關於 noticeperiod ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

⚠️本篇文章中，有勞動部給我們關於「預告工資」計算方式的解答喔😎😎😎
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許多勞工遇到公司無預警倒閉或發生特定情況而要被資遣時，應該都會對未來的職涯或家庭生計感到惶恐吧😥因此依照現行的勞動法令規定，雇主在資遣勞工時除了要具備法定事由，也應該在10天以前向主管機關辦理資遣通報，讓政府知道有哪些勞工將要面臨到失業的狀況而可以即時提供就業輔導或職業訓練等協助，但對勞方本身來說，還有什麼在經濟上能有緩衝空間的措施呢？
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如我們在熱門的文章「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」中所提到的，雇主應該要依照勞工的年資提前告知將有資遣的情況，讓他們可以在這段接獲資遣訊息的期間內，能做好提早找到下一份工作的準備，這也就是勞基法第16條所規範的「預告期間」與「謀職假」的意義。當雇主沒有依照員工的年資提前預告，或預告的天數沒有達到法定標準時，便應該要另外給付「預告工資」，以作為沒有提前告知員工有資遣情況的經濟補償。
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那麼，這邊所說的「預告工資」究竟該如何計算呢？不說了，趕快去看文章👇🏻

#Workforce #勞動力量 #勞動部 #資遣 #預告工資 #layoff #noticeperiod #預告期間 #漂亮轉身 #資遣通報 #不預告就給錢 #調整腳步再出發

[辦公室英文] Notice Period 到底是什麼意思❓離職通知期間❗️

被正在英國找工作的朋友問過幾次什麼是Notice Period? 該怎麼回

找工作時，幾乎都會被HR或是recruitment agent問到: What is your notice period? 照字面翻譯就是什麼是你的通知期間❓

✅應是翻成「離職告知期間」= 提出辭呈後，還要做多久才能不必來上班

其實人資想知道的是: 你跟目前公司辭職後，還需要工作多久才能正式離職? 之後才能去新公司上班，新的公司即可預估最快你大概何時來上班。

英國的工作合約中都會清楚寫明notice period的長度是多久，通常是看職務的資深資淺度。

如果是兼職合約，notice period可能只有1週，意旨今天週三跟老闆辭職，你需要再上班到下周二，下週三離職。

通常基層員工的notice period是一個月或4週，經理級的是三個月或12週。更更資深的重要職務可能到6個月。

如果你目前正在上班，被問到notice period就直接告知通知期週數。

▶️如果你目前沒有上班，就直接回答我可以立即上班 I can start immediately.

那收到Job offer時，要照著notice period馬上去上班嗎? 其實這中間是有點彈性的。

當你辭職後,得做滿原公司的notice period上班期間，但有時候會有剩下的年休假可以用，則以縮短notice period上班期間，或是之後個人想多休一兩週再去上班，也是可以的。

Job offer發出後，即是重新的討論正式到新公司上班的日期，沒有人會認真追究當初你說的notice period正確是幾週，只要不離譜就好。例如notice period是四週，但跟新公司說10週後再去上班，就有點超過了。

Notice period或拿到新job offer後可以反悔去新公司上班嗎? 通常可以。如果原公司給你加薪升官，可以反悔，只要注意如果已經簽下的新工作合約，有沒有什麼但書。

#英國求職 #英國找工作 #英國上班 #noticeperiod #張太咪

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照片是之前去海邊玩時，很ㄍㄟ勞的排字🤣

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如果是兼職合約，notice period可能只有1週，意旨今天週三跟老闆辭職，你需要再上班到下周二，下週三離職。

通常基層員工的notice period是一個月或4週，經理級的是三個月或12週。更更資深的重要職務可能到6個月。

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那收到Job offer時，要照著notice period馬上去上班嗎? 其實這中間是有點彈性的。

當你辭職後,得做滿原公司的notice period上班期間，但有時候會有剩下的年休假可以用，則以縮短notice period上班期間，或是之後個人想多休一兩週再去上班，也是可以的。

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