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在disc無尾熊這個產品中，有15篇Facebook貼文，粉絲數超過425的網紅小人物職場，也在其Facebook貼文中提到， 📌4 種職場動物，你是哪一種 ? DISC 人格測驗由心理學家馬斯頓博士於 1928 年提出，將人格特質分成 4 種類型：支配型、影響型、穩健型、分析型，目前該測驗已經廣受企業採用，運用在招募、升遷、經理人培養、團隊組成等面向 . 👉第 1 種職場動物 老虎 支配型 Dominance：會主動表明自...

disc無尾熊 在 小人物職場 Facebook 的精選貼文

小人物職場 By 小人物職場

2021-09-18 20:04:58 有 0 人按讚
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📌4 種職場動物，你是哪一種 ? DISC 人格測驗由心理學家馬斯頓博士於 1928 年提出，將人格特質分成 4 種類型：支配型、影響型、穩健型、分析型，目前該測驗已經廣受企業採用，運用在招募、升遷、經理人培養、團隊組成等面向
.
👉第 1 種職場動物 老虎
支配型 Dominance：會主動表明自己的需求，具備目的性且能迅速行動，常運用直截了當的實際性語言，迅速切入問題重點與核心，認為事情的結果比過程更重要
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👉第 2 種職場動物 孔雀
影響型 Influence：具有高度表達能力，社交能力極強，有著流暢的口才和熱情幽默的風度，交談時會運用手勢以及豐富表情，希望人們能夠支持他們的計劃、點子及夢想
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👉第 3 種職場動物 無尾熊
穩健型 Steadiness：具有高度的耐心，同時也沉默、馬虎、無主見，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，交談時的表情和藹可親、說話慢條斯理
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👉第 4 種職場動物 貓頭鷹
分析型 Compliance：行事講究制度化，事事講求依據和規律，常見完美主義與高標準，做事前一定要先想個計劃，是企業安定力量的來源，交談時很少有面部表情
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🔍小人物測驗結果：孔雀
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disc無尾熊 在 Facebook 的最佳解答

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2021-08-15 09:52:20 有 57 人按讚
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演講分享：

#小孩很有個性要怎麼處理呢？

先恭喜台灣的疫情真的越來越平穩了，希望早日讓台灣的本土案例歸零，生活恢復正常。大家也不要掉以輕心，口罩戴好，勤洗手，保持社交距離，相信大家可以一起攜手度過這場世紀瘟疫。

解二級之後，演講的邀請就多了起來。只是，這次演講的題目還蠻有趣的，討論關於小朋友「個性」的問題。當然，個性的問題可以從情緒行為、家庭教養，生活環境，遺傳等等方面去介入說明，可是，後來覺得，這樣好像太普通了，所以我就嘗試從家長的個性去介入，先讓家長了解自己的個性之特質，然後讓家長思考小朋友的個性特質，最後再依據家長與小朋友的個性，來討論家長與小朋友之間的衝突與教養方式。

小朋友很有個性，並不是一件壞事喔！個性就跟情緒一樣，沒有所謂好的個性或壞的個性，個性是需要訓練、培養，然後發揮個性中優質的部份，改善個性中不足的部分。因此了解家長與小朋友個性的本質，才能夠知道何處可以發揚，何處需要改進。

個性有很多種，有孤獨與外向、不拘小節與自律、抱團與自立、遲鈍與聰慧、等等，沒有哪種個性比較好，或是比較差，端看如何讓小朋友的個性發揮到極致，這才是最重要的。至於家長的個性對小朋友有何影響？我利用了DISC測驗來讓家長了解，他們是屬於哪一種個性，在教養小朋友的方式上如何改變。DISC將個性分為四大類，分別是「老虎」，「孔雀」，「貓頭鷹」，「無尾熊」。

老虎的個性優點是強勢，掌控，熱情有衝勁，不達目的不罷休。缺點是不在乎別人感受，沒有同理心

孔雀的個性優點是熱情，長袖善舞，公關能力強。缺點是好高騖遠，不切實際，天馬行空。

貓頭鷹的個性優點是擅思考分析，有計劃，自律，公平正義，缺點是不知道變通，優柔寡斷，想太多，缺乏冒險精神

無尾熊的個性優點是擅傾聽，包容，溫和善良，服從。缺點是缺少強大的動機與熱情，沒有主見，易妥協

如果家長對於自己的個性屬向有興趣，可以去網路尋找DISC的文章，有相關的測驗可以線上施測，藉以了解自己的個性為何。不過，有些家長或小朋友的個性，從平常的觀察或互動中就可以觀察出來，只是家長自己常常不自覺，所以家長必須先了解自己的個性，了解小朋友的個性，才有辦法對症下藥喔！

由於篇幅的關係，我簡單說明一下個性與教養之間的關係。

#以家長的個性是老虎為例

如果小朋友也是老虎的個性，可以想像「一山不容二虎」的狀況，肯定是雞飛狗跳，血流成河。這時，對於小朋友的教養方式，必須給予他適度的活動空間，給予他適度的掌控，讓他在「可控的情境」下，發揮自己的長才。

如果小朋友是孔雀的個性，家長應該放下自己老虎個性的身段，多給予讚美與鼓勵，同理他的表現欲，給予他適度的舞台。

如果小朋友是貓頭鷹的個性，他有高度的規則與自律性，這時老虎家長要多給予他思考的時間與空間，不要催他，讓他好好的分析規劃與執行，等待他完成。

如果小朋友是無尾熊的個性，老虎家長要收起自己的獠牙，因為過度的高壓只會讓無尾熊小朋友越退縮，而他們最需要的就是冒險與熱情，外向與動機，所以要鼓勵他們多去嘗試不同的活動，給予多元化的嘗試。

因為篇幅，所以我就不再多談，但是家長必須先了解自己，了解小朋友，才有辦法給予最佳的教養策略。而家長自己也必須了解自己個性的優缺點，並努力改善，才能夠帶著小朋友一起成長。（治療師也是喔！這也是我努力的目標）

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disc無尾熊 在 櫃子小姐愛旅行 Facebook 的最讚貼文

櫃子小姐愛旅行 By 櫃子小姐愛旅行

2021-02-26 21:36:00 有 32 人按讚
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這幾天櫃子回家都泡在房裡學習，昨晚又進了林偉賢 老師的房學DISC。

📌以下稍微筆記跟大家分享：

DISC 是1920年由美國心理學家馬斯頓(Dr. Marston)研究古希臘的性格學說，探究人類行為模式所發展而成。

有許多企業使用這個測評來了解每位員工屬於何種類型，藉著互相了解，來促進更和諧更有效率的團隊合作。

在房裡DISC的專家分享了以下不同類型所呈現出來的特質:

Ｄ(Dominance)：理性 反應快 較外向 屬支配型 可比喻為獅子。

I (Influence): 感性 反應快 以人為主 較外向 屬影響型 可比喻為 孔雀。

Ｓ(Steadiness)：感性 反應較慢 較內向 屬穩健支持型 可比喻為無尾熊 。

Ｃ(Compliance)：理性 反應較慢 較內向 屬分析型較謹慎 可比喻為 貓頭鷹。

DISC 不只可用在一般公司內部組織，也可以運用在銷售方面。

房裡有講師分享他到機車公司跟業務上課，會先讓業務們了解如何用簡單的指標判斷客戶類型 ，再設定對於不同類型的顧客用不同的話術來促進成交。

如果是Ｄ型客戶，他們可能會問有沒有優惠。

如果是I型客戶，他們可能會問這一款賣得好嗎。

如果是Ｓ型客戶，他們可能會問 買給我小孩的話 適合嗎 ？因為會比較顧及別人的感受。

如果是C型客戶，他們可能會問 油耗。
(但是感覺這些問題櫃子應該除了油耗，每一題都會問）

倘若是用在對客戶或對公司內部主管的簡報，相同的我們也可以像以下這樣運用:

Ｄ型客戶(主管)理性 反應快 ，簡報時請給方案 誘之以利。

Ｉ型客戶(主管)感性 反應快，請用圖像談願景給他聽並且讚之以詞。

Ｓ型客戶(主管)支持型，可用案例故事來動之以情 。

Ｃ型客戶(主管)分析細節，謹慎，麻煩給數據說之以理。

用以上方法向上管理，保證百發百中深得人心。

我們同時也聊到，找團隊不要臭味相投(同一類型）， 最好要有互補的團隊，來讓組織更完整更有產出。但當然，萬一沒有互補團隊也可以藉由教育訓練來補足。

I 跟 Ｓ基本上是以人為主 的類型。

I 型是較開放的個性，通常是聲音先到人還沒到，也是說話的人。
Ｓ型屬較被動的個性，通常是收斂情緒，傾聽的人。

如果以西遊記的角色來說
孫悟空是D型
豬八戒是I型
沙悟淨是S型
唐三藏是C型

一個團隊裡， 有四種不同類型的人，唐僧師徒取經成功，因為他們具備四種不同的職場性格！

但物以類聚， 常常老闆會選到跟自己類似的人...

在房裡聊到， 是否一定要互補才好， 其實也不一定，因為每個人都有一定程度的 DISC四個面向，也要看每個面向的百分比，同時也要考量不同的職位。

職場溝通時大家容易以自己的習慣經驗來切入，但會鼓勵以對方的角度看完之後再對談，也就是要換位思考，因為要人之所欲，施之於人。

有的公司會招開所謂“說明會”， 讓大家知道每個同事的類型，同時在同仁的IDP裡加入適合的訓練。

當然，不同時期，我們可能會有不同的人格特質 ，不同環境我們可能也會展現不同的風格，往往因為環境，老闆，宗教信仰等等條件改變會有不同的測驗結果。

櫃子就覺得自己在公司跟在家活像兩個完全不同的類型😅

DISC可以讓公司先看組織裡需要什麼人才再找，或是有些公司會以80.20 法則，挑選出公司Top sales 的特色，看他們是什麼類型的，算是一種經驗累積來的參考值。

所以

D型人格最適合在司令台 五行來說像火

I型人格最適合在茶水間 五行來說像風

S型人格最適合在家裡 五行來說像水

C型人格最適合在實驗室 五行來說像土

櫃子好幾年前在職場上做過一次測驗，屬於S型， 可能也是因為工作屬性是秘書，所以塑造成S。

最後的結尾是，天生有才必有用，唯有信任才能促進團隊合作和諧。

ＤＩＳＣ各展長才放在對的地方，就是一個超級團隊。

❤️非常謝謝 林偉賢 老師 開的房，燃起了櫃子的學習魂！

👍知道偉賢老師是上禮拜進一個房聽創業，偉賢老師在開車時被Ｑ,然後，他不疾不徐，非常有組織的講了很多非常有內容的見解，我一整個崇拜到爆，一邊開車誒！！

櫃子從此迷上Clubhouse，每天下班有空就進房聽，也推薦大家Follow林偉賢老師(@wilson_lin)會讓您每次進房都收穫滿滿！

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旅行成癮的櫃子，一邊上班也要一邊環遊世界，走過五大洲，42個國家，超過100個城市，鍾愛中南美跟北非，最喜歡跟當地人交朋友學生活!
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