(讀者投稿) 「做緊audit,好wok,腦細好L on9。Peak 連續兩個月,日日4 5 6點, 做到懷疑人生。父母就退休開始有養家壓力,有弟妹讀緊u,但無咁快grad,但另一方面又想自私咁quit audit去移民。父母藍藍地,唔大機會叫到佢地走人, 到底應該點好? 」
做緊audit, wok 到hi hi, 係正常不過的現像。腦細on9 亦很正常, 畢竟一個缺乏真正operation經驗的人, 係同一間公司做audit 做左十幾年, 佢嘅思維同真正商業世界已經脫節,佢所講就係真理。 正正因為佢所講嘅嘢係理想世界先有, 樓下嘅人先會咁wok。
應唔應該辭職係一個好現實的問題, 到底你有幾大信心你可以係幾個月內搵到工?
宜家經濟比上年係好小小, 但都係好差。 如果你搵唔到工, 係咪咩到肯做? 做rider 得唔得? 而且, 即使你無工開,你父母都退休, 你點都要俾家用, 你有無能力每個月俾到家用? 亦有無能力供到你弟妹讀書呢?
如果你好有決心, 即使搵唔到長工, 都會日曬雨淋, 做rider 搵錢養家,那你辭職吧!
當然最好走的時間係工作四年左右, 容易係commercial 搵到AM post, 但如果你諗住過幾年都移民, 應該就無呢個concern。
如果你做唔到呢步, 還是乖乖坐係office OT 吧!邊返工邊搵工吧!我知好難返住工搵工, 但你想走, 就要付出比別人更多的時間。
人長大啦, 辭職唔再係你自己嘅事,而係一個家庭嘅事。 想想到底你願意付出幾多?
從會計師到deliveroo rider, 一啲都唔容易!
我個人認為弟妹嘅學費都係要靠你嘅, 最好等到佢地畢業你先移民,當然如果你係外國仲賺得多過係香港, 咁咪移民囉!
但我聽得出你想移民, 因為你想逃避宜家嘅生活。 家庭的重擔都係你身上, 又返工返到好無力。 但到底移民係一個逃避的方法, 還是幫你製造更多新的問題呢? 移民後, 你會做咩呢? 會唔會做返accounting? 定係餐廳做個侍應算? 如果仲未想好一切一切的問題, 單單想逃離香港, 無助幫你解決問題。
我覺得你自己單獨移民不是不孝,仔女長大左, 就有佢地嘅生活,要離開父母亦係正常嘅事, 更重要你曾經有叫父母一齊移民嘛, 並唔係想抛低佢地。
我講咁耐, 都係想叫你不如對自己做個cashflow forecast, 到底你resign 左, 或者移民左, 你可唔可以係幫弟妹交學費同交家用之後, 仲生存到。
生存到, 就go ahead la。
IG: Fakemanching1607
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如果Audit 狗返9:30 放23:30 已經好幸福,正常peak session 係要做到凌晨,凌晨1-3點放叫正常,遲過3點放有啲wok,睇日出就再wok 啲。星期六正常要返工,星日正常就wfh,呢位senior manager 只係講auditor 嘅情況出嚟。
問題係無人會咁on9 白紙黑字寫出嚟,仲以為自己好巴閉好勁咁。就算要白紙黑字寫出嚟,都唔係SM 呢個grade 做,而係in charge 去寫再cc 你。你去到management 級你唔洗管晒所有teammate 點做,你只要捽你樓下果個in charge,再叫in charge 捽人。你就再扮好人:「條team 辛苦啦,早啲放工唔好做咁夜。」但背後就捽到個in charge 嘔等成條team 唔ot 唔得。
不得不說,好多management 連基本manage 人的能力都無,只係識得死捽死chur,又唔去解決問題,所以咪愈捽愈多人走囉!
逼科manager 來來去去都係幾種:
1. Technical 勁又真心幫到你解決問題。
2. Manager 自己好廢,解決唔到問題,只識死捽死chur,senior 問:「我應該點做?」manager:「我又唔係個客,你問我無用,你問個客!」簡單一句就轉移左個問題。manager 廢得嚟仲要不停q ( question),因為佢唔識,佢唔q 你,佢點答到partner 問題。
3. Manger 能力麻麻地,佢升職就係靠死坐,佢有能力由9:30am 坐到5:00am,第二日再返9:30,簡單嚟講就係wok 得,所以佢條team 都要好似佢咁由9:30am 坐到5:00am, 姐係共同進退。你跟呢種人你就要接受到佢24 小時都mon 住你的進度。因為呢種manager 都係無男女朋友,佢嘅生活得工作,除左約fd 食飯,佢其他時間都係公司。
4. Manger 升職係靠人事, 所以基本上佢係唔識做audit,佢只係識做人。佢平時唔會管你,但有issue 佢係解決唔到,但你要明白問題係announcement 前就會解決,所以佢最大嘅存在價值就係「傳聲筒」,將下面的問題話俾partner 聽,等partner 自己解決。
當然亦有混種manager,例如number 3+number 4 和number 2 + number 3 係好常見manager 類型。
而如果你有幸遇到咁嘅manager,我除左同你講恭喜,我都無嘢講。
[會計撚入] 上司send左個咁嘅email,點覆好?
https://lih.kg/2356070
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《逼科真係咁恐怖?》
不少新入職的同事對逼科形容像地獄一般,長工時,不合理的工作量,人際關係複雜,管理層對員工的訴求視而不見,放飛機的文化盛,一個貌似專業,但並不專業的行業。加上,不少會計的page不停打壓audit 這個行業,令更多畢業生未入職已經對audit 行業幻想破滅,就算不幸入職,都抱着只要死不了就hea 做的原則,亦不難見現在同事的質素有所下降的趨勢,但本文並不是要打落水狗,而是想說一個人會留下,一定有他要留下的原因,不是嗎?
以上對逼科的形容,確實是真實,或者可以說這只是事實的一角,還有更多更多不為人知的黑暗,更多不為人知的不合理工作量。
Job 疊job 的文化,你不明白為何你booking 上只有一隻job,但實際上你是同時處理4隻job。如果你上午處理一隻job,下午一隻,夜晚再一隻,都仲有一隻job無時間處理喎,大佬點搞架⋯⋯
你不明白為何上年manager 和partner 沒有q,但今年就突然tail 睇。
你不明為何你日日OT 到凌晨1-2點,你的上司還不滿足,還覺得點解你未做完嘢就咁早走,你心諗,兩點鐘啦,俾我返屋企瞓覺得唔得呀!
還有那複雜的人際關係,你以為你得罪左一個manager,其實你係得罪左佢所有的friend和上司,你係得罪左成個集團。
還有為數不少的港女manager,當佢對你好似男友咁監控,你今日處理咩task,今日有咩milestone,佢全部都要知道得一清二楚,但你想講,你識唔識做manager 架,你唔識做manager,就做返SIC/FIC (Field in charge)啦,我唔介意day day update my status to SIC/FIC,但我介意day day update status to manager ar。我諗最近最新的體會係,佢可以係一個好SIC,但佢唔係一個好manager。如果你咩都唔放心,一係你自己做啦,橫掂我相信就算成條team 無左,得你自己一個,都一定可以順利announce 架!
有人教懂我:「無人係不可取替,如果你想成為不可取替嘅人,你就要show 到俾人睇你有留下來嘅價值?」但你知道嗎?你的下屬是人,他們不是機械呀?他們有作為人的認知和自覺。而且,你知道什麼是synergy嗎?就是1 個員工加1 個員工,不代表2 個員工的能力,可能他們能產生3 個員工的能力,這就是teamwork,這就是一個融洽又互相合作的team 會發揮的作用。 沒有信任的彼此,只是不斷互相折磨吧!但我知你不懂⋯⋯
更加不要說只有8,000 蚊月薪的intern 要wok 到凌晨2-3點,俾小小錢,就可以榨乾一個人所有。
但不要忘記,在那個你以為是hell 的地方,為何你每天都在埋怨,但你還是選擇留下,那留下來的你,一定有你留下來的原因吧!正如一個人不會為另一個人永遠留在原地等候,那你留下來的原因又是什麼呢?
有些人是為錢,畢竟senior grade 每年升職都會加大約一萬,確實有一點吸引,如果你自問能力不強,確實逼科是一個契機為你取得高一點的人工,但我知道在長工時之下,錢是不足而令你每晚OT到凌晨,總有其他東西支撐着你已經疲弊的身軀吧!
是信念嗎?是那該死的責任感嗎?是那一點點的原則嗎?是想學多點technique skills 嗎?還是希望之後更有bargaining power 去找到一份更好的工作呢?
是辭職,還是留下都不重要,最重要你知道自己做緊咩,而唔係為做而做,為留下而留下,終有一天,你找到自己的路,你會發現世界很大,沒有必要局限自己在一處。也許你會感謝那時努力工作的自己,多得那時的努力,多得那時即使辛苦但還堅持不放棄,才有今日的自己。
也許你每天都在想着去留的問題,每天你都在告戒自己這是最後一個peak session,這個感覺就像情侶去到分手彌留之際,不捨得放手,但又不斷互相折磨着的階段,但你知道這個階段不會長久,終有一天,你會選擇一是放手,一是努力修補關係。
但我們持平一點,一份工作即使多辛苦,但總有令你留下來的原因吧!
一份工作從不是一個雀籠,鎖住你的理想和希望,它是一個平台,令你成為更好的自己⋯⋯
IG: Fakemanching1607
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