關於 kpi 個人發展 計 畫 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 2022 年HR 的新價值主張– 2 大驅動力4 大模塊與32 項關鍵能力

Succession Planning，經營管理層的接班或備位人選究竟用什麼方法才能讓企業永續經營，內外部教練定期的1 對1 定期輔導，設計量身製定的個人發展計畫 ...

#12. 【線上online】績效管理與人才發展計劃｜Accupass 活動通

何謂BSC、MBO、KPI與OKR的差異？其中必須轉型的關鍵因素 ... 讓學習培育部屬的作法與員工發展計畫之規劃，達成企業穩健發展。 ... 發展計畫 ．員工個人發展(IDP)之作法.

#13. 110學年度預算計畫經費對應策略規劃與KPI項目

17 校110-深化職涯發展-發展個人職涯-參與IDP個人發展計畫學生活動滿意度(5點量尺). 18 校110-厚植就業職能-融入實務課程-實務、實作課程活動場次/參與學生滿意度(5點 ...

#14. 個人工作績效改善目標與計畫

個人 工作績效改善目標與計畫 世足出賽名單. 時間0.43 秒搜尋結果網頁搜尋結果名揚精密 ... KPI範例＋OKR目標設定管理（績效指標, SMART原則）. 2022-08-02.

#15. 個人發展計劃_百度百科

中文名. 個人發展計劃 · 外文名. Individual Development Plan · 含義. 指促使員工技能提高的發展計劃 · 包含方面. 參加培訓、特別指導、崗位輪換等.

#16. 目標設定的重要性

不管組織或是個人的目標設定是否合適，都會直接影響整個績效管理制度後續發展與 ... 看，員工個人發展的目標(IDP)，也都會在年初一起被納入到整個年度績效計畫裡頭。

#17. 人力資源管理－基礎篇第六章考才 - TTQS

三、 績效管理工具－KPI（關鍵績效指標） . ... 一、 績效評量配套措施－員工發展計畫 . ... 發現問題並改善績效，能夠發展出對組織與個人屬於自己公司文化策略.

#18. 人力資源管理課程 - 中華人事主管協會

人力資源發展及企業策略規劃課程-HR工作的航標兼導航儀. 人力資源策略規劃的目的在於結合企業發展戰略，通過 ... 1, 【線上online】接班人暨員工個人發展(IDP)計畫設計.

#19. 《用人資味》：績效管理的革命趨勢——OKR與KPI有何不同？

績效管理目的主要是體現個人工作績效，作為員工發展和後續晉升、薪酬 ... 其目的是建立一種機制，將企業戰略從上到下轉化到個人工作執行計畫的過程。

#20. 績效管理，叫我第一名業績跟不上進度就淘汰 - Career Media

而好的績效管理，不只是幫員工打考績，更要搭配員工發展計畫，以提升員工的職能，並且 ... 談到關鍵績效指標（KPI）的重要性，魏美蓉以輔導過的一家日商藥廠舉例說明。

#21. 績效管理與關鍵績效指標績效管理的流程 - 國立中央大學

偏重能力發展所帶來長 ... KPI 符合一個重要的管理原理--“八二原則”。 ... 職能覆蓋率個人目標達成. 績效評估的及時完成. 領導發展. 溝通計畫可報告的意外數.

#22. 績效管理系統之功能系統主要功能1.目標管理模組1.工作目標 ...

員工可根據考核的結果建立個人發展計畫與職涯發展計畫。 ... 線上個人工作行為自評 ... 支援高階主管進行組織管理可透過兩種方式，一為重要績效指標（KPI, Key.

#23. 個人發展計畫，從何談起？ - 康士藤管理顧問

在績效管理時，除了設定個人目標，一個好的主管應同時制定個人發展計劃（IDP）。IDP 需要主管與部屬雙方的溝通與交流，從年度目標著手，進行短、中、 ...

#24. 員工個人發展計畫範例

個人發展計畫 （IDP）, 全部文章列出您目前所在的工作職位與所需負責的工作 ... 策略與手法（企劃方式） 產品設計公司流程（商品化） kpi意思與範例（ ...

#25. 個人化員工教育訓練積分系統

... 企業不同營運策略目標及考核制度，系統可與企業內部之關鍵績效指標（KPI）、平衡計 ... 提供主管及個人發展改善計畫維護與查詢，且可完整連結應訓計畫與訓練計畫。

#26. 【由產業別了解國家品質獎八大構面】人力資源與知識管理

公司行政單位配合公司各部門KPI的展開，提供完整的教育訓練發展計畫加以配合。 ... 以導入職能管理、導入結構化在職訓練，有效強化個人職能作為人力資源的發展目標。

#27. 人才發展與培育 - 致伸科技

全員個人發展計畫(Individual Development Plan, IDP)面推展。 ... 第一年已完成15位高階主管IDP(留任率100%)，第二年將完成100位人才IDP(KPI:留任率95%)，預計在2025 ...

#28. 103.09.16 目標管理個人職涯規劃-弘偉環保工程股份有限公司

大陸國務院發展研究中心訪問教授• 大陸清華大學醫藥經營管理所教授• 大陸福建師範大學講座 ... 其次，將中長程目標與年度營運計畫展開為部門績效目標（部門KPI）。

#29. 个人发展计划-管理百科

个人发展 计划指结合员工岗位需要及个人发展意向，双方经沟通达成的促使员工自身 ... 优先级，由上级指派其应学习的项目；其三，配合组织或部门KPI所进行的个人年度绩效 ...

#30. 什麼是OKR？跟KPI 差在哪？一次讀懂Google - 經理人

OKR 的發展，是由目標管理（MBO，management by objectives）理論演變而來。 ... 每個企業都希望透過訂定計畫，使團隊朝著正確的方向前進。

#31. 意義及如何設定自己的SMART 目標 - Tableau

具體KPI 透過基準進一步界定道路，確保每個人都知道您的確切位置。 設定SMART 目標時，請嘗試回答下列問題：. 我計劃中的具體步驟是什麼？ 需要哪些人才能達成？

#32. 績效管理：計畫，目標，評估

績效，目標，執行，KPI，工作計畫，績效管理，目標激勵，積極性. ... 工作計畫的執行，預測並控制執行中的問題；員工績效目標難以設定，績效難以跟蹤、評估和發展。

#33. 【線上online】績效管理與人才發展計劃｜1111進修課程

MBO、KPI與OKR的差異. 三、策略管理的認知 ．什麼是策略 ... 七、部屬培育計畫的四個步驟 ．如何從員工績效管理來訂定員工發展計畫 ．員工個人發展(IDP)之作法 ...

#34. CPAS 績效大師｜旭聯科技SUNNET－eHRD人才管理領航家 ...

全面支援OKR、KPI、MBO，完整流程包含績效屬性選擇、期初績效規劃、期中進度追蹤、期末綜合評核、個人發展計畫。 ​. 透過系統化管理，串聯組織目標、部門目標、個人 ...

#35. 2020 國家人才發展獎得獎單位人才發展特色

以策略地圖、營運計畫與目標、KPI、措施、行動內容串. 聯成連結系統，並進一步產生具體顯著的成果，尤其是針對策略. 議題、產品研究，海外管理人才等，更是呈現策略與人力 ...

#36. 個人發展計畫怎麼寫 - Pho99

個人發展計畫 怎麼寫. 個人想過什麼樣的生活？如：預定收入多少？財產多少？工作、家庭、休閒…等生活時間分配為何？職業價值偏好為何？

#37. 107年國家發展計畫－建設臺灣看見執行力

107年國家發展計畫懶人包. odp · pdf · pptx · 107年國家發展計畫. pdf · 107年國家發展計畫KPI(107.9修正版). pdf.

#38. 人才培育 - 友善職場-上緯國際投資控股股份有限公司

職前訓練配合一對一輔導員制度，幫助新進員工能熟悉環境、認識職務內容、以及快速融入企業文化；在職訓練配合組織目標及員工發展計畫之個人能力落差，舉辦系統性專案 ...

#39. 【人力資源】未來良好績效發展的5大趨勢 - 咖啡加糖嗎

從KPI變為全面的績效期待. KPI的達成在大多數的績效管理中占很大比重，但卻容易忽略重要的因果 ... 需要展現的知識、技巧、能力○個人發展計畫.

#40. 「年度計畫」跟「策略發展」分不清？5個步驟，讓主管制定出 ...

「年度計畫」跟「策略發展」分不清？5個步驟，讓主管制定出好策略 ... 再加上一個極為挑戰的目標數字，和一堆我自己都不知道是否能夠做到的KPI。

#41. 人力資源與績效管理實務班 - UNiGuru課程專家

逐步建置完整的人員養成與訓練計畫以吸引求職者。 ... 營運關鍵績效指標KPI與部門/單位關鍵績效指標KPI與個人關鍵績效指標KPI之訂定； ... 績效評估與人才發展計劃；.

#42. 人才培育搭配績效管理由短而長由上往下-能力 - 雜誌

這根柱子重視的是做事的結果，可以用KPI 來衡量部門目標達到沒有。 ... 第二，培育組織人才、做員工個人發展計畫(IDP)，如果沒有跟主管清楚溝通這件事情對他帶領團隊與 ...

#43. rogersnotes 20090527：提升績效完成KPI目標

如企業要成為客戶滿意度第一名的公司，如何能明確展開成計畫？ ... 透過KPI訂出公司未來發展上最重要的關鍵指標，進而以目標管理推展到各層級員工，才能建立高績效管理 ...

#44. 策略性效評及人才管理會議報告書前言

領導者培育發展：面對未來五年內從四百萬噸產能提升至二千萬噸、內升CEO折損過速、競爭更複雜激烈的環境等挑戰，Tata Steel亦擬具領導者培訓計畫，培訓前先檢視個人 ...

#45. 工安kpi

企业将所得到的kpi 指标层层分解，落实到部门和个人头上。 ... 依員工作業環境實態及評估勞工暴露狀況，組成監測評估小組研訂「作業環境監測計畫」採樣策略規劃後，委 ...

#46. OKR ：目標關鍵成果是什麼？與KPI 使用如何劃分? - hububble

而KPI 的核心動力是「 由上而下」，上層定下了目標，告訴下層的無論用什麼方法 ... 為了要達成KR 需要做的各種任務、計畫，其行動方式的紀錄也很重要，當你發現你的 ...

#47. 萬能科技大學108學年度菁英教學計畫與績效考核實施辦法

各系每學期第18週繳交菁英計畫學生績效考核KPI指標個人考核 ... 劃其未來職涯發展，使其具備良好就業競爭力，達成學校訂定績效. 考核KPI指標，即可領取次學期獎助學金 ...

#48. 員工績效管理系統結合組織策略與目標規劃 - DigiTimes

... 需求的績效系統(KPI)與多維度衡量系統(MRA)、滿足分析需求的職能系統(Competence)與學習地圖系統(Learning Roadmap)、滿足規劃需求的個人發展計畫 ...

#49. 有關表現不佳之員工，雇主該如何進行「績效改善計畫 - Ndkegd

個人 工作績效改善目標與計畫年度已近尾聲，有關表現不佳之員工，雇主該如何 ... 在工作中最喜歡與最不喜歡的項目，應集中精力，創造卓越績效， kpi，結合目標與關鍵 ...

#50. 什麽是關鍵績效指標(KPI)？ - Asana

KPI 可協助您設定並達成量化目標。開始著手前，務必清楚掌握您想透過自己建立的這個KPI 或KPI 組合，達成什麼近程目標或策略計劃。接著， ...

#51. 員工個人發展計畫(IDP) - 中華人力資源管理協會

☆課程取消☆員工個人發展計畫(IDP)：建立員工個人發展計畫的四個目的、擬定員工個人發展計畫的六個步驟、員工個人發展計畫的四種發展目標、員工個人發展計畫的四種學習 ...

#52. 策略雷同，企業績效為何大不同？ - 叡揚資訊

企業策略較常見的模式為BSC(平衡計分卡)，由大 ... 的關鍵，而關鍵績效指標(KPI)就是解決途徑之一，. 策略雷同，企業績效 ... 發展計畫，儲備個人與組織的能量。

#53. 盟亞知識管理學苑

帶領部門主管，結合15年部門目標計畫，制定各自的關鍵績效指標。 ... 的手法教會一級主管導入KPI，最後讓主管自己落實到部門中個人的KPI，是個很完整的小型輔導案。

#54. CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

課程取消☆員工個人發展計畫(IDP)：建立員工個人發展計畫的四個目的、擬定員工個人發展計畫的六個步驟、員工個人發展計畫的四種發展目標、員工個人發展計畫的四種學習 ...

#55. KPI意思與範例（業務、工程師、行銷、人資、採購） - 張阿道

KPI (Key Performance Indicator 關鍵績效指標) 是評估特定期間內「方案成效」的可量化、可 ... Sprint backlog, 開發團隊(Development team) 計畫的工作項目 (Tasks) ...

#56. KPI關鍵績效指標與強化個人業績發展實務訓練 - 佳威企管

本課程帶學員瞭解如何從公司的長遠經營目標延伸至單位目標、個人目標到規劃具體的執行計畫，透過實務演練活動，帶學員運用課堂所學運用至現有工作中，不僅加深印象，更 ...

#57. 建構能力導向政府人力資源管理制度具體策略之研究

二）關鍵指標(Key Performance Indicators, KPI)：則是個人在該績效週期中應完成的具體 ... （3）個人發展計畫：工作發展計畫、促進發展的工具、行動計畫及歷練意願。

#58. 本所政府科技計畫主要績效指標（KPI）研訂之探討

成果效益報告之內容重點包括：. Page 28. 2-14. (1) 科技施政重點架構圖. 透過關聯架構圖說明整體之科技施政發展願景、策略績. 效目標與衡量指標，以及執行措施（綱要計畫 ...

#59. 企業關鍵績效指標(KPI - 賽澳鈕產品安全與管理系統

企業關鍵績效指標(KPI：Key Performance Indicator)是通過對組織內部流程的輸入 ... （1）根據組織的發展規劃/目標計劃來確定部門/個人的業績指標（2）監測與業績目標 ...

#60. 雖然蘭老師這個系列課，不是小週末規劃推出的(主辦單位是 ...

雖然蘭老師這個系列課，不是小週末規劃推出的(主辦單位是中華人力資本發展協會) ... 人力資本/關鍵人才與組織價值(二) 人力資本接班人計畫1. ... 人力資本個人績效提升

#61. 急急急！個人kpi怎麼寫

績效改進指導主要幫助員工分析績效不足的原因或改進提高的機會，幫助員工尋求解決的辦法，並制定績效改進的目標、個人發展目標和相應的行動計劃，納入下一 ...

#62. 統一超商的友善職場 - 7-ELEVEN

2017 KPI. 2016 KPI. 達成情形. 低於近三年度我國零售業平均標準 ... 除透過訓練課程、線上資源與導師制度強化個人發展的計畫，我們亦協助同仁規劃個人化的職涯發展，.

#63. 誰說沒有功勞也有苦勞的? 打考績時主管在意的事｜職場觀落陰

工作態度、職能、個人發展計畫等指標雖然看似和KPI無關，但像職能、個人發展計畫是讓員工能培養當前或未來職務所需具備的能力，工作態度或組織認同度則是 ...

#64. 生涯發展與激勵留才

他吩咐課長注意，於是課長說：「李股長，限你在今天擬定出處置計畫，該不會有任何 ... KPI. 組織生產力. 生涯發展. 與IDP. 薪酬所得. 組織發展. 工作說明. 薪資制度.

#65. 人力資源與職業發展: 台灣富士通 - Fujitsu

我們重視員工，並努力讓他們能夠在個人發展和成長中取得成功。 ... 然而，我們要求員工參加職涯主控權計畫的規定課程，以奠定自主學習和成長的基礎，以及對富士通人員 ...

#66. 即時績效管理系統對員工影響之個案研究 - 國立臺灣師範大學

工作時程計畫、預算編列及人力資源計畫可依據的資訊。 9.考核管理者、員工發展及用績效評估方面的問題。 傅岳邦（2001）認為：既然績效管理是指管理人員確保員工.

#67. 工作計畫4步驟目標達陣好簡單 - 今周刊

但切記，KPI是一開始就會清楚制定的目標，不像甘特圖的計畫表，一邊做一邊調整。 便利貼管理術控管自身工作進度. 針對個人工作目標管理的小技巧， ...

#68. 個人工作目標例子 - Siica2021

個人發展計畫 （idp）, 全部文章列出您目前所在的工作職位與所需負責的工作 ... 甚至是個人走在達成目標的道路上，以下列舉kpi 指標重要的原因，讓你有 ...

#69. 110學年度內部稽核計畫

規劃出能夠讓學校永續發展的計畫,整合出一套短期內足以起死回生,中、長期達到學校、教. 職員工與學生足以永續生存與發展 ... KPI:各團隊成員依貢獻度比重計算個人KPI。

#70. KPI關鍵績效指標與強化個人業績發展實務訓練

本KPI關鍵指標課程帶學員瞭解如何從公司的長遠經營目標延伸至單位目標、個人目標到規劃具體的執行計畫，透過實務演練活動，帶學員運用課堂所學運用至現有工作中，不僅 ...

#71. 績效方案Performance｜績效評核系統｜專注目標極致績效的 ...

對OKR、MBO、KPI、BSC的目標管理方式，結合Ocra HCM建立起最完善的全面對話與評鑑 ... 共同制定績效改善計畫、評核結果可再與職能360評鑑、個人發展計畫(IDP)、個人 ...

#72. 職能分析實務操作與運用

2011年11月22日 — 年度訓練計畫. 員工的GAP. 訓練需求. 訓練課程發展. 訓練課程執行. 訓練效果評估訓練監控. 訓練措施. 其他輸入. (個人發展). (績效分析).

#73. 跨世紀接班人計劃- 資深人力資源工作的網誌- udn部落格

(3)在績效管理部分，除了要建立公平及公正的績效評估制度之外，相關主管也要配合個人發展方向及改善不足之處來提出回饋。 (4)在薪酬福利部分，除了建立 ...

#74. MAYO College線上講座：績效管理發展關鍵流程角色

但績效管理目標設定、一對一會談、日常管理、績效面談、成果評核等，包含的面向紛繁複雜，該從何著手？員工、主管、人資夥伴，各自扮演的角色與職責又包含哪些？計畫、實施 ...

#75. AI來了，如何有效創造人的價值？ - 聯聖企管

... 從教育訓練做起，做好公司的經營計畫與人力資源規劃，並用KPI作為績效考核 ... 目標可分成全公司的目標、部門的目標、單位（課級）的目標、個人的 ...

#76. 誰說沒有功勞也有苦勞的? 打考績時主管在意的事 - 職場觀落陰

工作態度、職能、個人發展計畫等指標雖然看似和KPI無關，但像職能、個人發展計畫是讓員工能培養當前或未來職務所需具備的能力，工作態度或組織認同度則是 ...

#77. 4包容職場與社會參與 - 穩懋半導體

穩懋的績效評核制度連結公司策略目標，展開部門年度目標與計劃，推展至. 員工執行。經由主管與員工設定連結單位年度工作目標的個人績效指標(KPI) 及訓練發展計畫，進而進行 ...

#78. 如何與上司進行對你的績效面談

這一期工作的達成情形（如：KPI的達成情形），以及待改進的地方，同時思考如何在下 ... 不做計劃、沒有想法），不論是談工作計畫、個人發展，而績效評估面談更是如此。

#79. 倉儲主管個人發展計劃

本資訊是關於做倉儲管理員的發展前景是什麼方向,如何做好一個倉庫主管,倉庫主管工作計劃,倉庫管理員入職前的工作計劃怎麼寫相關的內容,由物流貨運網為 ...

#80. Page 57 - 2020_wiwynn_esg_tw

在年度KPI 設定時， 主管可就員工核心專長及階段性職涯發展與員工進行雙向溝通， ... 職責為擬定工作者健康與安全管理計畫、促進策略及目標，推動計畫實踐及改善措施。

#81. 沒有KPI，也能管好公司 - 天下雜誌

如果員工對管理者存在不滿，這是管理者的大罪。如果調查屬實，他們會給員工安排晉升計畫或者心理輔導。如果這些都無法彌補，這個合夥人就會被開除。

#82. KPI關鍵績效指標與強化個人業績發展實務訓練

本課程帶學員瞭解如何從公司的長遠經營目標延伸至單位目標、個人目標到規劃具體的執行計畫，透過實務演練活動，帶學員運用課堂所學運用至現有工作中，不僅 ...

#83. 誰說沒有功勞也有苦勞的? 打考績時主管在意的事 - 1111人力銀行

工作態度、職能、個人發展計畫等指標雖然看似和KPI無關，但像職能、個人發展計畫是讓員工能培養當前或未來職務所需具備的能力，工作態度或組織認同度則是 ...

#84. 個人發展計劃（IDP）如何做？ - 每日頭條

個人發展 計劃（IDP，Individual Development Plan）是一個幫助員工進行 ... 看完所謂的KSF薪酬績效設計，個人認為他其實還是屬於KPI考核的一個種類。

#85. 主管如何有效提昇執行力 - 水利產業知識化育成中心

七.管理者如何協助員工進行能力發展與管理. ▫ 八.創造競爭者無法取代競爭優勢的策略規劃. ▫ 九.運用工作管理提升部門營運績效. ▫ 十.計畫的擬定的方法. ▫ 十一.

#86. 績效管理六大迷思？你公司是怎樣對研發人員進行績效考核？

績效改進指導主要幫助員工分析績效不足的原因或改進提高的機會，幫助員工尋求解決的辦法，並制定績效改進的目標、個人發展目標和相應的行動計畫，納入 ...

#87. 以職能為基礎的績效管理

能力提升並結合個人職涯發展，以創造適. 性發展目標。 績效管理是現在與未來能力的評 ... KPI與BSC. 2015/5/6. 14. ViCoCo Bill-Chaing ... 行動計畫.

#88. 110-114年度校務發展計畫書格式說明會議

8、各單位依校務會議決議修訂計畫書內容 ... 與關鍵績效指標（Key Performance Indicators, KPI）. 2種管理方法比較 ... 督促系所教師於Publons網站建立個人學術資料。

#89. 有效人生OKR: 無痛突破職涯瓶頸, 掌握自我、夢想 - 誠品

有人說：「KPI還要老闆想，OKR更方便老闆畫大餅。 ... 這些目標的確和本書提到的個人發展、家庭生活、子女教育有關，但是無數人制定了目標、喊出了口號，卻又讓目標 ...

#90. 員工自評未來規劃

如何精進政府科技發展計畫審議及管考作業以落實績效預算精神 ... 的管理培訓計畫訂定團隊技能發展目標以及規劃個人的職業生涯自我評鑑讓個別員工評估自己的工作滿意度.

#91. 績效考核3大必勝心法：更聰明的員工會寫這件事

「簡單地說，績效考核是『奮力一擊』，向上管理則需要『長遠大計』。」 ... 績效考核等於是一場期末大會考，老闆是閱卷官，KPI就是題目，該怎麼答？

#92. 有效人生OKR：無痛突破職涯瓶頸，掌握自我、夢想、未來的 ...

她計畫把所有的職業精力都聚焦在一個點上，這讓她遠遠勝過那些隨波逐流的 ... 姚瓊提煉出OKR本質，找到了運用的原則，結合個人發展，打造最強OKR。

#93. 除了KPI之外，績效評估還能談什麼？ - 課程 - 天下創新學院

天下學習企業版「天下創新學院」 提供從個人專業發展到企業轉型、突圍的精采個案。 立即為你的團隊規劃最優質、彈性自選、 成效導向的頂尖培訓計畫。

#94. 107學年度工作計畫書 - 嘉義大學

配合本校中、長程發展. 計畫及教育部提報增設. 系所時程，調整、彙. 整、提案本校新學年度. 新増系所班組調整、更. 名暨招生名額増量管制. 案。 107/08-108/07.

#95. 《底層邏輯》沒有KPI，也能管好公司 - 太毅

... 公司發展得非常迅猛。這些公司讓我開始相信，在某些情況下，沒有KPI，沒有考核，也能管好公司。 ... 如果調查屬實，他們會給員工安排晉升計畫或者心理輔導。

#96. 別急著導入管理工具》擁有KPI還需要OKR嗎？

通過這項管理工具，所有的個人及團隊成員得以做出深思熟慮的選擇，進一步做出計畫的產出與進度的設定，OKR幫助Google的員工及管理者協同行動，聚焦在 ...

#97. 【華宇原創】—OKR的精神與配套措施 - 台灣整廠整案發展服務網

定期檢討：針對每一組OKR，事先規劃檢討週期，之後按計畫定期檢討。 ... 誠實自省：員工願意誠實檢討個人的工作成效並提出持續改善的做法。

#98. KPI績效考核解決方案 SmartKPI

績效管理模組，包含績效管理與績效發展兩個子模組，皆是自行開發而成，並且配合平衡計分卡的四個構面，達到目標分解，落實到個人績效中，另外還加到職責管理、自訂考核 ...