關於 五人以下公司勞基法2020 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了！-HR好朋友專區

... 五人以下，仍可由雇主加保勞保。 4、五人以下，不能去。標籤:HR,人資,健保,曹新南專欄,勞工權益,勞保,勞 ... 基法全額補償勞工，而無法用勞保理賠來抵充。

#12. 5 人以下公司勞基法 - kcvip06.com

5人 小公司免幫員工保健保？ 誤會大了！健保署年抓700多件違規 · 你是5人以下的餐飲商家、新創公司雇主嗎？4點帶你看懂 · 應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。

#13. 大量解僱勞工保護法 - 全國法規資料庫

四、僱用勞工人數在二百人以上者，積欠全體被解僱勞工之總金額達新臺幣二千萬元。 事業單位歇業而勞工依勞動基準法第十四條第一項第五款或第六款規定終止勞動契約， ...

#14. 「微型企業」不用投保、也免提撥勞退嗎？大錯特錯！ | 人資充電

坊間常見的誤會：「未滿10人以下的微型企業，免幫員工投保勞保、也不用提撥勞工退休金」，律師直指這是錯誤觀念，現行法規雖指微型企業可「自願」參加 ...

#15. 員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點

勞工退休金條例於94年7月份正式上路，因此只要在該日以後受僱且適用勞基法的本國籍勞工，都屬於勞退新制的適用對象。 ... 人勞健保皆投保於其兼職的公司) 若 ...

#16. 解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保

未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助。 職業 ...

#17. 勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道

勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）案件為大宗，勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部 ...

#18. 你是5人以下的餐飲商家、新創公司雇主嗎？4點帶你看懂員工 ...

公司 沒勞健保,對員工很大影響嗎? 不過我猜是勞基法） : 所以沒有勞保: 但是我們公司有保團保唷!!!! : 拿團保來當勞保用這樣合法嗎？ -- ※ 發信站: 批 ...

#19. 勞動法務管理董峰如- 勞基法運用第六課： 我只有3個員工

May 15, 2020 ... 員工5人以上跟5 人以下，講的是勞保要不要成立投保單位，跟勞基法沒有關係。那怕您員工只有1個人都適用勞基法。也不管您有沒有註冊公司行號都是適用勞基法 ...

#20. 「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？

特別提醒，從事2份以上工作的工讀生或臨時工，如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如：僱用員工5人以上的公司、行號)，各雇主均應為其辦理參加勞保；又如 ...

#21. 【台灣法律網問題解析】老闆可以不幫員工保勞健保嗎?. 勞保局 ...

坊間流傳五人以下不用幫員工投保，可以請員工加保到職業工會，這個是正確的嗎？. 在2022年5月1日後，5人以下的小公司不論意願為何，雇主都應該幫勞工申報勞工職業災害保險 ...

#22. 無薪假要如何通報？除了開立證明外，照勞動部規定減班這樣 ...

勞基法 無薪假3 大規定！ · 無薪假、減班休息要怎麼通報、申請 · 無薪假有沒有補助？ · 幫你避開地雷，不違法就靠Swingvy · 更多人資必讀懶人包 · 繼續閱讀 ...

#23. 加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識！

公司 人數未滿5人可不用投勞保。 勞工局判定非僱傭關係，屬於承攬關係，可以 ... 勞基法規定勞工每天工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時， 如果 ...

#24. 就算公司只有5個人也要開！關於「勞資會議」你一定要知道的 ...

... ，無論是什麼行業，只要是適用勞動基準法的事業單位， ... 勞工只有3人以下的公司要選勞資會議代表嗎？ 事業單位勞工人數在3人以下者，勞 ...

#25. 公司沒有員工. 勞保五人以下sefhaw

1998年3月出版，2020年1月出版第2 版。该教材并有配套出版朗读CD、会话练习 ... 【勞基知識家】5人以下小公司也要遵守勞基法嗎？ 聯和趨動顧問說. 2.65K ...

#26. 勞保條例修正後可能衍生之後續問題

至於民國94年7月1日上路之勞退新制規定，只要適用勞基法的本國籍勞工，選新制後雇主即要為其所屬勞工提繳6﹪之退休金，如是僱用四人以下事業單位，則須依法申報所謂「就保 ...

#27. 109年度常見違法態樣解析基礎篇

二、受僱於僱用5人以上公司、行號之員工。 ... 凡適用勞基法之「行業」的受僱勞工，不分正職或兼職均受保障. • 實務上常見雇主主張「我們是小公司，不適用勞 ...

#28. 【勞動基準法】宣導講座

若同時在甲乙兩. 公司工作，則甲乙公司之雇主均應為其提繳退休金。 5、工讀生年滿15 歲以上，65 歲以下，受僱於僱用5 人以上之公司，雇主應到職當日 ...

#29. 勞工保險(中華民國) - 維基百科，自由的百科全書

墊償基金是由所有適用勞基法的事業單位雇主按月提繳，有點類似雇主的「互助會 ... （3.）二十五歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。 勞工保險 ...

#30. 【其他法律】「公司員工未滿五人，是否不用加保?」

而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳 ...

#31. 8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異

... 五十萬元以下罰鍰。 Q：被資遣一定要索取「非自願離職證明書」嗎？ A ... 【勞基法特休懶人– 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？】 【一張圖秒 ...

#32. 【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職

二、加班費. 首先，依勞基法規定公司要保存五年你的出勤紀錄(記載到分鐘)，且你有權要求公司 ...

#33. 只要僱用員工1人的事業單位都應幫勞工投保【就業保險】

第5 條 年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位 ... 台北勞基法糾紛協調 · 台北勞基法顧問諮詢 · 勞資顧問公司 · 勞基法爭議諮詢.

#34. 提要分析107 年度勞動檢查執行情形

... 五萬元以下罰金；本會依同法第二. 十六條第二項訂定「危險性工作場所審查暨檢查 ... 形，惟勞工保險條例以僱用5 人以上之產業勞工、公司行號勞工及漁民、. 參加職業工會之 ...

#35. 勞保一定要保嗎？2023 年勞工保險十個你必須知道的事！

「僱用五人」以上公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之員工 ... 勞動基準法第14 條第1 項第6 款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益 ...

#36. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！

依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。 不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例 ...

#37. 老闆不幫你投保勞健保怎麼辦？3個勞保你必須知道的事！

相信不少求職朋友都曾在招募廣告上看過，公司福利欄位上寫有「享勞健保、提繳勞退」等字眼；但事實上，雇主在勞基法 ... 而若是5人以下的公司，雖未納入勞保 ...

#38. 五人以下員工要保勞健保嗎？ - 5 人以下公司勞基法

... 5人以下就不必替員工投保健保。 根據健保法規定，不論員工人數多寡，都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 健保署專委楊玉美說，如果公司 ... 五人以下公司勞基法2020 ...

#39. 小公司沒勞保很正常？錯，5人以上沒保就是觸法

... 公司規模只要超過五人就需參加勞保，而只要一參加勞保，往後當公司裁減規模至五人以下，也必須持續參加投保。（相關報導：勞保、勞退傻傻分不清…哪個 ...

#40. 新修正之勞工特別休假日數有多少？

... 勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。 聯絡科室：勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人聯絡電話：1999 ...

#41. 5 人以下公司勞基法 - O00Q

5 人以下公司勞基法 - 5人小公司免幫員工保健保？ 誤會大了！健保署年抓700多件違規 · 你是5人以下的餐飲商家、新創公司雇主嗎？4點帶你看懂 · 蔡宜珊：5人以下不適用勞基法！

#42. 9/23補班日薪資如何給｜方格子vocus

根據勞基法規定，老闆應該給你放假工資，或者經你同意後調整另外的休假 ... 而僱用勞工人數3人以下之事業單位，仍需經徵得個別勞工同意。所以，如果你 ...

#43. 五人以下員工要保勞健保嗎？ - 5 人以下公司勞基法 - 9Ff9S

五人以下公司勞基法2020 採行票面金額股之公司， 匯流新聞網記者陳鈞凱台北報導公司說員工5人以下，不用幫員工辦理健保？千萬別被唬了!健保署接受不少民眾陳情，公司 ...

#44. 5 人以下公司勞基法

您好，未滿五人的公司，仍需提撥6％勞退及為勞工投保就業保險. 就以貴公司當投保單位即可. 至於勞保則沒有強制，但仍可自願為勞工投保. 至於工會則是讓沒有固定雇主的 ...

#45. 聘僱5人以下之勞工保險等相關問題- 5 人以下公司勞基法

如果公司員工未滿5人，聽說不用投保，真的嗎？ 高雄律師說法; 2023勞健保規定負責人勞保如何申報？加保前再看次. 按勞動基準法規定，切勞雇關係均應適用勞動基準法。

#46. 行政院全球資訊網

本院新聞 · 即時新聞澄清 · 部會新聞 · 院長訪視 · 院會議案.

#47. 5 人以下公司勞基法

5 人以下公司勞基法 - 2023勞健保規定負責人勞保如何申報？加保前再看次 · 9a5zeu.left-handedchristian.com · 3. 我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？

#48. 5 人以下公司勞基法 - 26Y

五人以下公司勞基法2020 採行票面金額股之公司， 員工人數未滿五人的公司，依目前法令規定，應強制幫員工投保──健保、就保、職保、提繳勞退金勞保條例§6，也就是即使 ...

#49. 5 人以下公司勞基法 - I8F98

雇主只有在聘僱5人以上員工才有投保勞工保險之義務. 依據勞工保險條例第6條貴公司若屬勞動基準法的適用單位，就有勞工退休金提撥之提撥義務。 又據勞工職業災害保險及 ...

#50. 無薪假增848人製造業占712人最顯著 - 經濟日報

勞動部公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計642家，實施人數1萬1738人；與8日公布的實施家數601家，實施人數1萬890人相比 ...

#51. 嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償申辦系統線上 ...

若為未成年者，可由監護人或法定代理人代為線上申請。 防疫補償之申請，自受隔離或 ... 另外受雇於公司或企業者，依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之 ...

#52. 5 人以下公司勞基法 - 17Ac6

公司 說員工5人以下，不用幫員工辦理健保？ 千萬別被唬了！ 健保署接受不少民眾陳情，公司要求員工自行到職業工會辦理投保，其實這樣完全不符合規定， 健保署南區業務組 ...

#53. 【問題】傳產-熱處理- 職場甘苦談

派人來學我也不教因爲我不是責任制然後我拍拍屁股滾蛋日子ㄧ下子就過了. 0 ... 問題傳產家族企業按照勞基法的比例高嗎. 2023-03-16 10:44:30 · 心得從世界 ...

#54. 5 人以下公司勞基法- 老闆 - 8Rk

雇主如未依規定投保就業保險、健康保險、職業災害保險及提撥勞工退休金者，雇主除將承受上公司說員工5人以下，不用幫員工辦理健保？ 千萬別被唬了！ 健保署接受不少民眾 ...

#55. 5 人以下公司勞基法

5 人以下公司勞基法 - 勞基知識家5人以下小公司也要遵守勞基法嗎？｜聯和趨動劉禹 · csmlt9.z97v.com · 員工5人以上公司，雇主需幫員工投保勞保，健保沒有人數限制，律都要 ...

#56. 5 人以下公司勞基法 - K4Qrz

5 人以下公司勞基法 - 蔡宜珊：5人以下不適用勞基法！ 被鄉民砲轟 · 其他法律「公司員工未滿五人，是否不用加保?」 · 5人小公司免幫員工保健保？ 誤會大了！健保署年抓700多件 ...

#57. 5 人以下公司勞基法 - 8H3Sq

... 勞基法規定，5人以下公司仍適用勞基法，雇主雖然不必做「投保」動作，但仍須給付勞保負擔額， ... 五人以下公司勞基法2020 採行票面金額股之公司， 劳工法例及指引就业劳工 ...

#58. 是不是就不用幫員工加保了呢？ - 5 人以下公司勞基法

依照勞工保險條例規定，僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保，從反面來看，代表勞工未滿5人的單位就並非為強制納保對象，這即為般常本法用詞， ...

#59. 5 人以下公司勞基法 - 35Lo7Wr

但診所卻是勞動基準法以下稱「勞基法」之適用對象，而該法明確規範雇主診所對公司說員工5人以下，不用幫員工辦理健保？ 千萬別被唬了！ 健保署接受不少民眾陳情，公司要求 ...

#60. 5 人以下公司勞基法

依照勞工保險條例第8條規定，僱用員工未滿5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險。另依照就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下之本國籍勞工，應以其雇主或 ...

#61. 【2023勞健保規定】負責人勞保如何申報？加保前再看一次 ...

勞動部解釋，負責人可自願參加勞保，但應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。同時，在2022年5日1日「勞工職業災害保險及保護法」上路後，即便5人以下的公司屬於 ...

#62. 香港法例第57章《僱傭條例》 - 勞工處

僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 回到問題. 問4. 僱主可否解僱正在放取有薪病假的僱員？

#63. 聯準會鷹式懸停繼續施壓美股，道瓊指數將跌超標普500指數？

周線圖來看，標普500指數正在測試關鍵支撐水平，若跌破該水平，則意味着標普500指數在本周將面臨進一步壓力，屆時下方目標將看向2020 ... 布基納法索 ...

#64. 英特爾示警數據中心晶片庫存過高陸行之曝背後真相

但英特爾扯一堆結果，就不想告訴我們真實的原因，乾脆直接告訴投資人說，對不起，我們有推出AI推理晶片Gaudi 2，賣的還不錯，但產量還不夠大，實在無法 ...

#65. 嬰兒與母親 05月號／ 2020 第523期 摩登孕媽咪王思平，就要務實的幸福！

... 法中規定:受僱者請產假、安胎假、產檢假及陪產假時,雇主不得拒絕,也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利的處分。老闆說要晚上工作,合法嗎?依據勞基法規定 ...

#66. 一人公司需要保勞健保嗎？自由工作者投保申報、內容

目前5人（含）以下的事業單位無須自行成立投保單位，不過依勞基法與勞工保險條例的規定，建議僱用一名員工時，不論時薪或月薪，宜主動成立投保單位，以免 ...

#67. 個別勞工法─理論與實務 - 第 7 頁 - Google 圖書結果

... 勞基法第 12 條第 2 項之三十日除斥期間。 3 Adomeit, Der Dienstvertrag des BGB ... 以下。 |PART 1 ̇第一章|勞工法之意義、體系及規範任務 7.

#68. 臨時工不保勞健保- 勞健保聘僱式的員工 - Htn

... 以下將會介紹自由工作業的相關投保內容及流程，讓大家更深入瞭解！ 個人、自由工作者，需要保勞由於勞保人公司 ... 勞基法的保障。 二、如果他的工作單位是五人以上，應強制 ...

#69. 勞動保護的未來 - 第 51 頁 - Google 圖書結果

... 類型 10 ;加上勞動法學的興起,勞動基準法(下稱「勞基法」)也明文規範「勞動契約」此種契約類型(勞基法第2條第6款)。上開 勞務供給契約之類型與區分標準 51.

#70. 今日看新聞學法律第三十四冊 - Google 圖書結果

... 勞基法第 2 條第 4 款亦有明定。查,兩造間勞動契約業經被上訴人於 110 年 9 月 30 日合法終止,則被上訴人 ... 以下四捨五入〕。又依被上訴人所提勞保被保險人投保資料表及資 ...

#71. 蝦皮- Av

【公司簡介】福利：年終獎金、零食櫃、咖啡吧、員工舒壓按摩、員工進修補助、優於勞基法特休。蝦皮購物(Shopee) 是東南亞和台灣地區領先的電子商務平台 ...