起初先知們出來講 5G 時,他們開酸是炒股題材;
後來印刷電路板起漲時,他們繼續酸;
之後銅箔基板不演時,他們還在酸;
再來散熱爆噴時,他們仍舊酸;
伺服器和數據中心大噴,還是沒停過在酸;
現在發現連台灣電信商都搶破頭,他們不酸了,開始找標的追高,想搭末班車,但股價也早就漲高了,風險也大了。於是這些人被出貨,幾年後繼續酸 6G 是騙人的。
這就是惡性循環啊!
全球 5G 競標熱門頻段 3.5GHz 頻段標金,最高標金紀錄是義大利的 1450 億,第二是德國的 1420 億,第三就是是台灣的 1380 億元。標金超過當年 4G 競標的 1186 億元。
5G 和 4G 最大的差別是使用高頻來提升傳輸速率,所以需要大量的小型基地台,且毫米波容易被干擾,所以佈建密度要高。以日本的例子來說,他們預計在紅綠燈和路燈上都要裝基地台。中華電信的老董也講過,5G 的基礎建置費用會是 4G 的三倍以上。
大量的基地台代表大量的 PCB ,而大量的 PCB 代表大量的 CCL,如此簡單的邏輯造就了台股一堆印刷電路板和銅箔基板的飆股;5G 的手機運用和伺服器運算中心會有巨大的熱能問題需要解決,所以造就了散熱廠的一堆飆股;大型資料中心、伺服器的相關個股早也有代工組裝伺服器的緯穎率先表態,往千元高價股挑戰去了。
緯穎的例子最好笑,母公司緯創因「高投資風險實不宜讓緯創股東承擔」放棄部分認股權。這種『風險』,卻給緯創高層員工和親屬來擔,他們自己認購現增部位,這些人現在都發財了。
人因為夢想偉大,而人類因為科技進步而卓越。發展的過程中總不乏冷言冷語者,Elon Musk 都把火箭射上去又接回來了、特斯拉也量產了,酸酸們還是沒停過。 5G 時代電信商的搶標、電子零件商的擴產因應、股價的欣欣向榮,也阻擋不住一批逢 5G 新聞或討論就開酸的鍵盤網民。
回顧2011, 2012 的新聞封存記錄和 PTT 討論,也是一堆人在講說 4G 是個沒用的炒股題材,而現在誰沒有在用 4G ?目前 5G 的殺手應用大家都還在引頸期盼,會是因為高傳輸速度鹹魚復活的 VR 、低延遲受惠的電動車自動駕駛、還是物聯網的更上一層樓呢?
不過啊,這樣的標金新聞狂放,我覺得只是電信三雄準備一起把資費拉高的手段罷了。
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※ 引述《ericssoneric (主阿,請賜予我恩惠)》之銘言:
: -------------------以下是從我學長那得來的消息-------------------
: 是以48340的$去算16.6一年來算,其實是4.6的獎金加上12個月的薪資,所以是16.6
: 但現在還有企業化獎金,不過不一定人人都有;去年未民營化前是每人一個月,
: 所以17.6一年,但現在只有前5%的人才有企業化獎金(1-2個月)。
不對,去年不是每人一個月,一般70%左右拿甲的都沒有一個月,因為去年民營化是八月
所以去年實際民營化只有1/3時間
也不是只有前5%的人才有企業獎金,特優、優、甲、乙都有
只是看拿多少,他有一個公式再算,看每年最高打算給多少,然後照算給
: 而且16.6可能之後變化不知如何,但聽說民營化三年內16.6不會動。
: 民營化後的要表現在優以上才一定有企業獎金和加薪,
同上
: (現在分 特優~優~甲乙丙五級考績,優以上只佔5%人,甲乙不調薪但佔80%人,
: 丙也得5%人;連續兩年丙會扣薪,聽說還會叫你走,這政策聽說部分是為了那些
: 公務人一直沒退休的人用的)
也錯,特優5%,優20%~25%(之後好像調成25%)
優和特優才有每年調薪,現在應該還是890為單位,優加890,特優加890*2
甲不調薪,但隔年每月多給你890 * 1/2的錢,但一年過後reset
乙丙不調薪也沒多那445台幣,原本規定連兩年丙要fire,但團體協約五年不減薪不裁員
所以應該也不會fire,至於不減薪方面他是用另外一招,也就是調整職務才整你
現在有打算新制度就是檢視職務加給績效,認為沒達到要求就降職務加給
而職務加給就是除了你進去拿的薪水外,升遷後加的薪水
降職務加給(比如從200降到180)你就從領200的職務加給變成領180的職務加給
簡單說就是變相減薪就對了
: 所以新聞是報最高的,所以18.6也沒錯,但不是所有員工都有
: (去年是大家都有17.6~企業化獎金一個月部分兩個月),
: 今年民營化後要看那五級考績了。
: -------------------------------------------------------------------
: 以上。
錯,新聞報的是連拿最多、績效最好的董事長都拿不到的
原因如上,去年只有1/3年,核定的企業獎金最高還要再乘以1/3
: 另外聽說中華的認股好像給你五折以下的優待 ( 正確幾折我就不清楚了 ),
: 而且好像是不須等一年後才可以認股,進去就可以了。
: 中華的股票還蠻穩的,都在50上下 ( <= 不負責任說法 ^^" )
: 所以應該可以說是買一張賺一張吧!? (一張目前約五萬!?)
: 我聽我博班學長說,他說他同學在中華研究所上班,有閒錢就買中華的股票當投資,
: 最近要買車就拿部分股票賣一賣就可以買車了。
: 至於認股可以認幾張,好像是看您的考績而定!?
: 認股的部份如果我有說錯,再麻煩知道的人糾正一下囉~
也錯,到現在唯一有五折的是去年民營化後最倒楣的乙類人員
也就是雖然工作很多年、但就是差一些時間沒達到可以領月退的乙類人員
他們連月退都沒有,所以民營化時抗爭很大原因就是在爭這點
後來才給他們用五折認股,但張數很少,選五折認股就不能領一筆現金
後來有人算了一下其實領現金跟用五折認那一些股票其實差不多....
然後嚴格說中華電信都是只有在政府釋股時(比如民營化時)依照釋出的比例給員工認
每次張數都超少,從不到一張四、五百股到四、五張不等
只有在民營化那時因為釋出非常大的股,當時員工才能任到十幾張
然後一般認股照釋股價認,鎖兩年打九折,鎖三年打八折
其餘由於中華電信根本不會增資什麼的,所以員工絕對沒有像其他高科技業認股配股
基本上,不是你博班學長虎爛你就是他同學虎爛他然後再虎爛你
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◆ From: 59.117.162.62
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中華電信員工認股ptt 在 [討論] 公司如果叫員工認購股票,大家認不認? 的推薦與評價
如題如果你工作的公司老闆要求大家認購本公司的股票不是分紅不是配股是叫大家自己出錢認購那麼會聽從老闆指示嗎?大家會買進自家公司股票嗎?還是不理他? ... <看更多>
中華電信員工認股ptt 在 Re: [情報] 2412 中華電配4.608元- 看板Stock 的推薦與評價
: 1. 標題:2412 中華電配4.6
: 2. 來源:公開資訊觀測站
: 3. 網址:https://mops.twse.com.tw/mops/web/t05sr01_1
: 4. 內文:
: 1. 董事會擬議日期:111/02/23
: 2. 股利所屬年(季)度:110年 年度
: 3. 股利所屬期間:110/01/01 至 110/12/31
: 4. 股東配發內容:
: (1)盈餘分配之現金股利(元/股):4.60800000
: 6. 普通股每股面額欄位:新台幣10.0000元
: 2022最新飆股
: 殖利率 3.6%
: 又要噴了?
最近中華電狂漲
以前都是一攤水 慢慢往上
所以把時間拉到6個月
你會發現 中華電在去年11月入手最佳 111入手
到了今年2月 也才4個月左右
大漲到125左右
如果這期間大量買進了中華電
肯定是做了最穩定的投資
而且攤開我自己的股票未實現損益
這十幾年穩賺的收入 就是中華電
至於買宏達電在300多元的時候 居然一路向下到3X就不提了...
前陣子才忍痛89.5塊賣出 回憶起這傷痛 眼淚緩緩從圖片中流出
我肯定不會再買2498了 嗚嗚
不論如何 非常推薦大家買中華電 是一個穩賺不賠的股票
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謝謝讚美QwQ
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在2021年的10/19就有推薦大家全力買中華電拉~ 那時候大約110.5
本魯在股票版上曾經看了少年股神 投資了台慶科 彩晶 驊訊 但發現最後都賠錢收場
才發現 少年股神 也是會跌倒的 然後...我也摔的慘 還是中華電對我最好了 嗚嗚
偷偷說 去年世界情勢穩定 買水手穩賺以後
再把今年的資金投入中華電 是明智的選擇...
(去年買的水手)
現在俄國打烏克蘭以後 中國又要軍演在南海 今年會是一個不穩定的一年
放中華電 賺寶寶鼓勵就好~
不過如果你是少年股神 就要忽略掉我這些話
※ 編輯: sasolala (36.228.130.160 臺灣), 02/27/2022 04:47:58
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