交通大學今(2)日舉辦NCTU-ICT期中成果展,開箱交大實驗室,從無人機、機器人、3D列印到VR虛擬實境,展現學子實踐「玩中學,學中玩」的跨域學習方式,再造人才新動能。即日起展出至12月6日,歡迎對跨域實作有興趣的學生,到交大實驗室一探究竟。
NCTU-ICT工坊以Innovative (創新)、Creative (創作)、Technology (科技)為核心,強調創意、創新與創造學習能量,發展出具前瞻性與創新性的研發題材。工坊跨院集結不同領域的教師,發展九大新興科技領域小組、五大工作坊,強調「用手作精神改變教育本質」,透過實作課程的設計,強化專業領域的學習深度,讓學生具體實踐研究理論。
陳俊勳副校長表示,高等教育深耕計畫側重教學、研發與接軌國際,ICT工坊是交大深耕計畫的跨域教學發展重點,由陳信宏校長推動促成,期許未來有更具體的成果,讓交大在大學教育更上一層樓,成為與研究緊密結合的大學。
陳冠能國際長指出,全世界各大學都在推廣跨領域研究和實作,交大的ICT成果不只展現創新,也成為與全世界接軌的基石,促進更多國際交流。盧鴻興教務長認為大學就是實驗場域,師生一起激盪創意思維,能將學校變成理想中的實驗室。
成果展由地下機器人搭載「I Love NCTU」的飛行船環繞全場開啟開幕式,象徵交大ICT在教學與科研創新中起飛。此研究由電機系王學誠助理教授帶領團隊,運用最新的機器人技術,進行地下環境的地圖建構、自動巡航以及搜索變動,今年8月飛往美國匹茲堡,參加DARPA機器人挑戰賽,為台灣首次進軍全球科技工程類競賽的最高殿堂,團隊將於明年二月再度前往美國參加第二階段競賽。
在3D列印掀起產業製造革命時,交大規劃一系列基礎與進階實作課程,以capstone lab統整課程深化學習成果,並設計具交大特色的「金屬3D列印元件」課程。經由六周的訓練,同學了解到3D物件幾何運算的基本原理,也運用軟體製作3D物件,應用於AR/VR或3D列印,從做中學享受動手做的樂趣,培養解決實際問題的能力,深植跨域整合創作的基因。
隨著智慧機器成為台灣產業重點發展項目,人才需求也逐漸增加。交大ICT機器人小組集結電機、資工、機械、光電及科法等科系師資,在既有的基礎專業課程外,規劃設計思考、感測器與嵌入式系統、智財權與科技法律,以及深度學習與實務等跨領域課程;實作課程則有自動駕駛和智慧機器人專題,在國內機器人廠商支援軟硬體設備下,讓同學熟悉專業知識,也具備實作能力。
NCTU-ICT工坊實驗室體驗與導覽包括3D幾何建模、蝙蝠監控系統、手機控制3D遊戲、VR/AR遊戲、地下無人探測車與長時搜索探測飛船、感官仿生人機互動、行動能源屋、乒乓機器人、機器人金屬彎折割、表演與肢體工作坊、偵查與視覺化EP等。
歡迎有興趣的年輕學子報名參與體驗:
官網:https://reurl.cc/ZnMMRa
報名網址:https://reurl.cc/4g88kL
capstone計畫 在 國立臺灣大學 National Taiwan University Facebook 的最佳貼文
臺大文學院美國國家中文領航計畫臺灣中心正式成立
2019年10月28日美國國家中文領航計畫臺灣中心,舉行隆重的開幕典禮正式成立。邀請美國在臺協會處長酈英傑、外交部政務次長徐斯儉、教育部國際及兩岸教育司張金淑副司長、美國十二所大學領航中心的主任、合作的實習企業代表以及華語教育界先進等各方代表與會。與會貴賓及師長對在場的第一屆學生強調來臺灣學中文的優勢,並期許除了全方位地體驗臺灣文化,也能欣賞臺大多個校區的精采風景。美國領航總部趙德麟主任請全場來賓帶領同學們複誦臺灣中心的勵志標語「領航啟航,寰宇飛揚」。
2019年六月由美國國家中文領航計畫於本校設立臺灣中心,計畫透過政府、大學以及企業的合作,培養精通雙語的全球專業人士(global professional)。經過美國十二所中文領航計畫大學(亞利桑那州立大學、印第安納大學、夏威夷大學、明尼蘇達大學、羅德島大學、舊金山州立大學、西肯塔基大學、北喬治亞大學、紐約市立大學杭特學院、俄勒岡大學、密西西比大學、楊百翰大學)的千挑萬選,選送第一屆22位學生來臺,並於九月初已經在本校開始課程。這些學生將在臺大完成他們大學生涯的最後一年,也就是總整課程(Capstone),上學期在領航臺灣中心進行專業的語言課程,並同時依自己的專業,修習一門本校中文授課課程,下學期則在合作的機構進行企業實習,可謂浸淫式(immersive)語文教育與實踐的極致表現。
去年美國領航總部趙德麟主任與文學院黃慕萱院長會晤時表示,曾經幾次向美國總部提出在臺灣設立華語中心的計畫皆未果,希望文學院和他們再次努力提出申請。2018年底,文學院開始積極與趙主任全力配合,歷經層層審核之後,終於在2019年三月,美國領航總部通過臺灣中心的計畫。自計畫通過以來,文學院與國際華語研習所(ICLP)等相關單位緊鑼密鼓地規劃與協商,選定數學研究中心四樓為館舍,終於在九月開學前完成裝修,全力動員後才成功的讓師生們順利進駐。
繁複的籌備過程仰賴臺大各行政與教學單位的大力支持,總務處出租數學研究中心四樓,使學生得以在校總區中央、醉月湖畔幽靜、充滿人文氣息的空間上課,教務處對選課的協助,以及國際處、學務處在各項國際學生事務的安排等。在多方襄助及努力之下,9月1日第一批菁英學生已來校報到。在10月28日隆重開幕後,美方領航計畫的十二位主任於10月29日蒞院商談此計畫未來發展方向。未來領航中心的美國菁英學生人數可達百人,定能促進美方學生與本地學生的充分交流,得以切磋相長,提高臺大的國際聲譽與影響力。
這場全中文的開幕典禮別出心裁,除了各位長官𦲷臨祝賀,企業代表也多予以鼓勵。同時,身為真正主角的每位學生都上臺以中文自我介紹,尤其兩名學生代表更是呈現流暢的中文脫口秀。最後,在金曲獎得主「八角塔男聲合唱團」的帶領下,同學們唱著楊培安的「我相信」,開幕典禮圓滿落幕。中文領航項目臺灣中心的創立,在臺大的國際化進程上,不啻豎立一旗幟鮮明的里程碑。
#NTU #文學院 #國際華語研習所
#ICLP #美國國家中文領航計畫臺灣中心
capstone計畫 在 葉丙成 Benson Facebook 的精選貼文
看到蘋果日報上這篇自稱是「美國大學終身正教授」的媒體投書,談台灣大學老師薪水如何如何。全篇滿滿的在美國任教的優越感,看不起台灣,吐槽點超多。
只好一一回應一下了。
好久沒寫這種文,寫完覺得自己 ph 值跟年輕時差了不少。現在都稀釋過了...
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「蘋果焦點評論:台灣大學老師薪水低嗎(康健芷)」
原文:
人在海外,最近三不五時就會看到一些看壞台灣的媒體,大量炒作台灣大學老師薪水過低的問題,並配合要替資深老教授加薪的訴求;但實情是這樣嗎?
首先,比較台灣與新加坡、香港的薪水多寡,根本沒有意義,新加坡與香港物價高出台灣許多。比較數字上的薪水,就好像比較任教於舊金山灣區大學與美國中西部人口幾萬人的大學城的大學教師薪水一樣,沒有任何意義。在舊金山年薪10萬美金 生活水準也不一定可以比得上任教中西部大學、年薪5萬美金的大學教授。
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回:
比薪水沒有意義?我們在爭取的是國際優秀的人才來台灣教書。薪水當然要有競爭力。現在連大陸的薪水都比台灣給的高。大陸的物價是有比台灣高很多膩?
台灣以台大而言,前幾年我在新進教師研習營看到的是,許多新聘教授都是國際名校的博士畢業(MIT、哈佛、...等)。這些助理教授現在拿台灣年薪三萬美金不到的薪水,還願意回故鄉,這些老師真的讓我感動。
以世界排名 20 名台大電機資訊來說,要爭取的那些國際一流的博士人才,在矽谷的薪資是十幾二十萬美金的年薪。縱然不可能去跟矽谷業界給一樣的薪水,但台灣三萬美金跟人家的差距也太大了。怎麼聘人回來?
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原文:
其次,從小在台灣土生土長的博士教師,縱使大學畢業後出國拿到博士,其實沒有這樣大的國際競爭力,這一點大家都不敢誠實說。報載的所謂國際流動的老師,都是流到中國與香港,(在一個中國下,這些算國際流動嗎?)從小在台灣土生土長的博士教師,可以反向流動到歐美的很少。最近報載到加拿大ALBERTA大學任教的台大教授,本身即有可能已經有加拿大楓葉卡,因為加拿大教職是已有楓葉卡者優先。
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回:
所以您現在是看不起台灣土生土長的人就是了?請問什麼叫做縱使在台灣「大學畢業後出國拿到博士」,都沒有國際競爭力?
我的一堆台大電機的同事都是國際知名的學者、國際重要期刊的編輯、總編輯,什麼叫做沒有國際競爭力?要不是老父老母在台灣、大家想為台灣做事,您真以為我這些有國際競爭力的同事,是沒地方去所以才回台灣?
另外您好像很看不起台灣土生土長的人?跟您報告一下,我們台大電機系好幾位老師都是國內培養的 Ph.D., 吳瑞北 Ruey-Beei Wu、吳宗霖 Tzong-Lin Wu,還有之前我們的好同事後來被挖角的 何志浩 (Jr-Hau He) 都是世界知名的學者。台灣自己培養的博士也是有很多做的非常厲害的。
康教授這麼藐視台灣土生土長人士的國際競爭力。想必是非常有國際競爭力、在重要國際學會擔任重要的職務?
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原文:
其實,想留在美國的,早在取得博士之後就已經在美國尋求教職了,台灣政府其實不用太擔心。
不管如何,台灣土生土長的博士教師,英文沒有像美國人或印度人(縱使有印度腔調)這樣好是主因。更不用說,台灣土生土長的老師缺乏對美國文化的了解,上課無法像老美一樣同樣風趣,往往教學評鑑因此很差,無法順利通過教學評鑑與升等。看看國內許多教師國外任教的履歷,往往第三年與第六年就終止,內行人可知道發生什麼事。
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回:
敝人在下我,英文發音是出名的「台」。我在密西根大學念博士第三年,就拿遍了密西根大學系、院、校的傑出 Graduate Student Instructor Award。其中校級的大獎,我們密西根大學 EECS 系上次有人可以拿到那個大獎,已經是我拿到的三十年前了。2003 我博士還沒畢業,密大 EECS 系上就請我幫系上教課,教我們系上大學部畢業前最重要的一門 Capstone 課程。學生愛死我們那門課了。
英文發音不標準,跟上課的熱情、肚子有沒有料,是兩回事。跟研究做得好不好,更是沒有直接關係。發音不標準,但能做精彩的 presentation 的人更是大有人在。
現在是連我們發音不標準都要被拿來檢討,薪水該給低是嗎?真想知道康教授的發音是多麽地道地、上課多麽地風趣。
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原文:
台工作穩定度高
其三,台灣社會對大學教師尊敬,師生關係較好,這種自我滿足,也不是薪水可以滿足的。美國的大學教師,每年都要評鑑一次,縱使取得終身聘(tenure)也同樣要評鑑。終身聘教授在許多學校還要6年來一次,「終身聘總評(post-tenure review)」,做不好,也會被解聘或減薪,工作壓力頗大。請問,在台灣的大學教師,有因為評鑑不好被解聘嗎?這種工作的穩定度,和教學壓力相關較低,是許多拿到博士的台灣學者回台的主因。
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回:
如果您不知道台灣學界的現況,就不要亂批評。台大的教授每五年就要被評鑑。即使正教授也需要被評鑑。評鑑沒過的人,再給一兩年時間讓他補評鑑。再不過,就得走路了。
「請問,在台灣的大學教師,有因為評鑑不好被解聘嗎?」
所以說,您就是不知道又愛批評。台大就有好幾個評鑑沒過而走路的。
「教學壓力較低」?
您要不要來台大教書看看?在台大教書教不好,早就在網路被學生罵翻了。您沒在台灣教過書,請問您是如何可以斷言在台灣教學壓力比較低?我在美國的一流大學密西根大學教過書,也在台大教過書。我想我應該比您有資格評斷兩邊教學壓力是不是都很高吧?
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原文:
其四,若任教中西部的大學城,美國房價較低,年薪6、7年就可以買一棟幾百坪的獨棟屋。更不要說,如果順利從工作簽證(H1B)轉綠卡,6年之後變成美國公民,幾乎就可同於不用投資美國100萬美金(EB5投資移民),就可以有美國護照,一個人就好像現賺3000萬元台幣(如果一家4口現賺1億元台幣以上)。你覺得台灣薪水多高會有吸引力嗎?
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回:
所以現在是在說能拿美國護照就無敵星星是嗎?有美國護照,比其他國家可以拿再高的薪水跟待遇都更吸引人是嗎?
不知道您知不知道,大陸留美的學生,現在畢業後回大陸發展的人已經比留在美國的多了。另外美國矽谷一線大公司被大陸 BAT 等公司用比美國高的薪水挖走的,越來越多。這些在美國科技大公司已經有綠卡、快要拿公民的人,為什麼還是回大陸?
您真的還以為在這個年代,拿美國護照就很了不起嗎?
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原文:
台灣學術界的許多人明明知道,台灣作為不以英語當官方語的國家,無法吸引國際一流人才過來,但是去整天討糖吃,錯誤引導政府高教政策。更好笑的是,把自己吹捧得像是國際多受歡迎的人才一樣,其實有國際流動力的、想要國際流動的,也不是這樣多。
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回:
原來!康教授幫我們找到癥結了!原來是因為我們沒有把英文列成官方語言!
那請問那些在非洲以英語為官方語言的國家,就會比台灣更能吸引國際一流人才?可...可惡...沒想到台灣竟然會比他們吸引力更差...
可是大陸也不是以英語為官方語言,千人計劃、長江學者計畫也從全世界挖回去許多國際級的人才。您會認為語言是關鍵,這個見解真的太獨到了~
「更好笑的是,把自己吹捧得像是國際多受歡迎的人才一樣」
這位康教授,您從頭到尾就搞錯方向。大家在談的都是台灣如何在未來能吸引國際有競爭力的人來台灣。我們什麼時候看到談論這個議題的台灣教授們,有哪個人說「自己」在國際多受歡迎?
BTW 我覺得您的笑點實在有點低...
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原文:
其實,小英政府只要推出以下政策,就可以解決問題:一、台灣大學教師要薪水高可以,先把自己放在國際市場上,拿美國與歐洲大學的聘書(offer)來,教育部專款counter-offer MATCH薪水,這樣才可留下真的人才,不用齊頭式加薪。
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回:
那康教授,是不是請您也拿一下現在其他歐美大學願意給您什麼 offer 來給大家看看?看看貴校給您的薪水是否值得您現在拿的這個數字?
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原文:
引進資深教師來台
二、努力引進美國與歐洲(與其他先進國家)60歲後的教師(外籍或台灣籍均可),透過這些資深教師的國際經驗與人脈,提升台灣國際能見度。這些教師生產力或許不如青壯派學者高,但是可以帶進國外好大學的治校與治學方式,徹底根除台灣學術界學閥、官僚,壓榨年輕學者與研究生的陋習。對於這些60歲後的教師,台灣的健保會比薪水更具有吸引力。
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回:
台灣需要的是年輕有活力的一流人才,不是國外已無心力在學校教書而退休、眼中只想用到台灣健保資源看病的人。
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原文:
三、至於想去中國或其他亞洲國家者就給優退方案,也可促進台灣大學內的換血,讓年輕的博士有機會,在國外學者一起帶領之下,重新塑造台灣大學的風氣,一舉數得。
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回:
標準的別人的孩子死沒關係的心態?現在被挖走的是台灣的中堅優秀的教授,是思維國際化一流的教授。這些人正是被國際學界認為有成為明日之星的潛力,所以才被挖走。讓這些人願意繼續在台灣深耕、培育人才的重要性,遠比從國外聘已退休的人來台灣重要。
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原文:
美國大學終身正教授
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回:
以「美國大學終身正教授」落款,就給人一種很國際化、很優秀的感覺?
尊爵、不凡!!
可否請康教授告訴我們您是哪一家大學?哪一個系?在網路上怎麼找都找不到您的資訊。是否可以讓大家知道?讓我們更多台灣土生土長的人有機會跟您多多學習?感謝!!
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