A：勞基法第11條第5款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，所以如果勞工不能勝任工作時，老闆可以解僱 ... ... <看更多>

如題第11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 ... <看更多>

請參考這一則判決意旨：臺灣高等法院93年度勞上字第50號判決：「再按勞基法第11條第5款之『勞工對於所擔任之工作確不能勝任』，與勞基法第12條第1項 ... ... <看更多>

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... 自己是有意願上班，是公司老闆不給你上的並要求沒去工作這段期間的薪資勞基法第11條最有爭議的就是第五項勞工對工作不能勝認，這件事情是主觀的， ... ... <看更多>

勞動基準法 第14條 勞基法資遣 勞基法第13條 勞基法第十二條 勞基法第11條第4款 勞動 ... 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定雇主僱用勞工 ... ... <看更多>

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