關於 二週變形工時加班費 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 1號課堂| 什麼是變形工時？ | 法律白話文運動

在這邊要特別說明的是，透過2週及4週變形工時，雇主可將每日正常工時延長到10小時，也就是多出來的兩小時沒有加班費的意思。而在8週變形工時的情況下， ...

#12. 勞動基準法的歷次修正 - 高雄市教育局

變形工時. 例假安排, 例假＋休息日. 二 週, 每7日中至少應有1日, 每2週至少應有4日 ... 2. 工資成本『. 以價制量. 』 10. 一例一休的好處？ 【修法前】加班費給付基準.

#13. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

2. 二、休息日工作時間與加班費計算. 問題. 答覆. 1 雇主經勞工同意於休息 ... 目前所有適用勞動基準法之行業皆可適用雙週變形工時制度。 2 事業單位需要經過什麼.

#14. 勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局

每月加班工時46小時原則不變，例外得每三個月調移，. 單月不得超過54小時。 ②選擇補休或加班費彈性： ... 雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以.

#15. 臺南市政府勞工局-肆、 工時

Q:何謂二週變形工時？ ... Q:延長工時加班有無相關規定及限制？ ... 如係從事勞動契約約定之工作，係屬正常工作時間以外之延長工作，應依勞動基準法規定給付加班費。

#16. 變形工時簡單看

工時 調整, 將2週內2日正常工作時數分配於其他工作日, 將8週內之正常工作時數加以分配 ... 例：如勞工(月薪36000元，時薪150元)，於休息日工作9小時，加班費如何計算？

#17. 2重點快速搞懂變形工時，這樣排班讓人力運用更彈性

... 時工作、未給加班費，醫院雖提出實施變形工時的勞資會議證明，但法官判定醫院實施變形工時沒有經過該員同意，且實際工作時數2週超過84小時、4週工 ...

#18. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

第23條（薪資清冊記錄）、第24條（加班費）、第30條之1（四週變形工時） ... 二週變形工時的參考排班態樣－ ... 但依勞基法第30條第2項(2週彈性工時)、第3項(8週彈.

#19. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

兩週變形工時：雇主得將2週內2日之勞工正常工作時間分配予其他工作日，分配予其他 ... 工作時間與加班時間兩者合計，不得超過12小時；此部分規定與勞基法第32條第2項 ...

#20. 當代企業經營個案分析期中報告 - 仲悅企管顧問有限公司

當法令遇到管理-工時排班, 加班補休 ... 雇主得將第一項(一例一休)、第二項第一款(二週變形工時) ... 每天上班超過8小時的部分算加班費，計算同正常工時人員. 2.

#21. 工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署

... 正常工時的話，. 這部分費用如何計算，勞動基準法並無明文規定，應由勞資雙方協商，但還 ... 休假之調整有2週、4週與8週三種彈性工時制度，而在各調整區間內之總工.

#22. 【宇恒週報】依變形工時制度調整正常工時為一日10小時之國定 ...

《學員提問》 公司採二週變形工時制度調整工作時間，使工作日正常工時達10小時。請問國定假日使勞工出勤加班10小時，應如何計給加班費？

#23. 勞動基準科葉建能科長105年3月15日

勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數 ... 2週(§30-2)、4週(§30之1)及8週(§30-3)變形工時制度。 ... 5,000元為加班費，雇主說週休二日後就不發加班.

#24. 變形工時加班費「變形工時」比一例一休可怕？ - Eyflka

但每日正常工作時間不得超過八小時，還能領加班費嗎？ 變形工時又稱之為彈性工時，4週變形工時，依法守法，因超過4週正常工時160小時，每2週有休2例，專業技能分享”>

#25. 問題與答覆彙整表—依發問類別分

Q21：空班，如果員工出勤，要如何算加班費？ A21：只有採2週變形工時，可將其2週內2日正常工作時數分配. 於其他工作日，致每日正常工時為10小時；或採4週變形工.

#26. 變形工時的利與弊-聽懂勞動法 - 1號課堂

變形工時 也允許雇主挪移例假日及休息日，這樣雇主就不需要發放休息日加班費，在 ... 改為雙週84小時，讓工時自動形成以每天上班8小時，第一週上班五天，第二週則在周 ...

#27. 二周變形工時排班 - Thereco

勞基法實務與探討 · 企業如何因應一例一休與工時制度 · 【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(7)：變形工時 · 八周彈性工時，如何排班_yes123_上班這檔事.

#28. 變形工時排班好複雜？推薦排班系統3步驟輕鬆搞定

由上表可知，透過變形工時，雇主可以將每日的「正常工時」適度分配至其他工作日，這些被分配的工時，就如同正常工時，是無需加給加班費的！因此「2週、4 ...

#29. 延長工時與彈性工時-兼論加班費問題

依勞基法第24條規定，雇主延長勞工之工作時間，其延長工作時間之工資依下列標準加給：「一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長 ...

#30. 一例一休政策及兼任人員差勤制度對學校人員管理之衝擊

工時. 加班費, 有無補休. 休息日, 得延長工時, 有, 無 ... 3500, 每4小時為單位，加班1小時算4小時，加班5小時算8小時 ... 兩週變形工時制度（勞基法第30條第2項）.

#31. 勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 - 鼎新知識學院

瞭解加班費計算始點. 二、勞基法第30條結構分析. 1. 每日暨每週之工作時數. 2. 工會或勞資會議同意之程序. 3. 變形工時暨指定之行業. 4. 簽到簿或出勤卡保存5年.

#32. 變形工時不是彈性工時_焦點論述- 勞動論壇 - 台灣總工會

同時，實施變形工時形同加班而沒有加班費，勞工的實質收入因而減少。 ... 二週變形工時適用於所有的行業；四週變形工時適用於農、林、漁、牧業和服務業等；新增的八週 ...

#33. 107 年度勞基法新修法常見問答集

休息日加班費計算費率不變，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時 ... 時者，在兩. 週的區間內，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少.

#34. 二週變形工時

例如說在二週變形工時的情況下，雇主將禮拜五的工作時間分別挪移2 小時 ... 增加之2小時因屬正常工時而毋須給付加班費；惟每日正常工時及加班，合計仍 ...

#35. 專科護理師排班指引與範例 - 衛生福利部

二、2 週彈性工時(勞動基準法第30 條第2 項、第36 條第2 項第1 款)： ................... 12 ... 記載加班費，至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數，建議雇主一併記.

#36. 臺中市政府勞工局

工資未全額給付. ▫ 禁止預扣工資. ▫ 未給加班費. 2. ▫ 超時工作 ... 彈性工時. ▫ 中央主關機關指定之行業得適用2週、4. 週及8週變形工時，雇主應經工會同意，.

#37. 2022春節加班費怎麼算? | 傑報人力資源服務集團

採「排班制」或「變形工時」之公司行號，因「非」參考政府的辦公日曆表出勤故須依勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。據此，於2022年2 ...

#38. 八週變形工時在PTT/mobile01評價與討論

B公司之班表即為二週變形工時，雇主並無給付加班費之責任；若是在法定工時之前提下，由於每日工作時數均超過8小時，因此，會產生額外的兩小時加班費。在此案例中，實施 ...

#39. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

四週彈性工時(第30條之1)：每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。 十一、休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要不要計入每月46 ...

#40. 勞基法新修正之工時規制評析 - 全國律師聯合會

可達10小時，而雇主無就此另行支付加班費. 之法定義務19。 （二）8週變形工時制. 8週變形工時制規定於勞基法第30條第3. 項，「第1項正常工作時間，雇主經工會同.

#41. 變形工時加班

4週變形每週10小時排班為原則每2週有休2例，4天休息日，4天免出勤日， 若出勤日因公務需要來加班8小時， 加班費是否為(時薪前21.34)+(時薪後61.67)？

#42. 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時 ... 勞雇雙方依需求於各週期間妥適安排出勤，惟雇主依2週、8週彈性工時指定適用之 ...

#43. 新版勞基法 - 文中資訊

3/1日起，雇主可將正常工時、二週變形工時與八週變形工時所定之例假，於每7日之週期內調移；以下 ... 勞工選擇補休需經雇主同意，若雇主不同意就以加班費的方式處理。

#44. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

雇主可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例 ...

#45. 二週、四週變形工時制度簡介 - 中華民國勞資關係服務協會

連續工作4小時，需給至少30分鐘休息時間（勞動基準法35條）; 工作七日內需有一日做為例假日（勞動基準法第36條）; 勞工延長工時（加班）每日不得 ...

#46. 四周變形工時制度如何算加班？ - 勞資爭議處理專業律師

關於這個問題，勞工每日正常工時8小時，每週40小時（勞動基準法第32條），勞工延長工時（加班），每日不得超過12小時，每月不得超過46小時（勞動基準法第 ...

#47. 迎接新的一年勞動法令變動之巨

1,200元(原有工資) + 700元(加班費) = 1,900元. 修法後規定： (前2小時) ... 休息日出勤納入延長工時總數(46H)計算，加班46H內免稅. (一). (二) ... 二週變形工時.

#48. 國立中正大學第3 屆第3 次勞資會議會議紀錄

一、同意，並請納入2 週變形工時之適用，同時訂定於本校專案計畫工作人 ... 三、依旨揭規定，本校加班仍採以補休方式，例外專案簽准可以加班費請領，. 加班時數採計 ...

#49. 一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？

縱使雇主有依法給加班費，卻仍無礙雇主「違法」使勞工超時加班，因此本件勞工除了 ... 簡言之，以正常工時制度（不適用變形工時、84-1條）為前提者：.

#50. 105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明

2. 提高休息日出勤工資並將出勤時數納入. 每月延長工時總數(46 小時)、併受1 日工時 ... 之例假日；每2 週內之 ... 五、 休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算.

#51. 國立成功大學勞動基準法修法常見問答集﹝Q＆A

週日2天同時出勤的問題，是以本校現行並未採用2週變形工時制度。 例假日. 休息日. 加班. 條件. 不能加班，縱使勞工主動想加. 班也不准，否則雇主違法。

#52. 【2022 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？喪假、病假

加班費 計算：月薪制、時薪制的勞工計算方法不同，以下將詳細介紹，也可以直接點擊前往 ... 2 週彈性工時第一種安排方法（歡迎點擊右鍵下載儲存！）.

#53. 【全國診所藥師常見工時模組暨勞基法規範】

工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配. 於其他工作日。 ... 工時方式給予加班費；連續上班超過5 天，第6 天則應以勞基法第24 條.

#54. 淺談勞動基準法

2.部分工時（或日薪制/時薪制）人員當週出勤達. 6日者，仍要依法計給休息日加班費。 Page 31. 31. 六、加班補休規定. Ⅰ雇主 ...

#55. 雙週變形工時勞資會議規範與實務 - Aypsaf

輪班制做二休二，在雙周變形工時下，因此是沒有加班費的；這個名為「彈性」的 ... 最後再度提醒，都是二週變形工時的再變化， 勞基法，4週，採用彈性調整工作時間的 ...

#56. 工時制度與加班費補休之處理 - 人力資源勞工法律網

二、勞基法第30條之結構分析. 每日暨每週之工作時數; 工會或勞資會議同意之程序; 變形工時暨指定之行業; 簽到簿或出勤卡保存一年→5年. 瞭解實施變形工時之先行程序; 知悉 ...

#57. 彈性變形工時申請表@ 國立臺北教育大學人事室

一、依據108年8月28日本校第166次行政會議報告案3：「重申本校各單位主管管理所屬適用勞動基準法員工加班、休假相關規定及查詢方式宣導」決議事項辦理。 二、查勞動基準法( ...

#58. 勞動基準法修法宣導會 - AWS

變形工時. 例假安排. 例假＋休息日. 二週. 每7日中至少應有1日每2週至少應有4日. 八週 ... 日數及休息日加班費的差別，勞動部已更新「特別休假日數試算.

#59. 變形工時如何沒收加班費？ 讓台鐵來教你 - 焦點事件

今年（2018）3月，台鐵公告運輸業務人員「常日班」替「三班制」代班，2週內超過4個班次以上，比照「三班制」人員加班時數計算；「常日班」指的是原本每天 ...

#60. 勞動檢查相關問與答 - 大師學堂

Q8:一例一休對於雙周變型工時的加班費算法是否會有影響???? A:實施二週變形工時之企業，其加班認定與計算如下： 1. 平日加班：每日工作時間超過調整後 ...

#61. 變形工時加班費計算 :: 竹科管理局常見問答

,2019年6月10日—說明：在2週變形工時期間，計有16小時之工作時間可分配於其他工作日，但每日最高正常工時為10小時，超過10小時仍屬加班。正常工時與加班時 ...,2021年1月12 ...

#62. 四週變形工時排班說明@ Orange Man的人資部落格

三、 變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日（勞動基準法第36條第2項第3款）。 □班表一： ...

#63. 加班費計算懶人包｜一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算！

此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。 · 雇主經工會/勞資會議同意，使勞工在正常工作 ...

#64. 勞工達人／餐飲業如採四週變形工時，一日七 - 痞客邦

延長工作時間（加班）者，延時工資（加班費）依同法第二十四條規定辦理。所謂延長工作時間係指每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八十四小時之部分。至於 ...

#65. 過年上班薪水怎麼算？2022春節出勤加班費，一張圖看懂

同樣地，因為2月5日和2月6日也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於2月5日上班 ...

#66. 因此部分工時勞工並不適 - Facebook

勞動條件#變形工時問：我在公司擔任計時人員，公司說我們有按規定召開勞資會議， ... 工時，每天正常工時10小時，所以公司要到第11小時才跟我計算加班費。

#67. 一例一休｜法律百科Legispedia

... 休息日則可經協商讓勞工出勤，但需支付加班費（或經勞工同意予以補休）， ... 「一例一休」也有例外，分別為變形工時制度（勞動基準法第36條第2項）及責任制工作 ...

#68. 笨蛋！問題不在一例一休，關鍵在於變形工時排班制度！ - 風傳媒

有二周、八周及四周種彈性工時，最複雜且寬鬆者，堪稱四周變形工時制度。 ... 變形工時，雇主均須依法給付休息日加班費，很清楚此為日後檢查重點。

#69. 【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路！相關權益你都懂 ...

依據一般工時與彈性工時，例假與休假的調配也有明確的規範（勞基法第30 條分項）：. 一般單週規定：每7 日中至少應有1 日之例假、1 日之休息日。 二週彈性工 ...

#70. 高雄市工業會

工時制度決定了員工每日或每週工作時間長短的問題，包括上下班時間、休息時間、加班費的給予及時數、變形工時、加班換補休等，是勞工問題的中心，也是勞動檢查的重點。

#71. 日本、韓國有關勞工例假休息日法制之研析 - 立法院

3個月內平均工時不超過每週40小時，單週工作時間不得超過52小時，單日不得超過12小時。 特休假第1年15天假；超過1年，年資每連續2年多1天假；最多25天。 加班費勞資 ...

#72. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

至於雇主要求勞工於「休息日」上班者，依據新修勞基法第24條第2項規定，等同「加班」（即延長工時，但費率較一般加班高），前2小時加給工資1又3分之1， ...

#73. 變形工時加班費計算 - Mapapple

2.4 週變形每週10 小時排班為原則，每2 週有休2 例，4 天休息日，4 天免出勤日，若 ... 雖然變形工時的實施可以減少平日加班費之支出，然而，若發生加班之事實時，加班 ...

#74. 笨蛋！問題不在一例一休，關鍵在於變形工時排班制度！

有二周、八周及四周種彈性工時，最複雜且寬鬆者，堪稱四周變形工時制度。 ... 為休息日，不論有無變形工時，雇主均須依法給付休息日加班費，很清楚此為日後檢查重點。

#75. 勞動基準法修正解析（五）雙週變形工時 - 德益法律事務所

2周變形工時 規定於勞基法第30條、36條，為所有產業均得適用之變形工時，其 ... 之2小時因屬正常工時而毋須給付加班費；惟每日正常工時及加班，合計仍 ...

#76. 【沈以軒專欄】變形工時簡介

同樣的，二週、四週、八週變形工時週期，也只是「每七天」的倍數 ... 都看班表可知；計薪只是將當月的出勤結果和加班費彙總，並不受班表週期影響。

#77. 『曹新南專欄』做二休二是怎麼輪的？ - 1111南台灣

很多製造業都採用做二休二，四班二輪的方式，這其實也是二週變形工時的運用。 ... 日子，因為不同的日子，有沒有工時有沒有本薪，加班費是不一樣的。

#78. 變形工時（又稱彈性工時）條款介紹 - 職場透明化運動

這一堂勞動知識小教室將會向您介紹「變形工時」（又稱彈性工時）條款， ... 老闆說這樣挪動班表不用給加班費、一切合法，真的嗎？ ... 八週變形工時適用行業列表.

#79. 笨蛋！問題不在一例一休，關鍵在於變形工時排班制度！文 ...

有二周、八周及四周種彈性工時，最複雜且寬鬆者，堪稱四周變形工時制度。 ... 變形工時，雇主均須依法給付休息日加班費，很清楚此為日後檢查重點。

#80. 每週工時40小時之變形工時 - CHRMA - 社團法人中華人力資源 ...

為因應105年1月開始,每週工時變為40小時之人員加班問題,以目前公司制度為月休7天,每日上班8小時不變的情況下,想詢問: 1.以二週變形工時,雙週休三天, ...

#81. 是彈性還是後門？一次搞懂變形工時（彈性工時）制度

二週變形工時 是所有適用勞基法的行業都可以實施的，特別是那些週休二日但偶爾 ... 如果在上述的排班下還是須要加班的話，加班費的試算可參照：人資 ...

#82. 「變形工時」比一例一休可怕？ 恐連續工作12天沒加班費

落實周休二日的「一例一休」上路後，除了各行業怨聲載道且造成物價高漲外，究竟有沒有降低勞工的工時，也引發熱烈討論。根據現行《勞基法》規定， ...

#83. 變形工時加班費試算【每月勞動權益解析】常見「加班 ... - Pbhcl

【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(7)：變形工時… 變形工時僅是在控制 ... 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。

#84. 勞動基準法修正事項說明

說明重點. 1. 一例一休. 2. 彈性工時. 3. 工作時間. 4. 出勤打卡. 5. 延長工時. 6. 特別休假 ... 休息日上班視為加班，須支付加班費。 ... 全時勞工加班費計算案例-2.

#85. 關於勞動基準法修法的5大迷思

第32條第2項規定之限制。 變形工時. 例假安排. 例假＋休息日. 二週 ... 計給方式. 休息日8小時加班費=平常日加班費倍率 ... 【修法前】加班費給付基準.

#86. 變形工時 - 厚丞隨筆

因此只要符合上開「2週變形工時」、「8週變形工時」、「4週變形工時」的 ... 過去的工時，仍然算是「正常工作時間」，也就是沒有加班費的工時，亦即 ...

#87. 個別勞工法－理論與實務 - 第 398 頁 - Google 圖書結果

其特色為「可以隨時存入及提領、並且可以預支」;特別是,針對加班所累積的工時, ... 月 1 日前為二週八十四小時)為計算基準,但雙方事先同意得因具體狀況增減工作時間。

#88. 108年人力資源管理(含概要) - 第 293 頁 - Google 圖書結果

2.壓縮工時(Compressed workweek):將某一日的工作時間安排至其他工作日,以增加員工休假的天數。 ... 作法上,必 一週、多則一年,可讓雇主減少加班費支出負擔。

#89. 【人資名詞解釋】彈性工時與變形工時 - 凱特的微醺看世界

說明：在2週變形工時期間，計有16小時之工作時間可分配於其他工作日，但每日 ... 變形工時會使勞工須長時間工作減少加班費，所以必須法律明定以免雇主 ...

#90. 勞工保護法--理論與實務 - 第 155 頁 - Google 圖書結果

因此,假設勞工係在第36條至第38條之假日期間工作,其延長工時究應如何計算? ... 連帶地,牽涉到其工作時間是否納入延長工時計算以及假日工作加班費之問題。

#91. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

（1）排班、輪班、變形工時的問題； （2）休息日出勤時、加班費的支出增加； （3）因應勞動檢查，雇主應備齊之勞工的出勤紀錄、薪資清冊、薪資單等文件，否則會被罰款 ...

#92. Research Portal 科技政策觀點 NO.5 - 第 19 頁 - Google 圖書結果

依該法第207條規定,員工一週標準工時為40小時,若超時,雇主應按「正常工資率(regular rate)」的1.5倍給付加班費(29 U.S.C. §207)。從法條文字來看,美作時間之彈性, ...

#93. 一例一休有彈性8週變形工時新增行業明預告 - 自由時報

勞基法中規定每週正常工時為40小時，「彈性工時」可分為2週、4週、8週3 ... 每週上班6天，不必擔心「休息日」加班費；這是「8週彈性工時」自2003年10 ...

#94. 【人資專欄】連續工作第六天，要算休息日加班費？

先說明一下大概背景：這班表是發生在106年12月，也就是一例一休實施近一年，還沒適用最新修法的時候，公司已經通過勞資會議通過適用二週變形工時。

#95. 勞工注意！空班日加班「這種狀況」加班費會較低 - 三立新聞

由於2週跟4週變形工時會有「空班」狀況，而如果雇主要求勞工其中1天加班1小時，並認定為空班加班日，此時加班費則會比休息日低。

#96. 四周變形工時制度連續上24天班違法明顯 - 蘋果日報

有二周、八周及四周種彈性工時，最複雜且寬鬆者，堪稱四周變形工時制度。 ... 變形工時，雇主均須依法給付休息日加班費，很清楚此為日後檢查重點。

#97. 4周彈性工時大漏洞恐連上24天血汗班 - 時事話題

勞基法訂有二周、四周及八周彈性工時機制，勞資可經協商，彈性調整工時及 ... 兩天，如此就會創造連上24天的可能，雇主則必須付四天休息日加班費。