勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。如針對員工出勤情形設以定額之扣薪規定，涉違反勞動基準法第22條規定。 ... <看更多>

假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. ... <看更多>

日· 勞工界人士表示，「月薪制」勞工在計算「加班費」時，其時薪之計算，係以「每 ... 離職時，由於該月工作不滿一個月，在計算該月薪資的時候，就必須「按比例」計算… ... <看更多>

... 勞基法規定為準，基本工資最低時薪是120元，但很多雇主為了防範員工遲到，都會自己訂下標準，例如遲到5分鐘 扣薪 20元，但按照工作時間 比例 來算，. ... <看更多>