製作完David Graeber《狗屁工作》的說書影片後 https://youtu.be/bQUEpQ09pAc ，其中一個論點得到許多共鳴：「對社會有貢獻的基層工作，收入普遍偏低，而對社會貢獻很少的狗屁工作，收入卻很高」。
先釐清一下，收入高的狗屁工作並非毫無貢獻，而是「對整體社會」沒有實質貢獻，例如書裡提到專門打擊對手的公司法務、煩人的股票電話銷售員、華而不實的廣告後製、濫發貸款的銀行家...等等，這些人當然能為企業帶來收益，否則公司不會聘他們，但這些人都投書說自己的工作對社會多數人沒貢獻卻可以領高薪，實在不合理，這才是作者想要表達的。
另一方面，談到收入低的基層工作時，有一派人會反駁：基層工作很多人都可以做，所以老闆才給低薪，因為你不想做，很多人排隊等著做，一切都是供需法則，沒人逼你工作啊！
疫情發生後剛好讓我們有機會檢驗這套說法，現在歐美國家的基層工作出現非常嚴重的缺工現象，人們發現生命短暫、不該浪費時間為資本家賣命，因此勞力市場供給極少、需求多，那麼市場應該會調高薪水來搶稀少的勞工吧？但事實上卻並非完全如此。
近期美國奧瑞岡的麥當勞主管把時薪提高到15美金後，就更改策略，把工作年齡下修到14歲(註1)，俄亥俄州的漢堡王也開始應徵14歲童工(註2)，總之就是不願意提高工資，還有阿拉巴馬的店家直接關閉內用，改成只做外送服務，因為這樣就不用調高薪水聘人了(註3)。更別說醫護人員現在簡直是真的在「賣命」工作，人手也缺到爆炸，但他們的薪水增加了多少？ 如果即便是現在這種找不到基層員工的疫情下，薪資都沒有增加了，疫情結束後，基層勞工的待遇還有可能得到重視嗎？歡迎基層勞工在底下留言，你們的薪水在目前疫情缺工的情況下有增加嗎？增加的幅度合理嗎？
不可否認供需法則對市場價格有一定影響，但是我們也不該否認「薪資的調整權力掌握在資方手上」這個簡單的事實，例如最近在德州，某家連鎖炸雞店老闆就開5萬美金年薪應徵20多歲年輕主管，並誠實地說「要維持利潤，我最多能開到這麼高」(註4)。資方可以調高薪水，只是他們要不要做而已。
「假使有天早上，地球上所有人來醒，全體停止從事狗屁工作，決定去創造一點別的東西，那資本主義就不存在了。」— David Graeber
註1:
https://www.businessinsider.com/mcdonalds-trying-to-hire-teens-with-labor-shortage-2021-8?utm_source=facebook.com&utm_medium=social&utm_campaign=sf-bi-main&fbclid=IwAR3JP76f9KjhbJuaAaMvJSr82TbY2S0D6xk2qKziWM6oTp36Yxw4OfE8G2M
註2:
https://www.dailymail.co.uk/news/article-9955077/McDonalds-Burger-King-locations-hiring-14-year-olds-amid-dire-labor-shortage.html
註3:
https://www.businessinsider.com/chick-fil-a-restaurants-alabama-labor-shortage-closed-dining-rooms-2021-8?r=US&IR=T
註4:
https://markets.businessinsider.com/news/stocks/fast-food-retail-labor-shortage-teenagers-managers-wage-laynes-texas-2021-6
法務薪水 在 [心得] 法務求職心得(一) - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
嗨大家好，不知為何版上法務求職心得不多，想說來分享前陣子的求職心得，心得太多，
發不出去，分兩篇。
我的資歷，2年事務所，3年公司法務，無牌私立學士
之前是在飯店業當法務，疫情關係其實也沒被裁員，但因與內部主管不合故還是
離職，放鬆一下，10月開始找工作，11月到職，本來就預計給自己一個月時間找
，但找了半個月開始有點心慌，因為104法務職缺就那幾個，不是資歷不符或薪
水太低，不然就是之前投過但沒下文，也是有面試幾間，但一直沒消沒息。
以下分享面試公司的經驗，時間有點久，是靠記憶力回復的~
1.建新國際股份有限公司：二面婉拒
公司是在忠孝新生附近的舊大樓，公司本身不大，須測驗，一面感覺
是跟特助職位的人面試，是位長輩，內容單純聊天，工作內容與薪資
福利特助都不太清楚，所以聊的也沒很深入。
記得的資訊只有台中廠也有位法務，兩位法務要互相配合，但總經
理會在台北公司上班，所以有時候須回覆總經理的法律問題。
二面跟總經理面試，但因這間公司沒特別印象，公司格局也不很
大，氣氛就是各做各的，剛好收到offer，所以就婉拒面試了。
2.和橋實業股份有限公司：很有誠意的感謝信
面試前習慣從判決找公司資訊，發現這間公司有許多有關
董事會爭權之案件，面試公司也不大，所以本來沒抱太大
期望，只是把面試當聊天的機會。
裡面有位法務長，一位法務律師，因為法務工作除了一
般的合約審閱，特別的是在台灣及中國有許多董事會爭
經營權的案件，尤其是中國據說有50多件(對我來說很驚人
的數字xdd)目前審理中的，而且其中涉及的經營權爭鬥
的複雜性與爭議，在台灣與中國很多都是創造史無前例
的判決，所以當初打的很辛苦，連兩岸律師都說希望不
大，結果最後勝訴，但在中國各廠要一個一個拿回經營權，所以才有這麼多審理中的。
因為我本身滿喜歡訴訟的，尤其可以直接參與中國
訴訟，據說很頻繁可能每天要飛不同法院~(有請當
地律師，但要跟庭，疫情期間不飛)，所以其實我
是越談越有興趣，但一方面法務長也直說這是一個
比較高壓，但相對來說法務在公司地位權利滿大的。
我薪水開6萬，公司覺得有點太高xdd，我覺得薪
水真的很看公司，因為有些公司案件不多但可以
接受這個薪水，這間公司壓力較大及常出差，我還是覺得6萬是正常範圍。
這間公司給我最感動的就是他的感謝信，很長一封，
大概就是感謝面試blablabla，較特別的是
「我們認為面試過程中您的表達流暢、充滿
自信，有足夠的能力可以勝任企業法務的工
作，然而因為該職缺需要綜合考量多種因素
，因此最後決定未能錄取您，還請理解。參
與面試的部門主管請我將您的資料列入資料
庫中，以便未來有合適職缺優先考慮，更要
我轉達對您的期許：『身為法律人，期許我
們能在各自不同的企業、崗位上秉持當初學
習法律的初心，繼續堅持以及守護我們所信仰的價值。』」
雖然這段話或許有可能是發給所有面試
者的婉拒信，但我還是滿感動的，一間
公司願意做更多讓面試者覺得受到尊重
與鼓勵，而且面談過程中面對求職者的
問題，法務長及法務律師都有深入回答
，雖然最後沒有榮幸錄取，但還是收穫滿滿，感謝！
3.凱擘股份有限公司：浪費時間的無聲卡
面試前搜尋公司判決，發現滿多是
NCC相關判決，因為對那方面完
全不熟，還花了兩天特別準備。
面試會有測驗，拿到測驗時我有
點訝異，因為是滿簡單基本的測
驗，我想說一間大公司應該不至
於題目這麼簡單。但我還是做完
交卷後，被帶到法務長的獨立辦公
室面談，面談過程中就是很簡單1
0分鐘左右，大概問一下我的經
歷，我問工作內容，法務長就回答表面，覺得只是在禮貌性把面試過程結束。
面談過程中得到的資訊是原
來前人是位律師， 雖然法
務長說也是可以考慮非律師
，但整體面試下來，完全讓
我覺得我是被人資做了業績
，當天發現我沒律師牌，資
利也沒很深，根本不符合資
格，但人來了意思意思讓他
做測驗與面談，然後結束這回
合，害我浪費這麼多時間研究判決!!!面試完真的一肚子火。
4.foodpanda：面試婉拒
人資在電話其實會滿
詳細了解相關經驗有
沒有符合工作內容，
主要是勞基法、訴訟
經驗、合約審閱、函
文回覆等等，因為我
都有符合，所以有約
第一試，但因本人英
文超爛，第一試會有
簡單英文面試，二面
會與新加坡主管全程
英文面試，加上考慮
到對於勞基法部分，
我很難逼自己站在資方角度，想想吸引力不高還是算了，別浪費彼此時間，就婉拒一面。
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