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主管情緒不穩定在精算媽咪的家計簿 Facebook 的最佳貼文

2021-09-17 16:51:24 有 67 人按讚

知道找合夥人的第一要素，不是技術、不是創意、不是執行力，而是穩定度，主管想要升遷穩定度、情緒率更是考量的重要因素。
.
如果你也是正想要創業的朋友，找尋合夥人最重要的就穩定度，在合夥人會議上可以有爭執點、意見不同都是正常的，我跟我弟一起做事情多年也沒少被打臉過，而且我弟幾乎都是一槍斃命，每次都講到痛點讓人面子掛不住很不爽，但消化自己私人情緒就事論事是作為合夥人的能力。
.
我弟阿駿日常曾講過一句話：『如果你生氣是為了解決事情，我接受 ; 如果你只是情緒不好在發脾氣，那請你去公園跑步不要浪費我時間。』

只要到一定職位的主管或是老闆，若是還要一天到晚被安撫情緒，抱怨枝微末節的小事情或是跟愛比較來比較去，那麼請你千萬記得這個人能力再好也只能是員工無法成為合夥人，否則會有處理不完的情緒。

我跟我的夥伴也會抱怨，但是抱怨完之後都會加上一句『吼！我就是很生氣想發洩一下而已，講完就沒事了。』知道自己的狀態不好，知道自己只是想發洩情緒，但是不會產程長期傷害的衍生問題。

我還記得在剛封城的第二週我就因為情緒不穩定而做錯事情，一封城就開始處理課程退款跟講座活動取消，顧問的餐廳沒生意所以跟我結束合作而且沒辦法支付尾款，主動收入完全斷掉加上小孩在家不上課完全沒辦法做事情更不要說安靜的規劃未來方向。

我的母親看我都在家覺得我應該可以把媽媽跟老婆的角色做得更好一點，因為我一直都做不到傳統家庭主婦的標準我媽也看不太下去，內外夾攻下我暴走了。

一個正在談合作的廠商因為系統正在開發所以進度拖很久，我覺得很煩心，因此嚴厲地表達我的不滿，話一講完我就後悔了，我在公開群組為了我自己情緒控管不好鄭重道歉，因為無論發生什麼問題，都不應該訴諸情緒，隔天我跟當事人通話道歉，先發脾氣的就輸了。

我自己是從小就是一個情緒飽滿的人，是透過自我認知之後刻意磨練的，有時候還是會衝過頭，但這是一件需要被調整的事情，如果你想有機會升職，工作能力會是最不重要的一個考量，管理能力才是。
完整文章及Podcast，請看留言區網址喔！

Tags: 主管情緒不穩定

精算媽咪的家計簿

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精算生活，創造理想人生的珊迪兔，遭遇人生低谷、不堪回首的財務困境、媽咪職業生涯上的轉折，樂於面對挑戰、喜歡與問題正面對決。即便生命給我們很多挑戰，睡一覺起床依然陽光燦爛

主管情緒不穩定在 Facebook 的最讚貼文

2020-11-13 13:29:00 有 474 人按讚

#剛剛好的壓力 #為什麼週五下午生產力總是驚人
#因為我想準時下班啊啊啊 #從此不再壓力山大
　
🤔️為何「死限」彷彿是能量飲料，
　　能立刻給我們超級專注力？
　
🤔️為什麼考生唸書最專心的時間，
　不是剛開學，而是考試前？
　
　在壓力心理學中，有種「＃剛剛好的壓力」，又可稱為「＃良性壓力」(Eustress)、正面壓力、積極壓力。在良性壓力的激勵下，我們精神會變得比較好，甚至會感覺有一點愜意，給我們方向，促使我們往目標前進。
　
　也就是說，壓力其實不全然是壞事。「剛剛好的壓力」能給予我們動力，帶給我們活力。更重要的是，這種好壓力還不會傷害到身體。
　
　事實上，在完全沒有壓力時，我們的表現⋯⋯可說是毫無表現。但是當壓力太大，身體承受不了時，我們的表現反而不增反減。什麼時候我們表現最好呢？就是在「壓力」剛剛好時。
　
　舉例來說，學生什麼時候念書最認真、最有效率呢？相信大家都不陌生，就是在考試前那陣子。隨著考試逼近，壓力感受越大，唸書也越容易專注！
　
　或者，對一位趕著五點下班的上班族來說，在四點過後的他也容易進入高壓狀態，這反而讓他更可能進入高度生產力的狀態（沒錯，就是在講現在的你😂）。
　
　簡言之，在好的、健康壓力下，我們的表現會隨著壓力增加而提升。不過，人類畢竟是肉做，不是鐵打的，所以這種表現提升的程度其實是有限度的。
　
　在超過我們的身體負荷之後，這種正相關其實就不存在了。個人表現反而會因為疲倦、體力透支、情緒不穩定，而隨之變差。
　
　這對爸媽或主管來說，是個重要的訊息，希望提升表現時，壓力並不是越多越好，而要找到「剛剛好」的壓力才是最有幫助的。
　
--
　
📖 本文節錄自《從此不再壓力山大：給忙碌人士的紓壓撇步》，作者蘇益賢（臨床心理師）。閱讀本書，帶你認識更多壓力觀念，學習免費的紓壓技巧：https://tinyurl.com/stressBYEBYE

Tags: 主管情緒不穩定剛剛好的壓力為什麼週五下午生產力總是驚人因為我想準時下班啊啊啊從此不再壓力山大剛剛好的壓力良性壓力

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主管情緒不穩定在律師娘講悄悄話 Facebook 的最讚貼文

By 律師娘講悄悄話

2020-05-28 09:24:58 有 363 人按讚

不知道大家在大學的時候就很清楚自己想要做些什麼嗎？現在又是否走在當初規劃的道路上呢？

我還記得，我在念大學法律系時，當時律師考試的錄取率比起現在低多了，課業表現普通的我，胸也無大志，就想說畢業後到一家事務所當法務，或是到公司裡的法務室工作，慢慢存錢，乖乖地聽老闆的話，認真做事，或許就有機會當個小主管，拿到一個月七、八萬的薪水，也能安穩過一輩子。

沒想到，在大學畢業後，阿富律師闖進我的人生，從此讓我的「人生規劃」，拋進了大海裡。

除了大學時期在律師事務所的工讀，以及剛畢業時短暫的法務工作，活到四十幾歲，我幾乎都跟著阿富律師在創業。

當然創業的人所在多有，創業的傳奇也時常耳聞，但是，沒有創業過的人，可能真的比較難體會，當自己身上只剩幾千塊錢，明天還有一疊帳單要付，底下還有一群人要等著你發薪水養家餬口的感覺。

創業，真的是條不歸路。

當你開的火鍋店在假日的時候，衝進了一大群人，坐在那裡已經不耐煩菜為什麼還沒上，你一邊看著好幾張桌面上的杯盤狼藉還沒收，一邊被另一群還想要衝進來的客人催著什麼時候有位子，滿地都是剛剛為了先讓客人有位置坐而草草收拾的碗盤，此時，有個小朋友過來拉拉妳的手說：「阿姨～我要加湯。」你心裡可能在想，Ｘ的，昨天真不該破例答應員工小梅假日排休跟男朋友出去玩，而洗碗阿姨又突然說要請假，待會兒打烊時，又要去洗堆得跟山一樣高的碗盤。

當你拚了命想要幫當事人洗刷冤屈，沒日沒夜地寫狀、開會，遇到情緒不穩定的當事人，時不時就會傳LINE或打電話跟你哭訴或抱怨，動不動就傳幾個小時跟家人吵架錄音檔叫你聽，拿幾百張簡訊截圖要你看，冷不防還被對造威脅恐赫要開槍，睡覺前還在煩惱下半年的案源哪裡來，此時，助理跟你說，我想要休年假出國，順便給你一張今天剛收到的敗訴判決，你心裡想著：「你早上出的包，是有打算收拾嗎？」他臉上掛著：「我也不知道該怎麼辦，但假總是要修的。」的表情。

嗯～～我是不是沒提過，以前開火鍋店，有次過年，我們為了應付爆滿的人潮，請了一堆員工用雙倍的薪水來加班，結果一整天只接到一組客人，有位同仁這時居然走過來對著正在打蒼蠅的我問說：「老闆娘，今天確定是雙倍薪水對吧！」

創業人蔘啊！就是這樣苦中帶甘，甘中帶苦。

很不浪漫，也很浪漫。

當你看著那些事業成功的人，日進斗金，每天穿著華服，出入上流的社交場合，你想著自己為什麼得擠著捷運上班，帶著一堆負能量工作。或是看著現在時下的網紅，只要拍拍照、寫寫文章，就可以吃好穿好，美美的過日子，為什麼我卻要看老公臉色，等著他給家用，只為了幫跟他姓的孩子把屎把尿.....其實你要知道，多數的事情都不是理所當然的，你沒看到他們在你睡覺的時候，熬夜練功，在你安心吃飯的時候，忙得胃食道逆流，這些是你願意付出的代價嗎？

然而，跟著另一半創業多年的我，並不是認為，辛苦工作才是對的，剛好相反的是，我和阿富律師這麼多年來，收入最優渥的那兩年，反而是，過著步調相對輕鬆的日子。

可惜，選擇了創業，就得接受，不會永遠有安樂的太平，每幾年，你就得面對生態系變化帶來的考驗，如果不提早準備，倒閉這種事，隨時都在明天等你。
聰明工作、選擇重要的事情做，才能讓你在創業的急流中，定心而不慌亂。

有本書叫《創業者不能只做喜歡的事》，它的作者是全球最大搜尋引擎優化公司的創辦人。他在書上提到：『「賈伯斯說：做偉大工作唯一的方式，是熱愛你做的事。」但，創業無法讓你只做熱愛的事。』

確實是，創業只做你喜歡做的事，真的很可能會餓死。很多人都說為了夢想而創業，但你去問問那些被認定為功成名就的創業家，他們真的一開始就是以此為目標，然後過關斬將，最後變成英雄的嗎？

我想多數不是，大家在雜誌上侃侃而談自己的成功心法時，多少有點心虛的自覺，其實我也是摸石子過河，常常擔心一個決策錯誤就會造成公司關門大吉。

因此，自省跟學習就是創業的路上不可或缺的兩件必要的事情。

每當同仁跟我報告發生了什麼問題，需要我指示該怎麼解決時，我通常第一時間會先思考，問題發生的原因是什麼，怎麼做，可以防止它再發生。

我也會先保留一點空間，詢問同仁的意見，或許，他會有我意想不到的解決方式，這也是觸發同仁思考跟進度的機會。

其實很多人害怕創業，是因為擔心失敗，而通常失敗是因為來自錯誤的決定，包括管理、行銷、經營.....等等各方面。然而，創業的人難免會犯錯，重要的是盡快找出原因、修正，並做好風險管理。

創業是辛苦的，但創業也是快樂的。

它可以讓你學到及經歷到，當上班族時所無法體驗的思考立場，可以帶領你進入完全不同的人生新境界。

你，不試試看嗎？

律師娘的LINE@
https://lin.ee/g4jQL25
歡迎來跟我聊聊斜槓與創業喔！

Tags: 主管情緒不穩定

律師娘講悄悄話

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律師之妻，是作家、講師跟媽媽～現在是娘子軍創業平台女頭目！

主管情緒不穩定在 11點熱吵店 Youtube 的精選貼文

By 11點熱吵店

2016-10-06 12:10:18 有 9,987 人看過有 23 人喜歡

TVBS官網：http://www.tvbs.com.tw/
TVBS新聞網：http://news.tvbs.com.tw/
本集完整內容：https://youtu.be/oZL816izYlg

每個不同職場都有不同的文化，每間辦公室都有不同的故事。碰到很有佛心的主管可能天天都能工作得很開心，若不幸碰到把員工當工具人、覺得付了薪水就是皇帝的無良公司，那上班時間的每分每秒都叫人苦不堪言啊！今天就來聊聊老闆到底有那些不合理的要求與規定，遇到又該如何應對…

主旨：當老闆無理的壓榨，你該如何面對？今天我們整理老闆常見的五大惡狀，教你該怎麼對付這樣的老闆...
來賓：沈玉琳、余皓然、盧燕俐、胡孝誠

【上班這黨事】蒐羅整集精彩內容都在這 http://videos.tvbs.com.tw/ent/work/
TVBS歡樂台(42台) 每週一到五晚間11點首播
主持人：陳建州徐薇
TVBS官網：http://work.tvbs.com.tw/index.html
TVBS節目表：http://home.tvbs.com.tw/program/
FB粉絲頁：https://www.facebook.com/TVBS42.works?fref=ts
職場甘苦、「血汗工廠」都在【Ｔ博客】專欄！
http://talk.tvbs.com.tw/blog/

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《11點熱吵店》TVBS 42歡樂台／TVBS精采台／TVBS-Asia 每週一至週五晚間11點「地表最震撼」組合！當荒謬大師沈玉琳遇上瘋瘋貴婦Melody，擦出你意想不到的火花！ ●《11點熱吵店》YouTube▶️https://bit.ly/3hkpwvV ●《威廉沈歡樂送》YouTube▶️https://bit.ly/35WUOoO

主管情緒不穩定在 11點熱吵店 Youtube 的最佳解答

By 11點熱吵店

2016-10-06 10:49:08 有 48,533 人看過有 85 人喜歡

TVBS官網：http://www.tvbs.com.tw/
TVBS新聞網：http://news.tvbs.com.tw/
每個不同職場都有不同的文化，每間辦公室都有不同的故事。碰到很有佛心的主管可能天天都能工作得很開心，若不幸碰到把員工當工具人、覺得付了薪水就是皇帝的無良公司，那上班時間的每分每秒都叫人苦不堪言啊！今天就來聊聊老闆到底有那些不合理的要求與規定，遇到又該如何應對…

主旨：當老闆無理的壓榨，你該如何面對？今天我們整理老闆常見的五大惡狀，教你該怎麼對付這樣的老闆...
來賓：沈玉琳、余皓然、盧燕俐、胡孝誠

【上班這黨事】蒐羅整集精彩內容都在這 http://videos.tvbs.com.tw/ent/work/
TVBS歡樂台(42台) 每週一到五晚間11點首播
主持人：陳建州徐薇
TVBS官網：http://work.tvbs.com.tw/index.html
TVBS節目表：http://home.tvbs.com.tw/program/
FB粉絲頁：https://www.facebook.com/TVBS42.works?fref=ts
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主管情緒不穩定在 [問題] 大家的主管也都這麼情緒化嗎？ - 看板Salary 的推薦與評價

作者kkitty (kk)

看板Salary

標題[問題] 大家的主管也都這麼情緒化嗎？

時間Mon Sep 27 20:29:10 2021

很好奇大家主管也都是很情緒化+偏激的嗎？

我進這間公司不到一年
但幾乎每天上班都處於很緊張的狀態
因為我的工作性質是需要緊密跟主管對接
所以也很常被罵
有時候知道是自己的錯就摸摸鼻子認了
但有時候真的是因為她自己心情不好而被大罵

像有次我在書寫資料沒看電腦
結果主管傳了skype 訊息來不到5分鐘我還沒讀就被大罵
跟帶我的那個人說
可以教育一下嗎？同時還傳Skype 訊息說：「看訊息很難嗎？」
(那時候我還來不到兩個禮拜）

或是主管前一天因為很忙所以沒把當天該完成的檔key到電腦裡
告知我隔天才要做
結果隔天上班發現前一天的資料怎麼都在她桌上而我沒收起來？
我告知她說她有說隔天再key
結果她說她根本沒講過（但旁邊同事也說她有聽到）
然後她還很大聲的斥責我說
：「下次再犯這種低級的錯誤試試看！」

不然就是她需要的資料我當下沒找給她
（而且後來發現那個資料根本沒留檔我要自己再做）
她就會大罵
：「等你找到我後面的事情都不用做了！」

也常常聽她罵說
：「你再讓我做一次你的事你就知道完蛋了」
或是跟她告知事情常常被白眼或直接被她打斷
然後口氣都是很嗆的

不過她不是只針對我這樣
對很多同事都這樣
每次只要他大罵完辦公室就會低氣壓

現在上班沒遇到她心情都很輕鬆
但只要她在都會很緊張而且壓力很大
以前臉上都完全不長痘痘的
現在不知道是不是因為壓力太大
開始冒ㄧ堆那種大痘

想知道大家的主管也都這樣
還是只有我的這麼嚴重？

喔對了
在這公司如果有人打電話來問你
你也不能自稱是小姐或先生
只能說我姓…或蔽姓…
不然被主管聽到她會大發飆
不要問我為什麼我也不知道…同事告訴我不要就對了還說了三次千萬不要
真的是壓力山大啊…

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.102.237.29 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1632745752.A.E2B.html
※ 編輯: kkitty (59.102.237.29 臺灣), 09/27/2021 20:30:47

推 ting19860427: 人生第一份服務業的打工有遇過這種老闆，心情好就各09/27 20:42

→ ting19860427: 種噓寒問暖，心情不好就找事情擺臉給員工看，因為是09/27 20:42

→ ting19860427: 第一份工作，所以以為要踏進工作場所前心裡很有壓力09/27 20:42

→ ting19860427: 是正常的，之後換了別的打工才知道那是不正常的。09/27 20:42

→ ting19860427: 我比較幸運，後來就沒遇過情緒化主管了。09/27 20:42

我以前其他性質工作的主管都很佛～
但進科技公司是第一次
所以不知道是不是辦公室主管都這樣

推 Lovehibali: 痾我遇到的女主管有一半是這樣的。哀....09/27 20:43

我的也是女的…

推 www22550: 主管選你，你也可以選主管，就是這樣而已09/27 20:49

推 mojojojoTC: 看到一半好有既視感…跟我前主管很像，後來我撐了一年09/27 20:57

→ mojojojoTC: 離職了給你參考09/27 20:57

辛苦了～

推 sumireko: 跟我主管有像啊沒這麼誇張但也是自己心情不好就莫名擺09/27 21:19

→ sumireko: 臉婊人為了非份內工作的事情罵員工尤其星期一早上ㄏㄏ09/27 21:19

推 tearscat: 因為小姐或先生是尊稱，自己不能用尊稱，要用謙稱敝。09/27 21:30

但對方如果也說：叫我王小姐之類（不是他員工）
她也會罵對方完全不懂…

推 maureenlinnn: 我前公司主管也是，尤其是經前快來的時候，什麼都09/27 21:33

→ maureenlinnn: 能罵，後來只要她開早會又亂罵人，大家就知道她生09/27 21:33

→ maureenlinnn: 理期來了。屢試不爽09/27 21:33

那我這可能365天都沒停過吧

推 D600dust: 我大多的經驗是辦公室裡面最情緒化的是我本人 XD09/27 21:37

→ heatlion: 只要對自己做錯事有壓力就好09/27 21:56

我努力調適

推 orfan: 狂躁症09/27 21:57

推 laugh8562: 所以你為什麼不離職壓力這麼大有月收10萬嗎09/27 22:24

離職不是沒考慮過，但因為疫情關係，好的工作真的不多，或是薪資好的，這份工作福利
不錯，有想過如果真的沒辦法繼續接受就是做到年後吧

推 Luciferous: 之前公司有個女主管看到新人進來就是先罵三個月09/27 22:36

不懂到底為什麼每天都有氣可以飆

推 Nonenoic: 我前主管也是耶來一個走一個之後主管就不敢了09/27 22:43

→ oasisac: 邊找工作快逃吧，不然賺錢都會拿去買藥吃或看醫生09/27 22:46

前幾天才去看中藥調身體，而且最近掉髮嚴重不知道是因為壓力還是換季，工作辛苦的不
是事，是人啊！

→ Pwind: 是主管有病09/27 22:48

推 kotoyan: 當作她更年期，要自己調適09/27 22:57

推 cityhunter04: 看你的薪水~~低於60k就趕快跑!你是員工~~不是奴隸..09/27 23:02

→ cityhunter04: .09/27 23:02

是沒到60k 大概38k這樣
※ 編輯: kkitty (42.73.230.91 臺灣), 09/27/2021 23:31:18

→ sirloin: 罵人不分男女啦 09/27 23:32

→ sirloin: 有碰過老男教授直接罵三字經的 09/27 23:32

→ sirloin: 你主管自以為老佛爺把下屬當狗罵吧09/27 23:33

有時候真的覺得自己被罵的莫名其妙

推 OhHIyoPaNg: 沒遇過壞人罷了 09/27 23:44

推 lolitass: 吼回去啊09/27 23:46

推 qqchristine: 為什麼大家可以容忍這麼沒教養的人啊？吼回去離職09/28 00:11

→ qqchristine: 書甩在他面前啊！38k受這種委屈我有看錯嗎？ 09/28 00:11

推 TomChu: 這很不正常趕快走吧 09/28 00:21

推 penny0227: 找機會趕快離開，辛苦了！09/28 00:25

我很俗辣不敢吼
但離職真的會認真考慮了

推 Takiko: 工作以來遇到情緒化的正好都女主管...超煩09/28 00:48

推 bubucargo: 我還被罵過你是豬嗎？女主管瘋子真的很多，快離職 09/28 01:06

推 hisai: 完全不正常啊，我女的，工作多年來遇到N個女主管和少數男09/28 01:07

→ hisai: 老闆，中高層都有，最情緒化的是其中一個男老闆，程度大概09/28 01:07

→ hisai: 跟你形容的差不多，最後我忍無可忍直接跟他拍桌吵架說：老 09/28 01:07

→ hisai: 娘要離職，去你媽的吧！但是遇到的女主管們都不會這樣情緒 09/28 01:07

→ hisai: 化，大家理性做事才能真正把事情做好，我跟主管們都能很不09/28 01:07

→ hisai: 錯的協同工作，上班心情愉快。你這個老闆這情況是不會改善 09/28 01:07

→ hisai: 的，千萬不要搞到自己身體壞掉，拜託快逃！09/28 01:07

真的！常覺得不能理性溝通嗎？
之前帶我的人也常被他大罵
說如果我學習階段有做錯
都是帶我的人造成的
變成我們兩個壓力都很大我也怕錯了害他

→ devilkool: 自從進資訊業後遇到的工程師主管每個人都超好的 09/28 01:09

→ devilkool: 不分男女人都很好09/28 01:10

推 bizlive: 我遇過比較情緒化或EQ管控有問題的主管，都是女的09/28 01:13

推 ACEMOON: 遇過又美人又好的女主管和極度情緒化的女主管09/28 01:17

推 LuMya: 傳產一堆主管都超玻璃又沒技能 09/28 01:29

推 real0401: 更年期來了嗎神經病主管還不快逃09/28 01:53

推 jhoo53640: 我現在工作的老闆跟你的狀況一樣09/28 02:24

→ jhoo53640: 更慘的事我上級就是直接對到老闆，忍到後來都快得心病09/28 02:24

→ jhoo53640: 了 09/28 02:24

→ jhoo53640: 上個月已經提離職，做到10月09/28 02:25

→ jhoo53640: 老闆還在臉書上拐彎抹角罵我說我吃完公司豆腐就想走， 09/28 02:26

→ jhoo53640: 還說我是他的照妖鏡ㄏㄏ09/28 02:26

→ jhoo53640: 只能說這種情緒控管有問題的上司，真的越快走越好，因 09/28 02:27

→ jhoo53640: 為通常他們也不會改個性，痛苦的永遠只會是當下屬的自09/28 02:27

→ jhoo53640: 己 09/28 02:27

辛苦了！我聽我來很久的同事說
她以前脾氣更糟，看來是改不了了

推 wwwwwwww: 我是客戶是這樣，他家庭順不順看我開會時有沒有無理被刁09/28 03:26

→ wwwwwwww: 難就知道了，一樣的事情有時候被罵半小時，有時候回好啊09/28 03:26

→ wwwwwwww: 那也沒辦法的事09/28 03:26

我主管跟我講事情
最後問我知道嗎？
我如果回好的了解了
她就會很兇的說好什麼？了解什麼？？
我整個問號

噓 deeping774: 吃人頭路就可能遇到這樣的人無法接受就創業或外送師 09/28 03:48

→ r85270607: 同意樓上吃人頭路就是這樣09/28 03:51

→ r85270607: 「不爽不要做」不單純只是大招09/28 03:51

→ r85270607: 總是能找到比自己還更能委屈的人來接位置 09/28 03:51

→ r85270607: 如果年輕與其其這樣委屈不如找個比較有時間的缺進修09/28 03:51

→ r85270607: 反過來說對於那樣的人也要考驗他的智慧 09/28 03:53

→ r85270607: 跑一個人他可以說草莓族跑兩個可以說耐壓差09/28 03:53

→ r85270607: 但跑掉的範圍更廣時可見問題是不是出在自己身上09/28 03:53

→ r85270607: 如果他是想不透這點的人繼續待在他手下也是折磨09/28 03:53

→ r85270607: 那麼早早離開也沒什麼不好 09/28 03:53

→ simonfz: 遇過兩個女主管也是如此，無法就事論事，情緒化，處事超09/28 06:07

→ simonfz: 兩極 09/28 06:07

推 pttnowash: 垃圾者館09/28 06:50

→ pttnowash: 垃圾主管09/28 06:51

推 inobody: 前主管也會嗆再怎樣就試試看，然後我就離職了 09/28 07:12

推 nmhjyu00492: 傳產一堆…09/28 07:26

→ KDlove: 正遇到情緒化男主管09/28 08:07

推 cityhunter04: 38k的工作不難找，沒有必要跟暴怒狂工作09/28 08:30

→ YJM1106: 主管很會帶動氣氛很high 也算情緒化09/28 09:16

推 mimi0254didi: 離職吧上個班而已沒必要這樣委屈09/28 09:32

→ shooter555: 一個蘿菠一個坑09/28 09:42

推 qooisgood: 這種情緒化的老闆幹不了什麼大事業09/28 09:58

→ qooisgood: 早早離職比較實在真正厲害的老闆會嚴厲的指責你的 09/28 09:59

→ qooisgood: 錯誤並且告誡你不可再犯但絕對不會用情緒化的方式09/28 10:00

→ qooisgood: 來對待自己的下屬一個連自己情緒都管理不好的人09/28 10:00

→ qooisgood: 要如何管理的好一家公司 09/28 10:00

推 lyujj: 好像看到我前老闆，我忍受兩年不忍了，今年五月底離開，覺09/28 10:42

→ lyujj: 得海闊天空 09/28 10:42

推 jerry8148: 有遇過言語霸凌的（髒話），也遇過開會朝你丟文件夾的09/28 10:44

→ jerry8148: ，還有要你幫工作做違法事情的，相信我，這些都是你未09/28 10:44

→ jerry8148: 來的養分09/28 10:44

→ jerry8148: 因為這些人，會讓你思考要成為怎樣的人，讓自己更好 09/28 10:45

推 CruiseTom: 女主管機率很大09/28 10:53

※ 編輯: kkitty (42.73.230.91 臺灣), 09/28/2021 11:28:36

推 kogreece: 越情緒化的通常能力越差，換了吧09/28 11:31

推 LOTON: 關於最後一點~其實你老闆沒錯~別人打電話來本來就不能自稱 09/28 11:58

→ LOTON: 我是黃先生或李小姐~先生小姐是別人叫你的~不是你自己叫 09/28 11:59

→ LOTON: 自己的~自稱我姓黃或敝姓李才是正確的...09/28 12:00

→ LOTON: 像我隔壁的同事打電話給人家都自稱我是X小姐~我聽了都快昏09/28 12:01

了解
不過我們連比自己年長的同事都不能叫阿姨
因為她說
你們又不是親戚
這個我也昏倒…

→ D600dust: 我看到有人打字用一堆~ 也昏倒誰教你標點這樣用的 09/28 12:14

※ 編輯: kkitty (42.73.230.91 臺灣), 09/28/2021 12:27:03

→ dds7788369: 情緒化的主管往往讓團隊的人不知道到底要不要跟隨， 09/28 12:26

→ dds7788369: 這類人很極端，因為他們求好心切所以比較毛躁，能力 09/28 12:26

→ dds7788369: 多半不錯，不過也有另一種是單純情緒不好，只會把下 09/28 12:26

→ dds7788369: 屬當狗一樣使喚，做好他領功，做不好他幹譙你祖宗； 09/28 12:26

→ dds7788369: 但平心而論，通常情緒化的人不太會搞人前人後那套， 09/28 12:26

→ dds7788369: 他認為你做不好或者沒達到要求水準就是直接爆炸，不 09/28 12:26

→ dds7788369: 是那種笑面虎會前面誇讚你後面捅你刀的，因為這類人 09/28 12:26

→ dds7788369: 根本無法忍受壓抑自己的情緒裝好人再來陷害你，心情 09/28 12:26

→ dds7788369: 在臉上表露無遺，但跟這種人相處每天情緒起伏劇烈， 09/28 12:26

→ dds7788369: 如果心臟不好請趕快遠離，我個人反而覺得這種主管很09/28 12:26

→ dds7788369: 好處理，順毛摸，了解他的點在哪裡，他會比任何人都 09/28 12:26

→ dds7788369: 還要照顧你（但還是會被罵就是了） 09/28 12:26

噓 dufflin: 塊淘呀 09/28 12:28

→ peter0913: 這主管好像生病了 09/28 12:46

→ SkyShih: 前原相科技呂姓副總開會很愛罵三字經 09/28 12:53

→ SkyShih: 欺上瞞下很會，所以用的都是同種人09/28 12:54

推 ttoommoo: 中年女老闆是真的可怕09/28 13:04

推 eva2255848: 我現在的比你誇張而且一件小事可以重複罵兩個小時不09/28 13:16

→ eva2255848: 間斷已經撐兩年了也快得憂鬱症了09/28 13:16

天哪辛苦了
我還不到一年都快撐不下去了
你還兩年
到底怎麼辦到的

推 shoungson: 跟我前個女主管超像！做不到一個月就逃了09/28 13:50

→ shoungson: 可以搜尋我的文章，後來換回原公司覺得好多了XD 09/28 13:51

好
遇到好的主管真的很幸運～

推 chister: 離職啊你父母生你是去給人糟蹋的？09/28 14:19

推 lonelytea: 有本事就離職 09/28 14:51

推 yojhi: 38K每天去被羞辱還忍的下去喔 09/28 15:13

→ yojhi: 薪水都拿不夠去看精神科 09/28 15:13

→ yojhi: 大家都人生父母養講話有必要這樣辟配九！？ 09/28 15:14

推 chench0808: 該離職了，薪水再高也沒用都拿去付醫藥費了 09/28 15:21

噓 spawnzeta: 垃圾主管 09/28 15:23

有在考慮要離職了
不然我也覺得我要受不了了

→ hardjay: 遇過男同主管跟50歲大媽情緒控制超有問題...整天大呼小叫 09/28 16:11

→ hardjay: == 09/28 16:11

→ UCCUplz: 一堆毛提離職單後當面嗆他呀 09/28 16:44

推 romand: 最後一段主管是對的如果她是對事不對人那就忍著點吧 09/28 16:55

推 calase: 最後一段是對的，前面亂發脾氣是錯的。 09/28 17:05

嗯嗯了解
還好我還沒也沒犯這錯誤
不然可能又是被大罵一次

推 sctboy: 不知道為什麼，我覺得他應該是嫌你太漂亮 XD09/28 17:06

哈一點也不漂亮

推 ToyaErina: 跟這種人工作會瘋掉...早點離開神經病吧 09/28 17:49

推 thsyou9527: 覺得換份工作比較好別跟磁場不合的人綁在一起09/28 18:03

→ thsyou9527: 我有遇過神經病主管能體會不合理被罵的感受09/28 18:04

→ thsyou9527: 最後先生小姐是別人給的稱呼不能自己講沒錯09/28 18:05

推 KEDEN: 主管那麼機車小心影響自己心裡生病09/28 18:33

推 gg7965977: 你那個主管有病我是你我就逃了你是員工不是奴才沒09/28 18:45

→ gg7965977: 理由要被他這樣恐嚇09/28 18:45

→ gg7965977: 帶我的主管真的很溫柔友善和耐心讓我上班都很開心希09/28 18:48

→ gg7965977: 望我未來當主管的時候也可以像她一樣>< 09/28 18:48

真的會很怕自己又犯了什麼錯或少做什麼突然被他罵
雖然他也有好的時候
但他只要突然遇到自己工作不順的事
就會突然大罵或一直唸
總而言之就是你不知道他什麼時候會突然發神經
※ 編輯: kkitty (59.102.237.29 臺灣), 09/28/2021 19:23:46

推 holameng: 只有在家族企業遇過，是老闆妹妹@@ 09/28 20:00

→ kbirca: 真的超有病 09/28 20:44

推 glayds: 拍拍，剛脫離這樣的主管，撐了3年，被罵到都懷疑人生了，09/28 22:38

→ glayds: 這種主管真的沒法相處09/28 22:38

推 Aaron007: 以上在我看來都是小兒科，公司老闆因為外人的一句話，叫09/28 22:55

→ Aaron007: 我開來回6小時的車去給他幹繳30分鐘。大概2分鐘1次三字09/28 22:55

→ Aaron007: 經的頻率吧09/28 22:55

→ Aaron007: 對了，我準備登出了 09/28 22:56

→ hardjay: 樓上帶支錄音筆就發財了...09/28 22:56

推 alicegaga: 不分男女，遇過男的也這樣..09/28 23:26

推 Green1216: 我遇過三到四個女主管都這樣講話又都很大聲耳朵真的 09/29 00:05

→ Green1216: 很不舒服情緒來你講什麼她都說「我不管」 09/29 00:05

推 WiserWilly: 敢不敢嗆回去，看誰臭的凶 09/29 01:53

→ selene79616: 快離職吧，心情緊繃會悶出病的，得不償失。 09/29 05:04

推 tara75: 這個真的離職 09/29 07:21

推 imina: 遇過男主管也是生氣就三字經不離嘴，但因為我不鳥他他就不 09/29 09:32

→ imina: 會這樣對我09/29 09:32

推 limda0317: 跟我剛公司一樣，後來受不了第二月提離職然後慰留老闆09/29 11:54

→ limda0317: 和主管態度假裝變好（期間有破綻的講話態度很差）09/29 11:54

→ limda0317: 後來覺得太常背黑鍋了就又提離職了，明天最後一天爽09/29 11:54

→ limda0317: 離職倒數他也就沒在裝了科科09/29 11:55

哈其實裝也裝不了多久

推 avrillove: 前公司主管跟這個差不多而且更更更誇張還好我跑了現09/29 12:34

→ avrillove: 在日子好過多了 09/29 12:34

辛苦了

推 lvnps: 都有離職打算了，沒有要嗆回去嗎？ 09/29 12:53

還沒我太俗辣了

推 Airman1030: 叫同事阿姨XDD 職場菜鳥喔09/29 14:04

那個同事職位是清潔人員
所以我們有時候會直接叫她阿姨
但有次被主管聽到就被唸了
※ 編輯: kkitty (42.72.48.33 臺灣), 09/29/2021 14:20:22

推 yylane: 薪水有一部分是遮羞費，你覺得價碼多少可以受羞辱?38K是羞 09/29 14:46

→ yylane: 辱不了我的 09/29 14:46

推 rockho: 噴回去然後霸氣離職這種就是沒遇過壞人 09/29 16:35

推 lalatwo: 我曾經成品報告完被主管罵說「你這個只是空有外表的大便 09/29 19:01

→ lalatwo: 我根本懶得看」然後旁人們還都安慰我他在誇獎你做的東西 09/29 19:01

→ lalatwo: ，如果是我們的他就會說這什麼大便 09/29 19:01

推 YALEMY: 這是瘋婆娘吧 09/29 19:11

推 retang: 快去面試趣之類的講一下 09/29 20:51

推 yamina: 工作雖然不好找但久了怕你身心出問題建議還是逃吧 09/29 21:20

推 sho357: 無法溝通的主管請遠離她，做到最後只會變成病態沒自信的人 09/29 21:23

→ sho357: ，她永遠都是對的，請不要跟她計較，版主自己也要好好照顧 09/29 21:23

→ sho357: 自己的心理狀態。09/29 21:23

推 sho357: 我前一份主管常常硬拗別人文件做錯，硬說是助理做的簽名 09/29 21:26

→ sho357: 的，可是那份文件建立的時候，這位助理根本還沒到職，事 09/29 21:26

→ sho357: 後也不會道歉，也不懂得溝通，只會壓你死死的。09/29 21:26

好的我會調整好我自己的心態
現在都都處於
「大不了最壞就是離職」的狀態在上班

推 etiennechiu: 誰會自稱小姐先生？這是常識吧笑了09/29 23:28

還好我沒犯到這個低級的錯誤

推 ikuro: 好恐怖…壓力好大09/30 00:32

→ ikuro: 是不是有情緒控管的問題09/30 00:33

推 Rita42: 我好奇問一下,面試時有遇到嗎？還是那時候主管表現很正常09/30 01:02

→ Rita42: ？09/30 01:02

面試時是我主管+另外兩位
我很記得她說過
：「雖然我下屬常常出錯，但我都不太會去罵他們，都給他們空間」
然後表現的蠻正常
但進來之後就不正常了

推 sdlkfeoi: 換工作唯一解，人生活著開心重要，這種工作應要待下去09/30 01:15

→ sdlkfeoi: 你也待不長久！09/30 01:15

→ lily108526: 我也有個情緒化同事，只能當她瘋婆子 09/30 05:11

推 jamesinhw: 就神經病… 09/30 10:13

※ 編輯: kkitty (42.73.129.193 臺灣), 09/30/2021 12:12:14
※ 編輯: kkitty (42.73.129.193 臺灣), 09/30/2021 12:13:16

→ an76rowqbo: 這是瘋子吧還不離職嗎？ 09/30 14:46

→ najoy: 如果是說"之後還有疑問的話可以打來找X部X小姐這樣可以找 10/01 01:34

→ najoy: 到我"這樣正常.來電招呼直稱"XX公司您好我是X小姐"這樣NG 10/01 01:34

推 BLINKPTT: 就刺客聯盟一開始那種胖子女主管阿，彼得原理貫徹者 10/01 06:09

噓 nofish: 本來就不能自稱X先生(小姐）這種高中生就知道 10/02 15:19

→ nofish: 的事入了職場還要人教也就算了還拿來抱怨 10/02 15:20

推 f491226: 但教的方式不需要這樣吧 10/04 16:55

推 oolongtea: 我的第一份工作也是碰到這種前輩。 10/10 12:29

→ oolongtea: 要是他當天和老婆吵架，我去問事情就等著被譙爆，我還 10/10 12:29

→ oolongtea: 曾經被罵腦袋有問題，那時提離職時真該順便叫他去看精 10/10 12:29

→ oolongtea: 神科，每天上班都提心吊膽的。 10/10 12:29

→ kighty: 舉手真的既視感真的應該整理ㄧ篇讓大家找工作避免踩雷 03/20 02:23

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安排團隊成員工作量也是一門學問，安排的恰到好處，才能讓成員保持穩定的情緒，不至於因為工作量太多，而導致整體效能不佳。那要如何安排，才不會讓對方 ...

#42. Mindfulness 正念-企業主管在職場的應用與實踐

正念學習是中、高階主管幹部、經理人、企業主及專案領導人之必. 企業主及專案領導人之必 ... 長期處在壓力下容易變得情緒不穩定、易生氣、多疑敏感，很容易就跟人起衝.

#43. 【調查指出】：經濟壓力大的員工生產力表現不佳

根據該調查，五分之一的受訪者經歷了嚴重的財務壓力。調查記錄顯示，員工存在注意力不集中(54%)、情緒不穩定(51%)、睡眠問題(50%)和飲食相關問題 ...

#44. [問題] 主管很情緒化- 看板Salary - PTT網頁版

剛換一個工作幾個月，到職才第二天時主管就說出這不是跟你講過了的言論，後來相處發現他 ... 遇到這種的，我會先靠呼吸來穩定自己情緒不隨之起舞，.

#45. 面試官問你離職原因，千萬別說真話｜應徵技巧分享

主管偏愛其他同事，處事不公正，情緒不穩定，團隊團隊氛圍不佳，因此我決定離職。面試官觀點：是否只會抱怨主管，團隊，入職後是否會不會把負面能量傳遞 ...

#46. 正視癲癇兒童的心智情緒反應 - 長庚醫院

這個現象可能不只是因為孩子對慢性疾病的反應，可能是因癲癇的病因存在於腦部， ... 作為癲癇的主要臨床症狀：有些癲癇發作時異常電波直接作用於腦部主管情緒、行為的 ...

#47. 更年期女主管易有壓力大，靠這招可以神解決！

台北市某科技業50多歲的部門女主管，對同事冷言冷語及責備，嚴重時候甚至拍桌大吼；這可能是更年期荷爾蒙失調，所以容易情緒不穩定，此情況自身不易察覺，也須仰賴身邊 ...

#48. 好文推薦 - Career高階人才

「現在別接近他才不會掃到颱風尾」，主管情緒不穩定，部屬忙著揣測主管的心情，根本無法安心工作。有些主管只要稍受批評，就會強烈反擊。木暮衣里表示，領導者應該有「不為 ...

#49. 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容

工作直接接觸情緒不穩定的人，尤其是受到藥物或酒精影響、有暴力紀錄或某些 ... 雇主應制定並公告明確的職場不法侵害預防政策，明定主管與工作者遵守之事項及責任。 2.

#50. 其實…… 壓垮你的是焦慮，不是壓力！ - 紫丁香婦幼關懷協會

他工作的時候提不起勁，晚上躺在床上，也總是輾轉反側，難以入眠。 ... 想起辦公室的主管，恐怕那才是真正讓小黃情緒不穩定的最大主因！

#51. 聰明主管的正向領導學 - 線上學習

第二章，打造正向情緒的團隊：會做事之餘，還要能「樂在其中」。正向領導不單是打造一支快樂氛圍的團隊，工作不可能事事順心，這章節將教會你如何維持領導 ...

#52. 職涯試鏡所- 善待別人前，你做好保護措施嗎? 別讓自己從天使 ...

HPD的患者「常顯得不成熟、情緒不穩，具有強烈的自我意識和個人表現欲。 ... 一樣米養百種人，你很難摸清你身旁的同事/ 主管心裡的心思是什麼，畢竟大家都因"本身的/ ...

#53. 員工協助方案專區- 人事室 - 南大附中

三、管理層次（一）、辦理主管職場敏感度訓練課程，強化主管對異常部屬的辨識。 ... 或工作績效不佳、情緒不穩定卻不願意接受輔導之同仁，啟動非自願個案處理流程。

#54. 你在職場被情緒勒索了嗎？拒絕職場情緒勒索，心理師的三種 ...

根據Susan Forward（1998）所提出的「情緒勒索」概念，指的是在一段互動 ... 感受到拒絕可能有不好的後果，例如：造成主管觀感不佳、被同事認為自私不 ...

#55. 工作不開心的六個徵兆：測驗你是否在一個適合自己的職場

在職場上有情緒是人之常情，但長期陷入痛苦、焦慮、不安時， ... 你也發現自己在工作上的情緒越來越不穩定，很多小事讓你有大大的情緒起伏，但 ...

#56. 別讓混帳的情緒，把你變成了那個混帳

每個人在工作的時候，都有低潮，跟壓力山大的時候，而在這樣的時候，一旦有事情過來煩你，你往往會變得不耐煩、暴躁和易怒。這很正常，是人的生理反應，是人身為動物的天性 ...

#57. 工作不穩定 - dambax.fr

延伸閱讀/學歷、經歷、年紀、外貌，公司錄取人最看哪一個？應徵工作要等多久才知道自己有沒有機會？人資主管的回答是（本文出自萬惡的人力資源主管） ...

#58. 【職涯選文】怎麼突破新手主管焦慮？4個角色帶你實踐主管 ...

還沒來得及給你完整的培訓就需要你坐穩這個位子，在摸索的過程中，感覺阻礙重重、戰兢迷濛，便很容易落入自我懷疑的情緒漩渦之中。面對這樣困難的處境時 ...

#59. 面試時，我可以說我有憂鬱症嗎？ - 身心 - Medium

面試時，主管若屬於比較不願意錄取情緒障礙的，可能背後承擔部門營運高運轉的壓力，可能不了解身心疾病，也可能他們擔心屬下如果有憂鬱症、自己還要兼起心理輔導（很多 ...

#60. 情緒勒索及無所不在科技壓力之關聯後果探究

過去幾年曾發生勞工長期在下班時間收到主管透過通訊軟體交辦的工作，最 ... 社交場合與他人的交往品質會比較低(LePine & Van Dyne, 2001)，情緒不穩定性.

#61. 主管正負向情緒對團隊成員績效之影響—以凝聚力為中介效果

在組織運作中如果主管不善於管理情緒或常常表現出負向情緒，間接感染成 ... 力的高低與團隊成員之間是否擁有較高滿意程度、較低缺席率和成員穩定性.

#62. 職場主管的陷阱~快樂工作之道~ (上) - 心腦操練精神樂活

如果工作過程累積過久、過大的壓力，耗竭其心力與身力，也就是達到身心疲匱（burnout）的窘境，當然就會造成明顯的精神功能困擾，而隨著發生情緒不穩定， ...

#63. 向主管提出好建議卻被否定謾罵？問題可能出在對方感覺到「你 ...

先不把重點放在主管的情緒性溝通，而是靜下來揣摩主管的角色，最後我們 ... 來是當他比較不會受影響，情緒比較穩定時，就能夠思考接下來該怎麼從主管 ...

#64. 企業主管對於憂鬱情緒同仁的處理之道 - myMKC管理知識中心

這些症狀在職場中較容易被觀察的表徵為員工開始出勤不穩定、注意力不集中、上班沒精神、工作效率低落、交辦工作常無法如期達成、同事互動減少或是交談時都 ...

#65. 參加機關辦理員工協助方案情形統計表

對於工作績效不佳、情緒不穩定的非自願個案，處理時應避免傷害當事人，可由主管先介入協談，使當事人理解再進行，提高非自願個案之接受度及使用意願。

#66. 情緒芳療當你遇到情緒化的同事或主管…

就情緒層面，如果可以好好說話，誰不願意好好應對！情緒化的人的背後一定有撥撩情緒的「原因」，他可能身體有所狀況，抑或正有麻煩事務 ...

#67. 企業如何管理不適任的員工？

企業人力資源管理中存在著許多潛在風險，主管不當的員工管理有可能給企業帶來. 不 ... 一、直線部門主管遇到不適任員工的心態 ... 2.精神狀態或情緒管理不穩定的員工 ...

#68. 五大人格特質、情緒表達與工作表現之關聯性研究 - 企管系

Barrick & Mount(1991)研究各種職類之績效與五大人格之關係，認為只有嚴. 謹性適合預測各種不同類型之工作績效，嚴謹性比情緒不穩定性更可以普遍性地. 預測績效；主管人員 ...

#69. 常見的職場心理健康議題 - 臺中市政府

情緒不穩定. 6. 無法團隊合作 ... 人際關係亦無異常，主管或同事還可已從哪些方面去注意同仁，以及早發現？ ... 協助主管如何轉介關懷員工，.

#70. 暴躁、碎念、不聽別人說話…中年男人為何有時「歹逗陣」？

儘管男性受「更年期」荷爾蒙變化的影響相對較小，不代表他們沒有情緒上的困擾。 ... 例如，在職場上擔任主管、在家裡身為父親的角色。

#71. 台灣日記｜因為老闆，我得了職場焦慮症，第一次看身心科 - 花園

察覺到自己情緒產生巨大變化的那一天， ... 八成是情緒不穩影響，之前已有經驗） ... 那一晚，我打了一串文字發給我的主管，跟他說我想離職，.

#72. 更年期女主管壓力大顧好熟齡身體職場正能量UP

熟齡女性的「更年期」，眾所皆知的有亂經、情緒不穩定，但其實還有許多狀況，如自律神經失調、頭痛、睡眠品質變差、掉髮、膚況變差乃至便秘…

#73. 黑心公司大現形!6大惡跡教你年後轉職趨雷避凶《老闆好黑 ...

但又說不上來，但發現同事情緒不穩定，不然就是「安靜離職」或「躺平」型的、主管散發直銷正能量，工作永遠做不完永還要加班，來沒多久同事已經換好幾 ...

#74. 害怕與主管互動？諮商師解讀：小心陷入移情困境！ - 早安健康

「移情」就是將自己生命中某些重要他人的情緒、感受，轉移到第三方身上的現象。 ... 感到疑惑；更嚴重的是，女友因為他不穩定的工作型態而覺得沒安全感，離開了他。

#75. 一天的開始？－談壓力管理 - 成大精神部

學生、老師、父母、子女、配偶、老闆、主管、屬下、職員各有各的負擔與壓力。 ... 情緒不穩定－焦慮、害怕、煩躁易怒、激躁、好批評挑剔、沒耐心、沮喪、覺得生活沒 ...

#76. 不開心的工作應該持續下去嗎？職涯專家教你三個方法破解職場 ...

... 該怎麼讓自己的情緒穩定？藍如瑛表示，很多人說工作不如意事十之八九，但其實不開心的事「是十之九點九啊！」不是只有你不開心，你的同事、主管 ...

#77. 主管支持、工作對家庭增益，及情緒耗竭之關聯

（work and family conflict）一般，是主管支持與情緒耗竭的中介因 ... 主管支持能穩定一致地幫助台灣員工調適工作與家庭角色（陸洛，.

#78. 控制情緒 - 康健雜誌

關係但卻不能維持，他們不擅長控制情緒，可能會自殘。表演型：以自我為中心， ... 但是老年人，尤其是身體有病痛的老年人，情緒很不穩定。這時候你要知道，這些反應 ...

#79. 高架作業勞工保護措施標準§8-全國法規資料庫

一、酒醉或有酒醉之虞者。二、身體虛弱，經醫師診斷認為身體狀況不良者。三、情緒不穩定，有安全顧慮者。四、勞工自覺不適從事工作者。五、其他經主管人員認定者。

#80. 臺北榮民總醫院精神醫學部- 兒童青少年情緒障礙及治療

針對有情緒障礙(例如焦慮症、憂鬱症)的青少年，兒童青少年精神科提供的有治療 ... 此外，有嚴重幻覺、妄想、暴力、高自殺風險或情緒行為極度不穩定的 ...

#81. 提升部屬工作效率，主管不應該做的十件事【中華人事主管協會 ...

也不要讓自己的情緒高低起伏，讓部屬無法捉摸不定，無所適從。導致部屬跟你報告或討論事情，還得視你的心情好壞來決定，甚至要先幫你穩定情緒， ...

#82. 上司是不定時炸彈… | 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌

員工如果有個情緒不穩定的主管，心理壓力會比那些一直受到惡劣對待的員工更大，而且，這個影響會波及員工整體身心健康，以及對工作的態度。

#83. 31歲主管槍殺6員工「死亡筆記」被曝光他吐超高仇恨值「部屬 ...

不過實際狀況是，同事經常被賓恩抱怨聽到異聲，情緒不穩定又會擺主管架子，讓大家不敢跟他做朋友。警方表示，經調查確認本案無共犯，認為是因為賓恩他 ...

#84. 做一個壓力管理高手

處理壓力的方式也不一樣，處於壓力的階段也不相. 同。有人說海巡單位是一個高壓力 ... 些學者認為壓力與自我的評估有關，例如「主管罵 ... 四）行為衝動、情緒不穩定。

#85. 王晨霞掌紋健康密碼診病 - 第 39 頁 - Google 圖書結果

這種問題,可能導致中年後食慾不振,直接導致消化系統疾病,嚴重的遠會出現情緒不穩定‵失眠\抑鬱等。現在大家就開始糾正飯桌上不良的飲食習慣,才能使你的孩子和家人, ...

#86. 职场中，不会控制情绪的员工，再优秀也没用 - 新浪

不稳定情绪会影响团队团结和氛围，进而影响团队工作效率。 ... 主管叫刘涛一起讨论今年年会的规划，刘涛居然顶撞说道：“没看到我在忙吗？

#87. 領導的權威品質 - Google 圖書結果

如果領導選取了自私和自我控制能力差的人做了主管,他們自己都沒有成熟的情緒, ... 工作表現不穩定,做事總是先求享樂,再談工作,並且一遇到問題就出外度假或請病假休息; ...

#88. 動不動就暴怒？小心可能是精神疾病！ - 《現代保險》雜誌

有些人怒氣一來就控制不住！嫌前方駕駛車速太慢，就惡意逼車、飆罵三字經；被主管責罵後心有不甘，經過他的車就刮2下洩恨；或是與服務生吵架，就把整 ...

#89. 工作中的心理學“詭計” - Google 圖書結果

樣可以起到增加自信、穩定情緒的作用;放緩語速也能夠緩解緊張感。對於那些直率的求職者,在緊張得手足無措時不妨直接對面試官說:“我不知道您看出來沒有,坦白地說, ...

#90. 提升部屬工作效率，主管不應該做的十件事 - 暉哥Do Rock

主管應懂得做好情緒管理，並且有挫折容忍度。 ... 導致部屬跟你報告或討論事情，還得視你的心情好壞來決定，甚至要先幫你穩定情緒，平復心情。

#91. Assistance Program 員工協助方案 - 財團法人張老師基金會

員工協助方案以員工及企業的需求為核心，協助企業照顧員工與主管，創造勞資雙贏， ... 並透過不定期檢測及早發現問題，降低未來醫療支出、降低出勤不穩之風險，並預防 ...

#92. 衛生福利部【台灣e院】-精神科常見問題

但還是被主管拿黃牌，對交辦事情無法理解(說到底還是反應能力. ... 我和家人發生了問題(家裡經濟狀況不好、一直被唸的情況下讓我的情緒不穩定，加上我本身又有學貸)

#93. 你也會有共鳴的職場故事：訪問上班族「討人厭主管」的7大特質

「情緒不穩」. 我的女主管脾氣比我媽媽還可怕，心情非常不穩定，開心時他什麼都好，但是只要心情不好，就一張臭臉，讓人根本不敢靠近他，每次靠近他， ...

#94. 如何酸嗆語言暴力的主管? - 財團法人創新智庫暨企業大學基金會

更難堪的是，萬一你遞了辭呈主管不會先自我檢討，反而會認為是玻璃心受不 ... 你做你的，心情穩定了，你要回擊才不會情緒失控，否則自己的情緒管理不 ...

#95. 想成就大事，就別被情緒綁架-職場新鮮誌

很多主管都發現，七、八年級生的抗壓性、情緒管理能力較弱，造成新人「陣亡率」升高。為解決流動率的問題，不少企業在招募時都開始採用性格測驗，希望找到 ...

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