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先補充，日前殺傷醫療人員的患者有警方戒護中，並且會移到戒護病房。避免其再對醫護造成威脅。
除了 #醫療法24條和106條，明確指出「醫療機構應採必要措施，以確保醫事人員執行醫療業務時之安全。違反第二項規定者，警察機關應排除或制止之；如涉及刑事責任者，應移送司法機關偵辦。」
我想提醒各醫療機構和地方衛生局，依據 #職業安全衛生法第18條，「勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。」 👉請支持並宣示醫療防疫工作者面對暴力傷害時的退避權！
攻擊行使醫療工作，甚至急救病患中的醫護警消防疫工作者，不止是危及其他待救治的病患，更是狠狠挫折傷害了高度壓力與風險中的醫護防疫工作者。
也希望除了衛福部之外，內政部、勞動部和司法院都該一起宣示 #保障醫療勞動職場安全 #依法起訴裁處違反醫療法24條之嫌犯。
【時代力量黨團針對紓困特別條例的五大主張】
明天早上十點，針對武漢肺炎疫情的紓困特別條例，就要進行黨團協商了。這是時代力量黨團新會期第一次的黨團協商，在協商前一天的晚上，我先把時代力量黨團的主張，跟各位網友分享。
明天，我們會盡力說服各黨團，希望能讓這些照顧企業、保護勞工的主張，透過修正動議予以落實。以下是我們的五大主張，先謝謝大家的耐心閱讀：
🔷一、強化公民參與與監督，設置專責委員會
依照行政院提出的草案版本，特別預算的上限高達600億元，這不是一筆小數目。
這些經費，可以在各機關、政事、計畫、業務科目之間得以流用，排除流用比例之限制。給予行政部門相當寬鬆的經費支用、挪用的操作空間。也是因為這樣，對於行政部門在經費支出的民意監督、透明責信，也應該有更高的標準。
所以，我們認為應比照【SARS防治紓困條例】與【莫拉克災後重建特別條例】，設置專責委員會，負責紓困經費事項之協調、審核、決策、推動及監督。在委員會的組成，也應納入專家學者及民間團體代表，強化公民參與與民意監督。
🔷二、落實防疫照顧假，比照隔離、檢疫給予防疫補償
行政院版僅給予隔離、檢疫者防疫補償。然而，這是遠遠不夠的。就像我們之前多次強調，防疫造成的風險與損失，不該全部由勞工負擔。
像是「指揮中心為應變處置指示而得請假者」的防疫照顧假，或是未來因為防疫產生的其他種休假，都應該給予一定的防疫補償，才能讓防疫照顧假「看得到，用的到」。
另外，時代力量認為，防疫補償的金額，可以用基本工資作為基準，保障勞工基本的生活所需。
🔷三、保障勞工生命健康，賦予勞工退避權
對於勞工來說，除了防疫補償，更重要的恐怕是生命健康的保障。命都沒了，如何工作賺錢湖口？
因此，仿照【職業安全衛生法】第18條，明確給予勞工防疫上的退避權。只要雇主在疫區提供勞工的防疫措施和設備（口罩或是其他防疫設備）有所不足，勞工就可以主動行使退避權，拒絕繼續相關工作。
當然，對於行使退避權的勞工，雇主不得對勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利勞工的處分。
參考：【職業安全衛生法】第18條第二項規定：勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
🔷四、鼓勵企業挺勞工，承諾不減薪裁員可獲較優紓困方案
協助企業度過難關，最終還是希望企業能夠挺住營運上的逆風，不要波及所屬的勞工。因此，如何讓接受紓困的企業，能夠負起照顧勞工的責任，這是制定紓困條例時，不能不考慮的一件事情。
日前，行政院政務委員龔明鑫曾說：「為協助中小企業，若企業不減薪、不裁員，將享有最高500萬元的貸款額度，政府提供十成信用保證與全額貸款利息補貼6個月。」
新聞連結：http://bit.ly/2w2uAmb
我們認同這樣的方向，更覺得有必要在防疫條例裡明確規定。不論是透過鼓勵的方式，讓承諾不裁員、不減薪的企業可以獲得較優的紓困方案。甚至是要求受補助的企業，必須做出一定的承諾，都是可以努力推動的方向。
🔷五、明示紓困方案，讓受影響的企業及員工可展延貸款
對於廣大的中小企業及其員工來說，此時此刻最想知道的是，紓困措施究竟有哪些？所謂的「補貼、振興措施、必要協助」究竟是什麼？
以我對中小企業的了解，舒緩因為大幅砍單、營收驟減造成的現金流壓力，是中小企業最需要的及時雨。不僅如此，在中小企業工作的勞工朋友，也可能因為營運狀況不佳放起無薪假，讓自身貸款的還款能力出現問題。
因此，我們參考【災害防救法】第44-8條的規定，希望把貸款本金及利息的償還展延，明確寫入特別條例中，讓企業界的朋友能夠挺過疫情難關。
參考：【災害防救法】第44-8條第三項規定：「災區受災企業因受影響而發生營運困難者，於災害前已辦理之貸款，其本金及利息之償還得予以展延。」
📣協助企業、照顧勞工，讓防疫照顧假真的用得到。這是時代力量針對紓困特別條例的主張。未盡之處，歡迎各位網友集思廣益，留言提出～
【時代力量黨團針對紓困特別條例的五大主張】
明天早上十點，針對武漢肺炎疫情的紓困特別條例，就要進行黨團協商了。這是時代力量黨團新會期第一次的黨團協商，在協商前一天的晚上，我先把時代力量黨團的主張，跟各位網友分享。
明天，我們會盡力說服各黨團，希望能讓這些照顧企業、保護勞工的主張，透過修正動議予以落實。以下是我們的五大主張，先謝謝大家的耐心閱讀：
🔷一、強化公民參與與監督，設置專責委員會
依照行政院提出的草案版本，特別預算的上限高達600億元，這不是一筆小數目。
這些經費，可以在各機關、政事、計畫、業務科目之間得以流用，排除流用比例之限制。給予行政部門相當寬鬆的經費支用、挪用的操作空間。也是因為這樣，對於行政部門在經費支出的民意監督、透明責信，也應該有更高的標準。
所以，我們認為應比照【SARS防治紓困條例】與【莫拉克災後重建特別條例】，設置專責委員會，負責紓困經費事項之協調、審核、決策、推動及監督。在委員會的組成，也應納入專家學者及民間團體代表，強化公民參與與民意監督。
🔷二、落實防疫照顧假，比照隔離、檢疫給予防疫補償
行政院版僅給予隔離、檢疫者防疫補償。然而，這是遠遠不夠的。就像我們之前多次強調，防疫造成的風險與損失，不該全部由勞工負擔。
像是「指揮中心為應變處置指示而得請假者」的防疫照顧假，或是未來因為防疫產生的其他種休假，都應該給予一定的防疫補償，才能讓防疫照顧假「看得到，用的到」。
另外，時代力量認為，防疫補償的金額，可以用基本工資作為基準，保障勞工基本的生活所需。
🔷三、保障勞工生命健康，賦予勞工退避權
對於勞工來說，除了防疫補償，更重要的恐怕是生命健康的保障。命都沒了，如何工作賺錢湖口？
因此，仿照【職業安全衛生法】第18條，明確給予勞工防疫上的退避權。只要雇主在疫區提供勞工的防疫措施和設備（口罩或是其他防疫設備）有所不足，勞工就可以主動行使退避權，拒絕繼續相關工作。
當然，對於行使退避權的勞工，雇主不得對勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利勞工的處分。
參考：【職業安全衛生法】第18條第二項規定：勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
🔷四、鼓勵企業挺勞工，承諾不減薪裁員可獲較優紓困方案
協助企業度過難關，最終還是希望企業能夠挺住營運上的逆風，不要波及所屬的勞工。因此，如何讓接受紓困的企業，能夠負起照顧勞工的責任，這是制定紓困條例時，不能不考慮的一件事情。
日前，行政院政務委員龔明鑫曾說：「為協助中小企業，若企業不減薪、不裁員，將享有最高500萬元的貸款額度，政府提供十成信用保證與全額貸款利息補貼6個月。」
新聞連結：http://bit.ly/2w2uAmb
我們認同這樣的方向，更覺得有必要在防疫條例裡明確規定。不論是透過鼓勵的方式，讓承諾不裁員、不減薪的企業可以獲得較優的紓困方案。甚至是要求受補助的企業，必須做出一定的承諾，都是可以努力推動的方向。
🔷五、明示紓困方案，讓受影響的企業及員工可展延貸款
對於廣大的中小企業及其員工來說，此時此刻最想知道的是，紓困措施究竟有哪些？所謂的「補貼、振興措施、必要協助」究竟是什麼？
以我對中小企業的了解，舒緩因為大幅砍單、營收驟減造成的現金流壓力，是中小企業最需要的及時雨。不僅如此，在中小企業工作的勞工朋友，也可能因為營運狀況不佳放起無薪假，讓自身貸款的還款能力出現問題。
因此，我們參考【災害防救法】第44-8條的規定，希望把貸款本金及利息的償還展延，明確寫入特別條例中，讓企業界的朋友能夠挺過疫情難關。
參考：【災害防救法】第44-8條第三項規定：「災區受災企業因受影響而發生營運困難者，於災害前已辦理之貸款，其本金及利息之償還得予以展延。」
📣協助企業、照顧勞工，讓防疫照顧假真的用得到。這是時代力量針對紓困特別條例的主張。未盡之處，歡迎各位網友集思廣益，留言提出～
