很多業務單位的老闆，都會假借業務承攬關係，逃避雇主責任。
很多業務單位的行政助理被欺騙，呼嚨自行投保公會，其實，助理有正常上下班打卡，就應該視作正常僱傭關係，並且雇主需要投保勞健保、提撥退休金，簡單的跟勞工局檢舉就可以喔，啾咪！
也許就有ㄧ些老闆會ㄎㄎ那我就不要保勞保阿(?)
XDXDXD其實勞保不只保護員工，最重要的是不要讓老闆賠到脫褲
(退休提撥那個就算了，不知道什麼時候倒掉?)
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「企業主未幫員工足額投保」有多大的潛在風險呢？
先不論被檢舉，勞工局開罰問題。
萬一員工因傷致殘，無法再為老闆掏心掏肺做到血尿(某郭姓商人表示不用血尿只要夠黃)
首先，你要負擔的是員工職災發生的各項醫療費用：那怕他告訴你老闆我好可憐這裡有批牛肉，咳，自費藥物好便宜的，我想要課以嗎？你都要含淚吞下去。
什麼健保的就別再想了。
再來，是員工不能工作薪水損失：為你做牛做馬多年，前線坦怪後線補刀，沒事晚上還要被修理(有事助理幹，沒事______)，員工出事不能工作，你當~然~要給他薪資，而且是義務，不是道德上的負擔。
如果殘了，你還要對他殘障補償，隨隨便便都是一百萬起跳。(不過就是半台Benz)
不幸走了，別忘了還有死亡補償，45個月一出手又是噴了兩百萬。(不過就是一台Benz)
以上都是企業主對員工的「義務」而非「道義的給付」。所謂道義，那是白包、慰問、關心的電話與住院送的水果。
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