【#2020年轉職包】敏捷，也可套用於職涯之中
最近在撰寫Instagram #Lynn的抽屜時光 的貼文主題，恰好看到自己書櫃中的《Activate Your Agile Career》這本書，想到這位作者來分享給讀友，為明年職涯規劃注入點新思維。
大家或許都常聽到敏捷(Agile)這個詞，這樣的概念也很適合補充到我們對於職涯的定義。這裡精選一篇作者Marti Konstant的部落格重點翻譯，讓讀友們可以快速認識 #AgileCareer 的七大原則。
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🔔 什麼是敏捷職涯 │
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敏捷職涯是一種自我反思、漸進的職業道路，由響應變化、不斷演進的工作角色為指南，並設計成能夠優化創造力，成長和幸福感。
敏捷職涯者遵循 「職業敏捷模型」中的 #七個關鍵原則。這些步驟沒有按照任何特定的順序進行，因此你可以從你有共鳴的事物開始。
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🔔 七個關鍵原則 │
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❶ 創造創意區
發展你的創意儲存庫，你可以寫下來，或者在靈感耗盡時做數位建檔。
❷ 同步推行
推行你的副業、自由接案工作、或顧問工作等等。為你的創新思維、額外收入或未來的工作創造機會。
❸ A/B Test你的職涯
將你的興趣和才能做個測試，多問問自己喜歡工作A、還是工作B？甚至你也可能移動到工作C。允許自己去探索屬於你的最佳位置。
❹ 響應改變
科技的促進與變化狀態需要靈活性去應變。適應變化並調整自己的職業狀態，會比堅持死板的計畫來得好。
❺ 優化你的個人品牌
挖掘你令人讚嘆的特質或品牌價值。打包你的技能組合，並以一致的方式展現在職場上。問問自己：我和我的品牌價值如出一徹嗎？
❻ 活絡反饋小組
沒有人可以單打獨鬥。向你最尊敬的人尋求建議：導師、值得信賴的朋友、機靈的同事。聘請一位職涯教練，或透過線上途徑與他人學習。
❼ 將你的職涯視為一系列專案
將你的工作視為發展一個工作角色。充分利用重新開始的熱情，掌握工作並建立新的能力。成為最有資格晉升的員工或另一家公司的最佳候選人，或啟動您的個人創業項目。
商業的世界正在轉變，對於職涯的定義也已經有了轉換。在現今迭代快速的職場中，職涯規劃似乎又已經不走傳統的套路，曲線變得難以預測，甚至讓職場人不確定 #規劃到底會不會有效。
面對這些職涯規劃的擔心，我們反而能夠借力使力，用 #敏捷 的方式來面對。就像是靈巧的商務旅行者，技巧性地將他的航行路線升級、或者轉換到更適合的航線。
以敏捷思維在工作場域中闖蕩，也會養成自己某種獨特的優勢。
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❶ 原文 / 圖片 出處 《 WHAT IS AN AGILE CAREER? 》
https://www.martikonstant.com/blog/what-is-an-agile-career/
❷ Lynn Instagram: @lynnihlin
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🙆♀ 職場人・ 暖時光 II｜聊聊那些職涯事🌿
讓我們年末相聚-#給自己一個有職感的2020年
https://www.accupass.com/go/2020Lynn
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