關於 休息日出勤 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 休息日加班、工作超過8 小時，3 種狀況雇主不必給加班費|經理人

... 勞工每日正常工時為8 小時，每周40 小時，每7 日應有1 天例假及1 天休息日，例假無特殊理由（天災、事故或突發狀況），雇主不得要求員工出勤。

#12. 清明連假出勤休息日、國定假日算法大不同 - Yahoo奇摩新聞

勞動部今天(21日)指出，4月4日、5日為國定假日兒童節及清明節，雇主應給假並給薪，若適逢勞工例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假， ...

#13. 休息日加班計算未滿4小時?- - 1111社群討論區- 工作

答：. 1.依新修勞動基準法(以下簡稱勞基法)第24條第3項略以：休息日出勤工作者 ...

#14. 一、什麼是「一例一休」制度？例假日、休息日有何不同？

3.「例假日」不得使勞工出勤(除天災、事變、突發事件之情形為特殊可出勤之情形)，且依現行解釋令，勞工連續工作6 日， 隔日即應休息，因此，例假日是法令強制禁止勞工出勤 ...

#15. 休息日出勤未滿約定時數之處理建議與薪資計算 - 傑報

勞動部5月針對「雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作，勞工當日因個人因素未能提供勞務之處理疑義」提出函釋，傑報綜合相關規定，整理下列說明，提供企業人資作為內部 ...

#16. 休息日出勤遇天災停止工作工資依休息日加班費計給(2017-08-02)

勞動部日前表示，勞工原同意於勞動基準法第36條第1項所定休息日出勤，嗣遇有天然災害、事變或突發事件之工資及工時計算，雇主應依同法第24條第2 ...

#17. 在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？ - 法律百科

一、例假日出勤 · 二、休息日出勤 · 三、法定休假、特別休假日出勤.

#18. 加班費怎麼算？2023 年最新勞基法加班費計算公式看這張圖就懂

工作日（延長工時）加班費計算方式 休息日的加班費計算方式休假日的加班費計算方式 例假日加班費計算 ... 同場加映：這些處理出勤的方式都、違、法？

#19. 國定假日與休息日加班-中華人事主管協會

2.勞基法46小時加班上限應計多少？ 二、國定假日及休息日已約定加班8小時但請病假皆未出勤，請問： 1.仍計算八小時加班費， ...

#20. 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題

如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過12 小時，因此以一天正常上班8 小時來說，加班時數不可以超過4 小時。而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日 ...

#21. 專欄-例假、休假與休息日差異

至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定 ...

#22. 例假與休息日之差別為何？

例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。 2.「休息日」之 ...

#23. 休息日支給加倍加班費

休息日 當日工資照給(1-8小時). 休息日加班費計算： ... 依勞基法休息日加班時數計算規定，休息日加班， ... 期出勤加班，應同時給加班費並給補休.

#24. 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四 ...

#25. 清明連假出勤休息日、國定假日算法大不同 - Rti 中央廣播電臺

勞動部今天(21日)指出，4月4日、5日為國定假日兒童節及清明節，雇主應給假並給薪，若適逢勞工例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假， ...

#26. 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A

A3：. 一、「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞. 工於 ...

#27. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

新法施行，週休二日之休息日以休息為原則，出勤為例外。至於例假，旨為合理中斷勞工連續多日工作，以避免勞工過度勞動，爰例假之安排，仍應符合「每7 ...

#28. 國定假日加班，加班費怎麼算？一次搞懂5種假別的加班費

一般來說，分為5種情境：工作日、休息日、例假日、國定假日和特別休假（簡稱特休）出勤加班。 情境一：工作日加班. 如工作人在上班日8小時後加班，依《勞 ...

#29. 員工休息日出勤，加班費怎麼給？

Q：員工休息日出勤，加班費怎麼給？ A： &##128205;公司應給員工週休二日，1日為例假(每7日一定要給1日，且員工不能出勤上班)、1日為休息日， ...

#30. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q：員工休息日出勤，加班費怎麼 ...

Q：員工休息日出勤，加班費怎麼給？ A： 公司應給員工週休二日，1日為例假(每7日一定要給1日，且員工不能出勤上班)、1日為休息日，日期由勞資雙方 ...

#31. 在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？ - yes123求職網

依照我國勞動基準法的規定，目前的假日共有四種型態：勞動基準法第36條的例假、2016年一例一休修法後在第36條新增的休息日[1]、第37條的法定休假[2] ...

#32. 因應勞動基準法修正常見問答集 - 臺中市政府勞工局

休息日加班費如何計算？ （1）依勞動基準法第24 條規定，雇主應「覈實」給付休息日出勤工資（加班費），換句. 話說，依勞工休息日「實際」出勤的時數 ...

#33. 勞動基準法

另外，只有休息日與例假日可以視為中斷連續出勤，如果是國. 定假日、特別休假、事、病假等，還是要列入連續出勤的計算。 (一)勞動基準法第36條第1項：. 勞工每七日中應有二 ...

#34. 立法院三讀通過勞動基準法部分條文修正案 - 萬國法律事務所

一、休息日出勤之工時及工資改依勞工實際出勤時間計算（第24條）： 關於雇主延長勞工工作時間，其延長工作時間之工資依加給標準，舊法原規定「休息日之工作時間及工資 ...

#35. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

雇主可否要求勞工於放假日上班？如可，薪資要如何計算呢？國定假日如剛好在例假或休息日時，要不要補休？勞基法修訂後， ...

#36. 本院工友、技工及駕駛於休息日出勤之加班費計算範例

一、休息日出勤之相關規定：. (一) 加班時數按勞基法第32 條第2 項，雇主延長勞工之. 工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。 (二) 除符合勞基法第84 條之1 且 ...

#37. 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤 ...

給付休息日出勤工資,此為勞動基準法課予雇主之法定. 義務。 二、至勞工於休息日出勤工作「後」,如欲選擇補休,尚為. 法所不禁,惟勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇.

#38. 2023清明連假薪水怎麼算？哪一天上班能領雙倍薪？搞懂勞基 ...

4月3日為彈性放假日，出勤加班費按休息日加班費率計算薪水; 4月4日、4月5日為國定假日應放假，出勤上班雇主應加發一天薪水. 排班制勞工會遇到的狀況.

#39. 例假、休息日、國定假日、特別休假

3 字第1050132143 號令及105 年12 月28 日勞動條2 字第1050095121 號函. 釋參照）. Q：承上題，勞工於106 年(下同)2 月12 日(星期日/休息日)加班出勤提供勞務，.

#40. 苗栗縣政府行政處勞工休息日及國定假日出勤同意書第一聯 ...

勞工休息日及國定假日出勤同意書第一聯. 出勤人員. 職稱. 姓名. 活動名稱. 活動地點. 活動日期. 年月日(星期). 活動時間. 時至時. 本人同意於上述休息日時間出勤。

#41. 一張圖秒懂加班費計算！文內提供加班費計算的參考範例 - Glints

休息日出勤 需要得到勞工的同意，雇主不得已任何方式強迫勞工出勤。 並且除了出勤當日的工資以外，雇主須給付勞工每小時不等的加班費(參考以上圖片)。

#42. 休假假別傻傻分不清?! - 千衡律師事務所

休息日出勤 的加班費以延長工時之計算方式，休息日加班2小時以內以2x時薪x1又1/3 ，2小時以上之時數x時薪x1又2/3 計算加班費，或得依勞基法第32條之1經雇主同意以加班時 ...

#43. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

休息日 的加班-我國現行實施一例一休制，勞工於每七日中有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。兩者加班費計算方式不一樣，在休息日加班， ...

#44. 曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理

也就是只計算員工一天正常有薪8小時的範圍內的時薪，而即使是休息日、例假日、國定假日或是特休，不出勤也是有1天8小時的本薪的。 而且這月薪總額，不能只 ...

#45. 清明連假上班工資怎麼算？ 高市勞工局報你知 - 台灣好新聞

另依勞基法施行細則第23條之1規定，該休假日如適逢勞工例假或休息日，雇主應補假1日。事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤 ...

#46. 新修正勞動基準法一例一休、特別休假

休息日出勤 換補休比例? 挑戰二：以月總工時出勤計算加班時數及休假日不算工作時數的錯誤.

#47. 新修勞動基準法Q&A

A：休息日係以給勞工休息為原則，工作為例外。雇主如與勞工約定每日正常工時8 小時，週. 一至週五為出勤日，週日為例假日的前提下 ...

#48. 過年上班出勤工資必須這樣給休息日加班費算法大公開 - CTWANT

明（20）日起就是春節連假，勞工局也表示除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。如適逢勞工之例假或休息 ...

#49. 例假日、休息日到底差在哪？ | 好房網News

主要差別是例假不得隨便要求勞工停休加班，但休息日經勞工同意後即可出勤，但雇主要多發給勞工加班費。 兩天例休vs. 一例一休圖／經濟日報提供. 依據勞基 ...

#50. 過年上班薪水怎麼算？例假日、休息日、國定假日加班費不一樣

所以在「例假日」出勤上班，按照歸地雇主必須給予「一日工資」和「一日補假」，兩者缺一不可，需注意的是就算只有出勤幾分鐘也要以「一日」計算。 過年 ...

#51. 端午節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪 - 基隆市政府

至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。 民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六 ...

#52. 最新函釋！休息日加班請假如何計算？ - 1111人力銀行

勞工同意休息日出勤因個人因素未能依約定時數到勤，勞工可依照勞工請假規則規定辦理請假扣薪，另外，休息日加班時數計入46小時部分。 並設定兩個處理原則：.

#53. 現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資 ... 從以上法條中我們可以了解，今天想要知道員工出勤的加班費適用哪一個法 ...

#54. 【轉知】勞動部公告112年春節期間出勤及工資給付規定。

農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假， ...

#55. 2022國慶出勤、工資注意事項 - 中華民國勞資關係服務協會

111年10月3日(星期一)上午11時50分 2分鐘(閱讀時間). 依勞基法第37條規定國定假日應放假一日、依勞基法第39條規定，如雇主要使勞工於休息日、例假日、 ...

#56. 休息日加班費試算- 周六日上班到底算不算加班？ 知乎簡

高鐵旁理貨員/會使用電動拖板車/可不加班/週休二日相似工作職缺1111人力銀行第1頁 · 加班、单休，都不违反劳动法_腾讯新闻>别傻了！ · 今年中秋節適逢週六應補假1日，出勤可 ...

#57. 【Legal Watch】休息日預定出勤俟後請假之工資計算

依照勞動部勞動條2字第1070130381號函釋內容「勞工於休息日出勤工作，當日應出勤多久，係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜，勞工如同意出勤工作 ...

#58. 勞動部一例一休最新解釋令

二、至勞工於休息日出勤工作「後」，如欲選擇補休，尚為法所不禁，惟勞雇雙方. 應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下，就補休標準、補休. 期限及屆期未休完之時 ...

#59. 休息日出勤加班費怎麼計算？和例假日差在哪？2022最新！

2月10日、2月13日出勤「休息日」加班費給薪實際試算，假設名勞工月薪為新台幣3萬元整，換算成日薪為元若1. 補休權益在勞工：按勞基法39條， 勞工國定假日加班， ...

#60. 春節十天連假出勤工資怎麼算？ | 中央廣播電臺 - LINE TODAY

今年春節在政府機關調整放假後長達十天，勞動部今天(10日)指出，這十天若徵得勞工同意出勤，在國定假日出勤，工資要加倍發給；若是休息日出勤，則...

#61. 勞動部函釋休息日出勤遇天災處理原則休息日同意加班遇颱風 ...

勞動部舉例說明，A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天上班前，上班處所之地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，但為了避免雇主擔心，應電話告知雇主。另一B ...

#62. 清明連假出勤休息日、國定假日算法大不同|內政 - 僑務電子報

勞動部21日指出，4月4日、5日為國定假日兒童節及清明節，雇主應給假並給薪，若適逢勞工例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主若徵得勞工於 ...

#63. 休息日出勤換補休吃虧勞團批評新法漏洞- 生活- 自由時報電子報

一例一休上路後，雇主若要求勞工在休息日出勤必須支付較高的加班費，以量制價避免雇主濫用加班制度。不過現在卻傳出，有雇主因為不願負擔較高的人事 ...

#64. 常見的加班費種類: 例假日違法出勤，加班費倍率怎麼給? @ 莫 ...

常見的加班費種類有哪些情形? 加班費的倍率要乘以多少? 大致分類整理為6種狀況， 1、平日、休息日延長工作時間2、休假日(國定假日、特別休假日出勤 ...

#65. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

2 勞工於休息日出勤之工. 作時數，是否計入每月延. 長工時(加班)46 小時範圍. 內？ 1.依修正後勞動基準法第36 條第3 項規定，雇主使勞工於休息. 日工作之時間， ...

#66. 落實勞工「週休二日」 國定假日全國一致 - 行政院

本修正案採取「提高休息日出勤加班費」，並將「休息日出勤時數計入每月延長工時總數」之配套作法，透過「工資成本、以價制量」與「工時安排、總量管制」，降低雇主在休息日 ...

#67. 勞動基準法修法常見問答集

如果員工確有. 於休息日出勤工作之事實，雇主須依法記錄勞工出勤情形，並給付休. 息日出勤加成工資。 五、例假日及休息日是否為完整1 日？ 答：. 1. 勞工應從事之工作、 ...

#68. 【總整理】休息日加班第9小時「本薪也要給」！4種 ... - 關鍵評論

勞工只要有出勤，不管加班幾小時，加班費都為1200元。 3. 例假日加班：. 僅天災、事變、突發事件可加班。除了要給加班工資之外，再加 ...

#69. 勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』

自107年3月1日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作後，勞工如有意願選擇補休，才有勞動基準法第32條之1規定的適用，至於107年2月28日以前，勞雇雙方如已約定換取補休，仍依 ...

#70. 清明5天連假！ 「這2天」出勤可領雙倍薪 - ETtoday財經雲

清明連假即將到來，勞動部提醒，雇主應依勞基法規定給假並給薪，若是遇到例假或休息日，勞雇雙方可協商一天補假，雇主若徵得勞工同意在國定假日或休息 ...

#71. 勞動基準法Q&A

A：. 1.針對按月計酬勞工，因雇主所給的月薪(即正常工時工資)已含休息日8小時工資（即8小時. *30日），故雇主如經勞工同意使其於休息日出勤，前8小時的加班費應再按勞工 ...

#72. 雇主徵得勞工同意於休息日出勤工作後得經勞資協商約定選擇補 ...

本號函釋進一步指出，如勞工於休息日出勤工作「後」，仍可選擇以補休方式，勞資雙方可以在不損及勞工權益與雇主人力因應調度下，就補休標準、補休期限及屆 ...

#73. 勞動部函釋休息日出勤遇天災處理原則

休息日 是有薪假當天工資含在月薪內 · 休息日同意加班遇颱風 勞工取消雇主不可強迫 · 勞工因素休息日未到工 勞資協商解除出勤義務

#74. 下班後就爽放三天假要勞工出勤？ 這2天工資要Double 別讓 ...

倒數兩天，就是五一勞動節，勞動部提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」為國定假日，若雇主要求勞工在4月29日（六）休息日出勤，需按規定 ...

#75. 《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權

勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準 ... 平日延長工作時間者，前2小時加給1/3，再延長2個小時加給2/3；休息日出勤者，前2 ...

#76. 工讀生於休息日上班之工資計算 - 中小企業法律諮詢服務網

倘，雇主徵得部分工時勞工同意於國定假日出勤，例如於國慶日、中秋節、端午節出勤工作，仍應依勞動基準法第39條規定加倍發給工資。舉例而言，本題補習班 ...

#77. 凹員工超時加班、休息日出勤不給加班費亞都麗緻遭重罰20萬

勞動局長高寶華指出，亞都麗緻大飯店以勞工未申請加班費為由未，沒有支付員工休息日出勤及平日超勤加班費，依法開罰20萬元。

#78. 過年上班，薪水怎麼算？一文看懂出勤計薪、補假規定 - 商業周刊

休息日. 休假日是勞基法規定勞工每工作7天，至少要有1天休息日（通常為週六）。但 ...

#79. 勞動基準法修法常見問答集

2. 核實計算休息日出勤之工資及工時，將有益於雇主之加班指派回歸實際. 需求。 【加班時數】. Q1：加班時數如採3 個月總量管控，其每3 ...

#80. 1051227 新修正勞動基準法Q&A 筆記

時，實際每日只上7 小時）嗎？ Ans：没有特別變形工時的狀況下，週六上班視為休息日，出勤5 小時應依休息. 日8 小時加班費計算。 不能因休法調降月薪資.

#81. 例假日不能亂搬，你知道嗎？ 當天有活動怎麼辦？ - 1111南台灣

休息日 可以給加班費出勤，但例假日則不行出勤(正常狀況下)。 上述原則大家都清楚，問題是，若是公司偶爾週日有展覽、活動等等必須要出勤的狀況，尤其是 ...

#82. 規避加班費？勞團批：休息日出勤都被迫換補休 - Newtalk新聞

... 認為一例一休施行後，企業雇主為了規避勞工休息日出勤的加班費，在變形工時的機制下，強迫勞工「擇日補休」，重點是還不違反勞基法。勞團.

#83. 228四天連假出勤薪資這樣算南市勞工局圖卡秒懂 - 聯合報

勞工局長王鑫基表示，和平紀念日屬國定假日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，當日如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；雇主如 ...

#84. 週日、週六就是例假或休息日嗎？ - 勞資爭議處理專業律師

其實，法律上從未規定，都是勞資雙方以公教人員出勤作為自己出勤參照。 「休息日」與「例假」的差別，例假屬於強制性規定，勞基法規定，雇主不得任意 ...

#85. 加班費計算

加班費試算系統- mol.gov.tw. 舉例而言：勞工月薪30000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時，其加班費算法如下： ...

#86. 【專欄】『休息日』之常見問答集｜職場訊息 中部工作職缺

雇主如再有使勞工於調移後的休息日工作之必要，仍須經勞工同意並應按休息日出勤加成工資的標準給付。 Q3 既然例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也 ...

#87. 放颱風假有薪水領嗎、老闆要求颱風天上班有違法嗎？勞動部 ...

杜蘇芮颱風來勢洶洶，政府若宣布放颱風假有薪水可領嗎？如果那天剛好是休息日，會額外再給補休嗎，又或是被要求出勤加班費怎麼算？判定颱風假會不會給薪資的關鍵點在於 ...

#88. 休息日加班未出勤勞動部:需請假 - 公視新聞網

「一例一休」新制上路、爭議不斷。其中，如果勞工和資方約定在「休息日」出勤，但卻因故無法出勤、或無法上滿時數，勞工可能得請假，勞團痛批， ...

#89. 北市公布違勞基法名單新北客運超時加班罰120萬| 地方 - 中央社

此外，施耐德電機因為勞工出勤紀錄沒有逐日記載至分鐘為止遭罰60萬元， ... 給付加班費、出勤紀錄未逐日記載至分鐘為止、未依法給付休息日出勤工資、 ...

#90. 颱風天加班

如「颱風假」遇「休息日」，但雇主出於營業需求要求員工出勤，則依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式如以1天上班8小時為例：加班前2小時：（每小時 ...

#91. 因特殊情況而在例假日加班時，雇主要何時給予補休呢？

... 排定例休的彈性，而不能因此減損勞方休假的權益。在法定的週休二日中，其中一天為可加班的「休息日」，而另外一日則為出勤條件較為嚴格的「例假日」。

#92. 杜蘇芮襲台颱風假發放、給薪規定一次看 - 工商時報

... 必經途中的任1轄區停班，勞工基於安全考量就可選擇不出勤，至於薪水部分， ... 給當日薪資，而若遇颱風為休息日卻要求出勤，則得依法支付加班費。

#93. 颱風假不是假？在家上班沒颱風假？一次告訴你 - 天下雜誌

好想放颱風假？104人力銀行整理颱風假出勤及給薪懶人包，並整理出颱風假常見 ... 不需另給加班費，除非遇到休息日、國定假日，才需要另外支付加班費。

#94. 北北基宜放卡努颱風假，公司要求上班「可以不去嗎？」出勤

3.員工颱風假出勤，薪資怎麼計算？ 勞動部說明，若當日是「工作日」就是正常給薪，也建議雇主可以發給加班費或額外津貼。 若當日是「休息日」就要依法 ...

#95. 勞動部函釋休息日出勤遇天災處理原則 - 東南亞集團

另一B勞工則是在休息日依約到工3小時後，因風雨越來越大，地方首長通報下午停止上班，B勞工基於安全考量停止出勤，工資仍應按休息日出勤4小時加班費標準計 ...

#96. 北市公布違勞基法名單新北客運超時加班罰120萬

此外，施耐德電機因為勞工出勤紀錄沒有逐日記載至分鐘為止遭罰60萬元， ... 給付加班費、出勤紀錄未逐日記載至分鐘為止、未依法給付休息日出勤工資、 ...

#97. 北市公布勞基法黑名單！不給加班費居多這家客運挨罰120萬最高

施耐德電機因為勞工出勤紀錄沒有逐日記載至分鐘為止，遭罰60萬元。 ... 逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計18家(16.36％)；未依法給付休息日出勤之工資， ...

#98. 10

三、勞動型兼任助理及臨時工如於當日出勤者，請於期限內擇日補假，工作紀錄內容請 ... 運動會之補假日，適用勞基法人員如有加班需要，請配合辦理調移休息日，以符規定).

#99. SPA&醫學美容產業經營與管理－美容創業教戰守冊(第三版)

「休息日」出勤需經勞工同意,依《勞基法》第 24 條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在 2 小時以內者,其工資按平日每小時工資額外再加給 1 又 1/3 以上, ...