。
🎸申訴最怕惹禍上身，但法律禁止上級刁難發聲的人
依照性騷擾防治法第10條，上級不得因性騷擾的申訴、調查或其他程序，對受害人做 #不當的待遇。而性別工作平等法第36條更規定，上級不可以因性騷擾的案件而對受害者以及協助受害者的人 #解雇、#調職，或是其他 #不利的處分。
因此，作證、提供協助的人也同樣受到法律保護，你也可以勇敢的協助受害者，雇主不可以刁難。
🎸惡魔有責任，助紂為虐者亦同
性騷擾不只是加害者的責任，依照法規，機關、雇主等上級也有訂定預防準則、處理規則、協助的責任，並且在得知性騷擾發生時有採取糾正、補救的義務。
如果你已經盡責申訴了，但上級卻無動於衷，你的第一個選擇是向縣市政府檢舉他違反性騷擾防治法第22條，罰款處罰，第二個選擇是向上級請求連帶賠償責任。
依照性別工作平等法第27條，如果職場性騷擾發生，雇主要與性騷擾的員工一併承擔責任。除非雇主有遵守性騷擾防治的責任（例如訂定公司性騷擾防治辦法、性騷擾防治宣導或申訴程序），才能免責。
因此，受害者可以檢查你的工作環境是否有類似的內規，假如你在工作場所的環境沒有看到宣導禁止性騷擾的標語，或是員工訓練沒有防治性騷擾的時數，尤其是在你申訴前後公司是否有變更政策，你的雇主就有可能要為了職場性騷擾連帶負責。
性騷擾發生的當下往往只有加害人、被害人，很容易變成各執一詞因此舉證困難。但有一些人不願對抗性騷擾的原因，是怕「我說了誰會相信我」，就像最近花蓮安置機構的性侵案一樣，沒有人願意相信被害者。
但危機即是轉機，我國法院在審理時也因此特別重視「證詞」的證據能力與可信度，如果你能找到同事證明加害人的舉止、行為不當，甚至是受過魔爪的同事，或許就足以將加害人繩之以法。
7日內應開始調查 在 雇主看過來Ⅳ……三法整合篇 - 新竹縣政府 的相關結果
調查 時程. 7 日內應調查處理，並於兩個月內完成調查，必要時得延長一個月，調查結果. 應以書面通知當事人及直轄市、縣市主管機關（性防§13）。 認定事實並通知當事人. Page ... ... <看更多>