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「『寧可不婚不育不買房，也不要拿命換錢』的人群正在悄然而生。」
最近在中國的網路討論中，「996」一直是熱議的話題，指的是早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天的工作制度，在力求經濟快速發展的中國，許多企業為了提高競爭力便會採行這樣的制度。
這情況好像過去台灣已走過的老路，不過在目前的勞基法中，只要事業單位在一週內施行996，加班時數就可能會達到32小時了（每天加班4小時，休息日加班12小時），連續實施個兩週就會超過一個月的法定延長工時上限了。
什麼？你說還有很多黑數？那是法規執行面的問題，又是另一個大哉問了，留到之後再討論吧。
#Workforce #勞動力量 #九九六 #延長工時 #加班時數 #過勞 #overwork #karoshi
【不落實勞檢裁罰 形同鼓勵蓄意違法廠商】
新聞報導，一位民眾到永康科技園區Ｘ田工業應徵技術員，面試官說底薪只有基本工資，要求他配合加班；並說公司每個月平均加班80～100小時，外籍勞工還嫌加班不夠。當民眾質疑這樣的工作條件是否違反勞基法時，面試官表示，只要扣除罰鍰等成本後，還是有賺的，就沒差。
每個月加班80～100小時不僅違反單月加班時數上限，也可能讓勞工單日工作超過12小時，或違反七天內應有一天例假日、一天休息日的規定。不過，大家也知道，在台南，每個月加班時數遠高於法定上限的企業不在少數。因為勞工多半願意為了加班費多做一點，而勞檢與裁罰根本不具嚇阻效果，刻意壓低勞工的底薪，然後把相對划算的加班費、不合理的超高工時與不痛不癢的罰鍰一起列入成本計算，就成了企業的合理選擇。
然而，這是非常惡劣的選擇。
有些企業是因為不了解勞基法而誤觸法令，但像這樣把勞基法罰鍰當成成本計算的企業，卻是刻意無視於超高工時對員工健康造成的威脅，而在企業獲取利潤的同時，迫使員工的家庭、無辜大眾甚至醫療體系去承擔他們造成的健康、安全風險等社會成本。
在台南，面試時大剌剌地開出違法工作條件的情況屢見不鮮。這不僅讓求職者們感到灰心，更讓台南成為一座迫使年輕人離開的城市。其中，老是「違反勞基法，重罰兩萬」的勞工局必須負起很大一部分的責任。
目前台南市勞工局僅依照勞基法80-1條公布違反勞基法被處以罰鍰的事業單位或事業主名稱、負責人姓名，但沒有公布裁罰金額。既然勞工局可以在499之亂時，大肆作秀地宣稱自己開罰了100萬、104萬、112萬，為什麼不敢將每一件裁罰案的罰鍰金額確實公佈呢？
#有勞基法的城市從公佈裁罰金額做起
#拒絕並檢舉違法面試條件改善台南求職環境
#檢舉後六十天內會收到勞工局書面回覆喔
📰 新聞連結
https://news.tvbs.com.tw/life/932895
【勞動人權好仲要│勞權公投連署與過勞心情小語】
基隆通勤族的勞權公投連署！
今天薇仲團隊到南港展覽館9026通勤候車點發放過勞漫畫與勞基法複決公投連署書，邀請同是勞工且通勤族的朋友們，總共發放了130多份，希望大家都能一起連署公投，從關心自己的勞動權益開始，為勞動人權邁進一步！
👩🔧作為一個基隆青年勞工，我為什麼關心勞基法？
在今年五月以前，薇仲週末是文化工作者、也就是基隆在地獨立雜誌雞籠霧雨的主編，而週間我和大多數的基隆朋友一樣，是為了求生存到台北工作的基隆通勤族。
五年前，我從台灣大學畢業後，第一份工作在新店，從25k開始做起，而台北7-8坪套房的租金佔我薪水的1/2到1/3。為了節省費用，我從工作第一年開始，就選擇加入全台灣人口比例最高的基隆通勤族。每天七點前必須起床，八點前必須趕上不同路線的客運。晚上則因必須加班，在八點、九點之後拖著疲憊的身軀到台北各地的等車點，在搖搖晃晃的車途睡著，在不時塞車、披著高速公路的燈中返家，日復一日。
低薪是我們這一代青年所面對的職場現狀，加班是常態，加班費彷彿都市傳說。過勞，則是在每一次逼不得以加班，在工作擠壓休息時間的無力感中，一次一次狠狠地重擊我們。
然而，今年年初，民進黨政府背棄2016年大選前給勞工的承諾，執意通過勞基法修惡，將周休二日變成可彈性挪移（最多可連上十二天班）；輪班間隔改為八小時（基隆輪班工作者扣除通勤僅剩約五小時時間能吃飯洗澡睡覺）；單月加班時數上限提高；加班費再也不能以價制量，休息日加班費不增反降！
經過超高效率的不斷電表決，勞基法修惡案在2018年1月10日拍板定案，將全台近千萬勞工的勞動條件的下修，如同賤售我們全體勞工的勞動價值，更透過降低勞動權益基礎底線的保障，狠狠地搶奪我們稀少的休息時間。
我們希望透過勞基法複決連署，展現憲法賦於我們的直接民主，用複決權拒絕背棄民意的立委強行通過的勞基法修惡。歡迎大家從自身的勞動狀況開始，了解和不同職業的朋友、家人和我們自己息息相關的「勞基法」以及勞基法修惡，也為自己的勞動權益站出來。希望我們一起努力，通過勞基法複決公投，在11/24，為自己的勞權投票！
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「本周薇仲團隊勞基法複決公投連署書與過勞心情小語原子筆發放」
第二場
時間：5月17日（四）18:00-19:30
地點：台北市忠孝敦化1815候車點
第三場
時間：5月18日（五）19:30-21:00
地點：基隆長庚醫院候車亭（1815、9026等國道客運下車點）
❓《勞基法》到底改了什麼？
今年一月通過了新版《勞基法》，主要的修正內容包括：
1. 提高加班上限；
2. 縮短輪班間隔；
3. 鬆綁「七休一」；
4. 取消休息日加班費做一算四；
5. 特休假可以遞延；
6. 加班費得換為補休。
❓為什麼要公投複決，廢止修法？
勞基法是影響廣大勞工族群的重大法令，人民有權以直接民主方式，表達是否認同修法。此次勞基法的修法過程倉促，引起勞動部法規會委員批評、次長請辭，且始終缺乏實際數據與政策評估。各界學者連署反對修法，醫療衛生專家也認為，法案將提高國人過勞風險、傷害工作健康安全。因此，我們有必要發起公投，複決過勞的《勞基法》！
👌我們可以做什麼？
本次公投須募集達約28萬份的連署書才能舉行，讓人民決定，是否要廢止《勞基法》修法內容，重新審議！一起加入公投連署的行列吧！
只要１分鐘，線上連署挺勞工！
➡️ https://referendum.npp.vote/
#安樂好仲要
#勞動人權好仲要
#一起來關心自己的勞動權益
本集主題：法律漫談－「107年3月1日施行之勞基法修正內容」介紹
專訪： 楊敏宏 律師
107年3月1日施行之勞基法修正內容為何？勞動部於本次修法宣時，為何會聲稱「四個不變」及「四個彈性」？內容為何？楊律師也將針對以下修法重點做詳細的介紹：
針對本次修法第一個重點「休息日加班時數之計算」？
針對本次修法第二個重點「加班工時上限 」？
針對本次修法第三個重點「加班費換補休 」？
針對本次修法第四個重點「七休一之例假調整」？
針對本次修法第五個重點「輪班間隔休息時間縮短」？
針對本次修法第六個重點「特別休假遞延」？
來賓介紹： 楊敏宏律師
現職：常宏法律事務所所長
教育背景：美國威德勒(Widener)大學法學院公司法及財務碩士(LLM)
專業領域：一般民、刑事、行政訴訟、強制執行、契約審核
常宏法律事務所網址：http://chlaw.com.tw/
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