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【多元與包容如何激發出創意 | 三位女力告訴你】
渣打銀行「國際婦女節論壇」 :
邀請三位水噹噹又響叮噹的女性，
以過來人的經驗跟網友們分享
為何創意與多元息息相關?
如何看待「破壞式的多元力Disrupting Diversity 」主題
#渣打國際商業銀行個人金融事業處負責人林素真 #IBM台灣首席營運長管玟玲 #6.0希望工程執行長沈芯菱
透過多元包容將替組織帶來不同的思維、不同的經驗、不同的挑戰，誘發創新的開始 ↘立馬觀看🎬
看不過癮，更多「國際婦女節論壇」精彩內容都在這:
https://on.sc.com/2TWCYy7
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渣打集團重視多元與包容（Diversity & Inclusion, D&I）文化，並落實 D&I 價值到企業，鼓勵女性或視障員工在職場展現多元創新。
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#渣打銀行Taiwan粉絲團 #渣打女力特輯 #多元與包容 #D&I
【3/7 國際婦女節論壇重點筆記 👩💼】
#渣打粉絲限定 #留言抽肩部按摩器
三位傑出女性演講重點
▶女性在職場領導上有那些待發揮的潛能?
▶一個重視多元化的組織，可為企業帶來什麼創新與改變?
▶如何善用女性特質，以正面態度面對職場上的限制?
✨看完全文並留言給妳最欣賞的講者， 就有機會抽 #肩樂無線防水按摩器 喔！
☛渣打銀行個人金融事業處負責人 #林素真
勇敢接受挑戰，創新就在此間，要展現女性領導魅力，可運用三大特質:同理心（Empathy）、勇氣（Fearless）和細心（Attention to details）。「不要讓員工擔心犯錯，在 Take a risk（接受挑戰）時，Innovation（創新）就會發生。」
☛IBM大中華區敏捷轉化委員會執行長暨台灣首席營運長 #管玟玲
「工作與生活平衡平衡的重點不是 50%、50% 分配，而是在不同 Stage，如何達到平衡比例。」 20 歲的你想要衝刺工作，就可以依照個人意願分配比例給家庭與生活，譬如 80% 在工作，20% 在生活；30 歲的你，渴望照顧家人小孩，或許就可以分配 60% 在工作，40% 在家庭。
☛台灣6.0希望工程執行長 #沈芯菱
從 11 歲開始投身公益至今 18 年，即使環境重重限制，仍用創意與堅持創造新局。分享面對壓力的小技巧：把你的「But」，變成「And」，「我想要做這件事情，但是我沒有時間」改成「我想要做這件事情，而且我有時間限制」話語透過思維的轉變，也會對你使用的方法產生直接影響。
📢活動辦法：
① 按讚：按讚加入「渣打銀行Taiwan」粉絲團。
② 分享：公開分享本貼文到動態消息（需設定公開）。
③ TAG本次活動中你最欣賞的專家，並留言給她，就是對多元與包容的最大支持!
【舉例】#林素真 謝謝妳鼓勵職場女性勇於創新
【舉例】#管玟玲 謝謝妳為職場與生活的平衡做了良好示範
【舉例】#沈芯菱 謝謝妳為台灣教育付出心力
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/活動辦法/
▶活動期間:
2019/3/13~2019/3/31 23:59 截止
▶活動條件與資格:
① 按讚：按讚加入「渣打銀行Taiwan」粉絲團。
② 分享：公開分享本貼文到動態消息（需設定公開）。
③ TAG本次活動中你最欣賞的專家，並留言給她，就是對多元與包容的最大支持!
【舉例】#林素真 謝謝妳鼓勵職場女性勇於創新
【舉例】#管玟玲 謝謝妳為職場與生活的平衡做了良好示範
【舉例】#沈芯菱 謝謝妳為台灣教育付出心力
▶活動獎品:
Moi Adore肩樂無線防水按摩器 /1名
女人迷限量女力筆記本/10名
▶得獎公布:
2019/4/12前公布得獎名單於渣打銀行 Taiwan 粉絲團，得獎人須於2019/4/19 23:59前主動私訊小編即可(🚫切勿直接提供個資)，逾期則視同放棄。
獎品最晚於2019/5/17寄出，若未於2019/5/24前收到獎品，需於2019/5/31 23:59前跟小編聯絡，超過上述期間(以私訊時間為準) ，則所提供之個資將被刪除，故恕不接受查詢。
▶活動注意事項:
http://bit.ly/2Moq5Wd
主辦單位保留隨時修正、暫停或終止本活動之一切權利，如有變動應依渣打銀行 Taiwan 粉絲團公告為準。
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ibm台灣首席營運長管玟玲 在 三位女力告訴你| 【多元與包容如何激發出創意 - Facebook 的推薦與評價
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