活動資訊 職業窺探：東南亞職涯攻略指南
（同場加映：海外職涯系列 窺探歐洲：職場生活和求職技巧 ）
東南亞國家成長快速，且市場尚未飽和，不只台商有許多東南亞外派機會，許多跨國大企業也選擇東南亞國家作為海外市場據點，因此成為台灣人海外工作的熱門選擇。
本次講座很榮幸邀請兩位現於東南亞工作且具有豐富經驗的講者，其中一位講者Francesca曾外派至越南，現則於泰國創業；另一位講者Passion 江佩璇曾於馬來西亞工作，目前則在泰國曼谷，於全球線上旅遊平台擔任Data Analyst，他們將分享自己在 #東南亞國家的工作經驗談 以及 #精彩的職涯旅程。
如果你 #未來想到東南亞發展、 #對外派工作或跨國企業有興趣 或是 #想了解在東南亞的生活和工作日常，這場講座非常適合你！
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本系列講座主題為「職業窺探」，預計邀請各領域職人來分享自己的日常，讓參與者深度認識該職業的工作內容及職涯發展。
在此之外另有以跨領域學習為主軸的「跨領域成長」及以產業現況與未來為講題的「產業解密」等系列活動，跟著Blink一起探索職涯、挖掘更多可能。
【議題設定】
到東南亞工作的契機和求職過程
東南亞職場的實際面貌
如何規劃和開啟東南亞職涯？
在東南亞求職的台灣人如何以自身優勢脫穎而出？
如何適應和融入東南亞文化？
給想至東南亞發展者建議：求學及工作過程中如何增進自己、學習資源推薦、海外工作必備的能力到
【講者介紹】
Francesca / 泰國美體品牌 Founder
熱愛旅遊，熱愛自由；熱愛對生活的追求，熱愛對異國文化的探索。
人生是一條長遠的路，不該停止讓自己進步。
就學期間曾於帛琉實習，及擔任各大國際活動翻譯。畢業後外派至越南，就職於知名運動鞋品牌代工廠，和歐美品牌端協力完成每季上百鞋款專案開發，其中包含多款限量聯名鞋。
和歐美、東南亞及各國人士互動中，為文化衝擊及其多樣性感到著迷。但也在享受外派挑戰及成就感的同時，讓我多次在夜深人靜的宿舍中深省工作的意義。
因緣際會之下，將跑道轉換到泰國，從一句泰文也不會，至新創公司創辦人；從親自張羅細節，至聘請泰籍員工們協助，正在努力地將種子灌溉為大樹。
放眼東南亞，放眼全世界，人生就該外派這麼一次。
Passion 江佩璇 / 全球線上旅遊平台 Data Analyst
土生土長的台中女孩，沒有任何海外留學或交換經驗，於2016年進入東南亞市場。
在過去將近六年的工作生涯裡，從台灣本土廣告代理商，到日資東南亞跨國科技新創，再到全球線上旅遊平台；從台灣到馬來西亞，再到泰國；從PM (Product Manager)到BD (Business Development)，再到Data Analyst；歷經辦公室兩百人到兩個人，再到兩千人。
熱愛瞬息萬變的網路科技產業，信仰學習能力、韌性與機動性(flexibility) 是最強的武器。
【活動資訊】
日 期｜2020/05/24（日）
時 間｜14:00 – 16:00
形 式｜線上講座（以Zoom的網路研討會進行）
【講座時程】
13:30 - 14:00 線上網路研討會開放進入
14:00 - 14:10 講座引言
14:10 - 14:50 Francesca / 泰國美體品牌 Founder
14:50 - 15:30 Passion 江佩璇 / 全球線上旅遊平台 Data Analyst
15:30 - 16:00 互動論壇+Q&A
購票連結 👉 https://www.blink.com.tw/event/1436/
東南亞國家的工作經驗談 在 [心得] 外派工作心得分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近看到許多職缺都是外派東南亞或大陸居多，
因此分享一些外派的優點跟缺點給大家。
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優點:三餐吃公司，包吃包住，存錢快，因為就算你想花，
你一個禮拜有六天都在公司想花也沒地方花。
缺點:1.工時長:東南亞都是周休一日，工時大多從早上7點半開始，
至於什麼時候下班?抱歉，不一定。因為你人都住公司，
所以當然是有事情你就要去處理，我聽到的工時是大多12個小時左右。
2.醫療:這真的是很重要的一點，因為公司幫你保的絕對是當地普通的保險，
但是相信我，那邊的醫療水準絕對不會讓你想在當地的醫院看。
至於如果你自費呢?以我的經驗，法越醫院看一次5000到6000台幣。
3.勞健保:有些公司是你外派是直接受聘海外分公司，所以不幫你保勞健保，
想保的人要自己另外找工會加入自己加保，但是當然這種費率就比較貴。
一次要先預繳半年，只是我蠻不喜歡這種的，因為幫你保勞健保本來就是
台灣公司的義務，連這種都要省，叫員工自己找公會保，企業省太大了。
4.安全問題:到落後國家工作，最最重要的就是人身安全。基本上在東南亞只要
看到你戴眼鏡，就知道你不是當地人。另外身邊的例子是被搶包包，
另一個還上新聞，有個台幹被殺害後，還塞小費才有冰櫃放。
5.休假制度:當地周休一日，你會感覺你好像幾乎沒有休到。還有其他像是
好不容易回台灣休十天，結果規定在台灣休假要進公司...
這我真的沒辦法接受。因為你外派就已經只有周休一日，
每天12個小時起跳，如果遇到出貨很急，搞不好你連周日還要上班，
或是值班，另外因為工廠成品很貴，有些公司怕當地人會偷，結果
就派台幹週日輪流值班，那你根本就沒休到假。結果難得回台灣了卻
還要進公司處理事情，這真的是很無言。
6.薪水:這真的是外派職缺最吸引人的地方了，本乘薪以1.66倍或乘以2倍之類的，
但我想告訴各位，因為公司當然一開始會用很有吸引力的價格去找你外派，
等到你到海外回不來台灣了，你的薪水也不會加了。因為我要告訴各位，
除非你不打算回到台灣，或是打算在當地落地生根。不然，你只要一但
接受外派，你以後都是外派。你回台灣會沒有你的位置，因為你所學的
根本在台灣派不上用場。公司當然一開始先用高薪吸引你過去，等到你
在當地落地生根了，回不來了，就不會加你薪了，重點是你也走不了。
所以外派就是一開始薪水曲線很高，在後面幾乎都是平的。
7.心理狀況:生活習慣、氣候、飲食、寂寞感那些就不講了。我聽到的實際例子是，
因為平常都很累壓力很大，結果難得回台灣就會手滑，一不小心花了
好幾萬，或是在當地去一些特別場所也很花錢，結果搞到最後，
其實你根本也沒存到什麼錢。
另外因為你人在國外，你朋友親人的什麼聚會你根本也沒辦法參加，
搞到最後你會跟台灣朋友失聯。還有些公司更無良，會扣留你的護照，
讓你想走也走不了。
8.未來發展:台商都是成本導向，逐水草而居。注意看你的offer一定都有下面這句話
因公司營運需要得調整至其他工作地點或子公司工作。 當外來生產成本上升
你就要隨工廠去柬埔寨，緬甸或是更落後的國家，你要嗎?
9.結論:我沒有說外派不好，但我必須說現在外派的薪水早就不如之前，
看完以上幾點，我不知道你是不是還會覺得一個月4萬5萬很多，
我也不想講以前外派福利多好，你只要去看看，那些早你幾年進去的老鳥，
或是那些公司的高階主管，他們一個月十幾萬在領的，還可以常常回台灣，
我只是晚他們幾年進去，怎麼差那麼多，你心理就會覺得很幹。
可能是因為現在台灣職場被搞爛了，造成公司覺得:我一個月給4萬塊就會
有人願意外派，那我幹嘛給你那麼高薪?
所以端看看你自己的生涯規劃，你外派所學的對於回台灣的履歷是沒加分的，
等到你被定型了，你想回也回不來了，然後你就被公司綁得死死，
想走也走不了，然後那些高層的人爽爽做幾十萬在領，
你一個月做得要死領個4、5萬還以為很多。
10.補充:有些外派職缺會說做個幾年，可能兩年或是三年就回來。
我只能說那些都些都是假的，等到你做滿三年要調回來，公司可以說，
目前台灣沒有你的位置喔之類的，方法太多了，所以這種說法參考就好
千萬不要相信，以前可能真的有機會可以調回來台灣，但現在台灣景氣
跟職場環境這麼差，有好缺早就搶破頭了，你覺得有可能會輪的到你嗎?
還有就是，有男女朋友的千萬不要外派，最後一定會分手。
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