有表现能力办事能力又强的下属是每位领导的最爱
可是有能力的人往往容易得罪到高层和同事 。。到底该去还是留呢?
想留人也不行 。。怕留了影响到全部人际关系导致整个团队垮掉
想炒人也不行 。。怕炒了工作效率受影响整个团队也会垮掉
面对这种去留的团队烦恼是不是很刺手呢?
其实经营团队你只是还欠缺一套 #完善的领导战略和人性化的系统,包括管理制度、教育系统、奖励
机制等等…
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Yo~ 不知道自己是不是个好领导?
我们为你准备了图表,
里面附上各种身为好领导形象的互动表格
你可以将你在表格上所做过的互动用红色打个红勾勾✔️✔️✔️
(如果表格内没做过的表格可以从今天开始与下属一起尝试哟!)🌟
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优秀的 “好领导” ,需要一套 #完善的领导战略和人性化的系统,包括管理制度、教育系统、奖励机制等等,才能团队自动自发在市场上抢钱回来!
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付出了几年培养出的高层,就这样 #跟你丢信说再见 ⁉️
自己也不懂为什么... 该给的钱都给了,该给的福利也给了,怎么还是 #留不住人?
每个人都是为自己而工作的,如果你没有给到他们真正想要的,就没办法培养出他们真心与你打拼的意愿度
#为了钱来的人也会为了钱离开
有一天另一个利益更大的工作诱惑出现,他就会选择拍拍屁股离你而去了
但是人走了就走了,没关系!我们能够重新来过!
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