〈第一次實習就上手：淺談日本實習〉
最近剛結束實習、加上現在應該是在日本的學生們應徵夏季實習的時期了，就來分享一下關於日本實習的事吧！
一般的實習在日語叫做「インターン」，是從英文intern的發音來的。另外也有一種叫做「実習」，但通常是指為了取得某種資格而進行的實習，例如教育實習、臨床實習等。本篇文章講的都是企業實習，因此都是「インターン」喔！
●日本的インターン大致可分為四種
①長期実践型（長期實踐型）
這應該是大家最熟悉的，就是直接進入公司的體系工作，參與公司的業務，期間通常比較長，一個月～一年以上都有。長期實習一般日本企業都是會給薪資跟交通費的！（只有聽過建築系的朋友比較慘，都沒有錢可以拿QQ）
這種實習的好處是可以實際參與公司的業務，成果會直接反映出來，不僅很有成就感而且也能提早體驗出社會工作的感覺。能學到很多東西，又有薪水可以拿，我個人非常推薦。如果要找打工的話，不如找個有興趣的業界實習看看吧！
②ワークショップ型（工作坊型）
這是就活中的學生最常參加的一種了。時間通常很短，大部分都是半天一天。雖然跟就活選考沒有直接關聯，但基本上是公司的人事部門為了挖掘優秀學生、宣揚企業理念而設計的活動居多。我曾經參加過兩三場，內容很多元化，有的是把學生分組並指定課題讓學生提案，有的是真的就只有演講演講演講最後來點小組討論而已。
這類實習通常沒有支薪也不會給交通費，優點是期間短、無負擔，而且同一家公司通常會開不少場次。如果想多瞭解不同企業、跟社員聊天、或認識其他學校的學生，不失為一個好的管道。
③体験型（體驗型）
跟上一種工作坊型有點像，時間長度也是大約最短半天，長則一星期左右，不同的是工作坊型課題的內容大多比較特殊，而體驗型的課題會比較接近企業實務，跟社員的接觸也會比較多，因此如果你已經有一些比較有興趣的企業名單，而想要更深入了解的話，體驗型實習是很不錯的選擇！不過通常也沒有支薪喔～
④選考直結型
顧名思義，就是跟就活選考有關係。通常是內建在就活選考的一部份，並且進行的方式會類似①，只是期間比較短，多為一週～兩週。雖然期間短暫，但因為你是實際在公司工作，所以大部分都會給薪水跟交通費喔！
我這兩個禮拜去的實習就是選考直結型，選考的流程是：
「エントリー→一次面接→二次面接→三次面接→インターン→社長面接→内定」，也因此實習的成果會關係到是否能進入下一階段的面試XD
●如何找實習、應徵實習？
大部分的實習就像就活一樣，要從投履歷開始，接著就是GD（小組討論）跟面試，最後合格者才能參加實習。雖然很嚴格，不過日本企業都是花很多錢在準備實習的，也當作人材採用的一環，所以一點都馬虎不得。很多日本學生都會在就活正式開始前就先跑很多地方實習，作為就活的準備。
在茫茫大海中找實習的方式就跟找工作一樣，登錄各大求職網站（例如マイナビ、リクナビ）是最方便也最快速的；如果你有特別喜歡的企業，就多去關注他們的網站或社群網站，通常有實習的消息都會很快釋出。如果你還摸不著頭緒不知道去哪實習才好，最快的就是問問看學長姐有沒有推薦的實習啦～
記得剛來日本第一年還懵懵懂懂的時候，被學姊推薦去某企業實習，說一個月可以拿到不少薪水，結果沒想到我竟然拿到優秀賞，當月賺了30萬日幣XDDDD
回到正題，實習其實是企業研究的一個好方法，尤其很多事情是光看網站看不出來的，網站上都馬只會寫好話跟一堆好看的數字而已😂
實際工作看看才知道自己喜不喜歡這樣的工作模式跟企業文化。而且能夠認識第一線的社員更是難得的機會！畢竟大家在就活的時候大多數會先接觸到的都是人資，可是人資才不會跟你說公司的壞話😂
●如何問社員問題？
萬一認識了社員，那要怎麼問問題呢？
通常我都會問社員以下三個問題（也是我在逆質問時間的必勝問題XD）
「你當初為何會決定來這間公司呢」
「在工作上有遇過什麼挫折或困難嗎？如何克服？（或換個方式問最有挑戰性的部分）」
「你覺得這份工作最有意義的地方是什麼」
這些問題一問下去社員通常都會跟你聊開，你也可以從中觀察到這個人對自己的職涯跟對公司的想法。我特別重視第二個跟第三個問題，畢竟應該沒有人想跟覺得工作很無聊沒有意義的人一起工作吧。另外也可以問問公司的氛圍如何、是不是個跟上司容易溝通的環境，我覺得這一點也非常重要！
不要忘記就活不只是公司挑我們，我們也在挑公司！
暑假跟寒假是最多實習的季節，還沒進入正式就活期間的捧油們，趁這個暑假多去實習、多看看各種業界，相信會有很多收穫！加油！
●補充推薦幾個實習網站
マイナビ（竟然已經開始2019卒了，好快啊～～）
》https://job.mynavi.jp/2019/
リクナビ
》https://job.rikunabi.com/2019/
Wantedly
》https://www.wantedly.com/
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#老娘的日本就活日記
#インターン
#有不同見解請鞭小力一點因為老娘玻璃心
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