《政見三：鑽研關鍵尖端科技，奠定未來二十年核心產業領域基礎》
《政見四：長期培養高階人才，營造三十年後研發大國氛圍與環境》
尖端科技和高階人才息息相關，所以這兩條政見寫在同一篇裡。
我最近在以色列 [1] 見到了人稱以色列比爾蓋茨的 Zohar Zisapel [2]。他在1982年創辦的 RAD 集團先後開了185家公司，其中8家上市，19家被併購出場。他在草創初期專注於網路通訊設備，2000年後轉向資安產業，最近幾年則進入電動車及自駕車領域。
他選擇領域的原則是：「該領域正在被破壞」。
台灣人選擇產業領域的原則常常是：「有別人做了賺到錢」。
很多人可能聽過沙漠裡開加油站的故事。一個猶太人看到穿過沙漠的高速公路，覺得這些車子應該會需要加油，於是開了一個加油站，賺了大錢。第二個猶太人看到，覺得這些停下來加油的人會需要用餐，於是開了一家餐廳，也賺了大錢。第三個猶太人看到，開了一家旅館，也賺了大錢。第四個猶太人看到，開了一家雜貨店，也賺了大錢。於是一個城鎮就慢慢地建立起來了。
故事主角換成台灣人：第一個台灣人開加油站，賺了大錢。第二個台灣人看到，也開了一家加油站，也賺了一些錢。然後沙漠裡開起一堆加油站，一家比一家更炫，但最後全部都倒了。
當別人賺到錢的時候，那個領域很可能快要進入成熟階段，要花很大的努力才能超越別人。台灣的新創目前的重大問題，就是很多人做的都是非常淺的創新，或是「市場創新」，也就是把別國做過但台灣還沒有的東西抄來台灣做。這種模式很容易被別人超越，例如蝦皮砸錢就把台灣電商市場吃掉一大塊，就是因為電商的技術已經成熟，不容易造成進入門檻。相較之下，「正在被破壞」的領域則是有很多機會做出別人還沒想到做到的東西，一個點子不行，很快再換下一個，重點就是人才的靈活度要高，不是只專精一件事，而且不會執著於一個點子不願放棄。
這一趟以色列之行拜訪了另一家公司 Mellanox [3]，這家公司今年初被 nVidia 以69億美金買下來 [4]。他們在網路交換機技術上，領先 Cisco、Juniper、Intel 這些公司五年。Intel 花了 20 億美金想要做同樣的技術做不出來，因為 Mellanox 從一開始技術就已經領先，後來依然持續保持領先。別人做1G的時候，他就開始做10G；別人做10G的時候，他就開始做40G、56G、100G。這些技術不只是把舊有的系統改得比較快，裡面的架構也有很大的差異，所以有非常多的研發要做，而且都是沒有別人做過可以參考的。在看到別人湧入一個領域的時候，他們就開始進入下一個領域。
我問了一個政治問題：外商到中國做生意，都要把技術交出來，你們在中國市場很大，碰到這個問題怎麼辦？創辦人兼執行長 Eyal Waldman 說「我不交。你愛買不買，去買 Cisco、Juniper 啊？落後我五年啊！」當技術領先這麼多，中國要技術就可以跟他嗆聲：你希望中國資料中心都落後美國五年，你就不要買我的。中國只好乖乖地買。
他們技術領先的關鍵是什麼？
人才。他們的人，就是比別的公司優秀，思維靈活，動作快，執行力強。
所以我問他怎麼找人。是從好的大學訓練出來的嗎？
不是，他找聰明、有潛力、基本功紮實的人，然後在公司裡自己訓練應用的部分。台灣的產業界常常希望大學訓練出來的學生是公司馬上可以用的，但那是技職體系的特質。在低科技時代只要有技職的訓練就可以上生產線，馬上為公司製造產值。但台灣靠勞力提升GDP的時代已經過去了，現在的產值提升要靠先進的技術，而這些技術常常是遠超過一般學校課程能教到的範圍，必須是由專門的研究單位長期的開發才能做出來。
除了學校畢業生自行訓練之外，他的人才來源，很重要的一塊是來自大名鼎鼎的 Talpiot 計畫 [5]。以色列全民皆兵 [6]，男生服役三年，女生兩年，當完才能上大學。這個計畫從全國最優秀的高中生之中再選出150-200個學生，通過一個兩天的動態測驗，最後錄取50位左右。這些學生在服役三年期間同時取得大學學位，然後繼續服六年的志願役，從事高階的研發工作。很多退役的校友都成為科技界的佼佼者。台灣當年的國防役有點類似這個計畫，但因為很多客觀環境的差異，所以得到的結果也不同。
Mellanox 這麼棒的公司，他們政府是怎麼栽培出來的呢？他們說 “We asked them not to interfere. Leave us along!”。
政府所能做最糟的事，就是外行領導內行，讓千里馬去拖大車。
這次見到還有一家值得一提的公司叫 Vayyar [7]。他們做的是穿牆雷達，在一個名片盒的大小裡，裝上72支MIMO天線，用毫米波雷達探測週圍。實際應用包括：
家居監視器：雷達靈敏到可以看出嬰兒有沒有在呼吸，AI可以判斷老人有沒有跌倒起不來。
牆柱探測器：要在牆上釘釘子掛東西的時候要找到牆裡的柱子，才能承重。
取代金屬探測器：在安全檢查的時候可以看出人身上有沒有帶武器，連非金屬製的都可以看到。
乳癌檢測：取代 mammogram 有幅射且不舒服的做法。
這個技術是從以色列軍方研發出來的，本來的用途是用來找躲在屋子裡的恐怖份子。
看了這些以色列的故事，我們政府可以有什麼具體的做法？
第一：不要再有「政府領導產業」的心態。政府可以從旁鼔勵和獎勵，但不要認為政府可以為產業制定發展計畫。讓先進科技產業的研發，依照自己應有的步調快速前進，不要再要求他們「帶動產業發展」，強行加上增加就業率或是「整合國家隊」這種大枷鎖，妨礙他們的行動。
第二：建立研發志願役制度。台灣現在取消了義務役，所以沒有以前國防役的誘因。更不要說後來的研發替代役，常常變成大企業的廉價研發勞工。但我們可以用極高的待遇吸引頂尖的人才為國家服務，他們可以得到國家的資源支持，做出一般民間企業無法進行的研發成果。台灣的政府，不可能出不起比台積電更高的薪水吧？而這些研發成果，除了為國家所用之外，未來也可以釋放到民間，成為新產業的基礎。
《回顧》
政見一：推動政府數位轉型，增設行政院副院長以帶領數位創新 https://www.facebook.com/benjaifans/posts/141809803919167
政見二：創新型態國際合作，以台灣強項製造服務投資世界新創
https://www.facebook.com/benjaifans/posts/142514483848699
《預告》
政見五：強化前瞻法規制度，阻卻跨國企業掠奪國家戰略性個資
政見六：推動資安就是國安，防患未然制敵機先以決勝千里之外
[1] https://www.cna.com.tw/news/afe/201911140198.aspx
[2] https://en.wikipedia.org/wiki/Zohar_Zisapel
[3] https://en.wikipedia.org/wiki/Mellanox_Technologies
[4] https://nvidianews.nvidia.com/news/nvidia-to-acquire-mellanox-for-6-9-billion
[5] https://en.wikipedia.org/wiki/Talpiot_program
[6] 阿拉伯裔和教士除外。因為陸地週圍都是敵人，隨時可以走過來，所以有全民皆兵的必要；台灣的情形不同。
[7] https://vayyar.com/
mellanox台灣 在 [心得] 面試心得(Mellanox) - 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
搜尋了一下版上關於這間公司的資訊不太多
所以也算難得有機會在這邊分享
這次蠻幸運接到Mellanox的面試邀請(對方主動邀請面試)
工作職位是 Sr. Production Support Engineer
工作地點會落在南投
其實蠻開心有這樣的一個機會
畢竟家就住在中部,這也算離家近一些,而且是純血外商,就想說試看看
加上自己也很久沒有面試了,也當測試自己現在水準到哪邊
另外這間公司技術力還不錯,有興趣的版友們可以去搜尋看看
接到邀請的mail後就先回覆,隔天馬上就接到電話,其實算蠻快的
以下分為兩階段面試內容
第一階段:
由北京那邊的主管先行打電話對談
聊了關於目前的工作內容,以及這個職位需要的一些條件以及會碰到的狀況
然後介紹了一下公司產品,並且提到因為些原因所以將要擴編
我想未來說不定很多版友都會有碰到這家的面試
全部都是中文對談,比較像是聊天的氣氛
結束後他說會帶回內部評估,確認是否有第二階段的面試
這邊只要條件符合我想都會通過
第二階段:
這邊開始就是全英文的對談
由於這家公司目前台灣沒有辦公室(好像只有在台北有業務?)
所以會setup一個skype的meeting
會有3個主管在裡面,包含北京那個主管
一開始一樣會稍微介紹一下他們公司跟產品
結束後會問有沒有什麼想問的
然後再來是英文的自我介紹
到這邊為止氣氛都還算輕鬆
再來會開始進入考題
他們會自己設計題目
1.放大器的運作原理跟計算
2.電路的設計原理跟計算
3.電容的計算
4.情境題,會問比如如果良率有問題要怎麼分析,品質有問題要怎麼判定之類的
這邊都蠻嚴肅,而且題目有一定難度
然後情境題會一直深入,如果答A會問為什麼?然後進一步再進深入狀況要求分析
這部份蠻有趣,我也花了不少時間在解釋這個
第三階段:
因為我只到第二階段就被刷掉了,所以沒機會參與第三階段
但根據HR之前給我的訊息
第三階段就會敘薪跟談福利
因為是外商,所以基本上會有美股可以拿(HR說的)
薪資的部分因為沒敘薪所以不敢肯定
但第一階段的對談中大概推測可以拿到目前的1.5倍年薪左右
然後通勤的交通費是可以報帳的
其他我就比較不清楚,看之後有沒有版友可以分享
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整體來說,算是還不錯的一個面試經驗
對於闊別面試已久的我來說,也算是一個很不錯的復健
至少讓我知道,跟外國人對談,還有很多地方可以加強
對於專業的部分也需要更多的補足
快過年了
我想我會趁這段時間,慢慢累積跟補足一些實力
用來應對再來會碰到的面試狀況
希望能在合約走完前找到新的不錯的工作
如果有其他不錯的面試心得,會再分享出來
謝謝大家~
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見上げてごらん。あの日、晴れた日に雨が降ったね。
でも、雨に濡れる僕たちに、彼女はそっと、笑顔の傘を差し出してくれたよ。
空よ、泣かないで、と・・・。
《蒼穹のファフナー》
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