《東西方文化差異：Grab a coffee 文化》
「我有漂亮的履歷、大公司的實習經驗、完美的作品集、無數得獎經驗，我信誓旦旦投了一堆工作， 但結果是，一通回電也沒有。」紐約大學新聞系副教授、艾美獎得獎製作人 Jason Samuels 說起自己研究所畢業後的求職經驗。
非裔的他說，直到好不容易獲得第一份工作，進了辦公室，和白人同事聊起各自怎麼拿到這份工作才明白，一切都是關於「人脈」。
在文中提到西方人的 Grab a ooffee networking 文化，意即不止在於開出職缺當下。像是座談會的場合，結束後去找講者換名片，或在LinkedIn上私訊夢想公司的職員，請他分享他的心路歷程也可以順便自我介紹，都是通往夢想職缺的一條可行之路。
相較白人，懷著儒家的謙卑思想的亞洲人，以為低頭努力工作，鑽石總會被看見，但往往因為缺少了這份毛遂自薦的積極度和勇氣，常與工作差身而過。因此你的好，需要有策略性得被發現，被動的等待機會上門，倒不如勇敢一試。
想起我年初到新加坡旅行，想要順便參觀一下 Facebook，但哪時後並沒有認識的人做連繫，突然想到我知前追蹤很久的作者，現在在臉書工作。於是我就私訊連繫了她。她也相當爽快得答應帶我參觀臉書，過程中學習到了很多臉書的文化和她兩年來待在新加坡的心得。
其實當初也猶豫一段時間，心裡有無限的小劇場：「覺得不好意思，怕被拒絕，萬一被拒絕怎麼辦，這不是很丟臉....」，但就算被拒絕又如何?至少我試過，至少我沒有浪費時間在猜測別人想什麼。
其實只要被多拒絕幾次（聽起來很虐），我們會去審視自己哪裡不夠好，有沒有什麼方法在下次介紹自己時後，將自己講得更有吸引力、更炙手可熱呢? 慢慢得我們能更加坦然面對被拒絕這件事情。
所以當你想清楚了，千萬不要待在原地等待別人來找你，主動出擊邀約那個重要的人，來杯咖啡吧！你會發現原來夢想比你想像中的還近、只是我們消極態度將夢想越推越遠。
