【利用工作來強化你的微特質】
日本有一個字詞叫 #Ikigai（#生き甲斐），意思大概是「生存的意義」。根據這概念所說，如果你能夠找到一個事情，既是你擅長和享受的，而這剛好又是世界所需要的，別人又願意付錢請你做，那這就是你的Ikigai，這將成為你「生存的意義」。
這樣的願景很夢幻很完美。如果換作是以前的我的話，大概也會很想追求這種境界，很渴望找到這樣的一個事情、一份工作，甚至慨歎自己為甚麼如此不幸還沒能夠遇上。
但在這些年的生命修行中，我領悟到一個道理：與其等到完美出現才踏上旅途，倒不如在自己有能力的範圍下開始起步，然後在過程中一步一步走向完美。換句話說，追求完美永遠都只是一個過程，而絕非起步的先決條件。
Ikigai 中談到的四個主要元素，如果在這當下未能夠同時擁有的話，那大可先從其中一個開始，慢慢向那中央的同心圓進發。但更大的難題在於，我們該從哪裡出發？
剛畢業出社會工作的我們，對於自己真正擅長的大多不太確定，而自己所享受做的事，又好像無法變成職業，於是大多選擇做任何「#別人願意付錢請你做的事」，從這開展自己的職涯。簡單一點來說，就是誰願意聘請，我就為誰打工。
隨著往後幾年的經驗累積，有些人抓到心法，做起事來開始駕輕就熟，這工作慢慢變成了「#專業」，賺到的錢也因此越來越多，但內心卻不禁感到空虛且遺憾。因為這好像並非自己所享受的，無法從中感受到熱情。
另有些人從工作中看見更宏大的使命，慢慢將工作變「#志業/天職」，渴望能為世界帶來改變，不惜掏空所有心力去達成目標。但宏大的使命往往超出了自己能力所及，儘管感到力不從心，卻偏偏逼著自己硬著頭皮向前衝。
更令人氣餒的是，有些人既練不成「專業」，又找不到能夠讓自己不顧一切、奮勇向前的「志業/天職」，唯有繼續做任何「別人願意付錢請你做的事」，一直在職場中浮浮沉沉，無法找到自己的價值。
享受和擅長做的事情（簡稱 #熱情），雖然也可後天培養和強化，但更大程度上，天生已經有其基礎設定。這就是Human Design 人類圖中所說的天賦才華，也是我常說的「#職場微特質」。
要從「別人願意付錢請你做的事」中找出熱情絕不容易。相反，面對自己享受和擅長做的事情，我們自然能夠每時每刻都沉醉其中，要從中發展出使命感和專業，就相對簡單得多。
我天生擅長和享受拆解問題，所以小時候就喜歡玩樂高Lego，大學時諗政治學，畢業後做行銷工作，後來做市場顧問，到了今天作職場解讀。我並有刻意作出這樣的職涯安排，甚至直到近年才覺察到自己有這樣的能力。但無論我是否有察覺到，這能力本來就存活在我的身體裡。我要做的，只是單純透過眼前的工作將其運用出來。換句話說，我是利用工作來強化自己的微特質，讓後者成為我的最大賣點。
當你認清自己最厲害的微特質是什麼，就找適合的工作去讓你一邊領薪賺錢，一邊強化你這些本來已經擁有的天賦吧。假如你是一個天生游泳很厲害的人，那幹麼不找一份工作，可以讓你天天游泳，享受自己熱愛的同時，卻有人願意花重金買你的專業。
假如你是一個很具創意，擁有很多天馬行空想法的人，那專注找對空間去創作這一些想法就好。別分心去想如何將這些想法實現出來。或許你會問，那這些想法不溝通出來，不落實出來，不就浪費了嗎？怎麼可以？
對，但誰說後面那些事非你做不可？你大可找一個很懂溝通、很懂落實，但缺乏創意思維的人去幫你忙。只要大家都認清自己的價值和長處，就自然能夠發揮協同效應，在每個人展現出個人獨特性的同時，又能一起創造更多。
在過去100-200年，由於工業革命、大企業的形成以及全球化的緣故，職場越來越強調合作與分工。個體彷彿不再重要，大家都只是這世界工廠中的一顆螺絲釘。工作的本質由以前看重專業技藝（#craftsmanship），轉變為機械/系統的運用。但這真的就是未來的必然進程嗎？
我認為，與其說這是未來的一個必然趨勢，我更認為過去這100-200年的工作模式，其實反而是歷史洪流中的一個U型峽谷，只是剛好拐了一個大急彎而已。隨著人工智能和互聯網的出現，人類更大可能會回歸於個體工作模式，再次回到講求專業技藝（craftsmanship）的時代。
試想想，當有天人工智能的自學功能變得更完整，那機械/系統大概就不再需要人為操作。今天大部份的工作將會消失，能夠剩下的（或者會蛻變成的），就是需要創新、帶有創造力的工作類型。這正正回應到Human Design人類圖常說，2027年後慢慢走向的個體人世界。
其實這個趨勢，早已成形。就像我以前的尼爾森工作，我常跟同事強調，如果我們的賣點只是單純給予分析，必定會很快失去競爭力，很容易被取代，因為在這範疇上，我們遠遠比不上電腦。但當我們賣的是看事情的眼光、闊度和深度，即使是很強大的計算機，也不一定能夠取代你。因為客戶買的，並不一定是計算出來的最好選擇，而是你獨一無二的眼光。
在千變萬化的職場環境中，任何職業都很容易過時。Never put all eggs in one basket。如果你打算花光幾十年在單一行業上發展，成為某特定領域中的專業人士，這無疑是一項風險甚高的投資。我認為，我們真正要重視的，並不是在工作中的專業知識，而是我們可以隨意帶走的職場微特質，我們的軟實力。
當你能夠找到自己的職場微特質，無論你如何在職場上轉換跑道，你都必定能夠一直變強。因為你賣的已經不再是你的行業經驗，而是你那獨一無二的核心價值。
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ikigai分析圖 在 Re: [討論] 生活和薪資該如何取得一個平衡點? - 看板Soft_Job 的推薦與評價
※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言：
: 是否還是要以待遇為主要考量~還是以生活健康家庭為考量依據呢?
很有意思的題目，以下列舉一些思考框架，有興趣的話可以動手實作看看，試著有
系統地把這個大問題拆解成相對小的題目。
# 需求層次理論 (
https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E9%9C%80%E6%B1%82%E5%B1%82%E6%AC%A1%E7%90%86%E8%AE%BA
)
可以用來分析自己目前是想滿足哪個層次的需求；維基百科上有更詳細的中文說明
。
1. 生理需求
2. 安全需求
3. 愛和歸屬的需求
4. 尊嚴需求
5. 自我實現需求
6. 超自我實現 (心流理論)
每個人身處的「需求層次」多少有出入；
在 1~4 層次，「花錢買快樂：用錢買物質 *直接* 影響人體生理機制/五感來觸發
大腦的快樂反應機制」是相對容易的，因為前人已經把這些交易機制、樣版都做好
了；「錢多」自然是好事，可以直接買到更多的快樂。
到了 5~6 層次，「交易的智慧」變得相對地更重要，可以參考下段的「四個困境」
。
# Ikigai 「生き甲斐」 ( https://en.wikipedia.org/wiki/Ikigai )
可以用來分析自己目前的處境；這個在維基百科上沒有中文資料，手動整理如下：
## 四個基本盤
* 你的長處：你擅長做的事
* 你的喜好：你喜歡做的事
* 這世界的需要：社會文明需要的東西
* 能賺錢的事：它人願意付錢交換的東西
這可以用來檢視「有多了解自己 (我擅長什麼？我喜歡什麼？)」、「有多了解這
個世界」。
## 四個起點
* 你的長處 + 你的喜好 = 熱情(passion)
* 你的喜好 + 這世界的需要 = 使命(mission)
* 這世界的需要 + 能賺錢的事 = 職業(vocation)
* 你的長處 + 能賺錢的事 = 專業(profession)
這可以用來盤點自己手上的籌碼。
## 四個困境
* 你的長處 + 你的喜好 + 這世界的需要 → 快樂但趨向窮苦
* 你的長處 + 你的喜好 + 能賺錢的事 → 滿足但趨向自卑
* 你的長處 + 這世界的需要 + 能賺錢的事 → 舒適但趨向空虛
* 你的喜好 + 這世界的需要 + 能賺錢的事 → 興奮但趨向心虛
這可以幫助自己找到目前缺少的東西。
# 分析「安全感」的 SCARF 模型 (
https://www.mindtools.com/pages/article/SCARF.htm )
* Status: 地位；自己對它人的重要性
* Certainty: 對未來的確定性、預測未來的能力
* Autonomy: 自主性；控制自身、身旁人事物的能力
* Relatedness: 歸屬感；是否覺得自己身處於「對」的地方、「對」的族群
* Fairness: 對與它人交易的機制、結果覺得是否公平
# 分析人生價值觀的「普世價值」模型 (
https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E6%99%AE%E4%B8%96%E5%83%B9%E5%80%BC#%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6%E8%A7%80%E9%BB%9E
)
以下來自維基百科：
* > 安全：強壯的肉體以避免疾病和天敵的傷害以及更高效地獲取物質、繁殖後代
> 。清潔，家庭安全，國家安全，社會秩序的穩定，報恩，健康，歸屬感。
* > 享樂：擁有生存必需的物質，如食物和財富，作為快樂享受生活的保障。
* > 權力：權威，領導地位，主導地位。
* > 成就：成功，能力，雄心，影響力，智慧，自尊。
* > 刺激：大膽刺激的行為，多樣的生活，精彩的生活。
* > 自主：創造力，自由，獨立，好奇心，選擇自己的目標。
* > 普世性（道德）：博大胸懷，才智，社會公正，平等，和平，美麗，與自然的
> 融和，對環境的保護，內心的和諧。
* > 慈善：樂於助人，誠實，寬容，忠誠，責任，友誼。
* > 傳統：生活中的自我定位，謙讓，虔誠，尊重傳統，平和。
* > 社會整合：自律，服從。
# 結論
可以參考這類思考框架，有系統地把「平衡點」這個大問題拆解成相對小的題目：
* 了解自己
* 自己是什麼樣的人
* 想要什麼東西
* 為什麼會想要那些東西
* 制定計劃
* 想要的東西的輕重緩急
* 手上有什麼籌碼
* 有什麼交易管道
等等。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.56.2.86 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1617625188.A.87D.html
是的，每個人的需求項目輕重緩急不同。
貓貓！ XD
謝謝 :)
※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 04/06/2021 02:59:37
是的，我是從生化層級來看這件事，所謂「四大快樂荷爾蒙」：
* 獎賞：多巴胺(Dopamine):
https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%A4%9A%E5%B7%B4%E8%83%BA
* 止痛：內啡肽(Endorphin):
https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%86%85%E5%95%A1%E8%82%BD
* 愛情：催產素(Oxytocin):
https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%82%AC%E4%BA%A7%E7%B4%A0
* 寧靜：血清素(Serotonin):
https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E8%A1%80%E6%B8%85%E7%B4%A0
網路上應該有「攝取什麼物質 / 做什麼事 可以刺激大腦分泌哪種快樂荷爾蒙」的
資料，可以做為「花錢買快樂」的指南。
※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 04/06/2021 05:01:21
XD
不客氣 :)
這討論串前面幾篇有論述幾種「大方向」，都很有意思。
我這篇是偏向「低成本動手實驗」的資訊，可以參考看看 :)
是的。「比」這個動作本身沒有問題；「為什麼比、如何比」相對地更有意思。
例如說，
(a) 為了求心安而比
* 有些人是要「跟別人一樣 / 歸屬感」才能心安
* 有些人是要「比別人『大』 / 優越感」才能心安
(b) 為了精進而比
* 方法
* 環境
* 效益
是的。
「人類先天生理機制」的演化速度跟不上人類文明的演化速度。
只能儘量從後天思維 (腦神經的發育、培育) 來彌補。
> 缺少能賺很多錢的事
或許我的這幾篇舊文可以提供一些思考的方向 :)
* [心得] 「怎麼樣算(好)問題？」
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1574711044.A.1E1.html
> > 推 nekosgr93: 推 我覺得寫作品本身還好 找問題這件事才是最難的
> 這篇我想談「好問題」，但與《提問的智慧》 [2] 的「好問題」不同。
> 《提問的智慧》主張的是「能激發知性智識成長的，就是好問題」，我想談的是「
> 有價值、能交換利益的，叫做好問題」，也就是偏向「功利」的考量，去思考如何
> 做到「價值大於成本」。
* [心得] 「怎麼樣算(好)求職作品？」
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1574024530.A.45E.html
> 這篇我想談「求職作品」，偏向交易買賣雙方的效益考量，而非表達想法、疏發感
> 受、實現自我的「藝術作品」。
> # 解決問題，創造價值
> 好的求職作品，自然就是能促進交易成功的作品，也就是展現你「解決問題，創造
> 價值」的能力與實績；可以從以下幾個層面去思考：
* Re: [請益] 創業要做什麼準備
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1591099725.A.E6F.html
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