【竹子天花板】#換日線國際字典
▍奧斯卡報導引發爭議
電影《夢想之地》提名共 6 項奧斯卡大獎,美國影視媒體以〈奧斯卡:打敗多元提名者,亞裔演員粉碎竹子天花板〉為題報導。然而,該文標題「竹子天花板」卻引發了爭議。
大量亞裔美國記者與讀者都在留言區抗議此文記者使用了「竹子天花板」這個他們認為對亞裔十分冒犯的字眼。
有越裔美國作家說:「竹子天花板絕對是東方主義的,它將過錯怪給竹子。為什麼不就叫它白人天花板,畢竟這就是在我們(亞裔)上方的東西?」
▍到底什麼是竹子天花板?
但也有人表示,這個字眼其來有自,並非隨意杜撰,有記者說:「竹子天花板其實是一個體面的形容,用來闡述許多亞裔美國人在職涯中面臨的窒礙,而這也是由一位亞裔作家提出的。」
這詞其實源自出生於南韓的領導力策略專家 Jane Hyun,他 2005 年的著作《打破竹子天花板:給亞裔的職涯策略》中,以此詞形容亞裔美國人在企業界中,獲得高階職位所面對的困難。
▍美國亞裔狀況調查
儘管亞裔相比其他族群,具有較高教育程度,甚至是最高的薪水中位數,卻很難被欽點為高階主管領導職。
據研究分析指出,矽谷的 Google、LindedIn、Yahoo、HP 和 Intel 共 5 家公司:每 201 位亞裔男性、285 位亞裔女性才有一人擔任經理職,遠遠比不上白人擔任經理職的比例。
另外,列於《財富》500 大企業的董事會中,只有 3.7% 的成員是亞裔;而 2016 到 2019 年間,只有 6 到 8% 新任《財富》500 大企業的董事是亞裔。
▍刻板印象還是種族歧視?
綜合外媒報導與研究,主要原因就是因為亞裔總被認為是「不夠果敢、自信、強韌或是自信的領導人」。有一派說法指出,是亞洲傳統的保守、尊重權威的文化,引發了負面的刻板印象。
就連時任「亞裔領導教育」系統執行長接受媒體採訪時也表示,「竹子天花板」並不全然是「種族歧視」的結果,更是長久以來對於領導人該有樣貌的期待。
這些美國亞裔議題,因疫情後,美國國內針對亞裔移民的仇恨犯罪暴漲,再次掀起討論。
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血統、背景是成功的關鍵要素嗎?
我們與大肚山產創基金會合作,針對中部地區以精密機械業為主的產業,提供專屬的會員服務與一系列的培訓課程。熱身的場次,我們請中部草屯出身的研華執行董事何春盛擔綱,獲得非常好的迴響。
過幾天第一次正式的研討會,我們再次從來自中部的企業家中,邀請到宏碁創辦人施振榮董事長主講。邀請中部出身的企業家主講,不絕對是地緣上的考量,但我們知道,事業有成的企業家都想對自己的家鄉有所貢獻。
過去十年,研華市值從10億美元增加到70億美元,戰功彪炳的何春盛,大聲鼓吹政府讓更多外商公司進到台灣,甚至與大家分享台灣優質的人才。他與研華董事長劉克振都是交大畢業後加盟惠普的,1980、1990年代的台灣惠普,引進國際管理機制,如今在台灣的產業界開花結果。程天縱、黃河明、黃峻樑等我的很多老友、前輩都有惠普血統,他們也都曾在台灣的科技發展史上寫下美好的篇章。
外商可以強化供應鏈、價值鏈的環節,外商也可以是「鯰魚」,甚至外商也可以是薪資指標,別忘了,HP也可以寫成High Pay,1990年代時,HP薪水漲了,大家跟著漲!
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今年度的北京及新加坡HP年度新品發佈會,設計稿竟然又落到我頭上。
其實原本大陸那邊都已經有一位設計總監了,但為什麼設計總監可以一張16:9的完稿,搞了兩週還做不好(攤手🤷🏻♀️)
一大早七點被大陸那邊的廣告公司老闆急call叫醒,支援平面設計的修改。傳個檔案很費力,現在很多重要的網站,不翻牆的話速度都超級慢。
待我看到原始檔之後,問了一句:這位設計總監年紀不到30吧!
大陸市場其實真的很奇妙,他們很願意讓有能力的年輕人出頭,平均到30歲都已經是中階主管而且獨當一面,只要你能力夠好(或是夠會唬),升遷和薪水都沒有天花板,更多年紀比較大的前輩乖乖地在底下當組員也是常有的事。
但當然在這樣的市場環境底下,就一堆超級唬爛只出一張嘴的人,隨便也可以當一個設計總監什麼頭銜。
廣告公司老闆超無言的跟我說:這位設計總監就不太會完稿(先讓我翻一下白眼),他說他都做到總監了,才不做完稿這種事。
我看看原檔,這個檔案如果他做不出業主要的畫面,說穿了就是 #完稿能力不足!沒有什麼別的理由。
我有資格說這句話,因為我在20分鐘之內用同樣的一個檔案,完稿了業主要的東西,回傳給他了。
(而且我從PSD檔中非常明確的發現,他根本不會用遮罩😂)
每一次帶領兩岸不同的設計團隊,我心中就有一個很大的感觸,我覺得 #台灣的年輕人工作能力真的很不錯, #但普遍缺乏的是對自己的自信,以及缺乏獨當一面的承擔勇氣,甚至是因為對未來少了想像,太多五年級六年級的前輩卡在上面,所以年輕人總覺得自己還不能獨當一面。
甚至對薪水的想像也受到市場的侷限,如果你知道你現在做一模一樣的事情,在中國市場可以拿台灣五倍薪水,(當然我指的是能力足夠的人), #你會不會有點後悔自己的夢想有目標太小了呢?
👉🏾如果你認為自己是一個人才,記得把自己放在一個可以發光發熱的舞台上!
#每次接大陸的大型案子都很有感觸
#我真的非常忙碌台灣設計案已經不再接了抱歉呀
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各位千萬分紅大大好
從2020之後,PC市場又跟著疫情向上爆發一波
讓PC廠在過去兩年時間有比較多的討論
小弟注意到hp這間公司,以往對他沒什麼感覺
不過就是眾多品牌的其中一種
從出貨量來看,也是和聯想不相上下
甚至被聯想超越好了幾次
但從書裡面看到,hp不但是開創車庫創業的第一間公司,在二戰前就已經存在,而且在20
00年以前大併購Compaq之前,完全沒有裁過員(歷經60年)
公司文化還被吹捧成The hp way風靡一時,是矽谷的主要公司之一,根據書裡提到,1970
年代,矽谷可能有一半的工程師都是hp的員工
Google一下也找到賈伯斯認為hp是矽谷最偉大的公司,甚至告訴幫他寫自傳的人說,他過
去所有的努力,就是為了創造一間和惠普一樣的公司
被賈伯斯吹成這樣,惠普到底擁有過多輝煌的過去?
又怎麼會走到今天這一步,甚至變成可能版上大大都不會想去的系統廠/品牌呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.155.91 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1648564498.A.00D.html
因為看板了解到大家都不太喜歡系統廠
之前又有一篇文問系統廠的霸主是誰
結果下面也有人說品牌廠和代工廠都算系統廠
所以小弟才有文尾一說
※ 編輯: willy2771 (42.73.155.91 臺灣), 03/29/2022 23:20:22
※ 編輯: willy2771 (42.73.155.91 臺灣), 03/29/2022 23:24:46
※ 編輯: willy2771 (42.73.155.91 臺灣), 03/29/2022 23:36:33
※ 編輯: willy2771 (42.73.155.91 臺灣), 03/29/2022 23:37:25
※ 編輯: willy2771 (42.73.155.91 臺灣), 03/30/2022 02:30:12
※ 編輯: willy2771 (42.73.155.91 臺灣), 03/30/2022 13:47:07
※ 編輯: willy2771 (42.73.155.91 臺灣), 03/30/2022 16:42:17
※ 編輯: willy2771 (42.73.155.91 臺灣), 03/31/2022 10:25:34
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