「安心上工」讓人不安心!民眾執行巿場實聯制業務,卻遭毆打求償求助無門,台北市議員陳怡君要求保障就業安全,確保安心上工!
為減緩疫情對企業及勞工的衝擊,勞動部自去年推動「安心即時上工計畫」,讓有就業需求的民眾,可以到各單位協助執行清潔消毒、量測體溫等工作。不過,台北市議員陳怡君接獲民眾陳情,指在執行市場實聯制業務時遭不願配合的民眾言語辱罵並圍毆,就連在旁勸架的攤販、民眾也差點遭魚池之殃。市議員陳怡君要求市府進用單位應負起責任協助求償,並確保就業安全。
勞動部從去年4月中旬推動「安心即時上工」,協助受疫情影響的部分工時勞工及非典型勞動者,由政府提供符合公共利益的計時工作,並核給工作津貼,每月最高可領12640元。台北市去年有2274人次應徵,錄取806人,今年迄今6435人次應徵,錄取1186人。
市議員陳怡君表示,北市這次有44個單位開了防疫人力職缺,幾乎每個單位需求人數都有補滿,但是最有需求的單位,上工人數不到需求人數的一半。根據陳怡君議員索資表示,捷運公司開出的需求人數400人,結果上工人數只來了194人,不到一半。而台北市市場處,總需求人數222人,結果上工人數只來了122人,缺100人。捷運跟市場是最複雜難以管理的地方,所以最需要防疫人力支援。包括市長柯文哲這次防疫最大的破口就是市場,結果市場跟捷運偏偏就是安心上工最缺人無人上工的單位。
市議員陳怡君說,名為「安心上工」,卻無法真正讓民眾安心!陳怡君表示,日前接獲安心上工的陳情人表示,他是退休的職業軍人,因為疫情的關係失業,所以找到台北市安心上工,日前在士林區某市場督促民眾落實防疫實聯制時,他身穿台北市政府市場處的背心執行公務,但在要求民眾填寫資料時,卻遭民眾拒絕並粗口辱罵,遭民眾暴力相向,不但數度遭不願意配合的民眾毆打,並將安心上工人員推倒在地用腳踹身體,導致安心上工人員因職場暴力惡連連連焦慮失眠噁吐,身心受創。
該名被圍毆的安心上工基層人員表示,他第一時間回報市府進用單位,關於看醫生以及後續理賠事宜時,北市府進用單位卻跟他推託表示,因為他有軍人保險,所以請這位被打的安心上工民眾自行處理。陳怡君氣憤表示,安心上工人員被圍毆超過10天,北市府竟無人聞問,就連安心上工受害民眾要申請職業傷害賠償,市府相關單位也互推皮球,另基層安心上工人員大嘆:「這是要怎麼安心做防疫?」
陳怡君要求,市府應負起「安心上工」,職前訓練、投保作業、因公受傷求償等作業,市府必須有一套完成計畫,不能任由各單位各行其是,市府應統籌建立一套完整的 SOP,真正確保民眾「安心上工」。
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#市政總質詢
#公私協力降低失業率
#與企業合作安穩僱用計畫
主計總處發布6月失業率為4.8%,創下金融海嘯以來最高,周工時未達35小時的低工時就業者也暴增至98.4萬人,受減班休息(無薪假)影響的勞工也持續創新高,截至7/26已達4.4萬人。勞動部為協助受疫情影響勞工穩定生活,推動「安心即時上工計畫」,提供公部門短期就業機會,但僧多粥少,公部門提供的職缺有限,#高雄安心即時上工平均的錄取率約六成而已。
因此我建議市府應積極與民間企業合作,協助有打工、正職需求的勞工進行媒合,補安心「安心即時上工計畫」職缺不足的問題。
剛好中央為了減緩疫情對於就業市場影響,啟動「安穩僱用計畫2.0」,運用 #僱用獎助 與 #就業獎勵 措施,#獎勵雇主提供工作機會僱用失業者,#並提供勞工就業獎勵,促進勞雇雙方媒合,但我卻發現對雇主與勞工都有利的「安穩僱用計畫2.0」,在勞工局的網站卻沒有相關資訊,許多業者與勞工也不清楚這項計畫,勞工局在宣傳與媒合有待加強,我要求勞工局要立即改善。
「安穩僱用計畫2.0」今年也特別增加 #部分工時 的 #獎勵方案,因此我也透過市政總質詢的時間,要求勞工局、經發局應該利用此專案計畫,與產業合作提供職缺,並協助媒合需要的人才,#而安心即時上工計畫未媒合成功的民眾,#也能協助轉介媒合「#安穩僱用計畫 2.0」。
#高雄市議員鄭孟洳
#高雄市議會第三屆第五次定期大會
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#市政總質詢
#檢討安心及時上工媒合程序
#並增加名額協助受疫情影響之勞工
今年的疫情特別嚴峻,政府也加強警戒進入三級管制,許多產業被迫停業或是減班休息,六月份失業率來到4.8%,失業人數則為57萬人,逾10年半新高,周工時未達35小時的低工時就業者也暴增至98.4萬人,勞動部前天(7/26)公布最新減班休息(無薪假)統計,這期實施人數達4.4萬人,實施家數達3679家,刷新疫情以來新高。
這些數據顯示受疫情影響的產業與勞工持續增加,勞動部為協助受疫情影響勞工穩定生活,推動「#安心即時上工計畫」,提供公部門短期就業機會,今年度也放寬申請條件並增加名額,自從公布後報名踴躍,但因為勞動部核定職缺有限,僧多粥少,許多市民朋友跟我反應有報名,但都接獲已額滿無職缺的通知。根據高雄市政府勞工局給我的資料:
✅109年度有2,514人報名,勞動部核定給高雄市的職缺有1,931個,錄取率76%。
✅110年上半年度,有2,147人報名,高雄市職缺1,332個,錄取率62%。
✅110年下半年度,有7,324人報名,高雄市職缺4,364個,目前已上工3,225人,上工率約74%。
在協助民眾申請的過程中,我發現幾項程序上的問題,連局長自己也不清楚狀況:
👉安心即時上工今年下半年度計畫,總職缺尚未額滿的情況下,民眾卻接獲「已額滿」的通知。後來經過了解,原因是因為民眾線上報名,居住地的就服站會電話聯繫當事人,並告知有哪些單位職缺可以選擇,當民眾選擇了單位的職缺,就服站會將案件轉交給民眾選擇的那個單位,後續有無錄取,就由該單位通知。因此,當單位額滿時,民眾未媒合成功,此案件不會回到就服站繼續協助媒合。
👉勞動部系統雖然有公告開缺的單位與職務,但最新進度並不會做即時的更新,例如單位職缺已經額滿,但卻還是繼續掛在網站上,而高雄市政府所新開出的職缺,也無法即時的更新於系統。
因此,我要求勞工局因重新檢視安心即時上工每一個媒合的環節,未媒合成功的民眾,應回歸就服站繼續協助媒合,而新增職缺與名額也必須即時性的公開,確實協助有上工需求的市民朋友。
#高雄市議員鄭孟洳
#高雄市議會第三屆第五次定期大會
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