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想走「新南向，總得知己知彼吧？
中國老齡化，印度平均年齡只有27.5歲，越南、泰國、印尼不僅希望與台商結盟，邀請台商落地生根。從台灣的角度，必須理解與台灣同質性最高的EMS大廠如何佈局東協南亞，也要知道東協南亞的獨角獸企業的新需求。
您知道北美的EMS大廠Jabil如何佈局？越南的VinFast之外，泰國的Hana、馬來西亞的IME，甚至菲律賓也有本土的EMS大廠，他們跟台商是敵，還是友，或者我們可以有「化敵為友」的戰略鋪陳，讓台商的轉移能創造更高的效益。
DIGITIMES針對全球53家EMS大廠的近況做了一系列的分析，也逐一跟業界的朋友分享。
#2021第一篇來聊聊智慧家庭趨勢的個人看法
#智慧家電融入生活的那天才是真正的智慧家庭？
這個報告給大家參考，JABIL在2018與2020針對215位智慧家庭企業主(decision-maker)，所做的相關科技趨勢問卷報告。
印象比較深刻的是詢問目前哪一類的智家方案是公司正在發展與銷售的？比對2018與2020的回答，智慧家電(Smart Appliances)是躍升幅度最大的項目(from 21% to 40%)，而最高的前三項依次是：
1. 安全與門禁 Security and Access Control (40%->50%)
2. 智慧建築 Smart Building (36%->47%)
3. 能源管理 Energy Efficiency (31%->42%)
而 #智慧家庭實驗室 對於智慧家庭的發展趨勢，有以下幾個觀察：
1. 雖著智慧型手機算力的強化，智慧手機的應用將不只在人機介面，也可以當作Edge載體甚至是移動型Gateway。
2. 感知家庭將成為智慧家庭的主流，在用戶越來越厭倦控制家庭的同時，如何把「生活自動化」帶入生活，才能有效提升生活效率。
3. 娛樂影音的需求是最重要的事，不論是有線電視的STB、OTT盒子、或者智慧電視，都是決定智慧家庭勝敗的關鍵。
4. 如何讓家人活得更安全與健康？除了傳統安全監控與告警這類基本需求之外，家人生活健康的提醒與獨居警示都會是接下來幾年行業發展重點。
5. 智慧生活是什麼？絕對不只是在狹隘的家中，而是整個居家周圍與社區生活圈，不論是建商的新建案/開發案，或者有線電視、一二類電信寬頻、水電瓦斯等傳統訂閱式服務提供商，都會結盟各種生活服務商進入社區家戶中。
最後提醒，在閱讀與應用趨勢報告要特別注意，市場不同也會有在地化因素產生，歐美人注重的與生活方式不見得跟亞洲人一樣，而台灣人民也會有在地化需求產生，仔細分析目標用戶情境是很必要的喔！
祝福社群朋友們在2021年有個好的開始！有什麼開發新產品/服務的計畫，或者想與 #智慧家庭實驗室 專案合作的想法，都很歡迎直接跟我聯繫喔~
Smart Home Technology Trends: What’s Now and What’s Next? | JABIL
https://lnkd.in/gymyzwM
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www.smarthomelab.tw #智慧家庭實驗室
#智慧家庭 #智能家居 #smarthome #智慧城市 #smartcity
【Garage+ 團隊報你知】#GP17 Verdigris
Verdigris 是來自美國史丹佛的團隊，專注於AI物聯網能源感測器，於 2017 年底參加 Startup Global Program 後，落地台灣成立分公司持續深耕亞洲市場、開發技術。今年 6 月也隨 Garage+ 前進COMPUTEX 大展，開發商機！
🌠等不及成為台灣創業之星？申請進駐請走這>> https://twepoch.org/GPAPPLY/0809
#Garageplus #Incubator #Accelerator
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【 Verdigris 小檔案】
Verdigris由美國史丹福大學的科學家成立，提供 AI 物聯網能源感測器，偵測建物的能源使用情況、優化現有系統；已成功預測系統停工及故障、提出建議方案，節省超過 50% 能源成本。客戶包括美國捷普科技、比奇特爾建築工程集團、偉創力電子、輝達半導體、君悅、萬豪等。
Verdigris from USA is an AI-based IoT energy sensor for critical buildings. Founded by a team of Stanford-trained engineers, Verdigris has been used to identify more than 50% savings on energy costs while providing valuable insights to predict downtime and equipment failure. Clients include Jabil, Bechtel, Flextronics, Nvidia, Hyatt, Marriott, Parkview Hotel, and more.
Jabil Healthcare. Industrial Company. Angel's創意披薩. Pizza Place ... ... <看更多>
工作對人生的影響，就是我在應徵捷普集團Jabil Green Point綠點高新科技股份有限 ... 科技股份有限公司（以下簡稱台灣捷普）依企業併購法第19條，經雙方董事會通過合併 ... ... <看更多>
jabil台灣 在 [請益] Offer 請益(鴻海、美超微、捷普) - 看板Tech_Job 的推薦與評價
(幫學姊代 po)
各位年薪 300 萬的大大們好
小妹目前只拿到以下幾間 offer
目前面臨抉擇問題
不知該轉還是留在現職好？
現職 鴻海 美超微 捷普
地點 汐止 土城 中和 三重
職位 韌體工程師
薪水 N*14 (N+14)*14 (N+28)*14 (N+42)*13
績效分紅8~9 績效分紅4~6 績效分紅1~2 想要嗎？不給！
工時 09:20~18:20 08:00~17:30 09:00~18:00 09:30~18:30
加班 偶爾加班 不太加班 偶爾加班 不太加班
住宿 家裡
交通 開車55分 開車25分 開車45分 開車35分
出差 目前聽說都不太出差，一年頂多一兩次
現職：(加班可報補休)
整體工作氣氛都還不錯，年薪部份也算滿意
一般政府公佈的星期六補班日都可放假
唯獨交通太遠，且需租停車位
鴻海：(有加班費，算上簽約金年薪比現職高)
版上有名的血海，但聽主管敘述感覺不太加班
主管感覺人還不錯，且聽說不太常出差
年薪部分需簽約兩年，有給80萬簽約金，分兩年給
據說是因為公司規定，前兩年不給分紅績效？所以以簽約金的名目來給
交通非常近，且有公司停車場（雖然露天，又有點遠...還好有接駁車？）
假期部分就真的血汗了，完全沒假期，依照勞基法走
美超微：(責任制，年薪不算美股比現職低)
版上有名的假外商，聽主管介紹感覺也都不錯
且有前輩在裡面也說內部還不錯，好像真的不太會出差
薪資真的給的不是很漂亮，人資說年薪依照年資來給，不太能談
且分紅部分有以美股計算，但不是下市了嗎？
交通中和一整個悲劇，但時程上還是比現職近許多
但停車部分就更悲劇了，室內停車費一整個爆貴...
假期則與血海一樣血汗，完全沒假期，依照勞基法走
捷普：(責任制，年薪跟現職一樣)
版上幾乎找不到任何資訊，台灣好像不是研發主力，主力在大陸？
唯一知道的是這間是掛名綠點高新，但人資說這只是掛名而已
制度還是跟綠點不一樣
年薪部分很硬，說我現職給的已經很高了，頂多跟現職一樣
交通部分不遠也不近，且公司補助停車費，幾乎可以說是免停車費了
假期跟現職類似，政府公佈的星期六補班日可放假
以上是目前狀況的介紹
不知各位大大能否給點意見
以及捷普三重的狀況到底如何？版上都查不到資訊...
更新：
目前不考慮租屋
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而且主管說大陸也有研發單位，所以不常出差
※ 編輯: dlwlrma (110.26.105.183), 04/11/2019 09:58:08
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