昨天下班前讀到此新聞。
老實說有點疑惑，還特別撈了一下資料。
1.電商的聲明。
「momo重視書市的發展， 106年底《momo書店》開館上線，以提供消費者便利的購物管道，並積極投入與嘗試多元的書籍推廣，致力於將好書推薦給更多的消費者們。為響應雙11年度盛事，momo書店推出「下單79折，滿111元再享84折」，為「限時」、「滿額折抵」、「非常態性」的優惠活動，目的以回饋長期支持momo的讀者們。待雙11活動結束後將回歸一般」
的確，雙11對電商來說就是購物盛事，商品做促銷能夠理解。
但，事實上該電商在非購物節時，也常提供各種折價券給讀者，稍微上PTT省錢版(lifeismoney)搜尋，就能找到相關訊息。而且，就算真的因應雙11好了，那雙12呢？618大促呢？過年前也不可能不賺消費者的紅包跟年終獎金吧？
2.經營書市是為了男性族群。
這個是我覺得奇妙的地方。
以我在出版業(待過出版社也待過通路)近十年的經驗，閱讀市場一直是女大於男。以2018年博客來報告中關於地域消費行為的觀察：「此外，博客來海外高達1169個取貨點的銷售狀況反應，海外男性讀者占比約4成，比重較台灣讀者高」，就可以清楚理解在台灣博客來男性購書的占比是不到4成的。而2019年的博客來報告則表示：「電子書讀者女男比例大約63比37，以30-39歲讀者人數最多。」，雖然沒有載明紙本書的比重，但我不認為會相差太多(而且私認為紙本書女性占比會更加重)。
雖然這只是博客來的數字，各通路或許都有不同。但說真的我實在看不出來該電商到底為何會判斷「購書族群以男性居多」？
3.深耕書市。
該電商表示嘗試多元的書籍推廣。
是推廣閱讀行為嗎？還是議題？或是對社會的呼喚或回應？
有人說，博客來有會員回饋、誠品或讀冊的會員也有每個月一本的新書75折額度，為何專挑該電商抗議？
但是博客來或誠品，仍是以書為本的通路。不論是在博客來的網站，或是前往誠品門市，書依然擁有較大(或最大)的曝光位置。而通路也運用BN、文宣、策展，不斷為書籍推廣。博客來每個月有選書、有OKAPI、經營青春博客來推廣閱讀；誠品推行經典共讀計畫、夜講堂，但MOMO呢？也許我太魯了，還沒有感受到吧。
這幾天有各種討論，連新聞都報了有點震驚。
其實最擔心的不是被罵或接到反對意見，而是在資訊爆炸的現在，會不會一下子就沒有討論了。
無論如何，有溝通或爭吵都比悄然無息還有意義。
momo年終ptt 在 [心得] momo購物網工作心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
之前推文說了相關心得，就常常收到來信詢問，
這邊直接說一下我工作將近兩年的感想。
我在今年四月離職，如果有些制度已經又不一樣了歡迎指正~
momo現在職位分成MD-PM-企劃，
MD有獎金，企劃沒獎金
但如果MD年終2個月，企劃可以領到4個月；
PM目前比照MD，但有謠言說可能會改成企劃那樣，我不確定。
Offer的部分，企劃可以開37-40，PM可以開42-45，MD可以開50-60K，
當然這跟工作經驗&談判能力有關，我說的是最低，要再開更高就各憑實力~
至於部門，
3C家電部壓力非常大，董事長一直希望能翻倍成長，
家用一部部長有點情緒化&慣性加班，
精品我以前聽說都十一二點下班，不知道現在有沒有改善；
保健食品&家用二部部長的風格&領導能力我自己比較喜歡，
當初如果可以轉部門我絕對不會離職XD
加班的部分，聽以前同事說有人因為有人猝死(不確定跟工作有沒有關)，
所以長官鼓勵大家盡量七點半前回家，據說改善很多~
工作分配方面，
MD基本上就是開發廠商&拉高毛利，也要談活動品、主力商品等；
PM負責綁活動、安排曝光，週末要輪流值班(約四五個月一次，看各部門PM人數)
也負責EDM發想等工作；
企劃負責校稿、績效計算、入稿、追庫存等等。
這部分我不是很確定，因為PM這個職位今年四月才出來，
而且各部門工作分攤方式也不盡相同，
例如追庫存有些部門劃給PM，建議面試時詢問各課長官。
福利的話我覺得算好的，
首先如果績效OK，momo原則上不會砍人，不會像Y忽然跟你說你作到今天，
我有朋友試用期沒過，公司還會給遣散費，算是仁至義盡XD
因為是富邦集團所以有便宜的團保，我媽沒保醫療險也可以當我的親屬一起保，
我離職她很難過 囧
每個月公司會配發咖啡膠囊、有下午茶基金，
月底員工大會前會舉辦試吃大會，
然後就是無止盡的員購員購員購員購員購XDDD
再次強調因為我個人記性不是很好，且公司制度隨時可能改變，
以上是我離職將近半年後憑印象記錄的，
如有錯誤或已推行新制度，歡迎指正~
--------------------------------------------------------
9/8更新：
其實我沒想到這篇文會讓我收到更多信XDD
這邊一併回覆&補充：
1. 我是離職員工，不是主管，所以不要問我為什麼丟履歷都不會上，
A部門丟沒回應就改丟B部門，MD丟沒回音就丟PM或企劃，
還是沒回音就找其他工作吧~
2. 設計的部分，在我離職的同時設計部門有大變動過，連直屬長官都變，
所以我說一下我印象中的，實際狀況請有人面試完說一下心得：
如果沒經驗剛進去是作設計助理，負責resize跟修改BN，
設計作完BN，會請你改成小size版本，
或是本來8折改成2件799，或是換產品圖換品牌LOGO，
還有EDM公版上傳，這些都是設計助理在作的；
設計專員的話，就是每天會有幾個BN讓你設計，
每個禮拜要負責1-2封EDM，
有些也會負責物流夾寄或是首頁的設計等等。
原則上也是七八點可以下班。
3. momo福利在平台裡面我覺得真的算不錯，當初本來想跳其他平台，
但聽完它們的薪水我決定回到供應商，
跟供應商差不多薪水我為何要承受那麼大的壓力XDD
4. momo最大的目標和員工最大的壓力就是--超越PCHOME!!
所以每個月都有很高的業績目標，萬一你達成了又會訂更高，
我在換了主管以後，月經曾經三個月沒來，直到度蜜月才來報到(蜜月寶包掰掰~)，
回來以後隔了兩個月，直到我跑離職手續那天才又來XDDD
但我覺得離職原因，
除了換成我超討厭的主管以外，跟自己結婚完比較想好好過生活也有關係~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.2.199
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1473047195.A.5DD.html
就是不斷動腦動腦動腦，
但去年底來了部長而我很討厭他的領導風格
※ 編輯: pinkpink (114.34.2.199), 09/05/2016 12:59:29
MD、PM沒有，我不知道現在的企劃可不可以簽，也請有面試的人說一下~
建議活動最好寫信聯絡，比較方便又可以留底~
※ 編輯: pinkpink (114.34.2.199), 09/08/2016 11:45:57
... <看更多>